DIPLOMA DE ESPECIALIZACIÓN EXPERTO EN SEGURIDAD SOCIAL -1ª Edición- CASO PRÁCTICO

Transcripción

1 DIPLOMA DE ESPECIALIZACIÓN EXPERTO EN SEGURIDAD SOCIAL -1ª Edición- CASO PRÁCTICO Ponente: Jorge Serraller Manzorro Tema 10: Bases y tipos de cotización. Responsabilidad en contratas y subcontratas. La empresa AISLAMIENTOS ARPÓN, S.A., dedicada a la fabricación e instalación de recubrimiento interior aislante en calderas, y ubicada en Jaen, cuenta, entre otros, con los siguientes trabajadores en plantilla, todos ellos residentes en el casco urbano de la localidad: - D. Pedro Balcón Sastre, Jefe de Taller, a jornada completa, y con contrato indefinido, quien percibe las siguientes cantidades como retribución mensual (en euros): Salario Base Plus de antigüedad 120. Incentivos 200. Mejora voluntaria 250. Plus de asistencia 95. Ayuda de estudios D. Luis Sanz Revueltas, Oficial 1ª Montador, a jornada completa, y con contrato indefinido, quien percibe las siguientes retribuciones, también con carácter mensual: Salario Base 900.

2 Plus de antigüedad 80. Incentivos 100. Plus de asistencia 95. Este operario, cuando efectúa desplazamientos a las instalaciones fabriles de la empresa CALDERAS DE FUNDICIÓN ROSCA, S.L., radicada en Cadiz, con el fin de instalar los recubrimientos fabricados por encargo en las calderas que esta última empres fabrica y comercializa, percibe unas dietas para gastos de estancia y manutención de 150 euros/día, pernoctando en la capital gaditana. - D.ª Maria Isabel Correa Trédula, Auxiliar Administrativa, con contrato indefinido a tiempo parcial de media jornada, que realiza su prestación laboral de manera concentrada de enero a junio, con las siguiente retribuciones a percibir mensualmente si no se hubiese efectuado dicha concentración: Salario Base 600. Plus Convenio 150. Plus dedicación exclusiva 175. Plus de idiomas 125. Esta trabajadora, cuando debe desplazarse fuera del centro de trabajo a realizar gestiones con bancos, clientes, etc, utiliza su vehículo propio, motivo por el cual la empresa le abona 0,30 /Km y los tickets del aparcamiento público donde estaciona el coche para realizar las gestiones. - D. Ramón Sánchez Troncal, Ingeniero Técnico, con contrato de obra o servicio determinado, quien percibe las siguientes retribuciones mensuales: Salario base Mejora voluntaria 800. Incentivos 400.

3 Pacto de no concurrencia postcontractual 200. A este operario, la empresa, en virtud de clausula contractual, y para su uso particular, le ha entregado un vehículo propiedad de la empresa cuyo coste de adquisición incluidos tributos, asciende a euros. - D. Jorge Pérez Solera, Peón Especialista, con contrato de duración determinada de 15 horas/semana, a razón de 3 horas diarias, percibe las siguiente retribuciones diarias: Salario base 15. Incentivos 7. Plus de transporte 6. Este trabajador es el único que vive en el extrarradio de Jaen. - D. Rubén De Castro Pastor, Peón Especialista, con contrato de duración indefinida, a tiempo parcial de 30 horas/semana, quien percibe las siguientes retribuciones mensuales: Salario base 550. Adquisición prendas de trabajo: 50. Mejora voluntaria 150. Plus extrasalarial de puntualidad 90. Este trabajador realiza en el mes de referencia un 20 % más de jornada que la correspondiente a las horas ordinarias establecidas en su contrato, sin que en el mismo se haya pactado la realización de horas complementarias, recibiendo 140 euros por tal concepto. Las condiciones generales del convenio colectivo de aplicación y que a los efectos presentes nos interesan son: El plus de transporte de 6 euros/día efectivamente trabajado se percibirá sólo por aquellos trabajadores que no residan en el casco urbano de Jaén. El convenio prevé la sustitución del servicio de comedor por la entrega de una cantidad en metálico de 10 euros/día. Se establece la obligación de la empresa de concertar una póliza de seguro de accidente de trabajo a favor de sus trabajadores cuyo

4 coste asciende a 250 euros año por trabajador. Todos los trabajadores tienen derecho a 2 pagas extraordinarias de salario base + antigüedad. El 15 de diciembre los trabajadores recibirán una cesta de navidad valorada en 200 euros. Además, en el mes de noviembre de cada año, y en función de los resultados de ventas la empresa abona a los trabajadores una gratificación extraordinaria que, en el presente ejercicio asciende a 800 euros para el personal de taller y oficinas, y a 1200 para el personal titulado o técnico y para los mandos intermedios. Se da la circunstancia de que la empresa AISLAMIENTOS ARPÓN, S.A., adeuda a la Seguridad Social las cuotas correspondientes a los meses de mayo, junio, julio y agosto, deuda que asciende a la cuantía de euros (incluidos recargos) según las declaraciones efectuadas dentro de plazo reglamentario por la empresa a través del sistema RED. Durante dicho periodo, el 75% de su facturación, se ha realizado para la empresa CALDERAS DE FUNDICIÓN ROSCA, S.L., habiéndose desplazado a sus instalaciones diversidad de operarios y en fechas varias, a realizar los correspondientes trabajos de montaje de los aislamientos en sus calderas. Se da la circunstancia de que dichos aislamientos sólo se realizan en España, con instalación incluida, por dos empresas, dado su alto grado de especialización. En el mes de septiembre, la empresa fue condenada mediante sentencia firme por despido declarado improcedente y notificada el días 27 de aquel mes, por la extinción de la relación laboral de una trabajadora, condenándola al abono de los salarios de tramitación por importe de euros correspondientes al periodo que media entra la fecha del despido y la de la sentencia. La empresa que ha optado por la indemnización (7.000 euros), aún no ha cotizado cuantía alguna por dichos salarios. Por último indicar, que el conductor de la empresa de transportes que semanalmente recoge la chatarra que genera la empresa AISLAMIENTOS ARPÓN S.A., presenta una nómina de octubre en la que las retribuciones salariales brutas alcanzan los euros (incluida p.p.p.e.), y una dietas de euros. A través del examen de las hojas de ruta se comprueba que ha efectuado en el mes 20 salidas por

5 territorio nacional, 5 de ellas pernoctando. Dada la difícil situación coyuntural de la empresa AISLAMIENTOS ARPÓN, S.A., esta se plantea incoar un ERE de suspensión de la mitad de los trabajadores de la empresa en el mes de diciembre del presente año 1.- Lectura y análisis del caso. 2.- Cálculo de bases y tipos de cotización.