El Objeto de la presente convocatoria es la contratación laboral Fija, de un Encargado General. Mediante Promoción Interna

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1 BASES QUE HAN DE REGIR PROCESO SELECTIVO COMO PROMOCIÓN INTERNA PARA CUBRIR UN PUESTO DE TRABAJO DE ENCARGADO GENERAL EN EL EXMO. AYUNTAMIENTO DE AZUQUECA DE HENARES. 1ª. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. El Objeto de la presente convocatoria es la contratación laboral Fija, de un Encargado General. Mediante Promoción Interna 2ª. JORNADA Y TRABAJO A REALIZAR Y SUELDO. Jornada completa de lunes a viernes. Plaza en plantilla de personal Laboral asimilada a Grupo A2, con Complemento de Destino 22. Sueldo bruto anual ,67 3ª. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. a) Pertenecer a la plantilla de Personal Laboral Fijo o Funcionario en la categoría de Oficial con independencia del Departamento al que pertenezca. b) Estar en posesión del título en Ingeniería Técnica, el día en que finalice el plazo de presentación de instancias. 4ª. PUBLICIDAD DE LA CONVOCATORIA. La convocatoria se publicará en los Tablones de Anuncios del Ayuntamiento y del resto de edificios Municipales y en la Web del Ayuntamiento de Azuqueca 5ª. PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS. Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas objeto de esta convocatoria, se presentarán en el SAC (Servicio de Atención al Ciudadano), durante el plazo de 5 días naturales a partir del siguiente al de la fecha de estas bases, e irán dirigidas al Sr. Alcalde y acompañadas de la siguiente documentación: - Fotocopia del Documento Nacional de Identidad. - Fotocopia del título exigido en la convocatoria. - Documentos que acrediten los méritos a valorar; - 1. Para valorar la experiencia será necesario Certificado de las administraciones en las que se han prestado servicios, acreditativos de la categoría y duración de los mismos. No se valorarán los periodos que no se puedan agrupar en bloques de treinta días. 2. Para valoración de la formación.

2 1. Copia de diploma de asistencia al curso, en el que se especifiquen el número de horas y los contenidos del mismo. Además los solicitantes deberán manifestar en las instancias que reúnen todos los requisitos exigidos en la convocatoria. 6ª. LISTA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS. Expirado el plazo de presentación de instancias, se aprobará la lista provisional de admitidos y excluidos, que será expuesta en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento para que, durante el plazo de los dos días naturales siguientes, los interesados puedan presentar reclamaciones sobre su exclusión o subsanación de errores. En el supuesto de que no existan excluidos o errores, la referida lista se elevará a definitiva sin más trámite. 7ª. TASAS POR DERECHOS DE EXAMEN. Derechos de examen: serán de 24,02 y se ingresarán por el sistema de autoliquidación. A estos efectos se deberá cumplimentar el impreso facilitado por el Ayuntamiento y se presentará en cualquier Banco o Caja de Ahorros de las que actúan como entidades financieras colaboradoras en la recaudación tributaria, para su validación mediante impresión mecánica o, en su defecto, sello y firma autorizada. Tendrán una bonificación del 50% de la cuota los que acrediten hallarse en situación de desempleo, mediante tarjeta de la Oficina Pública de Empleo de la Comunidad Autónoma correspondiente o certificado de dicha Entidad. 8ª. SISTEMA DE SELECCIÓN. El sistema de selección de los aspirantes será el de promoción interna mediante concurso oposición libre y constará de dos fases: Esta Administración no preguntará a los aspirantes sobre el temario que ya ha sido demostrado por los aspirantes su conocimiento al haberse sometido a anterior proceso selectivo demostrando merito y capacidad, quedando exentos de ser cuestionados por el Tribunal de este proceso. FASE DE OPOSICIÓN: La puntuación máxima de la fase de oposición será de 30 puntos. Consistirá de dos pruebas. Prueba Teórica; Consistirá en desarrollar por escrito un tema elegido al azar de la parte común y un tema elegido al azar de la parte específica.

3 Esta prueba se calificará con 10 puntos como máximo. El tema común será valorado con un máximo de 4 puntos. La puntuación de los ejercicios se obtendrá mediante media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros del Tribunal. Sin embargo, cuando entre las puntuaciones exista una diferencia de 3 o más enteros entre las calificaciones máxima y mínima, serán automáticamente excluidas y se hallará la puntuación media entre las calificaciones restantes. En el supuesto de que haya más de dos notas emitidas que se diferencien en 3 o más puntos, sólo se eliminará una de las calificaciones máxima y otra de las mínimas. No se procederá a la exclusión de las calificaciones extremas cuando al efectuarse dicha exclusión pueda alcanzarse una nota media superior a la que se lograría de computarse la totalidad de las calificaciones. Prueba Practica; Consistirá en desarrollar uno o varios supuestos prácticos a criterio del Tribunal. Esta prueba se valorará con un máximo de 20 puntos 2 FASE DE CONCURSO: Sólo pasaran a esta fase de concurso los aspirantes que hayan superado la fase de oposición. Se valorará de acuerdo con el baremo de méritos que se detalla en el Anexo A de estas bases específicas. 9ª. CALIFICACIÓN. La puntuación final será el resultado de la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de la oposición, más la calificación obtenida en la fase de concurso. El Tribunal Calificador propondrá al Presidente de la Corporación la contratación de los aspirantes que hayan obtenido las mayor puntuación final. En ningún caso el Tribunal podrá proponer la contratación de un número mayor de aspirantes que el número de plazas a proveer. El resto de aspirantes que hayan conseguido superara al menos el primer ejercicio, pasarán a forma parte de una bolsa de empleo por orden de mayor puntuación. En los contratos de trabajo se establecerá un período de prueba de un mes. Los aspirantes propuestos presentaran en el Ayuntamiento, en el plazo de los tres días hábiles siguientes a la fecha de exposición de las puntuaciones finales, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en la convocatoria. Si dentro del plazo indicado, salvo causa de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentan la documentación, o no reúnen los requisitos exigidos, no podrán ser contratados, quedarán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad que hubiera podido incurrir por falsedad en la instancia de solicitud. 10ª. TRIBUNAL CALIFICADOR: Estará constituido de la siguiente forma:

4 El Presidente; Los Vocales; en el actual proceso. Técnico de la Corporación designado por el Alcalde. Dos Técnico de la Corporación de igual o superior categoría a la requerida Un Trabajador/a nombrado a propuesta del Comité de Empresa. El Secretario; Un Trabajador/a del Ayuntamiento que hará las veces de secretario/a Todos los miembros del Tribunal deberán poseer titulación igual o superior a las exigidas para el acceso a la plaza convocada. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse cuando concurran las circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley del Régimen Jurídico de Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Los aspirantes podrán recusarlos cuando concurra alguna de las circunstancias descritas en la Ley. El Alcalde, (Firmado Electrónicamente)

5 ANEXO A BAREMO DE LOS MÉRITOS PARA LA FASE DE CONCURSO La valoración de los méritos se efectuará de la siguiente manera: 1. EXPERIENCIA: hasta un máximo de 8 puntos. 1º. Se valorarán los meses trabajados o colaboraciones técnicas en Administraciones Locales como Encargado General, en Municipios de más de habitantes: 0,40 puntos por cada mes, 2º. Se valorarán los meses trabajados o colaboraciones técnicas en Administraciones Locales como Encargado General, en Municipios de menos de habitantes: 0,30 puntos por cada mes, 3º. Se valorarán los meses trabajados como Oficial de cualquier Departamento en este ayuntamiento: 0.15 puntos por mes trabajado. No se valorará la experiencia que no se pueda agrupar en 30 días. 2. FORMACIÓN: hasta un máximo de 1 punto a) Cursos de formación y perfeccionamiento, incluidos los de aplicaciones informáticas, jornadas y congresos relacionados con el puesto de trabajo la que se opta: De veinte a sesenta horas de duración, 0,08 puntos. De sesenta y una a ciento cincuenta horas de duración, 0,20 puntos.

6 De ciento cincuenta y una horas de duración o más, 0,50 puntos. Los certificados acreditativos que no especifiquen el número de horas se valorarán como de duración inferior a quince horas y se valorará con 0,04 puntos. ANEXO B, TEMARIO TEMARIO COMÚN 1. 1: El Estatuto de la Comunidad Autónoma de Castilla La Mancha. La Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. Organización y competencias. 2. 2: La Administración Pública en el Ordenamiento Español. Administración del Estado o Central. Administraciones Autónomas. Administración Local. Administración Institucional y Corporativa. 3. 3: Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Público. 4. 4: El Municipio. Organización municipal, competencias y funcionamiento. 5. 5: El Acto Administrativo. Principios generales del procedimiento administrativo. 6. 6: Fases del procedimiento administrativo general. Referencia a los recursos administrativos. 7. 7: El régimen local español; características. Evolución histórica. Entidades ocales existentes. Principios constitucionales del régimen local. 8. 8: La Autonomía Municipal: garantía institucional de la autonomía local. Carácter administrativo de la autonomía local. La distinta autonomía de los municipios y provincias. La tutela y control de las Entidades Locales.

7 9. 9: Principios de actuación de la administración pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación : Órganos de Gobierno Municipal. El Alcalde. El Pleno: composición y funciones. Órganos complementarios : El personal al servicio de la Administración Local. Según la Ley 7 / 2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público : Derechos y Deberes del personal de la administración Local. Según la Ley 4/2011 de 10 de marzo del Empleado público de Castilla la Mancha : Situaciones Administrativas del Empleado Público según Ley 4/2011 de 10 de marzo del Empleado público de Castilla la Mancha : Cooperación entre las Administraciones Públicas de Castilla la Mancha según Ley 4/2011 de 10 de marzo del Empleado público de Castilla la Mancha : Régimen disciplinario principios reguladores. La calificación de las faltas. Según Ley 4/2011 de 10 de marzo del Empleado público de Castilla la Mancha. TEMARIO ESPECÍFICO 16. Plan de Ordenación Municipal del Ayuntamiento de Azuqueca de Henares 17. Ordenanzas del Ayuntamiento de Azuqueca de Henares 18. Normativa vigente sobre ruidos y vibraciones. 19. Teoría de ruido: aspectos físicos, propagación del sonido. 20. Aislamiento y acondicionamiento acústico. 21. Productor de residuos peligrosos autorizado y gestor de residuos peligrosos autorizado. Normativa. 22. Tratamiento de residuos mediante reciclado. 23. Tratamiento de vehículos al final de su vida útil. Normativa. 24. Detección de Incendios, técnicas y sistemas. 25. Instalación de extinción contra incendios. Tipos, características. 26. Normativa de Protección Contra Incendios en los Establecimientos Industriales. 27. Planes de emergencia y evacuación. Normativa reguladora. Implantación. 28. Reglamento de seguridad sobre aparatos y equipos a presión, fijos y transportables. 29. Atmósferas explosivas. Parámetros físico químicos. Gases y vapores, polvos y fibras. 30. Normativa reguladora de almacenamiento de productos químicos. 31. Herramientas Comunes, Instrumentos de medida

8 32. Instrumentos de Trazado 33. Adhesivos 34. Planos. 35. Conceptos Generales de Albañilería. Herramientas de Albañilería. 36. Materiales de Albañilería. 37. El trabajo de Albañilería. 38. Conceptos Generales de Carpintería. Herramientas de Carpintero. 39. Materiales de Carpintería. 40. El trabajo de Carpintería. 41. Conceptos Generales de Pintura. Herramientas de Pintor. 42. Materiales de pintura. 43. El trabajo de pintura 44. Conceptos Generales de electricidad, Herramientas de Electricidad. 45. Materiales de Electricidad. 46. El trabajo de Electricidad. 47. Conceptos Generales de Fontanería. Herramientas de Fontanería. 48. Materiales de Fontanería. 49. El trabajo de Fontanería. 50. Conceptos Generales en Cristalería. Herramientas de Cristalería. 51. Materiales de Cristalería. 52. El Trabajo de Cristalería. 53. Conceptos Generales de Cerrajería. Herramientas de cerrajería. 54. Materiales de Cerrajería. 55. El trabajo de Cerrajería. 56. Aparato vegetativo de las plantas: partes y función. 57. El suelo: función, principales labores de mantenimiento. 58. Sistema de riego: tipos y características. 59. Plantación de árboles, arbustos y setos. Plantación de vivaces y plantas de temporada. 60. Poda de árboles y arbustos. Trasplante de árboles y arbustos.