Cátedra de Vinculación Empresarial

Transcripción

1 Participación Participaci n de de la la Empresa Empresa en en actividades actividades Sociales Sociales y y Políticas Pol ticas Cátedra de Vinculación Empresarial ODETTE ALVARADO GARCIA DENISSE ALVARADO JESUS FLORES DEL BOSQUE JONATAN GARZA VALERIA GONZALEZ MARTINEZ KARLA MARTINEZ RODRIGUEZ de de la la Sociedad Sociedad de de Febrero Febrero

2 I. Introducción II. III. IV. Temario Definición de Responsabilidad social Áreas estratégicas Diez principios V. Beneficios VI. VII. VIII. IX. México Desarrollo Sustentable Conclusiones Referencias

3 I. Introducción.- Anteriormente la responsabilidad de las empresas se entendía únicamente a generar utilidades. Hoy en día este tipo de pensamiento no es suficiente ni aceptable; ya que cualquier empresa deben además tomar en cuenta que sus actividades pueden afectar, ya sea positiva o negativamente la calidad de vida de sus empleados o de las comunidades donde realizan sus operaciones. Es necesario que este concepto sea incorporado a los procesos de gestión y por lo tanto formar parte integral de las estrategias de negocio y del sistema de planeación interna de la empresa.

4 II. Definición: Se entiende por RESPONSABILIDAD SOCIAL, cómo las empresas y las organizaciones que en general integran de manera voluntaria preocupaciones laborales, sociales y de medio ambiente en sus operaciones diarias y en su interacción con las partes interesadas.

5 III. Áreas estratégicas: Ética empresarial. Responsabilidad social en la vinculación de la empresa con la comunidad. Responsabilidad social y calidad de vida en la empresa. Cuidado y preservación del medioambiente.

6 IV. Diez Principios A) DERECHOS HUMANOS 1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos 2. No ser cómplice de abuso de los derechos. B) CONDICIONES LABORALES 3. Apoyar los principios de la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva 4. Eliminar el trabajo forzado y obligatorio 5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil 6. Eliminar la discriminación en materia de empelo y ocupación

7 Cont C) MEDIO AMBIENTE 7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales 8. Promover mayor responsabilidad medioambiental 9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del medio ambiente D) ANTICORRUPCIÓN 10. Actuar contra todas las formas de corrupción (extorsión y soborno)

8 V. Beneficios: 1. Contribución al desarrollo de las comunidades y al Bien Común. 2. Mejoramiento del desempeño financiero, reduce costos operativos optimizando esfuerzos y el uso de recursos localizándolos hacia el desarrollo sostenible. 3. Mejora de la Imagen Corporativa y Fortalece la reputación de la empresa y de sus marcas. 4. Incremento de Ventas y Refuerza la lealtad del consumidor. 5. Mejores habilidades para atraer y retener empleados. (Genera lealtad y sentido de pertenencia en el personal). 6. Promueve y eficientiza el trabajo en equipo

9 VI. México en la práctica En México se esta creando un ambiente favorable a la expansión y participación de las empresas en las actividades sociales, por medio de la cultura empresarial, como por ejemplo:

10 Buscamos fomentar el bienestar de nuestros colaboradores y sus familias; invertir en nuestras comunidades, promover una mayor cultura, respetar la diversidad cultural y reducir nuestros impactos ambientales a través de prácticas de negocio sustentables Nuestra visión de responsabilidad corporativa comprende lo siguiente: Calidad de vida para nuestros colaboradores Creación de valor social para nuestras comunidades Reducir el impacto ambiental Contribuir al desarrollo económico

11 Vitro es miembro fundador del Patronato (1992) del Parque Ecológico Chipinque. Vitro, a través del Museo del Vidrio, tiene como misión, rescatar, preservar y difundir la historia del vidrio en México, así como promover una cultura de aprecio al vidrio, e incentivar la producción artística con esta material

12 México y la anticorrupción PORQUE SI ACTUAR CONTRA LA CORRUPCION? Distorsiona los precios y condiciones de mercado Reduce la confianza en las autoridades Afecta el desarrollo económico sustentable de los países Desincentiva la inversión Aumenta la incertidumbre para realizar transacciones comerciales Incrementa costos de operación Las empresas gastan: 8.5% de sus ingresos en pagos extraoficiales 5.1% en corrupción burocrática democrática

13 México vs corrupción Promueve TRANSAPARENCIA En mayo de 1999 el Senado de la República ratificó la Convención para combatir el Cohecho de Servidores Públicos Extranjeros en las Transacciones Comerciales Internacionales y En Noviembre de 1998 se adiciona al artículo 222 del Código Penal Federal Artículo 222 bis.- Se impondrán penas al con el propósito de obtener para si o para otra ventajas indebidas, dinero o cualquier dádiva ya sea en bienes o servicios

14 Como lograr la anticorrupción en las empresas Mexicanas: Código de conducta: guías éticas y legales de forma escrita que los empleados deben acatar. Auditoria Control contable Disciplina

15 Principios de derechos humanos: La Declaración Universal de Derechos Humanos insta a que «tanto los individuos como las instituciones» colaboren en la tarea de garantizar la aplicación universal de los derechos humanos. Estos se pueden apreciar dentro de los derechos humanos de las empresas...

16 Principios de derechos humanos: Política de empresa sobre derechos humanos. Seguridad. Compromiso con la comunidad Derecho a no ser discriminado Derecho a no ser sometido a esclavitud Salud y seguridad Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva Condiciones de trabajo equitativas Vigilancia del cumplimiento de las normas de derechos humanos

17 Las empresas y el compromiso con el medio ambiente Los tres principios del Pacto Global de Naciones Unidas referidas al tema del medio ambiente son las siguientes: 1. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales. 2. Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental. 3. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inocuas para el medio ambiente.

18 Quiénes se hacen cargo de cuidar el medio ambiente?

19 VII. Desarrollo Sustentable Es aquel desarrollo que busca satisfacer las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer el derecho de las generaciones futuras a satisfacer sus propias necesidades (WCED, Comisión Brutland).

20 En busca de la sustentabilidad La integridad ecológica en una comunidad sustentable tiene como objetivo mantener la capacidad funcional de los sistemas naturales y conocer hasta que punto esos sistemas están siendo utilizados en formas que no se impida su capacidad futura, esto va más allá de alcanzar estándares ambientales. Además identificar las claves para anticipar los impactos humanos y otras que respondan a los efectos negativos de los mismos.

21 Como pasar de las definiciones a la acción? 1. Poner a la comunidad en el centro de las estrategias ambientales. 2. Involucrar a la comunidad, los problemas ambientales tienen oportunidades reales de ser resueltos cuando los ciudadanos están incluidos en la solución. 3. Las soluciones ambientales no son necesariamente más costosas 4. Recordar que el manejo es más importante que la tecnología, la gestión puede ser completada o alguna vez sustituida por inversiones en equipamientos. 5. Incorporar al ambiente desde el principio. Siempre es mucho más barato y fácil prevenir que curar. En temas ambientales la recomposición o remediación suele ser tan cara que se torna imposible.

22 VIII. Conclusiones Anteriormente, las empresas solo se ocupaban de generar utilidades. La RS surgió a partir de los años 70s, con el surgimiento de leyes tanto en materia ambiental como social. La RS impacta dentro de las áreas: ambiental, derechos humanos y anticorrupción. En 1999 México forma parte del pacto mundial, iniciativa de la ONU, para la organización de las empresas dentro de la Responsabilidad Social. El impacto social positivo en México se encuentra en las áreas de derechos laborales y anticorrupción siendo la que más falta por promover la de medio ambiente. La responsabilidad social crea cultura desde el área laboral hasta nuestros hogares y viceversa siendo esta la única manera de actuar para beneficio de nosotros mismos.

23 IX. Referencias Amnistía Internacional (1998). Principios de derechos humanos para empresas. Recuperado el día 27 de Enero de 2006 del sitio web: of=es1-398 Centro Mexicano para la Filantropía Pacto Mundial México Reglas Claras, Negocios Transparentes. Convención de la OCDE para combatir Vitro FEMSA