MANUAL DE PROCEDIMIENTOS. 1. Nombre: Contratación de Personal Docente y Administrativo.

Transcripción

1 Página: 1 de Nombre: Contratación de Personal Docente y Administrativo. 2. Objetivo: Mantener cubiertas las necesidades de recursos humanos mediante la contratación de personal docente y administrativo de acuerdo a los requisitos establecidos para la formalización de la relación laboral. 3. Alcance: Aplica a todos los jefes de las unidades administrativas del TESE y su personal adscrito, así como a la Dirección de Administración y Finanzas. 4. Referencias: Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y Municipios, publicada en Gaceta de Gobierno el martes 11 de septiembre de Título Cuarto, Capitulo Único, Artículo 79 Fracción I, II y III. Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios, publicada en Gaceta de Gobierno el viernes 23 de octubre de Título Tercero, Capitulo I, Artículo 45, Artículo 47, Fracción X (Pág. 26 y 27) y Artículo 48. Reglamento Interior del Tecnológico de Estudios Superiores de Ecatepec, publicado en Gaceta de Gobierno el viernes 9 de septiembre de Reglamento para el Ingreso, contratación por tiempo indeterminado y promoción de los Servidores Públicos Docentes del TESE, aprobado durante la Vigésima Cuarta Sesión Ordinaria de la H. Junta Directiva, celebrada el jueves 16 de mayo de Capitulo Primero, Artículo 8; Capitulo Tercero, Sección I, Artículos 12, 13 y 14; Sección II, Artículos 15, 16, 19, 20, 21 y 22; Sección VI, Artículos 37, 38, 39, 40 y 41. Condiciones Generales de Trabajo del Personal Administrativo del TESE, aprobadas durante la Vigésima Cuarta Sesión Ordinaria de la H. Junta Directiva, celebrada el lunes 14 de agosto de Capitulo Segundo, Artículos 10, 11, 12, 13, 15, 16, 17 y 18 (Pág. 2, 3 y 4). Contrato Colectivo de Trabajo, celebrado el lunes 25 de marzo de Titulo Cuarto, Cláusulas 13, 14, 15, 16, 17, 18 y 19 (Pág. 5, 6 y 7). Manual General de Organización del Tecnológico de Estudios Superiores de Ecatepec, publicado en Gaceta de Gobierno el jueves 31 de marzo de Capítulo Primero, Artículo 4, Fracción VII (Pág. 21 y 22). 5. Responsabilidades: El Departamento de Personal será la unidad administrativa responsable de coordinar todas acciones para realizar la contratación de personal docente o administrativo del TESE y vigilará que las unidades administrativas participantes cumplan con la normatividad y lineamientos vigentes. El Director de Administración y Finanzas deberá: Autorizar los recursos humanos a las unidades administrativas del TESE mediante firma. Firmar el Contrato de Personal Administrativo o Contrato de Personal Docente.

2 Página: 2 de 28 El Jefe de la Unidad Administrativa deberá: Enviar el formato FO-TESE-DP-09 Propuesta de Contratación del Personal Administrativo o Propuesta de Contratación del Personal Docente del Personal de nuevo ingreso. Recabar las firmas del Contrato de Personal Administrativo o Contrato de Personal Docente autorizado. El Jefe del Departamento de Personal deberá: Validar mediante rubrica el formato FO-TESE-DP-09 Propuesta de Contratación del Personal Administrativo. Turnar el formato FO-TESE-DP-09 Propuesta de Contratación del Personal Administrativo o Propuesta de Contratación del Personal Docente del personal de nuevo ingreso autorizado al Responsable del Área de Nómina del Departamento de Personal para realizar el alta en el Sistema de Nómina. Revisar y validar la prenómina. El Responsable de Nómina del Departamento de Personal deberá: Realizar el registro y captura en el Sistema NOI (Nómina Integral). Realizar la impresión de la prenómina o extraerla digitalmente para su verificación. Verificar que el movimiento de alta quede registrado. La Secretaria del Departamento de Personal deberá: Realizar la gestión de la Constancia de No Inhabilitación. Integrar el expediente del Personal de nuevo ingreso. Elaborar el Contrato de Personal Administrativo o Contrato de Personal Docente. Archivar el formato FO-TESE-DP-09 Propuesta de Contratación del Personal Administrativo o Propuesta de Contratación del Personal Docente. El Departamento de Formación, Actualización y Superación Académica deberá: Aplicar el examen psicométrico a todo el Personal de nuevo ingreso y enviará el reporte con los resultados. La Unidad Administrativa Solicitante deberá: Entregar el formato FO-TESE-DP-10 Documentación requerida para el ingreso al Personal de nuevo ingreso para la integración del expediente. Solicitar al Personal de nuevo ingreso la documentación para la integración del expediente. Solicitar al Servicio Médico la aplicación del examen médico. Solicitar al Departamento de Formación, Actualización y Superación Académica, la aplicación del examen psicométrico. Verificar que el Personal de nuevo ingreso entregue todos los documentos para la integración del expediente. Turnar al Departamento de Personal el expediente completo del Personal de nuevo ingreso incluyendo los reportes de examen médico y del examen psicométrico.

3 Página: 3 de 28 El Servicio Médico deberá: Practicar examen médico al Personal de nuevo ingreso y enviar reporte con los resultados. El Personal de nuevo ingreso deberá: Recabar y presentar toda la información requerida en el formato FO-TESE-DP-10 Documentación requerida para el ingreso. Presentar el examen médico y el examen psicométrico en el lugar, fecha y hora señalada. Firmar el Contrato de Personal Administrativo o Contrato de Personal Docente. 6. Definiciones: Clase modelo: Es el recurso empleado para la evaluación de un aspirante a ocupar una plaza docente, para conocer el grado de conocimientos, actitudes, aptitudes y habilidades, técnicas pedagógicas en la impartición de cátedra frente a un grupo. Examen psicométrico: Es la evaluación de un aspirante para conocer su coeficiente intelectual, su perfil psicológico, sus objetivos, sus metas y conocimientos en general. Expediente de personal: Es el conjunto de documentos que acreditan la personalidad, experiencia y conocimientos del trabajador, acuerdos o propuestas de contratación, evaluaciones de desempeño, contratos, y toda documentación que se genere durante su permanencia en la Institución. Movimiento de personal: Se refiere al cambio de estatus del personal: alta o baja, promociones, demociones, reubicaciones. Necesidad laboral: Práctica relacionada con el trabajo que resulta necesario para la operación segura y eficiente de una organización. Nómina: Es el sistema por el cual se calculan y registran los pagos de los salarios a los trabajadores. Plaza: Es la unidad presupuestal que en número variable corresponde a cada puesto. Propuesta: Documento de contratación para el personal docente o administrativo, el cual integra la carga académica, periodo de contratación y datos personales del trabajador. Puesto: es la unidad de trabajo impersonal compuesto por un conjunto de tareas, responsabilidades, funciones y condiciones específicas. Vacante: plaza o puesto que se encuentra desocupado de la estructura orgánica autorizada. 7. Insumos: Formato FO-TESE-DP-10 Documentación requerida para el ingreso. 8. Resultados: Movimiento de alta en la nómina de personal docente o administrativo. Contrato autorizado o rechazado. 9. Interacción con otros Procedimientos: Realización de baja y pago de finiquito a Servidores Públicos.

4 Página: 4 de Políticas: Las unidades administrativas deberán presentar las propuestas o acuerdos de contratación con 5 días de anticipación como mínimo a la fecha de la aceptación y turnaran al Departamento de Personal los documentos que se señalan en el formato FO-TESE-DP-10 Documentación requerida para el ingreso. En el caso de la contratación de personal docente, la unidad administrativa solicitante tendrá la obligación de solicitar al Departamento de Formación, Actualización y Superación Académica la aplicación de la clase modelo al aspirante, previo a la entrega de los documentos que se señalan en el formato FO-TESE-DP-10 Documentación requerida para el ingreso. El expediente del personal debe contener los documentos que se mencionan a continuación: La Constancia de No Inhabilitación. El documento de Avisos de Movimiento para la Afiliación y Vigencia de Derechos ISSEMYM. Certificado de antecedentes no penales. Reporte de estado de salud. Reporte de examen psicométrico. Curriculum Vitae. Solicitud de empleo. Ultimo comprobante de estudios. Acta de nacimiento certificada. Fotografía reciente. Registro Federal de Contribuyentes (RFC). Clave Única de Registro de Población (CURP). Credencial de elector o constancia de trámite ante el Instituto Federal Electoral. Comprobante de domicilio. Cartilla del Servicio Militar Nacional (en caso de ser varón). Avisos de Movimiento para la Afiliación y Vigencia de Derechos ISSEMYM por alta. Manifestación de Bienes por alta (en caso de que el puesto lo requiera). El Personal de nuevo ingreso deberá presentar todos sus documentos personales y cumplir con los requisitos de ingreso. En caso de que adeude algún documento no se dará de alta en la nómina. El Jefe del Departamento de Personal deberá analizar la solicitud de contratación de acuerdo a vacantes y sanciones administrativas. Los cobros y multas que aplique el ISSEMYM por alta extemporánea de los servidores públicos, se harán con cargo al responsable del retraso. La autorización por parte del Director General quedará exenta para el caso de contrataciones de personal administrativo que correspondan a las siguientes unidades administrativas: Abogado General, Unidad de Planeación, Contraloría Interna, Unidad de Relaciones Publicas y Difusión.

5 Página: 5 de 28 El Departamento de Personal solo elaborará contrato al personal que labore por tiempo determinado, quedando exento el personal que labore por tiempo indeterminado, honorarios, enlace, mandos medios y superiores. En caso de que en la contratación de personal administrativo el jefe inmediato que solicita sea el Director de Área, dejará en blanco el espacio correspondiente. En el caso de la contratación de personal docente, la unidad administrativa solicitante tendrá la obligación de recabar la firma de autorización por parte de la Dirección Académica, previo a la entrega de la Propuesta de Contratación de Personal Docente al Departamento de Personal. El Responsable de Nómina del Departamento de Personal solo dará de alta en la nómina al personal que haya presentado todos los documentos de ingreso y cuente con la propuesta de contratación debidamente autorizada. Las unidades administrativas del Tecnológico que requieran obtener información del Personal Docente o Administrativo deberán realizar la solicitud por escrito al Departamento de Personal, expresando que la información será protegida en términos de lo dispuesto en la ley y en el entendido que la unidad administrativa no podrá utilizarla para fines distintos para los cuales se le transmitió. Sin perjuicio de lo que dispongan otras leyes, sólo el titular de cada unidad administrativa tendrá derecho a solicitar sobre los datos personales: I. Informes de los datos personales que le conciernan y que obren en la plantilla de personal; II. La corrección o cancelación de los datos personales que le conciernan, contenidos en la plantilla de personal; y III. El otorgamiento de datos podrá comprender datos personales y entregarse a un titular o varios de ellos, haciéndose constar que es conforme a lo establecido en la Ley. El titular del Departamento de Personal hará constar su consentimiento para el otorgamiento de datos en el formato correspondiente, firmándolo o plasmando su huella digital, cuando lo primero no sea posible, en cuyo caso esta circunstancia quedará debidamente acreditada. El Departamento de Personal deberá integrar en su archivo o minutario, copia del documento en que conste el consentimiento del titular.

6 Página: 6 de Desarrollo: Unidad No. Administrativa/Puesto 1. Unidad Administrativa Solicitante 2. Personal de nuevo ingreso Unidad Administrativa Solicitante Unidad Administrativa Solicitante 6. Personal de nuevo ingreso 7. Servicio Médico Departamento de Actualización, Formación y Superación Docente Unidad Administrativa Solicitante Actividad Entrega el formato FO-TESE-DP-10 Documentación requerida para el ingreso al Personal de nuevo ingreso. Recibe el formato FO-TESE-DP-10 Documentación requerida para el ingreso, recaba los documentos y entrega a la Unidad Administrativa Solicitante. Recibe los documentos y revisa con base en al formato FO- TESE-DP-10 Documentación requerida para el ingreso. Determina Cumple requisitos? No Cumple requisitos Informa al Personal de nuevo ingreso que no cumple con los requisitos y le entrega todos sus documentos. Realiza nueva propuesta. Regresa a la actividad No.1. Si Cumple requisitos Archiva temporalmente los documentos indicados en el formato FO-TESE-DP-10 Documentación requerida para el ingreso. Elabora dos oficios: el primero, dirigido al Servicio Médico para solicitar la aplicación del examen médico y el segundo, dirigido al Departamento de Actualización, Formación y Superación Docente para solicitar la aplicación del examen psicométrico. Entrega en original y copia los oficios al Personal de nuevo ingreso para continuar el trámite. Recibe en original y copia los oficios para solicitar el examen médico y examen psicométrico. Entrega el original en la unidad administrativa correspondiente y obtiene acuse. Recibe el oficio y sella acuse. Realiza el examen médico al Personal de nuevo ingreso, elabora el reporte del estado de salud y entrega a la Unidad Administrativa Solicitante. Recibe el oficio y sella acuse. Realiza al Personal de nuevo ingreso el examen psicométrico, elabora el reporte de resultados y entrega a la Unidad Administrativa Solicitante. Recibe los reportes del examen médico y del examen psicométrico e integra con los documentos del Personal de nuevo ingreso indicados en el formato FO-TESE-DP-10 Documentación requerida para el ingreso que extrae del archivo, elabora el formato FO-TESE-DP-09 Propuesta de Contratación del Personal Administrativo o Propuesta de Contratación del Personal Docente y turna mediante oficio (Original y copia) al Departamento de Personal solicitando la contratación del Personal de nuevo ingreso.

7 Página: 7 de 28 No Unidad Administrativa/Puesto Secretaria del Departamento de Personal Unidad Administrativa Solicitante Secretaria del Departamento de Personal Secretaria del Departamento de Personal Jefe del Departamento de Personal Actividad Recibe el oficio, el formato FO-TESE-DP-09 Propuesta de Contratación del Personal Administrativo o Propuesta de Contratación del Personal Docente y los documentos indicados en el formato FO-TESE-DP-10 Documentación requerida para el ingreso, sella el acuse y archiva temporalmente. Verifica en el Sistema de Constancias de No Inhabilitación de la Secretaría de la Contraloría la situación actual del Personal de nuevo ingreso. Determina Está inhabilitado? Si está inhabilitado Notifica a la Unidad Administrativa Solicitante y le entrega el formato FO-TESE-DP-09 Propuesta de Contratación del Personal Administrativo o Propuesta de Contratación del Personal Docente y los documentos del Personal de nuevo ingreso indicados en el formato FO-TESE-DP-10 Documentación requerida para el ingreso. Integra al oficio de solicitud de contratación una copia del formato FO-TESE-DP- 09 Propuesta de Contratación del Personal Administrativo o Propuesta de Contratación del Personal Docente y archiva. Recibe la documentación, notifica al Personal que no cumple con los requisitos para el ingreso y le entrega todos sus documentos. Archiva el formato FO-TESE-DP-09 Propuesta de Contratación del Personal Administrativo o Propuesta de Contratación del Personal Docente. Realiza nueva propuesta. Regresa a la actividad No.1. No está inhabilitado Recibe la Constancia de No Inhabilitación, extrae de archivo los documentos indicados en el formato FO-TESE-DP-10 Documentación requerida para el ingreso del Personal de nuevo ingreso e integra el expediente como se detallan en el Apartado 10. Políticas. Extrae de archivo el formato FO-TESE-DP-09 Propuesta de Contratación del Personal Administrativo o Propuesta de Contratación del Personal Docente y turna al Jefe del Departamento de Personal. Recibe el formato FO-TESE-DP-09 Propuesta de Contratación del Personal Administrativo o Propuesta de Contratación del Personal Docente y turna al Responsable del Área de Nómina del Departamento de Personal para realizar el alta en el Sistema de Nómina.

8 Página: 8 de 28 No Unidad Administrativa/Puesto Responsable del Área de Nómina del Departamento de Personal Jefe del Departamento de Personal Responsable del Área de Nómina del Departamento de Personal Jefe del Departamento de Personal Responsable del Área de Nómina del Departamento de Personal Jefe del Departamento de Personal Jefe del Departamento de Personal Secretaria del Departamento de Personal Jefe del Departamento de Personal Actividad Recibe el formato FO-TESE-DP-09 Propuesta de Contratación del Personal Administrativo o Propuesta de Contratación del Personal Docente, extrae de archivo el expediente del Personal de nuevo ingreso para consulta, registra y captura la información en el sistema de nómina y en el formato FO-TESE- DP-12 Registro de altas en nómina. Imprime o extrae digitalmente la prenómina y turna al Jefe del Departamento de Personal para su revisión y validación. Recibe la prenómina y coteja los datos del sistema de nómina contra el formato FO-TESE-DP-09 Propuesta de Contratación del Personal Administrativo o Propuesta de Contratación del Personal Docente y el tabulador de sueldo. Determina Está correcto? No está correcto Turna al Responsable del Área de Nómina del Departamento de Personal la prenómina para realizar correcciones. Recibe la prenómina, realiza las correcciones y turna Jefe del Departamento de Personal. Regresa a la actividad No.18. Si está correcto Valida la prenómina y turna al Responsable del Área de Nómina del Departamento de Personal para la impresión de la nómina. Recibe la prenómina validada e imprime la nómina por unidad administrativa para la entrega de recibos de pago y una nómina por proyecto que se archiva. Turna el formato FO-TESE-DP-09 Propuesta de Contratación del Personal Administrativo o Propuesta de Contratación del Personal Docente al Jefe del Departamento de Personal. Recibe el formato FO-TESE-DP-09 Propuesta de Contratación del Personal Administrativo o Propuesta de Contratación del Personal Docente y revisa. Determina Tipo de contrato? Personal Docente Solicita a la Secretaria del Departamento de Personal que elabore el Contrato de Personal Docente y lo turne a la Unidad Administrativa Solicitante para su revisión y firma. Elabora el Contrato de Personal Docente y lo turna a la Unidad Administrativa Solicitante para su revisión y firma. Pasa a la actividad No.23. Personal Administrativo Rubrica el formato FO-TESE-DP-09 Propuesta de Contratación del Personal Administrativo y lo turna a la Dirección de Administración y Finanzas para su autorización.

9 Página: 9 de 28 No Unidad Administrativa/Puesto Director de Administración y Finanzas Secretaria del Departamento de Personal Unidad Administrativa Solicitante Secretaria del Departamento de Personal Unidad Administrativa Solicitante 33. Personal de nuevo ingreso Unidad Administrativa Solicitante Jefe del Departamento de Personal Secretaria del Departamento de Personal Actividad Recibe el formato FO-TESE-DP-09 Propuesta de Contratación del Personal Administrativo, autoriza mediante firma autógrafa y turna al Departamento de Personal. Recibe el formato FO-TESE-DP-09 Propuesta de Contratación del Personal Administrativo, elabora el Contrato de Personal Administrativo y turna en original y copia a la Unidad Administrativa Solicitante para revisión y firma. Recibe el Contrato de Personal Administrativo o Contrato de Personal Docente y revisa. Determina Está correcto? No está correcto Turna al Departamento de Personal el Contrato de Personal Administrativo o Contrato de Personal Docente para realizar correcciones. Recibe el Contrato de Personal Administrativo o Contrato de Personal Docente, realiza las correcciones y turna a la Unidad Administrativa Solicitante. Regresa a la actividad No.29. Si está correcto Turna al Personal de nuevo ingreso en original y copia el Contrato de Personal Administrativo o Contrato de Personal Docente para su firma. Recibe el Contrato de Personal Administrativo o Contrato de Personal Docente, firma en original y copia, entrega a la Unidad Administrativa Solicitante. Recibe el Contrato de Personal Administrativo o Contrato de Personal Docente firmado por el Personal de nuevo ingreso en original y copia. Recaba las firmas necesarias y turna al Jefe del Departamento de Personal. Recibe el Contrato de Personal Administrativo o Contrato de Personal Docente, firma y turna a la Secretaria del Departamento de Personal. Recibe el Contrato de Personal Administrativo o Contrato de Personal Docente firmado y archiva en el expediente del Personal de nuevo ingreso.

10 Página: 10 de Diagramación:

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15 Página: 15 de Medición: Indicador para medir la capacidad de respuesta: Total de solicitudes de contratación atendidas Total de solicitudes de contratación realizadas X 100 = Porcentaje de contrataciones Indicador para medir el registro de movimiento de alta del personal: Total de personal registrado en el sistema de nómina Total de personal contratado Registro de evidencias: X 100 = Porcentaje de personal contratado registrado en el sistema de nómina Las solicitudes de contratación realizadas quedan registradas en el FO-TESE-DP-09 Propuesta de contratación del personal administrativo o Propuesta de contratación del personal docente. Las solicitudes de contratación atendidas quedan registradas en el Contrato de Personal Administrativo o Contrato de Personal Docente. El personal registrado en el sistema de nómina queda asentado en el formato FO-TESE-DP-12 Registro de altas en nómina. El personal contratado queda registrado con el Contrato de Personal Docente o Contrato de Personal Administrativo en el archivo del Departamento de Personal. 14. Formatos e Instructivos: Propuesta de Contratación del Personal Docente. FO-TESE-DP-09 Propuesta de Contratación del Personal Administrativo. FO-TESE-DP-10 Documentación requerida para el ingreso. FO-TESE-DP-12 Registro de altas en nómina. Contrato.

16 Página: 16 de 28 Formato Propuesta de contratación de personal docente (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16) (17) (18) (19) (20) (21) (22) (23) (24) (25) (26) (27) (28) (29) (30) (31) (32) (33) (34) (35) (36) (37)

17 DIRECCION DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS Edición: PRIMERA Fecha: ENERO DE 2010 Código: 205D13001 / 01 Página: 17 de 28 (75) (79) (82) (74) (73) (72) (71) (78) (76) (51) (59) (80) (38) (77) (39) (40) (50) (41) (42) (81) (70) (69) (68) (67) (66) (65) (64) (63) (62) (61) (60) (58) (49) (57) (56) (55) (54) (53) (52) (43) (44) (45) (46) (47) (48) Formato Propuesta de contratación de personal docente

18 Código: 205D13001 / 01 Página: 18 de 28 Instructivo de llenado del formato Propuesta de contratación del personal docente Objetivo: Establecer la relación laboral entre el trabajador y el Tecnológico de Estudios Superiores de Ecatepec, definiendo el periodo de contratación. Distribución y destinatario: Presentar únicamente en original al Departamento de Personal y se archiva en el expediente del trabajador. NO. / CONCEPTO DESCRIPCION ( 1 ) SEMESTRE Anotar el semestre de elaboración de la propuesta de contratación. ( 2 ) DIVISIÓN DE Especificar la División Académica correspondiente. ( 3 ) NÚMERO DE EMPLEADO Anotar el número de empleado del profesor y en el caso de profesores de nuevo ingreso dejar en blanco. ( 4 ) FECHA DE Especificar día, mes y año de elaboración. ELABORACIÓN ( 5 ) FECHA DE INGRESO AL Especificar día, mes y año de ingreso del profesor al Tecnológico. TESE ( 6 ) APELLIDO PATERNO Anotar el apellido paterno del profesor. ( 7 ) APELLIDO MATERNO Anotar el apellido materno del profesor. ( 8 ) NOMBRES Anotar los nombres del profesor. ( 9 ) CURP Anotar el CURP del profesor. ( 10 ) EDAD Anotar la edad del profesor. ( 11 ) CALLE Y NÚMERO Especificar la calle y número del domicilio del profesor. ( 12 ) DEL./MUNC. Especificar la delegación o municipio del domicilio del profesor. ( 13 ) COLONIA Especificar la colonia del domicilio del profesor. ( 14) ESTADO Especificar el estado donde se ubica el domicilio del profesor. ( 15 ) CÓDIGO POSTAL Especificar el código postal donde se ubica el domicilio del profesor. ( 16 ) TELÉFONO (S) Especificar el teléfono particular del profesor. ( 17 ) MOVIMIENTO Marcar con una X el movimiento que se esta efectuado. ( 18 ) DÍA Anotar el día de inicio de la vigencia de contratación. ( 19 ) MES Anotar el mes de inicio de la vigencia de contratación. ( 20 ) AÑO Anotar el año de inicio de la vigencia de contratación. ( 21 ) DÍA Anotar el día de finalización de la vigencia de contratación. ( 22 ) MES Anotar el mes de finalización de la vigencia de contratación. ( 23 ) AÑO Anotar el año de finalización de la vigencia de contratación. ( 24 ) LICENCIATURA EN Anotar el nombre de la licenciatura del profesor. ( 25 ) NUM. DE CÉDULA Anotar el número de cédula profesional del profesor. ( 26 ) ESCUELA DE PROCEDENCIA Anotar el nombre de la Institución de nivel superior donde realizó sus estudios el profesor. ( 27 ) MAESTRÍA EN Anotar el nombre de la maestría cursada por el profesor. ( 28 ) NÚM. DE CÉDULA Anotar el número de cédula de la maestría cursada por el profesor, si fuera el caso. ( 29 ) ESCUELA DE Anotar el nombre de la Institución donde realizó sus estudios el profesor. PROCEDENCIA ( 30 ) DOCTORADO EN Anotar el nombre del doctorado cursado por el profesor, si fuera el caso ( 31 ) NÚM. DE CÉDULA Anotar el número de cédula del doctorado cursado por el profesor. ( 32 ) ESCUELA DE Anotar el nombre de la Institución donde realizó sus estudios el profesor. PROCEDENCIA

19 Código: 205D13001 / 01 Página: 19 de 28 NO. / CONCEPTO DESCRIPCION ( 33 ) EXPERIENCIA Anotar los años de experiencia docente del profesor. DOCENTE ( 34 ) EXPERIENCIA Anotar los años de experiencia profesional del profesor. PROFESIONAL ( 35 ) DIVISIÓN Anotar los nombres de las Divisiones Académicas del Tecnológico donde el profesor tendrá horas compartidas. ( 36 ) MATERIA Anotar los nombres de las materias compartidas. ( 37 ) HORAS Anotar el número de horas compartidas. ( 38 ) MATERIA Anotar el nombre de las asignaturas que impartirá el profesor. ( 39 ) GRUPO Anotar el grupo al que se le impartirá la asignatura. ( 40 ) AULA Anotar el aula donde será impartida la asignatura. ( 41 ) LAB Anotar el laboratorio donde será impartida la asignatura, si fuera el caso. ( 42 ) LUNES Anotar el horario en el que será impartida la asignatura el día lunes. ( 43 ) MARTES Anotar el horario en el que será impartida la asignatura el día martes. ( 44 ) MIÉRCOLES Anotar el horario en el que será impartida la asignatura el día miércoles. ( 45 ) JUEVES Anotar el horario en el que será impartida la asignatura el día jueves. ( 46 ) VIERNES Anotar el horario en el que será impartida la asignatura el día viernes. ( 47 ) SÁBADO Anotar el horario en el que será impartida la asignatura el día sábado. ( 48 ) NÚMERO DE HORAS Anotar el número de horas a la semana que será impartida la asignatura. ( 49 ) SUBTOTAL Anotar el total de horas frente agrupo del profesor que consistirá en la suma de dicha columna. ( 50 ) LUGAR Anotar el número del cubículo, laboratorio, aula, etc. en el que se realizará la asesoría. ( 51 ) LUNES Anotar el horario de asesorías del profesor del día lunes. ( 52 ) MARTES Anotar el horario de asesorías del profesor del día martes. ( 53 ) MIÉRCOLES Anotar el horario de asesorías del profesor del día miércoles. ( 54 ) JUEVES Anotar el horario de asesorías del profesor del día jueves. ( 55 ) VIERNES Anotar el horario de asesorías del profesor del día viernes. ( 56 ) SÁBADO Anotar el horario de asesorías del profesor del día sábado. ( 57 ) NO. DE HRS. Anotar el número de horas a la semana que dará asesoría en el lugar establecido. ( 58 ) SUBTOTAL Anotar el total de horas de la asesoría del profesor que consistirá en la suma de dicha columna. ( 59 ) LUGAR Anotar el número del cubículo, laboratorio, aula, etc. en el que se realizarán las actividades complementarias del profesor. ( 60 ) LUNES Anotar el horario de actividades complementarias del profesor del día lunes ( 61 ) MARTES Anotar el horario de actividades complementarias del profesor del día martes. ( 62 ) MIÉRCOLES Anotar el horario de actividades complementarias del profesor del día miércoles. ( 63 ) JUEVES Anotar el horario de actividades complementarias del profesor del día jueves. ( 64 ) VIERNES Anotar el horario de actividades complementarias del profesor del día viernes.

20 Código: 205D13001 / 01 Página: 20 de 28 NO. / CONCEPTO DESCRIPCION ( 65 ) SÁBADO Anotar el horario de actividades complementarias del profesor del día sábado. ( 66 ) NO. DE HRS. Anotar el número de horas a la semana que se realizarán las actividades complementarias del profesor en el lugar establecido. ( 67 ) SUBTOTAL Anotar el total de horas de las actividades complementarias del profesor que consistirá en la suma de dicha columna. ( 68 ) LUNES Anotar el horario total del profesor del día lunes. ( 69 ) MARTES Anotar el horario total del profesor del día martes. ( 70 ) MIÉRCOLES Anotar el horario total del profesor del día miércoles. ( 71 ) JUEVES Anotar el horario total del profesor del día jueves. ( 72 ) VIERNES Anotar el horario total del profesor del día viernes. ( 73 ) SÁBADO Anotar el horario total del profesor del día sábado. ( 74 ) TOTAL Anotar las horas totales del profesor. ( 75 ) NÚMERO DE HORAS TOTALES Anotar el número de horas totales del profesor que consistirá en la suma de los subtotales de las horas frente a grupo, horas de asesoría y apoyo académico y las horas complementarias a la función académica. ( 76 ) OBSERVACIONES Anotar las observaciones que se consideren pertinentes. ( 77 ) ACTIVIDAD/PROYECTO Anotar el nombre de los proyectos o actividades que desarrollará el profesor durante el semestre. ( 78 ) RESULTADO A ENTREGAR Anotar el nombre de los productos que deberá realizar y entregar el profesor como resultado de los proyectos y/o actividades desarrolladas. ( 79 ) FECHA Anotar la fecha en la que serán entregados los resultados, productos, etc., de las actividades y proyectos. ( 80 ) PROFESOR Nombre y firma del profesor ( 81 ) JEFE DE DIVISIÓN Nombre y firma del Jefe de División. ( 82 ) DIRECTOR DE Nombre y firma del Director Vinculación y Extensión. VINCULACIÓN Y EXTENSIÓN

21 Código: 205D13001 / 01 Página: 21 de 28 Formato FO-TESE-DP-09 Propuesta de Contratación del Personal Administrativo

22 Código: 205D13001 / 01 Página: 22 de 28 Instructivo de llenado del formato FO-TESE-DP-09 Propuesta de Contratación del Personal Administrativo

23 Código: 205D13001 / 01 Página: 23 de 28 Formato FO-TESE-DP-10 Documentación requerida para el ingreso

24 Código: 205D13001 / 01 Página: 24 de 28 Instructivo de llenado del formato FO-TESE-DP-10 Documentación requerida para el ingreso

25 Código: 205D13001 / 01 Página: 25 de 28 Formato FO-TESE-DP-12 Registro de altas en nómina

26 Código: 205D13001 / 01 Página: 26 de 28 Instructivo de llenado del formato FO-TESE-DP-12 Registro de altas en nómina

27 Código: 205D13001 / 01 Página: 27 de 28 Formato Contrato

28 Código: 205D13001 / 01 Página: 28 de 28 Instructivo de llenado del formato Contrato