Anexos del Procedimiento Reclutamiento y Selección EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA

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1 EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA

2 EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA 2 NOMBRE: 1 FECHA: EDAD: SEXO: 4 3 EDO.CIVIL: ESCOLARIDAD: 6 DOCTO. QUE LO ACREDITA: 7 5 EXP. LABORAL: PUESTO QUE SOLICITA: 8 9 RESULTADO: 10 COEFICIENTE INTELECTUAL DEFICIENTE INFERIOR AL TERMINO MEDIO 11 TERMINO MEDIO SUPERIOR AL TERMINO MEDIO SUPERIOR REQUERIMIENTOS PARA EL PUESTO COMPETENCIAS 12 BAJO GRADO INTERMEDIO BAJO INTERMEDIO INTERMEDIO ALTO 13 ALTO OPTIMO VALORES 14 OBSERVACIONES: Nombre y firma del evaluador(a) Nombre y firma VoBo. del Jefe inmediato del área solicitante REV.00

3 1. TÍTULO: Evaluación Psicométrica INSTRUCTIVO DE LLENADO 2. OBJETIVO DEL REGISTRO: Conocer las habilidades que tiene el/la evaluado/a. 3. RESPONSABLE DE SU LLENADO: Subgerencia de Personal. 4. FORMA DE LLENADO: Electrónica y/o manual. 5. DESCRIPCIÓN DE LLENADO DE ELEMENTOS: Id. Elemento Descripción 1. Nombre Nombre de el/la evaluado(a). 2. Fecha Fecha de aplicación de exámenes psicométricos. 3. Edad Especificar los años cumplidos. 4. Sexo Indicar sexo masculino o femenino. 5. Edo. Civil Indicar estado civil de el/la evaluado(a). Indicar la escolaridad comprobable con la que 6. Escolaridad cuenta el/la evaluado(a). Especificar documento de acreditación de 7. Docto. que lo acredita escolaridad. Especificar los años de experiencia laboral con 8. Exp. Laboral los que cuenta el/la evaluado(a). 9. Puesto que solicita Indicar el puesto que solicita. Indicar el resultado que obtuvo el/la 10. Resultado evaluado(a), las opciones son: APTO(A), NO APTO(A) y APTO(A) A RESERVA. Indicar el grado de CI que obtuvo el evaluado(a), los rangos son: DEFICIENTE, 11. Coeficiente Intelectual INFERIOR AL TÉRMINO MEDIO, TÉRMINO MEDIO, SUPERIOR AL TÉRMINO MEDIO y SUPERIOR. Especificar las competencias (habilidades y 12. Competencias actitudes) indicadas en el perfil del puesto que

4 Id. Elemento Descripción debe tener el/la evaluado/a 13. Grado Especificar el grado en el que se encuentran las competencias (habilidades y actitudes), las categorías son: BAJO, INTERMEDIO BAJO, INTERMEDIO, INTERMEDIO ALTO, ALTO y ÓPTIMO. 14. Valores Indicar el valor alto y bajo con el cual se rige el/la evaluado(a), los valores son seis: SOCIAL, ESTÉTICO, ECONÓMICO, POLÍTICO, TEÓRICO y REGULATORIO. Indicar de manera general las habilidades con 15. Observaciones las que cuenta el/la evaluado(a) de acuerdo con los resultados de las pruebas administradas. Nombre y firma del 16. evaluador(a) Especificar el nombre de el/la evaluador(a). Nombre y firma Vo. Bo. del Especificar el nombre de el/la jefe(a) 17. Jefe inmediato del área inmediato(a). solicitante

5 SOLICITUD DE EMPLEO

6 FOTO RECIENTE 2 S O L I C I T U D D E E M P L E O PUESTO SOLICITADO SUELDO DESEADO $ FECHA: / / I N F O R M A C I Ó N G E N E R A L NOMBRE EDAD FECHA DE NACIMIENTO Y LUGAR 5 DOMICILIO (CALLE, No. EXT., NO. INT.) COLONIA DELEGACION O MUNICIPIO 6 7 CÓDIGO POSTAL 8 ENTRE LAS CALLES DE... TEL. PARTICULAR TEL. RECADOS 9 TEL.OFICINA NACIONALIDAD NUM. IMSS R.F.C. CARTILLA MILITAR LIBERADA SI NO 10 EN CASO DE SER EXTRANJERO/A PASAPORTE No. FM2. No. FM3. No. ESTATURA: PESO: TIPO DE SANGRE : ESTADO CIVIL SOLTERO/A CASADO/A OTRO: C.U.R.P. 14 VIVE EN : CASA PROPIA VIVE CON FAMILIARES RENTA OTROS : HA PADECIDO ALGUNA ENFERMEDAD SERIA O GRAVE? CUAL Y EN QUE FECHA? SI NO DATOS FAMILIARES PADRE NOMBRE VIVE CON UD. SI NO FECHA DE NAC. / OCUPACIÓN MADRE NOMBRE VIVE CON UD. SI NO FECHA DE NAC. / OCUPACIÓN NOMBRE FECHA DE NAC. / OCUPACIÓN/ EMPRESA HERMANOS/ AS 17 CONYUGE NOMBRE FECHA DE NAC. / OCUPACIÓN / EMPRESA HIJOS/AS NOMBRE FECHA DE NAC. / EDAD / OCUPACIÓN REV. 00

7 GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS SUBGERENCIA DE PERSONAL ESTUDIOS REALIZADOS GRADO MAXIMO DE ESTUDIOS (COMERCIAL, TECNICO, PROFESIONAL.) FECHAS INICIO-TERMINO AÑOS NOMBRE DE LA ESCUELA DOCUMENTO QUE ACREDITA ESTUDIOS ACTUALES (ESPECIFIQUE) HORARIO CURSOS Y CONOCIMIENTOS CURSOS ESPECIALES REALIZADOS 22 ESCUELA O INSTITUCIÓN FECHAS DE INICIO Y TÉRMINO DOCUMENTO QUE LO ACREDITA PAQUETERIA WINDOWS 23 WORD % EXCEL % POWEPOINT % OUTLOOK % FORMA EN QUE LO APRENDIÓ IDIOMAS ADEMÁS DEL ESPAÑOL HABLA % LEE % ESCRIBE % TRADUCE % INGLES 24 OTRO (INDIQUE) 25 PROGRAMAS, SISTEMAS APLICATIVOS, INTERNET. EMPRESA TRAYECTORIA LABORAL (INICIE POR 26 EL ACTUAL O EL ULTIMO DESEMPEÑADO) AREA O DEPARTAMENTO: DOMICILIO (CALLE Y NUMERO) COLONIA CODIGO POSTAL TELEFONO Y EXTENSION GIRO DE LA EMPRESA ÚLTIMO PUESTO DESEMPEÑADO PERIODO TRABAJADO (MES-AÑO) SUELDO MENSUAL FINAL PRINCIPALES FUNCIONES DESEMPEÑADAS $ NOMBRE Y PUESTO DE SU JEFE/A INMEDIATO/A MOTIVO DE SEPARACIÓN REV. 00

8 EMPRESA AREA O DEPARTAMENTO: DOMICILIO (CALLE Y NUMERO) COLONIA CODIGO POSTAL TELEFONO Y EXTENSION GIRO DE LA EMPRESA ÚLTIMO PUESTO DESEMPEÑADO PERIODO TRABAJADO (MES-AÑO) SUELDO MENSUAL FINAL PRINCIPALES FUNCIONES DESEMPEÑADAS $ NOMBRE Y PUESTO DE SU JEFE/A INMEDIATO/A MOTIVO DE SEPARACIÓN EMPRESA AREA O DEPARTAMENTO: DOMICILIO (CALLE Y NUMERO) COLONIA CODIGO POSTAL TELEFONO Y EXTENSION GIRO DE LA EMPRESA ÚLTIMO PUESTO DESEMPEÑADO PERIODO TRABAJADO (MES-AÑO) SUELDO MENSUAL FINAL PRINCIPALES FUNCIONES DESEMPEÑADAS $ NOMBRE Y PUESTO DE SU JEFE/A INMEDIATO/A MOTIVO DE SEPARACIÓN CUALES SON TUS PRINCIPALES HABILIDADES? DATOS COMPLEMENTARIOS 27 DISPOSICIÓN PARA CAMBIAR DE RESIDENCIA SI NO EN CASO NEGATIVO, INDIQUE LOS MOTIVOS DISPOSICION PARA VIAJAR SI NO ESCRIBA LOS NOMBRES DE PARIENTES O CONOCIDOS QUE TRABAJEN EN EL FCE, ASI COMO SU DEPARTAMENTO O AREA, TELEFONO Y EXTENSION. QUIEN LO/A RECOMENDO AL FCE? 28 ESCRIBA TODA LA INFORMACIÓN REQUERIDA EN ESTE FORMATOPARA SER TOMADO/A EN CUENTA POR EL SISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL FCE.. DECLARO QUE LOS DATOS ASENTADOS EN ESTA SOLICITUD SON VERIDICOS. 29 FIRMA RS REV. 00

9 INSTRUCTIVO DE LLENADO 1. TÍTULO: SOLICITUD DE EMPLEO 2. OBJETIVO DEL REGISTRO: Obtener de los/las candidatos/as a ocupar una plaza en el Fondo de Cultura Económica datos necesarios para el proceso de selección de personal. 3. RESPONSABLE DE SU LLENADO: La persona que solicita ocupar una plaza en el Fondo de Cultura Económica 4. FORMA DE LLENADO: Manual y/o electrónico 5. DESCRIPCIÓN DE LLENADO DE ELEMENTOS: Id. Elemento Descripción 1. Fecha Fecha en que se elaboró la solicitud. 2. Foto reciente del/la solicitante que elabora Foto reciente la solicitud. 3. Puesto solicitado Puesto que le interesa ocupar el/la solicitante dentro del FCE. 4. Sueldo solicitado Sueldo que solicita el/la solicitante. 5. Nombre Nombre completo del/la solicitante. 6. Edad Edad del/la solicitante. 7. Fecha de nacimiento y lugar Fecha y lugar de nacimiento del/la solicitante. 8. Domicilio Domicilio completo donde habita actualmente. 9. Teléfonos Especificar teléfonos y donde se pueda localizar al/ la solicitante. 10. Nacionalidad Nacionalidad del/la solicitante. 11. Número de IMSS Número de registro de alta en el IMSS del/la solicitante. 12. R.F.C. Número de Registro Federal de Contribuyentes del/la solicitante. 13. Cartilla Militar Si cuenta con cartilla militar liberada. 14. C.U.R.P. Número de Clave Única de Registro de

10 Id. Elemento Descripción Población del/la solicitante. 15. No. de Pasaporte En caso de ser extranjero, especificar no. de pasaporte. 16. Datos personales Los datos personales del/la solicitante. 17. Datos familiares Los datos familiares del/la solicitante. 18. Estudios realizados Describir carrera académica del/la solicitante 19. Documento que acredita Especificar documento que acredita el estudio realizado. 20. Estudios actuales En caso que estudie actualmente, especificar. 21. Horario Si estudia actualmente especificar el horario en que los realiza. 22. Cursos especiales Si cuenta con cursos especiales especificar datos de/los mismos. Porcentaje que maneja de los diferentes 23. Paquetería Windows programas de Windows y la forma en que lo aprendió. Porcentaje de inglés y/u otro/s idioma/s que 24. Idiomas domina así como la forma en que lo aprendió. 25. Conocimientos adicionales Programas, aplicativos, Internet que domine. 26. Trayectoria laboral Datos del/los empleo/s iniciando por el actual o el último desempeñado. 27. Datos complementarios Describir principales habilidades y pormenorizar las condiciones de ingreso. 28. Recomendaciones Nombres de parientes o conocidos que trabajen en el FCE y quien lo recomendó. 29. Firma Firma de la persona solicitante.

11 RELACIÓN DE DOCUMENTOS PARA INGRESO

12 FONDO DE CULTURA ECONÓMICA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS SUBGERENCIA DE PERSONAL RELACIÓN DE DOCUMENTOS PARA INGRESO Nombre: 1 Puesto: Mando 3 2 Administrativo, Técnico y Manual (ATM) 4 MARCAR 5 BÁSICOS (INGRESO) Evaluación psicométrica Solicitud de empleo Oficio de Contratación Copia del acta de nacimiento Copia de la Clave Única de Registro de Población (CURP) Copia de la Cédula de Identificación Fiscal o en su caso, mencionar el RFC Copia de afiliación al IMSS (formato AFIL-02, Estado de cuenta de la afore o preafiliación) Copia de la cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (sólo personal masculino) Copia de identificación oficial (credencial de elector o pasaporte vigente) Copia del comprobante de domicilio (teléfono, agua, luz, predial) Copia de la retención de I.S.R. y percepciones pagadas (en su caso) Dos cartas de referencias personales /1 Forma migratoria FM-2 (en su caso) Copia del comprobante grado máximo de estudios Currículum Vitae Dos fotografías tamaño infantil a color Carta declaratoria Constancia de no inhabilitado expedida por la Secretaria de la Función Pública MARCAR 6 POST-INGRESO Póliza de seguro de vida. Póliza de seguro de gastos médicos mayores /2 Contrato Individual de Trabajo. Ingreso a Nómina. /1 Exclusivo para personal ATM. /2 Exclusivo para personal de mando. Verificó 7 Nombre y firma REV. 00

13 INSTRUCTIVO DE LLENADO 1. TÍTULO: RELACIÓN DE DOCUMENTOS PARA INGRESO. 2. OBJETIVO DEL REGISTRO: Controlar y verificar los documentos del personal de ingreso e integrar el expediente de personal. 3. RESPONSABLE DE SU LLENADO: Departamento de Desarrollo Humano 4. FORMA DE LLENADO: Manual / electrónico 5. DESCRIPCIÓN DE LLENADO DE ELEMENTOS Id. Elemento Descripción 1 Nombre Nombre completo de el/la trabajador/a. 2 Puesto Puesto a ocupar. 3 Mando Marcar con en caso de ser personal de Mando. 4 Administrativo, Técnico y Marcar con en caso de ser personal Manual Administrativo, Técnico y Manual (ATM). 5 Básicos (Ingreso) Marcar con los documentos entregados por el/la trabajador/a. 6 Post- Ingreso Marcar con los documentos que se integran al expediente después del ingreso. Nombre y firma de la persona responsable 7 Nombre y firma de verificar los documentos necesarios para el ingreso.

14 Cumplimiento del perfil del puesto a ocupar

15 F O N D O D E C U L T U R A E C O N Ó M I C A SUBGERENCIA DE PERSONAL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO Puesto: Área: CUMPLIMIENTO DEL PERFIL DEL PUESTO A OCUPAR 1 2 Nivel: 3 Fecha: REV.00 Nombre: 5 Tipo de contratación: Confianza Base Eventual 6 Categoría: 7 No. 1 Factor de competencia Perfil del puesto Valor Cal. Documento probatorio Observaciones Valor total/valor de cumplimiento 14 Requisitos adicionales Verificó Vo. Bo (nombre y firma) Jefe inmediato (nombre y firma)

16 INSTRUCTIVO DE LLENADO 1. TÍTULO: Cumplimiento del perfil del puesto a ocupar. 2. OBJETIVO DEL REGISTRO: Verificar que el personal contratado cumpla con el perfil del puesto que ocupará. 3. RESPONSABLE DE SU LLENADO: Departamento de Desarrollo Humano 4. FORMA DE LLENADO: Manual / electrónico 5. DESCRIPCIÓN DE LLENADO DE ELEMENTOS Id. Elemento Descripción 1 Puesto Denominación del puesto a ocupar. 2 Nivel Nivel salarial del puesto a ocupar. 3 Área Área a la que estará adscrita la persona que ocupará el puesto. 4 Fecha Fecha en que se verifica que la persona cumple con el perfil. 5 Nombre Nombre completo de la persona que ocupará el puesto. Tipo de contratación de la persona que 6 Tipo de contratación ocupará el puesto (confianza, base o eventual). 7 Categoría Indicar si es personal Administrativo, Técnico o Manual (ATM) o Mando Indicar los factores de competencia en base 8 Factor de Competencia a los cuales se determinan los requisitos del puesto. De acuerdo cada factor de competencia, 9 Perfil del Puesto especificar los requisitos que se requieren para ocupar el puesto (perfil del puesto). Valor asignado a cada factor de 10 Valor competencia de acuerdo al perfil del puesto. 11 Calificación Valor asignado de acuerdo al cumplimiento de cada factor de competencia 12 Documento probatorio Documento que soporta el cumplimiento de los requisitos del puesto.

17 13 Observaciones 14 Valor total/valor de cumplimiento 15 Requisitos adicionales 16 Verificó 17 Vo. Bo. Información adicional sobre el cumplimiento de los requisitos del puesto. Especificar el valor total de los factores de competencia y el valor de cumplimiento obtenido por la persona que ocupará el puesto. Enlistar los requisitos adicionales que indique el área solicitante al momento de reclutar y seleccionar, en caso de que el perfil de puesto se encuentre en proceso de actualización. Nombre y firma de la persona que verificó el cumplimiento del perfil. Nombre y firma de la persona que da el visto bueno a la contratación (jefe/a inmediato/a)

18 Lista de asistencia a examen de conocimientos

19 Lista de asistencia a examen de conocimientos Fecha: Lugar: 1 Hora: 3 2 Puesto: REV.00 N NOMBRE TELÉFONO TIPO DE PARTICIPANTE INTERNO O EXTERNO CÓMO TE ENTERASTE DE LA VACANTE? OBSERVACIONES

20 INSTRUCTIVO DE LLENADO 1. TÍTULO: LISTA DE ASISTENCIA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS 2. OBJETIVO DEL REGISTRO: Evidenciar la asistencia al examen de conocimientos. 3. RESPONSABLE DE SU LLENADO: Departamento de Desarrollo Humano 4. FORMA DE LLENADO: Manual. 5. DESCRIPCIÓN DE LLENADO DE ELEMENTOS: Id. Elemento Descripción 1. Fecha Indicar la fecha en la que se aplicará el examen de conocimientos. 2. Lugar Indicar el lugar en el que se llevará a cabo la aplicación del examen de conocimientos 3. Hora Indicar el horario en el que se llevará a cabo el examen de conocimientos. 4. Puesto Nombre del puesto vacante para el que se presenta examen de conocimientos 5. Nombre Nombre del candidato que asiste al examen de conocimientos 6. Teléfono Número de contacto telefónico del candidato que presenta el examen de conocimientos 7. Tipo de participante interno o externo Indicar si el candidato es interno o externo 8. Cómo te enteraste de la Indicar el medio por el cual el candidato vacante? se enteró de la vacante 9. Observaciones Espacio para indicar observaciones u otros datos. 10. Número Colocar el número consecutivo de asistentes al examen de conocimientos