Responsabilidad Social Empresaria. Lorena Rodríguez

Transcripción

1 Responsabilidad Social Empresaria Lorena Rodríguez

2 Quiénes somos?

3 Paradigmas RSE 1) Primera concepción de la RSE. Qué hacíamos en CONTRERAS? Inversión en la Comunidad / Contribución directa Nuestra experiencia: ABC, Cimientos, Campañas, Nochebuena. 2) Nueva concepción de la RSE. Qué estamos haciendo ahora? Cambio de concepto en el rol de RSE. Y si en lugar de contribución directa empezamos a trabajar distinto? Código de Conducta. Pacto Global. Hacia adelante Código de ética de la industria. ODS y Pacto Global.

4 Paradigmas RSE 1) Concepción clásica de la RSE. Qué hacíamos en CONTRERAS? Inversión en la Comunidad / Contribución directa ABC, Cimientos, Medioambiente, Nochebuena. Responder a las demandas de los públicos de la empresa sin sustituir el cumplimiento de otras responsabilidades. Ser coherente con el comportamiento habitual de la empresa, alineando la RSE con los valores empresariales. Componentes de la inversión social: Activos financieros: donaciones de dinero, patrocinio con fines sociales, préstamos de capital, etc. Activos tangibles no financieros: maquinaria, excedentes de producción, etc. Activos intangibles: campañas de concientización. Capital humano: tiempo y capacidades de los empleados para programas de voluntariado corporativo.

5 Contribuciones a la comunidad

6 Programa Nochebuena Para todos. Vigente desde 2008.

7 Programa ABC Programa de becas de ayuda económica para empleados e hijos de empleados. Vigente desde Objetivo Incentivar el estudio en el nivel primario, secundario, terciario y universitario, basándose en la educación como herramienta para el desarrollo humano. Resultados Proyecto ABC período Becas otorgadas según ubicación Becas otorgadas según nivel educativo 17% 200 8% 45% BSAS CDR NQN 30% Primario Secundario Terciario Universitario

8 Alianza con ONG desde Complemento de ABC. Qué es la Fundación Cimientos? Es una organización social que promueve la igualdad de oportunidades educativas mediante programas que favorezcan la inclusión escolar y mejoren la calidad de la educación de niños y jóvenes de poblaciones vulnerables. Nuestro aporte Acompañamos a la Fundación Cimientos en el Programa Futuros Egresados, a través del aporte de 9 becas para chicos de entre 12 y 15 años de nivel secundario, que se encuentran en situación de vulnerabilidad y en riesgo de no continuar con la escuela; promoviendo su desarrollo, aumentando sus posibilidades de obtener el título secundario y de proyectar su futuro con más oportunidades.

9 Campaña para el día del niño 2016 Pintemos nuestros Derechos

10 Campañas Medio Ambiente

11 Paradigmas RSE 2) Nueva concepción de la RSE. Qué estamos haciendo ahora? Cambio de concepto en el rol de RSE Y si en lugar de realizar contribución directa empezamos a trabajar distinto? Código de Conducta. Pacto Global. Adhesión a principios, en todos los aspectos de la toma de decisiones, como integrantes de una actividad social corporativa y a los medios por los que se resuelven los conflictos de intereses. Defensa de derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anticorrupción. Hacia adelante Código de ética de la industria. ODS y Pacto Global.

12 Nuestro Código de Conducta consagra nuestro ser, nuestro compromiso con la honestidad y la integridad, nuestra convicción de contribuir al progreso de la comunidad, nuestra pasión por realizar el trabajo apostando al bien común. Juan M. Touceda Presidente de CONTRERAS

13 Vigente desde el 1 de enero 2016 Etapa de implementación: octubre y noviembre 2015 Estrategia de implementación Conformación de equipo de implementación. Talleres presenciales en todos los sitios de trabajo. Distribución del Código y un tríptico explicativo. Campaña gráfica permanente, con eje en los valores del Código de Conducta. Sitio web donde se publicó el contenido y el material de soporte.

14 Lanzamiento del programa: marzo 2016 Reúne a 20 colaboradores de distintas áreas y locaciones que se destacaron en los Talleres por su capacidad de interpretación y explicación del Código a sus pares. ROL DEL EMBAJADOR Representantes de los valores que se explicitan en el Código. Referentes del Código de Conducta para la comunidad de CONTRERAS. Desarrollo de planes de mejora que faciliten la implementación del Código. El grupo trabaja de la siguiente manera: Reuniones mensuales, en las que participa todo el grupo con la siguiente agenda: discusión y consenso sobre situaciones puntuales que requieren algún ajuste para adecuarse al Código, avances de los proyectos especiales, status de los planes de mejora. 4 subcomisiones de trabajo de proyectos especiales

15 Principales hitos 2016 Creación de índice, según dos dimensiones: 1) Cómo usamos el Código de Conducta 2) Los resultados que obtenemos de la implementación del Código Algunos datos Solo el 8% de las empresas miden las implementaciones de sus Códigos de Conducta Menos del 4% gestionan acciones de mejora

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17 Principales hitos 2016 Difusiones en obra Con el objetivo de favorecer el entendimiento y la internalización del Código, brindar inducción a ingresos y gestionar las firmas de acuse de recibo, los propios embajadores lideraron la difusión en oficinas y obras. RESULTADOS: Los embajadores durante 2016 visitaron más de 4 proyectos, Y alcanzaron a más de 200 colaboradores. Encuesta Relevando el nivel de entendimiento del Código de Conducta, la percepción sobre los valores compartidos, y el nivel de participación y compromiso de los colaboradores. RESULTADOS: Alcance 100% de los colaboradores.

18 Principales hitos 2016 Aprendizaje y evaluación Se confeccionó una herramienta de aprendizaje sobre casos de aplicación del Código. Cada principio se reflejará en varias situaciones fácticas de las cuales el empleado tendrá que elegir la respuesta correcta en un formato Multiple Choice. Lanzamiento noviembre Reuniones mensuales abiertas Llamado a toda la empresa a participar de las reuniones.

19 Pacto Global PACTO GLOBAL: Instrumento de Naciones Unidas Inicio: 1999 Foro Económico Mundial DAVOS Objetivo: articular políticas para el desarrollo sostenible de los países, a través del sector privado, los estados, sindicatos y el tercer sector. Consiste en la firma del Compromiso de la empresa de respetar los principios (Adhesión al Pacto). Se trata de 10 principios en 4 áreas: Derechos Humanos Medio Ambiente Estándares laborales Anticorrupción

20 Pacto Global Los 10 principios Derechos Humanos 1- Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia. 2- Las Empresas deben asegurarse de no actuar como cómplices de violaciones de los derechos humanos.

21 Pacto Global Los 10 principios Estándares Laborales 3- Las empresas deben respetar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. 4- Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. 5- Las Empresas deben apoyar la abolición efectiva del trabajo infantil. 6- Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.

22 Pacto Global Los 10 principios Medio Ambiente 7- Las Empresas deberán apoyar un enfoque de precaución respecto a los desafíos del medio ambiente. 8- Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. 9- Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente

23 Pacto Global Los 10 principios Anticorrupción 10- Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

24 Pacto Global 92 redes nacionales Más de adherentes Red Argentina: fundada en 2004 Cuenta con más de 500 adherentes CONTRERAS adhiere desde septiembre de 2016

25 Paradigmas RSE 2) Hacia adelante Puede existir una sintonía entre los intereses éticos y el objetivo principal de generar beneficios? Podría la empresa generar servicios lucrativos que a la vez contribuyan a mejorar los problemas globales que enfrenta la humanidad? - Nos damos cuenta que la empresa es un organismo activo que se nutre de su entorno para existir. Depende de trabajadores formados, clientes, comunidades abiertas, de un medioambiente sostenible, y de una coexistencia pacífica. - Conscientes del entorno queremos trabajar proactivamente para mejorar los impactos y actuar como un agente de cambio positivo para el orden mundial. - Responsabilidad moral a la hora de responder a los problemas globales que enfrenta la humanidad, ya que como empresa somos parte intrínseca de ellos, pero además nuestra supervivencia dependerá de nuestra capacidad de resolverlos. Código de ética de la industria. ODS y Pacto Global.

26 1 de enero de 2016 AGENDA DE DESARROLLO SOSTENIBLE IMPULSADA POR ONU Son 17 Objetivos Estratégicos para el Cada uno tiene indicadores específicos y metas para garantizar alineamiento de la organización y medir evolución de los resultados.

27 ODS

28 Nuestra estrategia de implementación SDG Compass

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30 Contribución directa Desde el negocio

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36 Indicadores para realizar informes corporativos sobre el desarrollo sostenible GRI Líneas directrices - Posicionar los informes de sostenibilidad a nivel global de manera estandarizada, como lo están actualmente los informes financieros, y rutinaria, como los informes de contabilidad y de auditoría; - diseñar, difundir y promover informes estandarizados, medidas básicas aplicables a todas las empresas y medidas para sectores específicos; todo ello, reflejando la dimensión social, ambiental y ética de la sostenibilidad; - Asegurar de forma permanente el elemento institucional para apoyar y promocionar informes de sostenibilidad.

37 Reflexión "El comportamiento es un espejo en el que cada uno muestra su imagen. Johann W. Goethe* *poeta, novelista, dramaturgo y científico germánico, contribuyente fundamental del Romanticismo, movimiento al que influenció profundamente

38 Lorena Rodríguez Contacto: