E XPEDIENTE DE A PROBACIÓN ACUERDO DE PLENO INFORME ECONÓMICO-FINANCIERO INFORME DEL INTERVENTOR

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1 E XPEDIENTE DE A PROBACIÓN ACUERDO DE PLENO INFORME ECONÓMICO-FINANCIERO INFORME DEL INTERVENTOR

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3 EXPEDIENTE DE APROBACIÓN: ACUERDO DE P LENO ALEJANDRO MARTÍN GUZMÁN, SECRETARIO GENERAL DE LA EXCELENTÍSIMA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SALAMANCA CERTIFICO: Que el Pleno Provincial de esta Excma. Diputación Provincial, en Sesión Extraordinaria y Urgente celebrada el día dieciocho de enero de 2002, bajo la Presidencia del Ilmo. Sr. D. Manuel Sánchez Velasco, y con asistencia de otros veintidos diputados, lo que hace un total de veintitrés miembros de los veinticinco que son los que de hecho y derecho componen la misma, entre otros, conoció del particular y tomó el siguiente acuerdo: 4. APROBACIÓN DEL PRESUPUESTO GENERAL DE LA DIPUTACIÓN PARA EL AÑO 2002, COMPRENSIVO DEL PRESUPUESTO DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL Y DE LOS ORGA- NISMOS AUTÓNOMOS DE CIPSA, REGTSA Y DE EMPLEO Y DESARROLLO RURAL Se dio cuenta por el Sr. Secretario de los siguientes dictámenes de la Comisión Informativa de Hacienda, Patrimonio y Especial de Cuentas, aprobados por mayoría: «Visto el escrito de fecha siete de enero de 2002, que se ha presentado en el Registro de entrada en la misma fecha con el número 202, por el que el grupo socialista solicita que por el Sr. Presidente se elabore un nuevo anteproyecto de Presupuesto para 2002 que contemple las carencias y se ajuste a la realidad de las necesidades de nuestra provincia. En consideración a todo lo expuesto y de conformidad a lo dispuesto en los artículos 82.2 y 97 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, así como en los artículos 57 y 61 del Reglamento Orgánico de la Diputación Provincial de Salamanca, la Comisión Informativa de Hacienda, Patrimonio y Especial de Cuentas, por mayoría resultante del voto en contra de los siete miembros del grupo popular y el voto a favor de los cinco miembros del grupo socialista, propone al Pleno la adopción de los siguientes acuerdos: Único. Desestimar la enmienda a la totalidad presentada por el grupo socialista al Presupuesto General de a) Visto el artículo 105 de la Ley 7/1985, de 2 de abril. b) Vistos los artículos 143 a 152 de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre. c) Vistos los artículos 2 a 23 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, por el que se desarrolla el capítulo primero del título sexto de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre, Reguladora de las Haciendas Locales, en materia de presupuestos. d) Visto el artículo del Real decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales. e) Visto el Anteproyecto de Presupuesto elaborado por el Presidente de la Diputación Provincial, comprensivo de los estados de ingresos y gastos, anexos y demás documentación complementaria. f) Visto el Informe del Sr. Interventor. Resulta: Primero. Que el Presidente de la Diputación Provincial, de conformidad con el artículo del RD 2568/1986, en relación con el artículo 149 de la Ley 39/1988, presenta formado para su estudio y dictamen el Presupuesto General para Segundo. Que el Presupuesto General se elabora y se aprueba para el ejercicio económico de 2002, coincidiendo el ejercicio presupuestario con dicho año, y a él se imputarán: a) Los derechos liquidados en el mismo, cualquiera que sea el período de que deriven; y b) Las obligaciones reconocidas durante el mismo. Tercero. Que el Presupuesto General se integra por: a) El Presupuesto de la Diputación Provincial. b) Los de los Organismos Autónomos FEDRSA, REGTSA y CIPSA. PRESUPUESTO GENERAL

4 EXPEDIENTE DE APROBACIÓN: ACUERDO DE P LENO Cuarto. Que el Presupuesto General contiene para cada uno de los presupuestos que en él se integran: a) Los Estados de Gastos, en los que se incluyen, con la debida especificación, los créditos necesarios para atender al cumplimiento de las obligaciones, y presenta el siguiente resumen por capítulos y presupuestos: I. PRESUPUESTO DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL A) Operaciones Corrientes Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV B) Operaciones de Capital Capítulo VI Capítulo VII C) Operaciones Financieras Capítulo VIII Capítulo IX TOTAL Presupuesto II. PRESUPUESTO DE FEDRSA CAPÍTULO IMPORTE I II VI VIII TOTAL III. PRESUPUESTO DE REGTSA CAPÍTULO IMPORTE I II III IV VI VIII TOTAL PRESUPUESTO GENERAL 2002

5 EXPEDIENTE DE APROBACIÓN: ACUERDO DE P LENO IV. PRESUPUESTO DE CIPSA CAPÍTULO IMPORTE I II VI VIII TOTAL b) Los Estados de Ingresos, en los que figuran las estimaciones de los distintos recursos económicos a liquidar durante el ejercicio de 2002, y presenta el siguiente resumen por capítulos y presupuestos: I. PRESUPUESTO DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL A) Operaciones Corrientes Capítulo I Capítulo III Capítulo IV Capítulo V B) Operaciones de Capital Capítulo VI Capítulo VII C) Operaciones Financieras Capítulo VII Capítulo IX Total Presupuesto II. PRESUPUESTO DE FEDRSA CAPÍTULO IMPORTE IV VIII TOTAL III. PRESUPUESTO DE REGTSA CAPÍTULO IMPORTE III V VIII TOTAL PRESUPUESTO GENERAL

6 EXPEDIENTE DE APROBACIÓN: ACUERDO DE P LENO IV. PRESUPUESTO DE CIPSA CAPÍTULO IMPORTE III IV V VIII TOTAL c) Asimismo, se presenta el Presupuesto consolidado, que está integrado por el Presupuesto de la Diputación Provincial de Salamanca y sus Organismos Autónomos FEDRSA, REGT- SA y CIPSA. RESUMEN POR CAPÍTULOS. INGRESOS CAPÍTULOS DIPUTACIÓN F.E.D.R.S.A. R.E.G.T.S.A. C.I.P.S.A. CONSOLIDADO I Impuestos directos III Tasas y otros ingresos IV Transferencias corrientes V Ingresos patrimoniales VI Enajenación Inv. Reales VII Transferencias de capital VIII Activos financieros IX Pasivos financieros TOTALES RESUMEN POR CAPÍTULOS. GASTOS CAPÍTULOS DIPUTACIÓN F.E.D.R.S.A. R.E.G.T.S.A. C.I.P.S.A. CONSOLIDADO I Gastos de personal II Gastos b.ctes. y servic III Gastos financieros IV Transferencias corrientes VI Inversiones Reales VII Transferencias de capital VIII Activos financieros IX Pasivos financieros TOTALES Quinto. Que el Presupuesto General constituye la expresión cifrada, conjunta y sistemática de las obligaciones que, como máximo, pueden reconocer la Diputación de Salamanca y sus Organismos Autónomos FEDRSA, REGTSA y CIPSA. Los créditos para gastos se destinarán exclusivamente a la finalidad específica para la cual hayan sido autorizados en el Presupuesto General. Sexto. Que los recursos de la Entidad Local y de cada uno de sus Organismos Autónomos se destinarán a satisfacer el conjunto de sus respectivas obligaciones, salvo en el caso de ingresos específicos afectados a fines determinados. 24 PRESUPUESTO GENERAL 2002

7 EXPEDIENTE DE APROBACIÓN: ACUERDO DE P LENO Séptimo. Que cada uno de los Presupuestos que integran el Presupuesto General se presenta para su aprobación sin déficit inicial. Octavo. Que al Presupuesto se une como documentación: a) Memoria explicativa de su contenido y de las principales modificaciones que presente en relación con el vigente. b) Liquidación del presupuesto del ejercicio anterior y avance de la del corriente, referida al menos a seis meses del mismo. c) Anexo de personal de la Entidad local. d) Anexo de las inversiones a realizar en el ejercicio de e) El informe económico-financiero, en el que se exponen las bases utilizadas para la evaluación de los ingresos y de las operaciones de crédito previstas, la suficiencia de los créditos exigibles y los gastos de funcionamiento de los servicios y, en consecuencia, la efectiva nivelación del presupuesto. f) Estados de previsión de movimientos y situación de la deuda provincial. Noveno. Que, asimismo, el Presupuesto General incluye las Bases de Ejecución del mismo que contienen, para este ejercicio de 2002, la adaptación de las disposiciones generales en materia presupuestaria a la organización y circunstancias de la propia Diputación Provincial y sus Organismos Autónomos FEDRSA, REGTSA y CIPSA, así como aquellas otras necesarias para la acertada gestión, estableciendo cuantas prevenciones se consideren oportunas o convenientes para la mejor realización de los gastos y recaudación de los recursos, y cuya correcta aplicación deberá hacerse respetando en todo momento los principios de seguridad jurídica, jerarquía normativa y eficacia administrativa. Décimo. Que se unen como anexos al Presupuesto General: a) El Estado de Consolidación del Presupuesto de la Diputación Provincial con el de sus Organismos Autónomos FEDRSA, REGTSA y CIPSA. b) Los planes de inversión y sus programas de financiación. En consideración a todo lo expuesto y de conformidad a lo dispuesto en los artículos 82.2 y 97 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, así como en los artículos 57 y 61 del Reglamento Orgánico de la Diputación Provincial de Salamanca, la Comisión Informativa de Hacienda, Patrimonio y Especial de Cuentas, por mayoría resultante del voto favorable de los siete miembros del grupo popular y el voto particular en contra de los cinco miembros del grupo socialista, fundamentado en la enmienda a la totalidad presentada al Presupuesto General del año 2002, según escrito de entrada número 202, de fecha siete de enero de dos mil dos, propone al Pleno la adopción de los siguientes acuerdos: Primero. Aprobar inicialmente el Presupuesto General de la Diputación Provincial para el ejercicio económico de 2002, debidamente informado por la Intervención, equilibrado en gastos e ingresos, integrado por: Los Estados de Gastos e Ingresos de: a) La Diputación Provincial de Salamanca que asciende a una cuantía de euros. b) El Organismo Autónomo FEDRSA que asciende a una cuantía de euros. c) El Organismo Autónomo REGTSA que asciende a una cuantía de euros. d) El Organismo Autónomo CIPSA que asciende a una cuantía de euros. Las Bases de Ejecución. Anexos. Documentación complementaria que se señala en el cuerpo del presente dictamen. Segundo. Exponer al público, previo anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, durante quince días el Presupuesto General, durante los cuales los interesados podrán examinarlos y presentar reclamaciones al Pleno. PRESUPUESTO GENERAL

8 EXPEDIENTE DE APROBACIÓN: ACUERDO DE P LENO Tercero. Considerar aprobado definitivamente el presupuesto si transcurrido dicho plazo no se presentaran reclamaciones, en caso contrario el Pleno dispondrá de un mes para resolverlas. Cuarto. Aprobado definitivamente el Presupuesto General, insertar en el Boletín Oficial de la Provincia, resumido por capítulos de cada uno de los presupuestos que integran el General. Quinto. Remitir copia a la Administración del Estado y a la Comunidad Autónoma de Castilla y León. La remisión se realizará simultáneamente al envío al «Boletín Oficial de la Provincia». A continuación por el Sr. Secretario se da lectura del siguiente dictamen de la Comisión Informativa de Gobierno Interior, aprobado por mayoría: En relación con el asunto de referencia y de conformidad con lo dispuesto en los artículos y 82.2 del R.O.F. esta Comisión Informativa, en sesión de carácter extraordinario celebrada el día 17 de enero de 2002, aprobada por los votos de los representantes del Grupo Popular con la abstención de los representantes del Grupo Socialista, acordó someter al Pleno el siguiente dictamen-propuesta de acuerdo: La Plantilla de personal constituye un instrumento básico en la planificación y programación de las necesidades de Personal en la Corporación por un determinado período. En ella se recogen los efectivos que han de dar respuesta a los objetivos señalados en cada programa presupuestario, clasificando a los mismos en las tres categorías de personal al servicio de una corporación local; personal funcionario, laboral y eventual. En uso de la potestad organizativa que corresponde a esta Diputación y tras los debates presupuestarios mantenidos en las últimas semanas con los diferentes responsables políticos y técnicos se formula la siguiente propuesta de Plantilla de Personal para el próximo ejercicio presupuestario: Primero. Plantilla actual: La Plantilla del personal actualizada al 31 de diciembre de 2001, con inclusión de todas las altas y bajas producidas a lo largo del corriente año como consecuencia de reingresos, situaciones de excedencia, jubilaciones, etc., consta de un total de 964 plazas, de las cuales 158 están vacantes, conforme al siguiente detalle: 666 plazas de funcionarios, de las cuales 102 están vacantes. 286 plazas de personal laboral, de las cuales 54 están vacantes. 12 plazas de personal eventual, de las cuales 2 están vacantes. De las plazas vacantes de la plantilla de funcionarios, 24 corresponden a las previsiones de funcionarización de personal laboral. Segundo. Modificaciones que se proponen: Creación de nuevas plazas Funcionarios 1 TAG. Subescala Técnica de la Escala de Administración General. 1 Ingeniero Superior Agrónomo. Subescala Técnica de la Escala de Administración Especial. Clase Técnico Superior. 1 Técnico Prevención Riesgos Laborales. Subescala Técnica de la Escala de Administración Especial. Clase Técnico Superior. Amortización de plazas vacantes Funcionarios 1 Secretario de Entrada. Asistencia Jurídica Municipios. 1 Ordenanza. Servicios Generales. 1 Médico General. Residencia Asistida. 1 Capellán. Centro de Salud Mental. 2 Auxiliar Enfermería (Farmacia y Centro de Salud Mental). Laborales 1 Portero. Servicios Generales. 3 Empleados Servicio. Residencia Asistida. 26 PRESUPUESTO GENERAL 2002

9 EXPEDIENTE DE APROBACIÓN: ACUERDO DE P LENO Cambio de adscripción de plazas vacantes 1. Dos plazas vacantes de Auxiliar de Enfermería adscritas a la Residencia Asistida se adscriben a la Residencia Mixta. Reclasificación de una plaza del Centro de F.P. El Pleno Provincial de 27 de diciembre de 2000 aprobó la Plantilla de personal para el año 2001, adoptando, entre otros, el acuerdo de reclasificación, a efectos de docencia, de las siguientes plazas del Centro de F.P.: Funcionarios 1 plaza de Profesor de E.G.B. Grupo B (Ángel Escudero Salgado), se transforma en Profesor de Enseñanza Secundaria. Grupo A. 3 plazas de Profesor Educador. Grupo B (Andrés de Castro Martín, Jesús Gelado Gago y Antonio Fonseca Velasco), se transforman en Profesor de Enseñanza Secundaria. Grupo A. 1 plaza de Monitor Polideportivo. Grupo C (Álvaro González Fernández) se transforma en Profesor Técnico de F.P. Laborales 3 plazas de Profesor de F.P.I. Grupo II (José Santos Delgado, Teresa Benito Rihuete y Jesús José Hernández Caño) se transforman en Profesor de Enseñanza Secundaria. Grupo I. 1 plaza de Profesor de F.P.I. Grupo III (Arturo Fiz Alonso) se transforma en Profesor Técnico de F.P. Grupo II. 1 plaza de Profesor de F.P.I. Grupo IV (Ladislao Morales Gómez)) se transforma en Profesor Técnico de F.P. Grupo II. El colectivo de personal docente del Centro de F.P. para la impartición de las enseñanzas de Formación Profesional de primer grado en las ramas de madera y electricidad y electrónica, y de segundo grado en la rama de madera, especialidad diseño y fabricación de muebles, está integrado por los siguientes trabajadores: Profesores de asignaturas teóricas: Laborales: José Santos Delgado, Teresa Benito Rihuete y Jesús José Hernández Caño. Funcionarios: Ángel Escudero Salgado, Andrés de Castro Martín, Jesús Gelado Gago, Antonio Fonseca Velasco y Álvaro González Fernández. Profesores de asignaturas de taller (prácticas): Funcionarios: Jesús del Olmo Toribio, perteneciente al grupo de Maestros Carpinteros desde Grupo D con derecho a percibir las diferencias retributivas con el Grupo B. Laborales: Ladislao Marcial Morales Gómez y Arturo Fiz Alonso. En la relación de plazas de reclasificación que se presentó al Pleno de 27 de diciembre de 2000, por error, se omitió a D. Jesús del Olmo Toribio, quien, paralelamente a los compañeros que imparten asignaturas de taller, debería ser reclasificada su plaza, a efectos de docencia, en Profesor Técnico de F.P. integrada en la Subescala Técnica de Administración Especial. Clase Técnicos Medios. Grupo B. Plazas de funcionarización 1. El Pleno de 22 de diciembre de 1997, en virtud del compromiso adquirido en sesión de 1 de agosto del mismo año, acordó la funcionarización del personal laboral del Departamento de Cultura y Monitores de taller del Centro «Reina Sofía», relacionándose como plazas afectadas por dicho proceso las siguientes: del Grupo II: 1 profesor E.G.B., 3 profesores F.P.I., 4 Técnicos de Grado Medio, 8 Técnicos Medio Comarcal, 1 Técnico Medio Unidad de Información; del Grupo III: 1 Profesor F.P.I; del Grupo IV: 1 profesor F.P.I., 1 Monitor taller Costura, 1 Monitor Taller Cerámica y 1 Monitor Taller Fontanería. Posteriormente, por acuerdo plenario de 10 de enero de 2000 se añadieron dos plazas de Auxiliar Administrativo del Centro de Cultura Tradicional (por transformación de dos plazas de Auxiliar de Actividades Culturales), y por acuerdo de 27 de diciembre de 2000, determinadas plazas de las previstas para funcionarización fueron reclasificadas. PRESUPUESTO GENERAL

10 EXPEDIENTE DE APROBACIÓN: ACUERDO DE P LENO Dentro de las plazas afectadas se relaciona una de Profesor de E.G.B. y atendida la plantilla de personal laboral, sólo hay una plaza de Profesor de E.G.B. que se encuentra adscrita al Complejo «Guillermo Arce», por lo que no estaría afectada del proceso de funcionarización, de forma que su inclusión en el proceso de funcionarización obedecería a un error y procede su supresión. 2. En la plantilla de personal laboral existen dos plazas que podrían estar afectadas del proceso de funcionarización y no se encuentran incluidas en el mismo: Director Centro de Cultura Tradicional (Grupo I) y Jefe de Estudios del Centro de Cultura Tradicional (Grupo II). La plantilla de personal relaciona los efectivos que han de dar respuesta a los objetivos señalados clasificándolos y ordenándolos en Escalas y Subescalas (funcionarios) y en Grupo y categorías (laborales) de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso y la forma de ingreso. La RPT relaciona de manera ordenada el conjunto de puestos de trabajo de una organización, de acuerdo con las necesidades de los servicios, precisando los requisitos para su desempeño y sus características retributivas. Atendido lo anterior, la denominación Director y Jefe de Estudios no hace referencia a plazas sino a puestos de trabajo, y se vinculan con un departamento o servicio determinado, para ser cubiertos por los funcionarios o, en su caso, personal laboral, que reúnan los requisitos al efecto establecidos; la denominación correcta sobre plazas sería Técnico Superior o Técnico de grado Medio, según proceda. Por ello, se propone la rectificación en plantilla de ambas plazas atendido el nivel de titulación exigida en su momento y el área a que están adscritas, transformándolas en las siguientes: Director del Centro de Cultura Tradicional: Técnico Superior en Cultura. Grupo I. Jefe de Estudios Centro de Cultura Tradicional: Técnico Medio en Cultura. Grupo II. Asimismo, tratándose de plazas del Área de Cultura, procedería incluirlas en el proceso de funcionarización, creando al efecto en la plantilla de funcionarios las correspondientes plazas correlativas: Técnico Superior Cultura. Subescala Técnica de la Escala de Administración Especial. Clase Técnico Superior. Grupo A. Técnico Grado Medio Cultura. Subescala de Servicios Especiales de la Escala de Administración Especial. Plazas de Cometidos Especiales. Grupo B. Tercero. Plantilla resultante de las modificaciones introducidas: La Plantilla resultante, que se adjunta como Anexo al presente informe, consta de un total de 958 plazas, de las cuales 152 están vacantes, conforme al siguiente detalle: 664 plazas de funcionarios, de las cuales 100 están vacantes. 282 plazas de personal laboral, de las cuales 50 están vacantes. 12 plazas de personal eventual, de las cuales 2 están vacantes. De las plazas vacantes de la plantilla de funcionarios, 25 corresponden a las previsiones de funcionarización de personal laboral. INFORME: PLANTILLA DE PERSONAL PARA EL AÑO 2002 Vista la propuesta formulada por el Diputado Delegado del Área de Recursos Humanos relativa a la PLANTILLA de personal correspondiente al año 2002, quien suscribe informa sobre el particular lo siguiente: ANTECEDENTES DE HECHO Primero. El Pleno de la Excma. Diputación Provincial de Salamanca, en sesión ordinaria de 27 de diciembre de 2000 y de 29 de enero de 2001, aprobó la Plantilla de Personal para 2001 (B.O.P ), modificada posteriormente en sesión ordinaria de 31 de julio de 2001 (B.O.P. de ). 28 PRESUPUESTO GENERAL 2002

11 EXPEDIENTE DE APROBACIÓN: ACUERDO DE P LENO Segundo. La evolución de la Plantilla de Personal durante el presente ejercicio y al 31 de diciembre actual tras las diferentes vicisitudes con ocasión de reingresos, jubilaciones, excedencias y demás situaciones administrativas presenta un total de 964 efectivos, de los que 158 están vacantes, con la inclusión de 24 plazas pendientes de funcionarización, con el siguiente detalle: Personal Funcionario 666 plazas 102 vacantes Personal Laboral 286 plazas 54 vacantes Personal Eventual 12 plazas 2 vacantes Tercero. La propuesta formulada por el Sr. Diputado Delegado del Área de Recursos Humanos, previa audiencia a la Comisión Paritaria los días 14 y 15 de enero de 2002, plantea en síntesis lo siguiente: A) Creación de 3 nuevas plazas en la Plantilla de Personal funcionario: 1 TAG. Subescala Técnica de la Escala de Administración General. 1 Ingeniero Superior Agrónomo. Subescala Técnica de la Escala de Administración Especial. Clase Técnico Superior. 1 Técnico Prevención Riesgos Laborales. Subescala Técnica de la Escala de Administración Especial. Clase Técnico Superior. B) Amortización de plazas vacantes, no ocupadas; 6 en la Plantilla de Personal Funcionario y 4 en la Plantilla de Personal Laboral: Personal Funcionario: 1 Secretario de Entrada. Asistencia Jurídica Municipios. 1 Ordenanza. Servicios Generales. 1 Médico General. Residencia Asistida. 1 Capellán. Centro de Salud Mental. 2 Auxiliar Enfermería (Farmacia y Centro de Salud Mental). Personal Laboral: 1 Portero. Servicios Generales 3 Empleado Servicio. Residencia Asistida C) Cambio de adscripción de plazas vacantes: Dos plazas vacantes de Auxiliar de Enfermería adscritas a la Residencia Asistida se adscriben a la Residencia Mixta. D) Reclasificación de plazas: Reclasificación, a efectos de docencia, de la plaza de la plantilla de funcionarios de D. Jesús del Olmo Toribio, en Profesor Técnico de F.P. integrada en la Subescala Técnica de Administración Especial. Clase Técnicos Medios. Grupo B. E) Cambio de denominación y Funcionarización de plazas: Supresión en la plantilla de funcionarios de la plaza vacante de Profesor de E.G.B. para funcionarización. Cambio de denominación en la plantilla de personal laboral de las plazas que se indican en los términos que se señalan: Director del Centro de Cultura Tradicional. Pasa a denominarse Técnico Superior en Cultura. Grupo I. Jefe de Estudios Centro de Cultura Tradicional. Pasa a denominarse Técnico Medio en Cultura. Grupo II. Tratándose ambas de plazas del Área de Cultura, procedería incluirlas en el proceso de funcionarización, creando al efecto en la plantilla de funcionarios las correspondientes plazas correlativas: Técnico Superior Cultura. Subescala Técnica de la Escala de Administración Especial. Clase Técnico Superior. Grupo A. Técnico Grado Medio Cultura. Subescala de Servicios Especiales de la Escala de Administración Especial. Plazas de Cometidos Especiales. Grupo B. PRESUPUESTO GENERAL

12 EXPEDIENTE DE APROBACIÓN: ACUERDO DE P LENO FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO. El art de la Ley 7/85, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, en concordancia con lo establecido en el art de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la Reforma de la Función Pública, señala que corresponde a cada Corporación Local la aprobación anual, a través del Presupuesto de la Plantilla, que deberá comprender todos los puestos de trabajo reservados a funcionarios, personal laboral y eventual, siendo competencia del Pleno Provincial conforme establece el art f) de la Ley 7/1985. SEGUNDO. Las Plantillas deberán responder a los principios de racionalidad, economía y eficacia, y establecerse de acuerdo con la ordenación general de la economía, competencia en exclusiva al Estado, sin que los gastos de personal puedan rebasar los límites que se fijen con carácter general art de la Ley 7/1985. En cuanto a los gastos de personal para el 2002, la Ley 23/2001, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el 2002 establece en su art. 20 que las retribuciones íntegras del personal al servicio del sector público (en el que se incluyen las Corporaciones Locales y Organismos de ellas dependientes no podrán experimentar un incremento global superior al 2% con respecto a la del año 2001 en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo. Esto se entiende sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con carácter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variación del número de efectos asignados a cada programa o por el grado de consecución fijados al mismo, con estricto cumplimiento de lo dispuesto en los artículo 23 y 24 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública. En este sentido, la plantilla propuesta responde a la coherencia organizativa, recogiendo el número de efectivos necesarios para la consecución de los objetivos generales y específicos de la Corporación, resultado de la planificación presupuestaria para el año 2002 con dotación presupuestaria de todas las plazas incluidas en la misma, tal y como consta en la plantilla presupuestaria que se acompaña como Anexo a los Presupuestos para el TERCERO. El artículo 15.1 de la Ley 30/1984, de aplicación supletoria a la Administración Local, cuyo contenido ha de ser considerado como consecuencia de su modificación por la STC de 11 de junio de 1987, parte del principio general de que los puestos de trabajo de la Administración han de ser desempeñados por funcionarios públicos. CUARTO. A tenor de los artículos 127 y del R.D. Legislativo 781/1986 y artículo 150 de la Ley 39/1988, una vez aprobada la plantilla se remitirá copia a la Administración del Estado y a la de la Comunidad Autónoma de Castilla y León dentro del plazo de treinta días, sin perjuicio de su publicación íntegra en el Boletín Oficial de la Provincia. Por lo expuesto, y de conformidad con la legislación vigente se formula la siguiente Propuesta de Resolución: PRIMERO. Creación de las siguientes plazas en la Plantilla de Personal Funcionario: 1 TAG. Subescala Técnica de la Escala de Administración General. 1 Ingeniero Superior Agrónomo. Subescala Técnica de la Escala de Administración Especial. Clase Técnico Superior. 1 Técnico Prevención Riesgos Laborales. Subescala Técnica de la Escala de Administración Especial. Clase Técnico Superior. SEGUNDO. Amortización de las siguientes plazas: a) En la Plantilla de Personal Funcionario 1 Secretario de Entrada. Asistencia Jurídica Municipios. 1 Ordenanza. Servicios Generales. 1 Médico General. Residencia Asistida. 30 PRESUPUESTO GENERAL 2002

13 EXPEDIENTE DE APROBACIÓN: ACUERDO DE P LENO 1 Capellán. Centro de Salud Mental. 2 Auxiliar Enfermería (Farmacia y Centro de Salud Mental). b) En la Plantilla de Personal Laboral 1 Portero. Servicios Generales. 3 Empleado Servicio. Residencia Asistida. TERCERO. Cambio de adscripción de plazas vacantes: Dos plazas vacantes de Auxiliar de Enfermería adscritas a la Residencia Asistida se adscriben a la Residencia Mixta. CUARTO. Reclasificación de plazas: Reclasificación, a efectos de docencia, de la plaza de la plantilla de funcionarios de D. Jesús del Olmo Toribio, en Profesor Técnico de F.P. integrada en la Subescala Técnica de Administración Especial. Clase Técnicos Medios. Grupo B. QUINTO. Cambio de denominación y Funcionarización de plazas: Supresión en la plantilla de funcionarios de la plaza vacante de Profesor de E.G.B. para funcionarización. Cambio de denominación en la plantilla de personal laboral de las plazas que se indican en los términos que se señalan: Director del Centro de Cultura Tradicional. Pasa a denominarse Técnico Superior en Cultura. Grupo I. Jefe de Estudios Centro de Cultura Tradicional. Pasa a denominarse Técnico Medio en Cultura. Grupo II. Incluir ambas plazas en el proceso de funcionarización, creando al efecto en la plantilla de funcionarios las correspondientes plazas correlativas: Técnico Superior Cultura. Subescala Técnica de la Escala de Administración Especial. Clase Técnico Superior. Grupo A. Técnico Grado Medio Cultura. Subescala de Servicios Especiales de la Escala de Administración Especial. Plazas de Cometidos Especiales. Grupo B. SEXTO. La Plantilla de Personal de la Excma. Diputación Provincial de Salamanca correspondiente al año 2002, que a continuación se transcribe, asciende a un total de 958 efectivos con el siguiente detalle: 664 plazas de Personal Funcionario, de las cuales 100 están vacantes. (Incluidas las 25 plazas vacantes, pendientes de funcionarización). 282 plazas de Personal Laboral, de las cuales 50 están vacantes. 12 plazas de Personal Eventual, de las cuales 2 están vacantes. PRESUPUESTO GENERAL

14 EXPEDIENTE DE APROBACIÓN: ACUERDO DE P LENO PLANTILLA PERSONAL FUNCIONARIO ESCALA DE HABILITACIÓN DE CARÁCTER NACIONAL Denominación Grupo Dotación Vacantes Vac. Reserv. SUBESCALA DE SECRETARÍA. CATEGORÍA SUPERIOR Secretario General A Secretario A Oficial Mayor A SUBESCALA DE INTERVENCIÓN-TESORERÍA. CATEGORÍA SUPERIOR Interventor General A Depositario General A Viceinterventor A SUBESCALA DE SECRETARÍA-INTERVENCIÓN Secretario Interventor B TOTAL ESCALA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL SUBESCALA TÉCNICA Técnico Administración General A SUBESCALA DE GESTIÓN Gestor Económico Financiero B Gestor Jurídico Administrativo B Gestor de Recurso Humanos B SUBESCALA ADMINISTRATIVA Administrativo de Administración General C SUBESCALA AUXILIAR Auxiliar Administrativo D SUBESCALA SUBALTERNA Ordenanza E Ordenanza-Portero E SUBESCALA TÉCNICA TOTAL ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL Técnicos Superiores Arquitecto Superior A Ingeniero Superior de Caminos A Ingeniero Superior Agrónomo A Psicólogo A Farmaceútico A Médico General A Técnico Prevención Riesgos Lab. A Médico Psiquiatra A Médico Ayudante Psiquiatra A Técnico Medio Ambiente A Veterinario A Encargado Relaciones Laborales A Técnico Superior en Cultura A Economista A Profesor Enseñanza Secundaria A PRESUPUESTO GENERAL 2002

15 EXPEDIENTE DE APROBACIÓN: ACUERDO DE P LENO Denominación Grupo Dotación Vacantes Vac. Reserv. Técnicos Medios Arquitecto Técnico B Ingeniero Técnico B Ingeniero Topógrafo B Perito Agrónomo B Profesor Educador B Ingeniero Técnico Industrial B A.T.S./D.U.E. B Trabajador Social B Ayudante Archivo B A.T.S. Fisioterapeuta B Fisioterapeuta B Animador Sociocomunitario B Téc. Medio Unidad Información B Técnico Medio de Gestión B Profesor Técnico F.P. B Técnicos Auxiliares Delineante C Auxiliar de Topografía C Velador Nocturno D Auxiliar de Farmacia D Auxiliar de Enfermería D SUBESCALA SERVICIOS ESPECIALES Personal de Oficios Encargado Capataz Vías y Obras D Capataz Instructor D Maestro Maestro Hojalatero D Oficial Oficial Maquinista D Oficial de Fotocomposición D Oficial Carpintero D Oficial Albañil D Oficial Fontanero D Oficial Electricista D Oficial Calefactor D Oficial Mecánico D Oficial de Costura D Oficial de Cocina D Ayudante Ayudante de Cocina E Ayudante Calefactor E Operario Tractorista E Ayudante Vaquero E Peón Especializado E Operario de Lavandería E Peón de Vías y Obras E Limpiador E Empleado Servicio E PRESUPUESTO GENERAL

16 EXPEDIENTE DE APROBACIÓN: ACUERDO DE P LENO Denominación Grupo Dotación Vacantes Vac. Reserv. Mozo de Archivo E Camillero E Encargado de Lavandería E Servicio Extinción Incendios Coordinador Servicio Provincial C Plazas de Cometidos Especiales Técnico Grado Medio Cultura B Técnico Medio Comarcal B Profesor Técnico F.P. C Educador C Conductor Mecánico D Maquinista D Telefonista Recepcionista D Ayudante de Educador D Auxiliar de Información D Puericultor D Cuidador D TOTAL TOTAL FUNCIONARIOS PERSONAL LABORAL Denominación Dotación Vacantes Vac. Reserv. GRUPO I Médico Traumatólogo Médico General Asesor Jurídico Médico Auxiliar Psiquiatra Secretario Bilingüe Periodista Técnico Superior Cultura Técnico Superior Materia Deportiva Profesor Enseñanza Secundaria TOTAL GRUPO II Técnico Medio Cultura Educador Profesor E.G.B A.T.S./D.U.E Trabajador Social Técnico Grado medio Director Escuela Taurina Técnico Medio Comarcal Técnico Medio Unidad de Información Profesor Técnico F.P TOTAL GRUPO III Administrativo Encargado de Compras Diseñador Gráfico Profesor Escuela Taurina PRESUPUESTO GENERAL 2002

17 EXPEDIENTE DE APROBACIÓN: ACUERDO DE P LENO Denominación Dotación Vacantes Vac. Reserv. Técnico Coordinador Comarcal Profesor Técnico F.P TOTAL GRUPO IV Auxiliar Administrativo Maestro Taller de Gaita y Tamboril Maestro Taller de Dulzaina Maestro Taller de Baile Maestro Taller de Gastronomía Maestro Taller de Bolillos Maestro Taller de Bordado Maestro Taller de Arte Popular Maestro Taller de Alfarería Maestro Taller de Canto Capataz de Vías y Obras Oficial Maquetador Oficial Maquinista Offset Oficial de Fotocomposición Oficial Manipulador Imprenta Oficial Montaje y Pasado Imprenta Oficial Cajista Conductor Mecánico Maquinista Oficial de Costura Ayudante de Educador Oficial Pintor Telefonista-Recepcionista Oficial Electricista Oficial Cocina Oficial Mecánico Monitor Taller Ocupacional Encargado de Reparaciones Auxiliar de Enfermería TOTAL GRUPO V Ordenanza Ayudante de Imprenta Ayudante de Carpintero Ayudante de Costura Ayudante de Cocina Ayudante de Medios Audiovisuales Operario de Lavandería Operario de Carpintería Operario de Fontanería Peón Albañil Peón Agrícola Peón de Vías y Obras Empleado de Servicio Camillero TOTAL TOTAL LABORALES PRESUPUESTO GENERAL

18 EXPEDIENTE DE APROBACIÓN: ACUERDO DE P LENO PERSONAL EVENTUAL Denominación Dotación Vacantes Vac. Reserv. Jefe Gabinete de Presidencia 1 0 Asesor de Presidencia 2 0 Coordinador de Presidencia 3 2 Coordinador de Grupo Político 6 0 TOTAL EVENTUALES 12 2 TOTAL PLANTILLA SÉPTIMO. De conformidad con lo establecido en el art. 127 del Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, una vez aprobada la Plantilla, deberá remitirse copia a la Administración del Estado y a la de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, dentro del plazo de 30 días, sin perjuicio de su publicación íntegra en el «Boletín Oficial de la Provincia», junto con el Resumen del Presupuesto. Tras el debate, el asunto fue sometido a votación siendo aprobado por mayoría al votar a favor los quince Diputados del Grupo Popular y votando en contra los ocho miembros presentes del Grupo Socialista, lo que supone la mayoría absoluta del número legal de miembros que de derecho forman la Corporación, adoptando los siguientes acuerdos: Primero. Desestimar la enmienda a la totalidad presentada por el Grupo Socialista al Presupuesto General de Segundo. Aprobar inicialmente el Presupuesto General de la Diputación Provincial para el ejercicio económico de 2002, debidamente informado por la Intervención, equilibrado en gastos e ingresos, integrado por: Los Estados de Gastos e Ingresos de: a) La Diputación Provincial de Salamanca que asciende a una cuantía de euros. b) El Organismo Autónomo FEDRSA que asciende a una cuantía de euros. c) El Organismo Autónomo REGTSA que asciende a una cuantía de euros. d) El Organismo Autónomo CIPSA que asciende a una cuantía de euros. Las Bases de Ejecución. Anexos. Documentación complementaria que se señala en el cuerpo del presente dictamen. Tercero. Exponer al público, previo anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, durante quince días el Presupuesto General, durante los cuales los interesados podrán examinarlos y presentar reclamaciones al Pleno. Cuarto. Considerar aprobado definitivamente el presupuesto si transcurrido dicho plazo no se presentaran reclamaciones, en caso contrario el Pleno dispondrá de un mes para resolverlas. Quinto. Aprobado definitivamente el Presupuesto General, insertar en el Boletín Oficial de la Provincia, resumido por capítulos de cada uno de los presupuestos que integran el General. Sexto. Remitir copia a la Administración del Estado y a la Comunidad Autónoma de Castilla y León. La remisión se realizará simultáneamente al envío al Boletín Oficial de la Provincia. Séptimo. Creación de las siguientes plazas en la Plantilla de Personal Funcionario: 1 TAG. Subescala Técnica de la Escala de Administración General. 1 Ingeniero Superior Agrónomo. Subescala Técnica de la Escala de Administración Especial. Clase Técnico Superior. 1 Técnico Prevención Riesgos Laborales. Subescala Técnica de la Escala de Administración Especial. Clase Técnico Superior. 36 PRESUPUESTO GENERAL 2002

19 EXPEDIENTE DE APROBACIÓN: ACUERDO DE P LENO Octavo. Amortización de las siguientes plazas: a) En la Plantilla de Personal Funcionario: 1 Secretario de Entrada. Asistencia Jurídica Municipios. 1 Ordenanza. Servicios Generales. 1 Médico General. Residencia Asistida. 1 Capellán. Centro de Salud Mental. 2 Auxiliar Enfermería (Farmacia y Centro de Salud Mental). b) En la Plantilla de Personal Laboral: 1 Portero. Servicios Generales. 3 Empleado Servicio. Residencia Asistida. Noveno. Cambio de adscripción de plazas vacantes: Dos plazas vacantes de Auxiliar de Enfermería adscritas a la Residencia Asistida se adscriben a la Residencia Mixta. Décimo. Reclasificación de plazas: Reclasificación, a efectos de docencia, de la plaza de la plantilla de funcionarios de D. Jesús del Olmo Toribio, en Profesor Técnico de F.P. integrada en la Subescala Técnica de Administración Especial. Clase Técnicos Medios. Grupo B. Undécimo. Cambio de Denominación y Funcionarización de plazas: Supresión en la plantilla de funcionarios de la plaza vacante de Profesor de E.G.B. para funcionarización. Cambio de denominación en la plantilla de personal laboral de las plazas que se indican en los términos que se señalan: Director del Centro de Cultura Tradicional. Pasa a denominarse Técnico Superior en Cultura. Grupo I. Jefe de Estudios Centro de Cultura Tradicional. Pasa a denominarse Técnico Medio en Cultura. Grupo II. Incluir ambas plazas en el proceso de funcionarización, creando al efecto en la plantilla de funcionarios las correspondientes plazas correlativas: Técnico Superior Cultura. Subescala Técnica de la Escala de Administración Especial. Clase Técnico Superior. Grupo A. Técnico Grado Medio Cultura. Subescala de Servicios Especiales de la Escala de Administración Especial. Plazas de Cometidos Especiales. Grupo B. Duodécimo. La Plantilla de Personal de la Excma. Diputación Provincial de Salamanca correspondiente al año 2002, transcrita anteriormente, asciende a un total de 958 efectivos con el siguiente detalle: 664 plazas de Personal Funcionario, de las cuales 100 están vacantes. (Incluidas las 25 plazas vacantes, pendientes de funcionarización). 282 plazas de Personal Laboral, de las cuales 50 están vacantes. 12 plazas de Personal Eventual, de las cuales 2 están vacantes. Decimotercero. De conformidad con lo establecido en el art. 127 del Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, una vez aprobada la Plantilla, deberá remitirse copia a la Administración del Estado y a la de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, dentro del plazo de 30 días, sin perjuicio de su publicación íntegra en el «Boletín Oficial de la Provincia», junto con el resumen del Presupuesto. Y para que así conste y surta los efectos oportunos en el expediente de su razón, expido la presente de conformidad con lo previsto por el artículo 206 del vigente Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Corporaciones Locales, y de orden y con el visto bueno del Ilmo. Sr. Presidente de esta Corporación, en Salamanca, a seis de febrero del año Vº Bº El Presidente Fdo.: MANUEL SÁNCHEZ VELASCO PRESUPUESTO GENERAL

20 EXPEDIENTE DE APROBACIÓN: ACUERDO DE P LENO ALEJANDRO MARTÍN GUZMÁN, SECRETARIO GENERAL DE LA EXCELENTÍSIMA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SALAMANCA CERTIFICO: Que el Pleno Provincial de esta Excma. Diputación Provincial, en Sesión Ordinaria celebrada el día veintiocho de febrero de 2002, bajo la Presidencia del Ilmo. Sr. D. Manuel Sánchez Velasco, y con asistencia de otros veintitrés Diputados, lo que hace un total de veinticuatro miembros de los veinticinco que son los que de hecho y derecho componen la misma, entre otros, conoció del particular y tomó el siguiente acuerdo: «18. PROPUESTA DE DESESTIMACIóN DE LAS RECLAMACIONES PRESENTADAS POR LA SECCIÓN SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS AL PRESUPUESTO GENERAL DE 2002 Y DE APROBACIÓN DEFINITIVA DEL PRESUPUESTO GENERAL PARA 2002, INTEGRANTE DEL DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS REGTSA, CIPSA Y FEDRSA. Se dio cuenta por el Sr. Secretario del siguiente dictamen de la Comisión Informativa de Hacienda, Patrimonio Provincial y Especial de Cuentas, aprobado por mayoría: Visto el artículo 105 de la Ley 7/1985, de 2 de abril. Vistos los artículos 143 a 152 de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre. Vistos los artículos 2 a 23 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, por el que se desarrolla el capítulo primero del título sexto de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre, Reguladora de las Haciendas Locales, en materia de presupuestos. Visto el artículo del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales. Visto el Anteproyecto de Presupuesto elaborado por el Presidente de la Diputación Provincial, comprensivo de los estados de ingresos y gastos, anexos y demás documentación complementaria. Visto el Informe del Sr. Interventor. Visto el acuerdo del Pleno Provincial de fecha dieciocho de enero de dos mil dos, por el que se aprueba provisionalmente el Presupuesto General para el ejercicio dos mil dos. Vista la reclamación presentada por la Sección Sindical de Comisiones Obreras de la Diputación de Salamanca de fecha de entrada uno de febrero de dos mil dos, número Vista la reclamación presentada por la Sección Sindical de Comisiones Obreras de la Diputación de Salamanca de fecha de entrada uno de febrero de dos mil dos, número Vista la reclamación presentada por la Sección Sindical de Comisiones Obreras de la Diputación de Salamanca de fecha de entrada uno de febrero de dos mil dos, número Visto el informe de once de febrero de dos mil dos del Área de Fomento en el que se pone de manifiesto la suficiencia de los créditos para atender los gastos de dietas y locomoción en dicho Área. Visto el informe de quince de febrero de dos mil dos del Área de Organización y Recursos Humanos en el que se pone de manifiesto la suficiencia de los créditos para atender los gastos de personal en el Área de Fomento. Visto el informe del Director del Área de Economía y Hacienda de fecha quince de febrero de dos mil dos, en el se que concluye que el Presupuesto General de la Diputación Provincial de Salamanca se adecúa en su tramitación a la legislación vigente, por lo que entiende que no procede estimar las reclamaciones presentadas por la Sección Sindical de Comisiones Obreras. Visto el Informe del Interventor nº 17/2002, de fecha diecinueve de febrero de dos mil dos, en el que señala que la reclamación que se informa a juicio de este Interventor no se encuentra entre los supuestos enumerados en el mencionado artículo 152,2 de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. En consideración a todo lo expuesto y de conformidad a lo dispuesto en los artículos 82.2 y 97 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, así como en los artículos 57 y 61 del Reglamento Orgánico de la Diputación Provincial de Salamanca, la Comisión Informativa de Hacienda, Patrimonio y Especial de Cuentas, por mayoría resultante del voto favorable de los siete miembros del Grupo Popular y la abstención de los de 38 PRESUPUESTO GENERAL 2002

21 EXPEDIENTE DE APROBACIÓN: ACUERDO DE P LENO los cinco miembros del Grupo Socialista, reservándose para el Pleno Provincial su voto decisivo, propone al Pleno la adopción de los siguientes acuerdos: Primero. Desestimar las reclamaciones presentadas por la Sección Sindical de Comisiones Obreras de la Diputación de Salamanca por no encontrarse entre los supuestos que recoge el artículo 152,2 de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales Segundo. Aprobar definitivamente el Presupuesto General de la Diputación Provincial para el ejercicio económico de 2002, según se recoge en el acuerdo de aprobación provisional adoptado por el Pleno provincial el dieciocho de enero de dos mil dos, y el cual ha sido debidamente informado por la Intervención, apareciendo equilibrado en los Estados de gastos e ingresos e integrado por: Los Estados de Gastos e Ingresos de: A) La Diputación Provincial de Salamanca que asciende a una cuantía de euros. B) El Organismo Autónomo FEDRSA que asciende a una cuantía de euros. C) El Organismo Autónomo REGTSA que asciende a una cuantía de euros. D) El Organismo Autónomo CIPSA que asciende a una cuantía de euros. Las Bases de Ejecución. Anexos. Documentación complementaria que se señala en el cuerpo del presente dictamen. Tercero. Insertar el Presupuesto General en el Boletín Oficial de la Provincia, resumido por capítulos de cada uno de los presupuestos que lo integran. Cuarto. Remitir copia a la Administración del Estado y a la Comunidad Autónoma de Castilla y León. La remisión se realizará simultáneamente al envío al Boletín Oficial de la Provincia. Tras el debate, el dictamen que antecede fue aprobado por mayoría, con los quince votos a favor de los miembros del Grupo Popular y los nueve votos en contra de los representantes del Grupo Socialista». Y para que así conste y surta los efectos oportunos en el expediente de su razón, expido la presente de conformidad con lo previsto por el artículo 206 del vigente Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Corporaciones Locales, y de orden y con el visto bueno del Ilmo. Sr. Presidente de esta Corporación, en Salamanca, a 4 de marzo del año Vº Bº EL PRESIDENTE Fdo.: MANUEL SÁNCHEZ VELASCO PRESUPUESTO GENERAL

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23 EXPEDIENTE DE APROBACIÓN: INFORME ECONÓMICO- FINANCIERO INFORME ECONÓMICO FINANCIERO DEL PRESUPUESTO GENERAL DE LA EXCELENTÍSIMA DIPUTACIÓN PROVINCIAL PARA EL EJERCICIO 2002 El artículo 18.1.e) del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, en relación con el artículo c) de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre, Reguladora de las Haciendas Locales, regula la necesidad de acompañar al Presupuesto formado por el Presidente el informe económico financiero, en el que se expongan: a) Las bases utilizadas para la evaluación de los ingresos y de las operaciones de crédito previstas. b) La suficiencia de los créditos para atender el cumplimiento de las obligaciones exigibles y los gastos de funcionamiento de los servicios. c) Y, en consecuencia, la efectiva nivelación del Presupuesto. El anteproyecto consolidado para el año 2002 presenta la siguiente situación: ESTADO DE INGRESOS ANTEPROYECTO ANTEPROYECTO AJUSTES CONSOLIDADO Presupuesto General Presupuesto REGTSA Presupuesto CIPSA Presupuesto FEDRSA TOTAL INGRESOS ESTADO DE GASTOS ANTEPROYECTO ANTEPROYECTO AJUSTES CONSOLIDADO Presupuesto General Presupuesto REGTSA Presupuesto CIPSA Presupuesto FEDRSA TOTAL GASTOS Atendiendo a lo señalado en el artículo 2 de la Orden de 20 de septiembre de 1989 por la que se establece la estructura de los Presupuestos de las Entidades Locales, la Diputación Provincial de Salamanca ha elaborado el Presupuesto General del año 2002 teniendo en cuenta la naturaleza económica de los ingresos y de los gastos, y las finalidades u objetivos que con estos últimos se propongan conseguir. Igualmente los gastos e ingresos se han clasificado atendiendo a la propia estructura de la Organización Administrativa de la Diputación Provincial de Salamanca. I) INGRESOS A) OPERACIONES CORRIENTES Las operaciones corrientes de la clasificación económica de ingresos comprende los capítulos 1 al 5 inclusive del Presupuesto de Ingresos. PRESUPUESTO GENERAL