Respuesta de la Inversión Social Privada a la Política Pública Social
|
|
- Gerardo Ramírez Belmonte
- hace 5 años
- Vistas:
Transcripción
1 Respuesta de la Inversión Social Privada a la Política Pública Social Yumbo Valle del Cauca, Jueves 11 de octubre de º ENCUENTRO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
2 Pacto Global Iniciativa que contribuye a la sostenibilidad
3 Posicionamiento en el mundo Iniciativa mundial mas grande de ciudadanía corporativa Presencia en mas de 130 países Participación de mas de organizaciones Colombia, cuenta con 320 organizaciones adheridas
4 10 Principios del Pacto Global DERECHOS HUMANOS ESTÁNDARES LABORALES MEDIO AMBIENTE ANTI- CORRUPCIÓN Principio 1: Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente; Principio 2: No convertirse en cómplices de abusos de los derechos humanos. Principio3: Respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva; Principio 4: Eliminar todas las formas de trabajo forzado y obligatorio; Principio 5: Eliminar el trabajo infantil; y Principio 6: Eliminar la discriminación en lo relacionado con empleo y ocupación Principio 7: Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos ambientales; Principio 8: Adoptar iniciativas para promover mayor responsabilidad medioambiental; Principio 9: Promover el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del ambiente. Principio 10: Combatir la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.
5 Una invitación para contribuir en las prioridades mundiales EMPRESAS ONU Crecimiento, eficiencia rendimiento, lucro, etc. Inclusión social, paz, reducción de pobreza, etc. Interdependencias Abrir mercados Buen gobierno corporativo Seguridad Preservar el Medio Ambiente, etc.
6 Compromiso que genera valor Adhesión voluntaria Compromiso y liderazgo del nivel directivo de la organización Compromiso Gestión y reporte Compresión de los principios Identificar avances y oportunidades de acción Comunicar Cooperar y contribuir con los retos y prioridades universales. Acciones colectivas
7 Prioridades mundiales Objetivos de desarrollo del milenio Ciudades Sostenibles Seguridad Alimentaria Océanos Manejo Integral del agua Energía sostenible
8 Importantes aportes y grandes oportunidades de construcción de valor compartido Algunos ejemplos de inversión social de parte del sector privado.
9 DERECHOS HUMANOS Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia. Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos.
10 Energía para el retorno Restitución de servicio de energía a la población campesina desplazada por fenómenos de violencia, una vez recuperan las condiciones de seguridad en su territorio. Incluye el saneamiento de cuentas pendientes, acompañamiento social, educación. Ha tenido una cobertura en 13 veredas y mas de 530 viviendas. Fuente: Informe de sostenibilidad EPM 2011
11 Desarrollo de capacidades Fortalecer y dinamizar a las organizaciones sociales, de base y comunidad en general, a la participación, organización, planeación, control social y articulación de esfuerzos publicoprivados para objetivos comunes acerca del sector educativo.
12 ESTÁNDARES LABORALES Principio 3: Las empresas deben respetar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. Principio 5: Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil. Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.
13
14 Inclusión laboral PAVCO en su planta de Guachené lleva un proceso de inclusión laboral, desarrollo de capacidades y entorno de trabajo digno que ha mejorado las condiciones sociales de la población del Norte del Cauca. Se ha unido con la estrategia del Gobierno Nacional "Incentivo ala capacidad para el empleo" Fuente: memorias II Congreso Pacto Global Colombia
15 Iniciativas de Pacto Global Plataformas de aprendizaje para la promoción de la inclusión y la incidencia pública. Participan oficinas de Naciones Unidas
16 MEDIO AMBIENTE Principio 7: Las empresas deben tener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. Principio 9: Las empresas deben promover el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
17 Gestión ambiental con valor social
18 Planes empresariales de movilidad sostenible
19 ANTI-CORRUPCIÓN Principio 10: Las empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas las formas, incluidas la extorsión y el soborno.
20 Cooperación institucional con incidencia pública
21 Visión universal Naturaleza universal de los principios Integra las preocupaciones y retos de la comunidad internacional en el escenario del desarrollo sostenible (crecimiento económico, desarrollo social, respeto medio ambiental).
22 Plataforma multiactor Principios para ser asumidos por todos Asume que no solo hay una responsabilidad de los estados (actores principales en marco a la comunidad internacional), supone la adopción de unos compromisos éticos y corresponsabilidades por parte de múltiples actores: empresas, gremios, sociedad civil (ONG S, Academía, sindicatos), sector público y ciudades. Gran oportunidad para generar valor en Colombia
23 Mauricio López González Director Ejecutivo Red Local del Pacto Global en Colombia
Sistema Integrado de Gestión CALIDAD CON CALIDEZ Centrado en las PERSONAS SENA DE CLASE MUNDIAL
Sistema Integrado de Gestión CALIDAD CON CALIDEZ Centrado en las PERSONAS SENA DE CLASE MUNDIAL Qué es el Pacto Global? El Pacto Global es una iniciativa voluntaria, en la cuál las organizaciones se comprometen
Más detallesAvances Hoja de Ruta de RSE en la Región de Los Ríos. 3ª Jornada Valdivia, 10 de marzo 2014
Avances Hoja de Ruta de RSE en la Región de Los Ríos 3ª Jornada Valdivia, 10 de marzo 2014 Diagnóstico Brechas 1. Diálogo y trabajo multi-partito: Faltan instancias de diálogo que permita acercar posiciones
Más detallesLa Responsabilidad Social Empresarial
La Responsabilidad Social Empresarial Andrés Yurén Septiembre 2016 La Responsabilidad Social Sustentabilidad Empresarial Andrés Yurén Septiembre 2016 La Sustentabilidad OIT: Quiénes somos? Agencia especializada
Más detallesEL SECTOR PRIVADO EMPRESARIAL Y LOS ODS
EL SECTOR PRIVADO EMPRESARIAL Y LOS ODS Qué es la Agenda 2030? Es un plan de acción por las personas, el planeta, la prosperidad y el fortalecimiento de la paz universal. Es un documento aprobado por 193
Más detallescompras sostenibles código
compras sostenibles código X P. 01 Por qué un código de compras sostenibles? P.03 nuestros compromisos de compra sostenible P.05 los compromisos de nuestros proveedores P.06 aplicación del código de compras
Más detallesPolítica de Responsabilidad Social Corporativa
Política de Responsabilidad Social Corporativa Nuestro compromiso con el desarrollo sostenible El Desarrollo Sostenible es un factor que refleja nuestro firme compromiso con el bienestar de la sociedad
Más detalles26 de Marzo de Atentamente, Lic. Javier Lizárraga Mercado. Director Café El Marino, S.A de C.V.
General Periodo cubierto por su Comunicación de Progreso (COP) De: MARZO 2013 A: MARZO 2014 Declaración de apoyo continuo realizada por el Director Ejecutivo de la empresa 26 de Marzo de 2014 Para nuestros
Más detallesRÜCKER LYPSA S.L.U. Código de Ética
RÜCKER LYPSA S.L.U. Código de Ética RÜCKER LYPSA Código de Ética Introducción RÜCKER LYPSA, S.L.U., como miembro de EDAG Group; empresa activa internacionalmente, se empeña en asegurar que los derechos
Más detallesPacto Mundial de las Naciones Unidas
Pacto Mundial de las Naciones Unidas LA CMIC HIDALGO SE ADHIERE AL PACTO MUNDIAL El día 24 de Junio del 2015 la Cámara Mexicana de la industria de la Construcción Delegación Hidalgo, tuvo a bien Adherirse
Más detallesCÓDIGO ÉTICO DEL GRUPO TYPSA
Código Ético Grupo Departamento de Comunicación. Grupo TYPSA Abril 2018 CÓDIGO ÉTICO DEL GRUPO TYPSA El objetivo del Código Ético del Grupo TYPSA, que vio la luz en junio de 2013, es establecer los principios
Más detallesAzúcar Sostenible. MBA. Zaida Solano Sostenibilidad LAICA
Azúcar Sostenible MBA. Zaida Solano Sostenibilidad LAICA SOSTENIBILIDAD Desarrollo que satisface las necesidades de la generación actual, sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer
Más detallesHermosillo; sonora Febrero 2016 Asunto: Envio de COP Pacto Global Mexico
Hermosillo; sonora Febrero 2016 Asunto: Envio de COP Pacto Global Mexico Empresa: Aarson Productos Hospitalarios S.A de C.V Direccion: Avenida E No. 65 entre Calzada de los Angeles y San Bernardino, Colonia
Más detallesQUÉ ES EL PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS?
QUÉ ES EL PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS? El Pacto Mundial de las Naciones Unidas, lanzado en julio de 2000, es una plataforma política y un marco práctico para las empresas comprometidas con la
Más detallesInversiones ASG (Ambientales, Sociales y Gobernanza) Mesa redonda CCOO
Inversiones ASG (Ambientales, Sociales y Gobernanza) Mesa redonda CCOO INDICE ASG para VidaCaixa Principales pactos y adhesiones Definición Principios PRI y Pacto Mundial Procedimiento en fondos de Inversión
Más detallesPRIMERACOMUNICACIÓN DE PROGRESO COP PLATANERA DEL PACIFICO, S.A. PAPSA- PACTO GLOBAL ONU
PRIMERACOMUNICACIÓN DE PROGRESO COP 2014-2015 PLATANERA DEL PACIFICO, S.A. PAPSA- PACTO GLOBAL ONU DECLARACIÓN DE APOYO CONTINUO AL PACTO GLOBAL Platanera del Pacifico, S.A., se complace en poner a disposición
Más detallesLA GESTIÓN AMBIENTAL EN EL MARCO DEL DESARROLLO SOSTENIBLE Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
LA GESTIÓN AMBIENTAL EN EL MARCO DEL DESARROLLO SOSTENIBLE Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL No heredamos la tierra de nuestros padres, se la pedimos prestada a nuestros hijos. Antoine de Saint Exupery
Más detallesAv. de San Luis, 27. Oficina 1. Madrid (+34)
Av. de San Luis, 27. Oficina 1. Madrid 28033. (+34) 91 378 84 90 info@callware-vt.com Madrid, 1 de enero de 2016 Mediante el presente documento, Callware ratifica su Responsabilidad Social Corporativa,
Más detallesResponsabilidad Social, un desafío pendiente
Responsabilidad Social, un desafío pendiente Iniciativa de Naciones Unidas Plataforma de liderazgo para el desarrollo, la implementación y divulgación de prácticas y políticas empresariales, responsables
Más detallesVIII CONGRESO NACIONAL DE ECONOMIA. ZARAGOZA, de Noviembre de 2008 ELABORACION DE CUENTAS DE RSC
VIII CONGRESO NACIONAL DE ECONOMIA ZARAGOZA, 20-21 de Noviembre de 2008 ELABORACION DE CUENTAS DE RSC José Mariano Moneva Profesor Titular Universidad de Zaragoza Coordinador Comisión RSC de AECA Catedra
Más detallesCOMUNICACIÓN DE PROGRESO COP 2017 PLATANERA DEL PACIFICO, S.A. PAPSA- PACTO GLOBAL ONU
COMUNICACIÓN DE PROGRESO COP 2017 PLATANERA DEL PACIFICO, S.A. PAPSA- PACTO GLOBAL ONU DECLARACIÓN DE APOYO CONTINUO AL PACTO GLOBAL Platanera del Pacifico, S.A., se complace en poner a disposición de
Más detallesCalle Medardo Silva OE Barrio San Juan de Cumbayá Telf.: (593) /160 /
DMQ 24 de octubre de 2016 Al Sr. Secretario General de Naciones Unidas Ban Ki-Moon En mi calidad de Director Ejecutivo de la Fundación Valle Interoceánico, tengo el agrado de dirigirme a usted, a fin de
Más detallesEL PACTO GLOBAL Y LA RSE. La Paz, agosto de 2008
EL PACTO GLOBAL Y LA RSE La Paz, agosto de 2008 Qué es COBORSE? UNA FUNDACIÓN Y UNA RED MULTI - INSTITUCIONAL Representa al PACTO GLOBAL en Bolivia Miembro de la Red de Redes de las Américas en RSE Vinculado
Más detallesPresentación Red del Pacto Global de Naciones Unidas en Ecuador Trabajo con princio 10 Anticorrupción y mecanismos de participación
Presentación Red del Pacto Global de Naciones Unidas en Ecuador Trabajo con princio 10 Anticorrupción y mecanismos de participación Las empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas,
Más detallesPacto Mundial Comunicación de Progreso Comunidad FINV S.A.P.I. De C.V.
Pacto Mundial Comunicación de Progreso 2017 Comunidad FINV S.A.P.I. De C.V. Carta de Renovación de Compromiso Apoyo a los Diez Principios de Pacto Mundial Como director y fundador me complace representar
Más detallesRESPETO Y CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS HUMANOS
RESPETO Y CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS HUMANOS Dir. Reputación y Responsabilidad Social Corporativa Dir. Sostenibilidad FECHA Mayo 2016 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. RESPONSABILIDAD RESPECTO A LOS DERECHOS
Más detallesEl rol del sector privado en la sostenibilidad del turismo. Dr. Mariano I Villares
El rol del sector privado en la sostenibilidad del turismo. Dr. Mariano I Villares TURISMO SOSTENIBLE DESDE INICIOS DE LOS 90, LA OMT CONCIBIÓ AL TURISMO SOSTENIBLE COMO UNA VÍA HACIA LA GESTION INTEGRAL
Más detallesComunicación en Progreso 2011
Pacto Mundial de las Naciones Unidas 3ra Comunicación en Progreso Junio 2011 Comunicación en Progreso 2011 INFORME DE SOSTENIBILIDAD NUESTRO CONTINUO APOYO AL PACTO MUNDIAL Como signatarios del Pacto Mundial
Más detallesINFORME DE PROGRESO PACTO MUNDIAL 2014
INFORME DE PROGRESO PACTO MUNDIAL 2014 www.ic-10.es Hermosilla, 64 6º A 28001 Madrid \ T +34 91 431 57 15 \ F +34 91 435 54 22 \ mad@ic-10.es Berguedà, 18-20 Bº 2ª 08029 Barcelona \ T +34 93 330 64 94
Más detallesPACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS. Rodolfo Sagahón Velasco, Coordinador del Pacto Mundial en México CLADE de octubre del 2013
PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS Rodolfo Sagahón Velasco, Coordinador del Pacto Mundial en México CLADE 2013 3 de octubre del 2013 DERECHOS HUMANOS 1. Apoyar y respetar la protección de los derechos
Más detallesPLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA CONTROL DE MODIFICACIONES NÚMERO REVISIÓN FECHA MOTIVO DE LA REVISIÓN 0 30/7/2013 Redacción inicial ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN CARGO: CARGO: CARGO: FIRMA:
Más detallesRED MEXICANA DEL PACTO MUNDIAL
RED MEXICANA LA RED MEXICANA DE PACTO MUNDIAL FUE LANZADA EL 9 DE JUNIO DE 2005, CON EL OBJETIVO DE OFRECER AL EMPRESARIADO MEXICANO HERRAMIENTAS, CAPACITACIÓN Y ACCESO A LA RED INTERNACIONAL MÁS GRANDE
Más detallesCódigo de Conducta de Proveedores GRUPO BANCO POPULAR
GRUPO BANCO POPULAR ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. EL PACTO MUNDIAL Derechos Laborales Medidas contra la corrupción 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN 4. GRUPO BANCO POPULAR ANTE SUS PROVEEDORES 5. RESPONSABILIDAD DE
Más detallesCOMUNICACIÓN DE PROGRESO DE UNIÓN PLÁSTICA LTDA.
COMUNICACIÓN DE PROGRESO DE UNIÓN PLÁSTICA LTDA. Yumbo,18deabrilde2018 Progreso(COP)DeAbrilde2016aAbrilde2018 Para nuestros grupos de interés: Comunico a ustedes gratamente que Unión Plástica Ltda. reafirma
Más detallesEXPRESS TRUCK SAU SME (en adelante ETSA) es: - Una sociedad anónima unipersonal(s.a.u.)
EXPRESS TRUCK SAU SME (en adelante ETSA) es: - Una sociedad anónima unipersonal(s.a.u.) - Una Sociedad Mercantil Estatal (S.M.E.), empresa 100% pública, perteneciente al Grupo ENUSA y a la Sociedad Estatal
Más detallesInforme RSC 2014_Self Bank 1
Informe RSC 2014_Self Bank 1 Informe RSC 2014_Self Bank 2 Informe RSC 2014_Self Bank 3 - - - - - Informe RSC 2014_Self Bank 4 - Informe RSC 2014_Self Bank 5 Nuestra organización Nombre Self Trade Bank
Más detallesInforme RSC 2016_Self Bank 1
Informe RSC 2016_Self Bank 1 Informe RSC 2016_Self Bank 2 Informe RSC 2016_Self Bank 3 Informe RSC 2016_Self Bank 4 Informe RSC 2016_Self Bank 5 Nuestra organización Nombre Self Trade Bank S.A.U. Dirección
Más detallesSesión 3: RENDICIÓN DE CUENTAS Y MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD
Sesión 3: RENDICIÓN DE CUENTAS Y MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD 1 Agenda 1. Revisión sesiones previas 2. Rendición de cuentas 3. Principales estándares 4. Caso práctico 5. Conclusiones 2 1.1 Revisión de conceptos
Más detallesDeclaración de apoyo continuo
General Periodo cubierto por nuestra Comunicación de Progreso (COP) De: Abril de 2016 A: Abril de 2017 Declaración de apoyo continúo realizada por el Director Ejecutivo de la empresa, D. Antonio Massó
Más detallesCOMMTECH COMMISSIONING SERVICES S.A. Informe de Progreso Responsabilidad Social Empresarial Red de Pacto Global
COMMTECH COMMISSIONING SERVICES S.A. Informe de Progreso 2014-2015 Responsabilidad Social Empresarial Red de Pacto Global METODOLOGIA: Evolución de resultados/diagnostico Las iniciativas e implementación
Más detallesPacto Mundial de las Naciones Unidas: Informe de Comunicación del Progreso Año 2009
Pacto Mundial de las Naciones Unidas: Informe de Comunicación del Progreso Año 2009 Textil Santanderina se adhirió al Programa Global Compact en el año 2002. Desde su adscripción, hemos presentado anualmente
Más detallesÍndice de Contenido GRI y Otros Anexos de la Memoria de Sostenibilidad 2017 de Lundin Gold
TSX, NASDAQ STOCKHOLM: LUG Índice de Contenido GRI y Otros Anexos de la Memoria de Sostenibilidad 2017 de Lundin Gold Este documento publicado en la página web contiene información adicional de la Memoria
Más detallesPANEL X : MODELO DE GESTIÓN: ALINEACIÓN Y APLICACIÓN A LOS PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL EN LAS EMPRESAS
PANEL X : MODELO DE GESTIÓN: ALINEACIÓN Y APLICACIÓN A LOS PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL EN LAS EMPRESAS OBJETIVO: Orientar a las empresas en cuanto al desempeño relacionado a la sustentabilidad, teniendo
Más detallesSOLICITUD ADHESION MÑ DE LA MARCA COLECTIVA EN EL PLAN "MÑ MODAESPAÑA HECHO EN ESPAÑA"
SOLICITUD ADHESION MÑ DE LA MARCA COLECTIVA EN EL PLAN "MÑ MODAESPAÑA HECHO EN ESPAÑA" Por la presente, el abajo firmante manifiesta su expreso deseo de adherirse al PLAN MÑ MODAESPAÑA HECHO EN ESPAÑA
Más detallesEl contexto global de la sustentabilidad
El contexto global de la sustentabilidad 1. Razones (Primera Parte) 1. Razones (Segunda Parte) 1. Razones (Tercera Parte) 1. Es la sustentabilidad importante para los negocios? 5 Modelo de Gestión 1. Y
Más detallesResponsabilidad Social Corporativa, la aportación del mundo empresarial al desarrollo sostenible de su negocio y del planeta.
Responsabilidad Social Corporativa, la aportación del mundo empresarial al desarrollo sostenible de su negocio y del planeta. Nadie comete un error tan grande como aquel que no hace nada por que solo podría
Más detallesINFORME DE PROGRESO 2017
INFORME DE PROGRESO 2017 TABLA DE CONTENDIOS Carta de renovación del compromiso Pág. 4 Perfil de la entidad Pág. 6 Progreso de implantación o Derechos Humanos Pág. 8 o Principios Laborales Pág. 9 o Principios
Más detallesInforme de progreso ACOCEX Nº Pacto Mundial Año Página 1 de 8
Informe de progreso ACOCEX Nº Pacto Mundial Año 2017 Página 1 de 8 Contacto : D. Rafael Cascales Cargo: Presidente www.acocex.es NOMBRE DE LA ENTIDAD : Acocex Sector : Asociación Española de Profesionales
Más detallesEL PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS
EL PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS Rodolfo Sagahón Velasco, Coordinador del Pacto Mundial en México Abril del 2012 DERECHOS HUMANOS ESTÁNDARES LABORALES MEDIO AMBIENTE ANTICORRUPCIÓN DERECHOS HUMANOS
Más detallesPOR UN MEJOR FUTURO URBANO
ONU HÁBITAT POR UN MEJOR FUTURO URBANO Carta de Valores Para los socios del sector privado Aprobada por el Dr. Joan Clos, Secretario General adjunto de las Naciones Unidas y Director Ejecutivo de ONU-Hábitat
Más detallesPolítica Macro de Responsabilidad Corporativa
Política Macro de Responsabilidad Corporativa Actualización: 0 - Fecha de última actualización: 4 de Abril de 2011 - Página: 1 de 6 La Política Macro de Responsabilidad Corporativa define el marco de actuación
Más detallesINFORME DE PROGRESO 2016
INFORME DE PROGRESO 2016 Índice del Informe 1. DECLARACIÓN DE APOYO AL PACTO MUNDIAL 2. MILESTONES EAE DATOS BÁSICOS PRINCIPALES PROGRAMAS DATOS RELEVANTES 2016 3. INFORME DE PROGRESO Y CUMPLIMIENTO DE
Más detallesLos diez Principios de Pacto Global
Los diez Principios de Pacto Global Derechos Humanos Principio 1: Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados a nivel internacional. Principio 2: Evitar verse involucrados en abusos
Más detallesPrincipios y guías de
Principios y guías de sustentabilidad en la industria Curso de desarrollo sustentable y su relación con la actividad industrial Junio, 2017 PBSS/GIZ M. en. I Guillermo Encarnación Aguilar GIZ-GOPA 30/06/2017
Más detallesDiciembre de 2008 INFORME EMPRESARIAL 2008
Diciembre de 2008 INFORME EMPRESARIAL 2008 AGENDA Solidez - Informe Financiero Responsabilidad Empresarial Crecimiento - Plan de Expansión AGENDA Solidez - Informe Financiero Responsabilidad Empresarial
Más detallesINFORME PROGRESO ANUAL PACTO MUNDIAL
INFORME PROGRESO ANUAL PACTO MUNDIAL Valdepeñas, 4 de marzo de 2016. Carta de renovación del compromiso con el Pacto Mundial c/ Pintor Mendoza, 13300 Valdepeñas Ciudad Real www.adcordis.com adcordis@adcordis.com
Más detallesComunicación sobre el Progreso 2014
Comunicación sobre el Progreso 2014 CONTENIDO Mensaje del Director General Nuestra Empresa Derechos Humanos Estándares Laborales Medio Ambiente Anticorrupción Mensaje del Director General Para Grupo Industrial
Más detallesResponsabilidad Social COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2016
Responsabilidad Social COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2016 Comunicación de Progreso 2016 Me complace comunicarles que en Suspensión y Dirección reforzamos nuestro compromiso por mantener una postura activa y
Más detallesCOP DE CLAROS S.C.A 2008
COP DE CLAROS S.C.A 2008 2.- DESCRIPCIÓN DE ACCIONES SOBRE LOS PRINCIPIOS Y MEDICIÓN DE RESULTADOS PRINCIPIOS: 2.1.- Las empresas deben respetar y apoyar la protección de los derechos humanos fundamentales,
Más detallesÍNDICE DECLARACIÓN DE APOYO CONTINUO PERFIL DE LA EMPRESA ADHESIÓN AL PACTO MUNDIAL DE NACIONES UNIDAS
ÍNDICE DECLARACIÓN DE APOYO CONTINUO PERFIL DE LA EMPRESA ADHESIÓN AL PACTO MUNDIAL DE NACIONES UNIDAS 10 PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL DE NACIONES UNIDAS VALORACIÓN, POLÍTICA Y OBJETIVOS IMPLEMENTACIÓN
Más detallesE&MInternationalConsulting, MiembroasociadodelaCIP/OEA Lic.LludelisEspinal
E&MInternationalConsulting, MiembroasociadodelaCIP/OEA Lic.LludelisEspinal Tel: +809 732 4161 Mov:+829 961 2176 llespinal@emintco.com info@emintco.com www.emintco.com IISeminarioHemisféricoSobreResponsabilidad
Más detallesPOLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL RSE
POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL RSE Quillacollo, Octubre de 2016 NORMA ADMINISTRATIVA Página 1 de 5 Índice Página I.- INTRODUCCIÓN:... 2 II.- OBJETIVO DE LA POLÍTICA:... 2 III.- ALCANCE
Más detallesCONVENIO DE ADHESIÓN AL INSTITUTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
CONVENIO DE ADHEÓN AL INSTITUTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Cualquier empresa/ entidad que desee ser Miembro del Instituto de Responsabilidad Social, en adelante IRS, puede adherirse mediante el envío del
Más detallesINFORME DE PROGRESO 2012 TELEGEST SL
INFORME DE PROGRESO 2012 TELEGEST SL INFORMACIÓN DE LA EMPRESA Datos de la empresa: Telegest SL. Página web: www.grupodima.com Representante: Marciano Soria Romero Fecha de adhesión: 26 de junio de 2013
Más detallesInforme de Progreso de Pacto Mundial 2013
Índice Carta de renovación de compromiso 2 Perfil de la Entidad 4 Estrategia y Gobierno 5 Objetivos y temáticas de Naciones Unidas Más información Principios del Pacto Mundial 6 Derechos Humanos 8 Normas
Más detallesNuestro compromiso con el presente para asegurar el futuro
ANEXO CERTIFICADOS SOSTENIBILIDAD Nuestro compromiso con el presente para asegurar el futuro SOSTENIBILIDAD En estamos firmemente comprometidos con nuestros trabajadores, con la Sociedad y el Medio Ambiente.
Más detallesINFORME DE PROGRESO PACTO MUNDIAL 2014
INFORME DE PROGRESO PACTO MUNDIAL 2014 1. Carta de renovación Barcelona, 26 de marzo de 2013 H.E. Ban Ki-moon Secretario General Naciones Unidas New York, NY 10017 USA Estimado Sr. Secretario General,
Más detallesMAGISTER EN ADMINISTRACIÓN. Profesor: Hugo Moraga Flores
Contador Auditor Mención DE EMPRESAS Gstión Tributaria MAGISTER EN ADMINISTRACIÓN Profesor: Hugo Moraga Flores Contador Auditor Mención DE EMPRESAS Gstión Tributaria MAGISTER EN ADMINISTRACIÓN Objetivo
Más detallesDECLARACIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN
DECLARACIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN Desde finales del 2013 YPSILOM, consultora especializada en Desarrollo Sostenible & Responsabilidad Corporativa se adhirió al Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Posteriormente
Más detallesPrincipios para una Educación Responsable en Gestión. Universidad del Valle,
Principios para una Educación Responsable en Gestión Encuentro Internacional en Administración Universidad del Valle, Cali 21 de noviembre de 2007 Bernardo Barona Zuluaga Insert name of speaker PRME: una
Más detallesINFORME DE COMUNICACIÓN DE PROGRESO PACTO MUNDIAL DE NACIONES UNIDAS FIDUCIARIA LA PREVISORA S.A.
1 INFORME DE COMUNICACIÓN DE PROGRESO PACTO MUNDIAL DE NACIONES UNIDAS FIDUCIARIA LA PREVISORA S.A. 1. General Periodo cubierto por su Comunicación de Progreso (COP) De: Enero del 2011 A: Diciembre del
Más detallesProcedimientos de reporte, sistemas de gestión y medición de impacto
Procedimientos de reporte, sistemas de gestión y medición de impacto La Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (FEACEM) celebró una jornada sobre procedimientos
Más detallesCódigo de Buenas Conductas de ADS Ibérica. Hacemos lo Correcto
Código de Buenas Conductas de ADS Ibérica Hacemos lo Correcto Enero 2017 2 I. Objetivo ADS Ibérica nace en el año 2014 como compañía dedicada a la Consultoría de Negocio y a la prestación de Servicios
Más detallesINFORME DE PROGRESO COP. Consorcio Tisat Logistics 2016
INFORME DE PROGRESO COP Consorcio Tisat Logistics 2016 DECLARACIÓN DE APOYO AL PACTO GLOBAL El Consorcio Tisat Logistics reitera su compromiso con los 10 principios universales consignados en el Pacto
Más detalles4. LINEAMIENTOS DE LA POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS CON ENFOQUE DE IGUALDAD DE GÉNERO
CÓDIGO: N-914-11 NOMBRE: POLITICA DE DERECHOS HUMANOS CON ENFOQUE DE IGUALDAD DE GÉNERO (DDHH) VERSION: 2 1. PROPÓSITO Desde la gestión de sostenibilidad de la empresa y su cadena de valor, la presente
Más detallesCOMMUNICATION ON PROGRESS (COP)
--------------Europa Prefabri Group COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT UNIT (UNGC) Período de marzo 2016 a marzo 2017 MEDIDAS DE LA EMPRESA Principio 1 Las empresas deben apoyar
Más detallesEn el ámbito medioambiental se continúa con la política de reciclaje (papel, pilas, plásticos y tóner) y la restricción de impresión a color.
Estimados Señores, Desde Drago Solutions S.A., quiero mostrar personalmente mi interés en continuar vinculados al Pacto Mundial, dado nuestro compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa. En 2013,
Más detallesINFORME DE PROGRESO PACTO MUNDIAL Miembro de:
INFORME DE PROGRESO PACTO MUNDIAL 2013 INFORMACIÓN GENERAL Perfil de la entidad: Suministros Eléctricos Gabyl S.A. Dirección: Polígono Industrial de la Comarca 1 (Agustinos) C/ D, parcela E 16 31013 Pamplona.
Más detallesComunicación del Progreso Grupo Financiero Santander México
Pacto Mundial Comunicación del Progreso 2012 Grupo Financiero Santander México Marcos Martínez Gavica Presidente Ejecutivo México D.F. 7 de octubre de 2013 H.E. Ben Ki-moon Secretario General Naciones
Más detallesCOMUNICACIÓN DE PROGRESO (COP)
COMUNICACIÓN DE PROGRESO (COP) Marzo 2018 TABLA DE CONTENIDOS 1. PERFIL DE LA EMPRESA... 1 2. DECLARACIÓN DE APOYO AL PACTO MUNDIAL... 2 3. DESCRIPCIÓN DE LAS MEDIDAS Y MEDICIÓN DE LOS RESULTADOS... 3
Más detallesPresentación Corporativa - Prevent Security Systems
Presentación Corporativa - Prevent Security Systems Compañía Prevent Security Systems es un grupo empresarial de ámbito nacional, con sede en Madrid, experto en seguridad electrónica. Más de 30 años de
Más detallesFavir Textil S.R.L. Pacto Global de Naciones Unidas para la Responsabilidad Social Empresarial. Comunicación sobre el progreso 2014
Favir Textil S.R.L Pacto Global de Naciones Unidas para la Responsabilidad Social Empresarial Comunicación sobre el progreso 2014 Buenos Aires, Noviembre 2014 www.mediasfavir.com.ar Triunvirato 64 Tristán
Más detallesGeneral Periodo cubierto por su Comunicación de Progreso (COP) De: Enero 2014 a Diciembre de 2014
General Periodo cubierto por su Comunicación de Progreso (COP) De: Enero 2014 a Diciembre de 2014 Declaración muestra de apoyo continuo de Famoc Depanel S.A. al Pacto Global 2015. Enero 30 de 2015,. Para
Más detallesCódigo de Ética de Compass Group
de Compass Group Issue 1.2 Spn de Compass Group & Pacto Global de la ONU Como líder mundial en nuestro campo, necesitamos fijar los más altos estándares de calidad tanto en los servicios que ofrecemos
Más detallesIndice 1. LA EMPRESA DECLARACIÓN DE APOYO CONTÍNUO SOSTENIBILIDAD PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL... 7
RODAMIENTOS BULNES Indice 1. LA EMPRESA... 3 2. DECLARACIÓN DE APOYO CONTÍNUO... 4 3. SOSTENIBILIDAD... 5 4. PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL... 7 1. LA EMPRESA Rodamientos Bulnes es una empresa andaluza fundada
Más detallesCOPIA CONTROLADA DOCUMENTO. Título: Manual de Gestión para la Sostenibilidad Turismo
Tabla de contenido 1. OBJETIVO... 1 2. DESCRIPCIÓN... 1 2.1. Política de Sostenibilidad... 1 2.2. Focos Estratégicos... 1 2.3. Objetivos... 3 2.4. Programas... 3 2.5. Indicadores... 3 2.6. Mantenimiento,
Más detallesCOMUNICACIÓN DE PROGRESO Enero - Diciembre 2015
COMUNICACIÓN DE PROGRESO Enero - Diciembre 2015 PACTO GLOBAL DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS 2362-190 1 CONTENIDO 1. Quienes somos. a. Reseña Histórica b. Nuestra Misión c. Nuestra Visión d.
Más detallesPOLÍTICA DE INVERSION SOCIALMENTE RESPONSABLE
POLÍTICA DE INVERSION SOCIALMENTE RESPONSABLE Junio 2018 1. Introducción La Inversión Responsable es aquella que considera criterios ambientales, sociales y de gobierno corporativo - comúnmente denominados
Más detallesAplicación de buenas prácticas de gobierno sostenible Desafíos para la organización y sus miembros. Alfredo A. Pagano Julio 2014
Aplicación de buenas prácticas de gobierno sostenible Desafíos para la organización y sus miembros Alfredo A. Pagano Julio 2014 El rol de las organizaciones La responsabilidad social de las empresas es
Más detallesCátedra de Vinculación Empresarial
Participación Participaci n de de la la Empresa Empresa en en actividades actividades Sociales Sociales y y Políticas Pol ticas Cátedra de Vinculación Empresarial ODETTE ALVARADO GARCIA DENISSE ALVARADO
Más detallesLA ENTIDAD Fundación IPSS MISIÓN
LA ENTIDAD Fundación IPSS es una entidad sin ánimo de lucro y de ámbito nacional constituida en 2008 en Barcelona, continuadora de la labor realizada por la asociación Instituto para la Promoción Social
Más detallesíndice introducción principios relación con y entre empleados relación con terceros y el mercado relación con la comunidad seguimiento y vigencia
índice introducción principios relación con y entre empleados relación con terceros y el mercado relación con la comunidad seguimiento y vigencia introducción OBJETO El presente Código Ético, tiene como
Más detallesTrabajo decente en las cadenas de suministro mundiales El
Trabajo decente en las cadenas de suministro mundiales El papel de los instrumentos y los marcos nacionales Annie van Klaveren Oficial Técnico, Unidad de empresas multinacionales Empresas y trabajo decente
Más detallesAcerca del informe. Mensaje del Gerente General del Grupo Eulen Colombia Nuestra Organización Nuestra Misión, Nuestra Visión. Principios de nuestra
Acerca del informe. Mensaje del Gerente General del Grupo Eulen Colombia Nuestra Organización Nuestra Misión, Nuestra Visión. Principios de nuestra responsabilidad social corporativa Política integrada
Más detallesINFORME DE PROGRESO. Año: 2013
INFORME DE PROGRESO Año: 2013 Octubre 2014 RENOVACIÓN DEL COMPROMISO CON EL PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS Markina-Xemein, 16 de Octubre de 2014 Gaimaz, Infraestructuras y Servicios, S. A. se crea
Más detallesINFORME DE PROGRESO. PACTO MUNDIAL Renovación de compromiso
INFORME DE PROGRESO. PACTO MUNDIAL 2017 1. Renovación de compromiso 2. Datos generales Nombre compañía Esco Expansión, S.L. CIF B60627312 Dirección web www.grupoesco.es Dirección c/ Casanova, 2, 4B 08011
Más detallesIM 02 Análisis de riesgos. Objetivos
Página 1 de 10 PRINCIPIO GLOBAL COMPACT IMPACTO Y RIESGO SITUACIÓN ACTUAL ESTRATEGIAS Y OPORTUNIDADES INDICADOR RESPONSA BLE OBJETIVO REGISTROS DERECHOS HUMANOS 1: Las empresas deben apoyar y respetar
Más detallesCÓDIGO: N-22-5 NOMBRE: POLITICA DE DERECHOS HUMANOS CON ENFOQUE DE EQUIDADDE GÉNERO VERSION: 3
CÓDIGO: N-22-5 NOMBRE: POLITICA DE DERECHOS HUMANOS CON ENFOQUE DE EQUIDADDE GÉNERO VERSION: 3 1. PROPÓSITO Desde la gestión de sostenibilidad de la empresa y su cadena de valor, la presente política pretende
Más detalles