Fortaleciendo la Confianza: El Papel y las Herramientas de la Profesión

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1 Fortaleciendo la Confianza: El Papel y las Herramientas de la Profesión Integridad y Ética en los Negocios Raúl González Lima Miembro del Comité de Contadores Profesionales en los Negocios IFAC

2 HERRAMIENTAS PARA PREVENIR LA CORRUPCIÓN Código de Ética Profesional (IMCP IFAC) Código de Mejores Prácticas Corporativas (CCE) Código de Integridad y Ética Empresarial (CCE) Código de Conducta y Ética Empresarial (IMEF) Sistema Nacional Anticorrupción (SFP)

3 Código de Ética Profesional (IMCP -IFAC)

4 CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL (IMCP - IFAC) El Código de Ética Profesional del Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP) es una publicación desarrollada por la Comisión de Ética Profesional del propio Instituto con base en el Código de Ética para Contadores Profesionales elaborado por el Consejo de Normas Internacionales de Ética para Contadores (Internacional Ethics Standards Board for Accountants o (IESBA) La Parte C Contadores Públicos en los Sectores Públicos y Privado del Código de Ética Profesional describe la aplicación del marco conceptual en ciertas situaciones de negocios del sector privado El Código de Ética del IMCP utiliza la terminología aceptada en nuestro país y agrega disposiciones que lo hacen más estricto que el Código de Ética de IFAC

5 Código de Mejores Prácticas Corporativas (CCE)

6 CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS Emitido por el Consejo Coordinador Empresarial en 2010 Con base en 11 principios generales, contiene 51 recomendaciones de mejores prácticas de gobierno corporativo Aplicable a todas las organizaciones de negocios en México Ciertas regulaciones de la Ley del Mercado de Valores han considerado algunas recomendaciones de este Código Actualmente, en proceso de revisión para adecuarlo a disposiciones de gobierno corporativo recientes de la OCDE Contiene lineamientos de ética e integridad de negocios

7 PRINCIPIOS DE GOBIERNO CORPORATIVO CON ÉNFASIS EN ÉTICA E INTEGRIDAD Número Principio 3 La emisión y revelación responsable de la información, así como la transparencia en la administración 7 La declaración de principios éticos y de responsabilidad social empresarial 8 La prevención de operaciones ilícitas y conflictos de interés 9 La revelación de hechos indebidos y la protección a los informantes 10 El cumplimiento de las distintas regulaciones a que esté sujeta la sociedad 11 El dar certidumbre y confianza a los inversionistas y terceros interesados sobre la conducción honesta y responsable de los negocios de la sociedad

8 ÁREAS DE GOBIERNO CORPORATIVO CON IMPLICACIONES DE INTEGRIDAD Y ÉTICA Administración de riesgos Presentación de información financiera Planeación y estrategia Función de auditoría Evaluación y compensación Transacciones con partes relacionadas Consideración de terceros interesados Responsabilidades de consejeros

9 Código de Integridad y Ética Empresarial (CCE)

10 CÓDIGO DE INTEGRIDAD Y ÉTICA EMPRESARIAL - CCE Consejo Coordinador Empresarial o CCE Código emitido en principios para apoyar a las empresas en México en la promoción de acciones en contra de la corrupción y contribuir a mejorar las normas de integridad y ética para cualquier relación o desarrollo de Negocios La corrupción es un mal que de manera importante (i) lastima los valores sociales: transparencia, veracidad, integridad y honestidad; (ii) causa pérdidas económicas que son difíciles de cuantificar; (iii) afecta a accionistas, inversionistas, empleados y terceros interesados; (iv) afecta la competencia y el desarrollo del bienestar social; y (v) deteriora el bien común

11 CÓDIGO DE 12 PRINCIPIOS Principio Principio 1. Prohibición a la corrupción 7. Existencia de controles de verificación 2. Transparencia 8. Responsabilidad en la política para evitar la corrupción 3. Integridad en las inversiones 9. Compromiso con la cultura de la integridad y honestidad en los negocios 4. Integridad en las relaciones de negocios 10. Desarrollo de programas de cumplimiento 5. Transparencia en la prohibición de aportaciones con fines políticos 6. Libertad en la participación política de los colaboradores 11. Comunicaciones internas y confiabilidad 12. Fomento a la cultura de la integridad y transparencia en los negocios

12 Código de Conducta y Ética Empresarial (IMEF)

13 VALORES IMEF Integridad Transparencia Profesionalismo Excelencia Responsabilidad

14 QUE DISTINGUE AL IMEF Honorabilidad y ética de negocios Comunicación Abierta Desarrollo para la excelencia Innovación y Productividad Respeto a los derechos humanos Una cultura libre de acoso y discriminación Sostenibilidad Privilegio a los intereses legítimos del Instituto

15 Sistema Nacional Anticorrupción

16 SISTEMA NACIONAL ANTICORRUPCIÓN Sistema Nacional Anticorrupción (SNA) Instancia de coordinación entre las autoridades de todos los órdenes de gobierno competentes en la prevención, detección y sanción de responsabilidades administrativas y de hechos de corrupción, así como en la fiscalización y control de recursos públicos.

17 ASPECTOS RELEVANTES AL SNA Obligación de los servidores públicos de presentar su declaración patrimonial y de conflicto de interés. Mayores facultades a la Auditoría Superior de la Federación. Creación de sistemas locales anticorrupción dentro de los estados. Creación de un comité coordinador entre las diversas instancias involucradas a nivel federal, estatal y municipal. Creación de un Comité de Participación Ciudadana. A partir de 2016 y 2017.

18 ORDENAMIENTOS JURÍDICOS Reforma en Materia de Combate a la Corrupción DOF Mayo 2015 Reforma a 14 artículos constitucionales Nuevas leyes DOF julio 2016 Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción Ley General de Responsabilidades Administrativas (Aplicable al sector privado) Ley Orgánica del Tribunal Federal de Justicia Administrativa Leyes reformadas DOF julio 2016 Ley Orgánica de la Procuraduría General de la República Código Penal Federal Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Ley de Fiscalización y Rendición de Cuentas de la Federación

19 SISTEMA NACIONAL ANTICORRUPCIÓN Ley General de Responsabilidades Administrativas ( LGRA ): Tiene como finalidad hacer público las siguientes declaraciones: Patrimonial Fiscal Intereses En el caso donde una compañía esté sujeta, se demuestre o es denunciada que cometió una falta administrativa grave deberá demostrar ante las autoridades que implementó una Política de Integridad, la cual comprende lo siguiente (Art. 25 LGRA) : Manual de organización y procedimientos Código de conducta Sistemas de control, vigilancia y auditoría Sistemas de denuncia Sistemas de entrenamiento y capacitación Políticas de recursos humanos Mecanismos que aseguren la transparencia

20 CONCEPTOS APLICABLES AL SECTOR PRIVADO Soborno Contratación de ex funcionarios públicos Participación ilícita en procedimientos administrativos Uso indebido de recursos públicos Conceptos considerados como faltas graves (Art LGRA) Tráfico de influencias Colusión Información Falsa

21 GRACIAS

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