Aplicación de buenas prácticas de gobierno sostenible Desafíos para la organización y sus miembros. Alfredo A. Pagano Julio 2014

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1 Aplicación de buenas prácticas de gobierno sostenible Desafíos para la organización y sus miembros Alfredo A. Pagano Julio 2014

2 El rol de las organizaciones La responsabilidad social de las empresas es aumentar sus ganancias. Milton Friedman ( ) - New York Times Magazine, La capacidad de resolver problemas sociales es una parte integral de la maximización del beneficio, en lugar de tratarse por fuera del modelo de utilidades. Michael E. Porter y Mark R. Kramer - Creating Shared Value - Harvard Business Review, Enero - Febrero Deloitte & Co. S.A. Todos los derechos reservados. 2

3 Gestión Sostenible un imperativo Introducción Para clientes, proveedores, empleados, inversores, etc. el concepto de sostenibilidad se ha convertido en un criterio clave a la hora de decidir si involucrarse o no con una organización Hoy es imperativo asegurarse que los impactos negativos sociales y ambientales producto del desarrollo de las actividades empresarias, son consistentes con las capacidades que el planeta puede asumir Algunos desafíos corporativos de nuestros días: - Integrar los negocios y los valores personales de sus miembros y grupos de interés - Convertir la información de tipo ambiental, social y de gobierno en información clave para la toma de decisiones tanto interna como externa - Maximizar el valor de la compañía manteniendo un equilibrio entre la dimensión económica, la social y la ambiental Deloitte & Co. S.A. Todos los derechos reservados. 3

4 Desafíos para las Organizaciones 2014 Deloitte & Co. S.A. Todos los derechos reservados. 4

5 Desafíos = Oportunidades Una forma diferente de ver el entorno Economía Sociedad Medio Ambiente Medio Ambiente Sociedad Economía 2014 Deloitte & Co. S.A. Todos los derechos reservados. 5

6 Rol de las organizaciones Contexto desafiante 5% de la población consume 23% de la energía 13% NO tiene agua potable 48% carece de servicios sanitarios Desempeño económico Desempeño social y ambiental 2014 Deloitte & Co. S.A. Todos los derechos reservados. 6

7 Desarrollo Sostenible Contextos en que opera una organización Futuro Innovación y reposicionamiento Trayectoria de crecimiento Interno Organización Externo Reducción de costo y riesgo Presente Reputación y legitimidad Fuente: Peter Senge La Revolución Necesaria 2014 Deloitte & Co. S.A. Todos los derechos reservados. 7

8 Pacto Global de Naciones Unidas el marco de acción Derechos Humanos 1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos. 2. No ser cómplice de abusos de los derechos humanos. Ámbito laboral 3. Apoyar los principios de la libertad de asociación sindical y el derecho a la negociación colectiva. 4. Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio. 5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil. 6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación. Ambiente 7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos ambientales. 8. Promover mayor responsabilidad medioambiental. 9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del ambiente. Anticorrupción 10. Trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluido el soborno y la extorsión. 8

9 Desarrollo sostenible 2014 Deloitte & Co. S.A. Todos los derechos reservados. 9

10 Desarrollo sostenible Definición y objetivo Consiste en satisfacer las necesidades de la sociedad respetando los límites ecológicos del planeta y sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones de satisfacer sus necesidades. Fuente: ISO 26000:2010. Interdependencia de las metas: Desempeño económico (viable) Calidad de vida elevada (social) Desempeño ambiental Equili brio Desempeño social Salud y prosperidad con justicia social (económica) (sostenible) (equitativo) Mantenimiento de la capacidad de la tierra para conservar la vida en toda su diversidad (ambiental) Fuente: Peter Senge La Revolución Necesaria 2014 Deloitte & Co. S.A. Todos los derechos reservados. 10

11 Desarrollo sostenible Definición y objetivo Consiste en satisfacer las necesidades de la sociedad respetando los límites ecológicos del planeta y sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones de satisfacer sus necesidades. Fuente: ISO 26000:2010. Objetivo: Alcanzar la sostenibilidad de la sociedad en su conjunto y del planeta. Qué planeta le estamos dejando a las futuras generaciones, pero también qué futuras generaciones le estamos dejando al planeta? 2014 Deloitte & Co. S.A. Todos los derechos reservados. 11

12 Reflexión final Conviértete en el cambio que deseas para el mundo. Mahatma Ghandi Sostenibilidad? Depende de nosotros 2014 Deloitte & Co. S.A. Todos los derechos reservados. 12

13 Deloitte se refiere a una o más de las firmas miembros de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, una compañía privada del Reino Unido limitada por garantía, y su red de firmas miembros, cada una como una entidad única e independiente y legalmente separada. Una descripción detallada de la estructura legal de Deloitte Touche Tohmatsu Limited y sus firmas miembros puede verse en el sitio web Deloitte presta servicios de auditoría, impuestos, consultoría y asesoramiento financiero a organizaciones públicas y privadas de diversas industrias. Con una red global de Firmas miembro en más de 150 países, Deloitte brinda sus capacidades de clase mundial y servicio de alta calidad a sus clientes, aportando la experiencia necesaria para hacer frente a los retos más complejos del negocio. Aproximadamente profesionales de Deloitte se comprometen a ser estándar de excelencia Deloitte & Co. S.A. Todos los derechos reservados.