BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONA

Transcripción

1 BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONA Administració Autonòmica Generalitat de Catalunya Departament d Empresa i Ocupació - Serveis Territorials a Tarragona RESOLUCIÓ de 29 de maig de 2012, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col lectiu de treball de l empresa UTE-URBASER-CONCESIONARIA BARCELONESA, per als anys (codi de conveni núm ) Vist el text del Conveni col lectiu de treball de l empresa UTE-URBASER-CONCESIONARIA BARCELONESA, subscrit per les parts negociadores en data 25 de novembre de 2010, i presentat per les mateixes parts en data 11 de gener de 2011, i de conformitat amb el que estableixen l article 90.2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s aprova el text refós de la Llei de l estatut dels treballadors; l article 2.1.a) del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col lectius de treball, i l article e) i j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l Estatut d autonomia de Catalunya, Resolc: -1 Disposar el registre del Conveni col lectiu de treball de l empresa UTE-URBASER-CONCESIONARIA BARCELONESA, per als anys (codi de conveni núm ), al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament d Empresa i Ocupació a Tarragona. -2 Disposar-ne la publicació en el Butlletí Oficial de la província de Tarragona. Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni. Tarragona, 29 de maig de Baptista Capell Solsona, El director dels Serveis Territorials, e.f. Transcripción del texto literal firmado por las partes Convenio colectivo UTE URBASER-concesionaria barcelonesa Capítulo I Normas generales Artículo 1. Ámbito de aplicación El presente Convenio colectivo será de aplicación a todo el personal ocupado por la empresa UTE URBASERconcesionaria barcelonesa que realiza los servicios de recogida de las distintas fracciones de basuras en el Consell Comarcal de la Conca de Barberá. Artículo 2. Vigencia El presente Convenio colectivo, con independencia del día de su firma, tendrá una vigencia desde el 01 de enero de 2010 al 31 de diciembre de Artículo 3. Duración y prórroga La duración de este Convenio será de cuatro años, contados a partir del 1 de enero del 2010 y finalizando el 31 de diciembre del 2013 y se prorrogará de año en año de no existir denuncia por escrito de rescisión o revisión por cualquiera de las partes con una antelación mínima de un mes a la fecha de caducidad de estos cuatro años. La denuncia será comunicada a la otra parte por escrito. Una vez denunciado y vencido el término de su vigencia seguirá en vigor hasta tanto se suscriba el nuevo convenio que viniera a sustituir, o se dictara arbitraje o resolución administrativa con fuerza de obligar. Artículo 4. Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a los efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente y en cómputo anual. 1

2 Artículo 5. Absorción y compensación Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo son compensables en su totalidad con las que anteriormente regían por cualquier causa, formando un todo orgánico e indivisible y a los efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente y en cómputo anual. Habida cuenta de la naturaleza del presente convenio colectivo, las disposiciones legales o convencionales, que impliquen variación económica en todos o cualquiera de los conceptos retributivos existentes, únicamente tendrán eficacia si globalmente considerados y en cómputo anual superan el nivel total de este. Artículo 6. Normas subsidiarias En todo lo no previsto ni regulado en el presente convenio colectivo se estará a lo dispuesto por el convenio general del sector de limpieza viaria, riego, recogida, tratamiento y eliminación de residuos y limpieza y conservación del alcantarillado, y al actual estatuto de los trabajadores, real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y disposiciones legales de general aplicación. Artículo 7. Interpretación y resolución de conflictos. Comisión Paritaria 7.1 Se crea la Comisión Paritaria del Convenio colectivo como organismo de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento La Comisión Paritaria estará formada por 1 representante de la empresa y 1 de los trabajadores, quienes, entre ellos, elegirán un secretario. La Comisión podrá ser convocada por cualquiera de las partes, reuniéndose las mismas en plazo de 15 días máximo a petición de la otra parte Dicha Comisión estará asistida por asesores de la empresa y de los delegados de los trabajadores. Los asesores participarán en las reuniones con voz pero sin voto. 7.4 Ambas partes someterán a la Comisión Paritaria las cuestiones de su competencia en interpretación y aplicación del Convenio colectivo. En caso de desacuerdo, deberá acudirse con la cuestión allí planteada a los organismos de resolución extrajudicial dependientes del tribunal laboral de Catalunya Para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse, incluidos los referentes a las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, ambas partes se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya. Artículo 8. Organización del servicio Se acuerda que a partir del 01 de enero de 2.012, los vehículos de recogida de carga trasera de la fracción orgánica, irán dotados de dos peones en lugar de un peón. Capítulo II Condiciones económicas Artículo 9. Conceptos retributivos La retribución económica de cada trabajador estará compuesta por el salario base de convenio y los complementos que para cada actividad, nivel y categoría se determina en las tablas anexas, en relación con el contenido de los artículos siguientes. Los complementos se denominan de la forma que a continuación se indica: A) Personal: Plus antigüedad Ad personam B) De puesto de trabajo: Plus penoso, tóxico y peligroso Plus nocturnidad Plus productividad C) De cantidad y calidad de trabajo: Plus convenio Festivos Horas extras D) De vencimiento superior al mes: Gratificación extraordinaria de verano Gratificación extraordinaria de navidad Gratificación extraordinaria de beneficios Gratificación extraordinaria de septiembre E) Plus transporte 2

3 Artículo 10. Salario base El salario base del personal afecto a este convenio colectivo es el que se determina para cada actividad, nivel y categoría en las tablas salariales anexas. El devengo de dicha cantidad será mensual. Artículo 11. Antigüedad El complemento personal de antigüedad consistirá en dos bienios al 5% y posteriores quinquenios al 7% del salario base de cada categoría, con el límite del 60% como máximo a los 25 o más años de antigüedad. Artículo 12. Plus penoso, tóxico y peligroso Todos los trabajadores afectos al presente convenio colectivo, percibirán un plus de penosidad consistente en un 20% del salario base de cada categoría, el cual queda establecido en la tabla anexa. A tal efecto queda expresamente derogada la regulación prevista para tales supuestos en el convenio general de esta actividad. Artículo 13. Plus nocturnidad El personal que preste sus servicios entre las 22 h y las 6.00 h., percibirá un plus de nocturnidad, consistente en el 25% del salario base establecido para cada categoría laboral. Este plus tiene carácter funcional y no es consolidable. Artículo 14. Plus productividad Este complemento de cantidad y calidad de trabajo se percibirá en la cuantía establecida en la tabla salarial anexa. Artículo 15. Plus convenio Este plus va dirigido para compensar el desplazamiento a la localidad de la Espluga de Francolí, si bien ambas partes le reconocen como plus de convenio por calidad y cantidad de trabajo y que se dejará de percibir en los siguientes casos: Por una falta de asistencia al mes sin justificar la pérdida de tres días de este concepto. Por tres faltas de asistencia al mes sin justificar la pérdida de seis días de este plus. Por cuatro faltas de asistencia al mes, pérdida mensual del plus del convenio. Por no acabar el recorrido un día al mes, la pérdida de tres días de este plus, por dos días la pérdida de seis días, y por cuatro o más la pérdida mensual del plus. La percepción de este plus será mensual y su importe figura en las tablas salariales anexas. Para el descuento en la percepción de este plus en los supuestos arriba descritos, se tomará como base para su cálculo las cantidades reflejadas en las tablas para 25 días mensuales. Artículo 16. Festivos Los trabajadores tendrán la opción por día festivo trabajado, o bien percibir la cuantía establecida en la tabla salarial anexa o bien el disfrute de un día y medio de descanso. En el caso de optar por el día y medio de descanso, su disfrute será determinado conjuntamente por empresa y trabajador. Artículo 17. Horas extraordinarias Siendo la actividad afectada al presente convenio un servicio público de ineludible necesidad ciudadana, que debe realizarse inexcusablemente, y terminarse todos los días que se realice el servicio, los firmantes reconocen expresamente el carácter de estructurales para las horas extraordinarias que se realicen, motivadas bien sea por ausencias imprevistas o cambios de turnos, bien por puntos de producción, trabajo imprevisto manteniendo, u otras situaciones estructurales, derivadas de la naturaleza del trabajo del que se trata, todo ello al amparo de lo dispuesto en el RD 1858/81 de 20 de agosto y disposiciones concordantes. Por tratarse de un servicio público de inexcusable realización, en las festividades especiales se realizarán los servicios que disponga el Consell Comarcal de la Conca de Barberà. La realización de estos servicios en los días festivos se realizará con personal voluntario. En el supuesto, de que no hallan suficientes voluntarios, se completarán los servicios con el resto del personal por turnos rotativos. Para el abono de éstos días se estará a lo dispuesto en los artículos correspondientes. Las partes se reunirán para determinar el personal que ha de realizar el servicio en el supuesto de que no haya suficiente personal voluntario. 3

4 Artículo 18. Plus transporte Para suplir los gastos originados por el transporte se establece un plus extrasalarial cuya cuantía es la que se fija en las tablas salariales anexas para nivel y categoría. Este plus extrasalarial no se computará a efectos de cálculo y abono para las gratificaciones extraordinarias. Artículo 19. Gratificaciones extraordinarias Todo el personal afectado por el presente Convenio percibirá cuatro gratificaciones extraordinarias según los términos que se detallan a continuación: Paga de Navidad Pago: se abonará el 20 de diciembre de cada año. Cuantía: el importe de esta paga para el año 2011 se igualará a salario mensual para cada una de las categorías. Devengo: del 01 de junio al 31 de diciembre. Paga de verano Pago: se abonará el 20 de junio de cada año. Cuantía: el importe de esta paga para el año 2012 se igualará a salario mensual para cada una de las categorías. Devengo: del 01 de enero al 30 de junio. Paga de septiembre Pago: se abonará el 20 de septiembre de cada año. Cuantía: el importe de esta paga para el año 2013 se igualará a salario mensual para cada una de las categorías. Devengo: del 01 de septiembre al 31 de agosto. Paga de beneficios Pago: se abonará el 20 de marzo del año siguiente a su devengo. Cuantía: el importe de esta paga queda establecido en la tabla salarial anexa. Devengo: del 01 al 31 de diciembre. Capítulo III Jornada, licencias y vacaciones Artículo 20 Jornada La jornada laboral del personal comprendido en el ámbito laboral de este convenio colectivo es de 40 horas semanales. No obstante y por tratarse de un servicio público de ineludible necesidad ciudadana, se tendrá que terminar el mismo con la percepción de las horas extraordinarias correspondientes. Artículo 21. Licencias El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el término siguiente: a) Por matrimonio 17 días para el personal con antigüedad superior a un año, y 15 días naturales con antigüedad inferior a un año. b) Por alumbramiento de la esposa: tres días naturales, que se prolongarán hasta cinco, si concurre enfermedad grave o en caso de cesárea. c) Por muerte o enfermedad grave de cónyuge, hijos, padre, madre de uno u otro cónyuge, nietos, abuelos, hermanos, hermanos políticos, tres días naturales. d) Por matrimonio de hijo o hermano, un día natural. e) Por traslado de domicilio, un día natural. f) Por asuntos personales, tres días, no pudiendo coincidir dos operarios de la misma categoría en el disfrute de los mismos. g) Por matrimonio 17 días para el personal con antigüedad superior a un año, y 15 días naturales con antigüedad inferior a un año. h) Por alumbramiento de la esposa: tres días naturales, que se prolongarán hasta cinco, si concurre enfermedad grave o en caso de cesárea. i) Por muerte o enfermedad grave de cónyuge, hijos, padres, madre de uno u otro cónyuge, nietos, abuelos, hermanos, hermanos políticos, tres días naturales. 4

5 j) Por matrimonio de hijo o hermano, un día natural. k) Por traslado de domicilio, un día natural. l) Por asuntos personales, tres días, no pudiendo coincidir dos operarios de la misma categoría en el disfrute de los mismos. El 3 de noviembre tendrá la consideración de festivo no recuperable, teniendo en cuenta la premisa de que no se podrán realizar dos festivos consecutivos. Tanto en las licencias por alumbramiento cómo en la de muerte o enfermedad grave, se ampliarán a dos días naturales más, cuando el trabajador necesite efectuar un desplazamiento. Las parejas de hecho tendrán el mismo tratamiento, a efectos de licencias, que un matrimonio convencional, con las siguientes especificaciones: 1º) Se entenderá como pareja de hecho, aquella que esté conviviendo de hecho, estén empadronados en el mismo domicilio e inscrita como pareja en el registro municipal del domicilio o, en su defecto, de la Generalitat o registro público oficial para estas situaciones y ello, con un año de antelación a la solicitud de cualquier permiso retribuido. La empresa podrá solicitar en cualquier caso, un certificado del registro correspondiente y un certificado de convivencia. 2º) No se tendrá derecho, en ningún caso, a los quince días por matrimonio. 3º) Tendrán los mismos derechos, respecto a licencias, los ascendientes y descendientes de la pareja del trabajador, con la limitación y requisitos aquí establecidos. En todo lo no previsto en los párrafos anteriores del presente artículo se estará a lo dispuesto en el art del vigente Estatuto de los trabajadores. Artículo 22 Vacaciones Todo el personal afecto al presente Convenio colectivo, disfrutará anualmente de vacaciones retribuidas de una duración de treinta días naturales, con el salario de la aplicación de las tablas anexas. El personal que no tenga un año de antigüedad en la empresa disfrutará de vacaciones por un periodo proporcional al de su permanencia en la empresa. Se establece cómo norma que las vacaciones para todos los trabajadores afectos por el presente convenio colectivo deberán disfrutarse entre los meses de junio a septiembre ambos inclusive y en turnos rotativos. Si el total de las vacaciones son disfrutadas fuera de estos meses, se incrementarán en dos días. Para efectuar las vacaciones anuales, no podrán coincidir dos operarios de la misma categoría en el disfrute de las mismas. Capítulo IV Mejoras sociales Artículo 23. Incapacidad temporal El personal afecto al presente convenio colectivo que se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de accidente laboral percibirá, con cargo, a la empresa y conjuntamente con la prestación de la incapacidad temporal, un complemento hasta cubrir el 100% del salario real de cada categoría, en caso de que el importe que le correspondiera percibir fuera inferior a este (75% base accidente mes anterior). En caso de que la Seguridad Social mejore las prestaciones que por este concepto tiene establecidas en el momento de la firma del presente Convenio colectivo, estas serán compensadas o absorbidas de las cantidades que para cada categoría se garantizan. Artículo 24. Indemnización por causa de muerte En caso de fallecimiento de algún trabajador afecto al presente convenio colectivo, a consecuencia de un accidente laboral de la empresa abonará a sus herederos legítimos una indemnización a tanto alzado y por una sola vez de euros. En caso de muerte natural de un trabajador, la empresa abonará a sus herederos legítimos, una indemnización a tanto alzado y por una sola vez de euros. Artículo 25. Indemnización en caso de invalidez absoluta o gran invalidez La empresa suscribirá a favor del personal afecto al presente convenio colectivo una póliza de seguros para cubrir en las situaciones de incapacidad permanente total o absoluta para todo trabajo, y gran invalidez, reconocidas por los organismos oficiales competentes, y siempre que la situación se derive de accidente laboral, una indemnización de euros para la total y de euros para la absoluta y gran invalidez. 5

6 Artículo 26. Premio de jubilación Todo trabajador afecto al presente convenio colectivo que se jubile en edad comprendida entre 60 y 65 años, percibirá un premio por año de servicio en la empresa, de acuerdo con el siguiente escalado. Si se jubila a los 60 años Eur. Si se jubila a los 61 años Eur. Si se jubila a los 62 años Eur. Si se jubila a los 63 años Eur. Si se jubila a los 64 años Eur. Si se jubila a los 65 años Eur. Artículo 27. Jubilación a los 64 años y jubilación parcial De conformidad con el Real decreto 1194/85 de 17 de julio podrá solicitarse la jubilación a los 64 años, obligándose la empresa, a sustituir al trabajador que se jubile por otro trabajador, mediante un contrato en las condiciones y modalidades establecidas en el citado real decreto. Los trabajadores que en edad de 61 años en adelante reúnan las condiciones exigidas de acuerdo con las leyes vigentes para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la seguridad social, podrán solicitar a la empresa el acceso a la jubilación parcial. Artículo 28. Ayuda escolar La ayuda escolar será 10,00 euros mensuales durante los meses comprendidos entre septiembre y junio (10 meses al año) por cada hijo de 0 a 16 años. Artículo 29. Ropa de trabajo Las prendas que queden integradas y que así mismo componen los uniformes de trabajo para el personal y de uso obligatorio para todas las categorías, son las que se especifican: Uniforme completo de invierno: 2 pantalones 2 polos 1 chaleco de abrigo 1 gorra 1 par de botas 1 chaleco refractario 1 anorak cada dos años Uniforme de verano: 2 pantalones 2 polos 1 gorra 1 par de zapatos 1 chaleco refractario Así mismo, se facilitará a todo el personal un anorak cada dos años. Para mejorar la imagen de los trabajadores, estos se comprometen a utilizar única y exclusivamente la ropa nueva que se les entregue. Disposiciones adicionales Primera. La tabla salarial que se une al presente Convenio forma parte del mismo y tiene fuerza de obligar. Segunda. El incremento salarial pactado para el presente convenio queda estipulado de la siguiente forma: Año IPC real de Cataluña del año Año IPC real de Cataluña del año 2010, más igualar a salario mensual la paga de diciembre. Año IPC real de Cataluña del año 2011, más igualar a salario mensual la paga de junio. Año IPC real de Cataluña del año 2012, más igualar a salario mensual la paga de septiembre. Tercera- Agenda 21 Las partes firmantes del presente convenio colectivo son conscientes y constatan la importancia de la actividad empresarial y profesional ante las necesidades que demanda la sociedad a la que prestamos nuestros servicios. Es 6

7 por esto que de forma conjunta asumen el compromiso de trasladar a todo el colectivo de trabajadores de nuestro centro el mayor grado de calidad y satisfacción de nuestros usuarios y de nuestro cliente principal. Cuarta Género neutro Todas las referencias hechas en el texto del convenio aparentemente al género masculino, a los efectos de una mayor simplificación en la redacción del texto, sin que supongan la ignorancia de las diferencias de género existentes, se entienden hechas a un género neutro, es decir, también afectan al género femenino, salvo aquellos casos en que por imperativo legal correspondan a la mujer trabajadora. Al objeto de adecuarse a la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, por la que se regula la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el artículo 17 del Estatuto de los trabajadores. Asimismo se promoverán y se fomentarán entre todos los trabajadores, acciones que eviten la emisión de ruidos y perturbaciones en el entorno de actuación, minimizando las molestias a los ciudadanos y a su medio ambiente. Asimismo la empresa realizará todas las acciones formativas necesarias en materia de sostenibilidad y medioambiente, que afectan al servicio que se presta. TABLAS SALARIALES UTE URBASER-CONCESIONARIA BARCELONESA, SA Año 2010 Encargado día Conductor día Especialista día Operario día Conceptos Anual Mensual Anual Mensual Anual Mensual Anual Mensual Salario base 8.370,39 697, ,39 697, ,58 666, ,58 666,13 Plus productividad 9.685,72 807, ,51 403, ,06 246, ,30 129,94 Plus tóxico-penoso 1.374,57 114, ,57 114, ,92 109, ,92 109,33 Plus nocturno (25%) 0,00-0,00-0,00-0,00 - Plus convenio 974,38 81,20 974,38 81,20 817,78 68,15 817,78 68,15 Plus transporte 1.148,37 95, ,37 95, ,37 95, ,37 95,70 Complemento ad-person 0, Paga de verano 871,63-871,63-835,30-835,30 - Paga de Navidad 871,63-871,63-835,30-835,30 - Paga de Beneficios 871,63-871,63-835,30-835,30 - Paga septiembre 871,63-871,63-835,30-835, , , , , , , , ,25 Festivos ,39-95,08-95,08 - Horas extras ,98-13,43-12,86 - Año 2010 Encargado noche Conductor noche Especialista noche Operario noche Conceptos Anual Mensual Anual Mensual Anual Mensual Anual Mensual Salario base 8.370,39 697, ,39 697, ,58 666, ,58 666,13 Plus productividad 9.685,72 807, ,51 403, ,06 246, ,30 129,94 Plus tóxico-penoso 1.374,57 114, ,57 114, ,92 109, ,92 109,33 Plus nocturno (25%) 2.092,60 174, ,60 174, ,04 136, ,04 136,59 Plus convenio 974,38 81,20 974,38 81,20 817,78 68,15 817,78 68,15 Plus transporte 1.148,37 95, ,37 95, ,37 95, ,37 95,70 Complemento ad-person 6.711,49 559, Paga de verano 2.269,11-871,63-835,30-835,30 - Paga de Navidad 2.269,11-871,63-835,30-835,30 - Paga de Beneficios 2.269,11-871,63-835,30-835,30 - Paga septiembre 2.269,11-871,63-835,30-835, , , , , , , , ,83 Festivos ,39-95,08-95,08 - Horas extras ,98-13,43-12,86 - CIE: BOPT-I BOP de Tarragona DL: T