PROCESO CAS N PENSION 65 TÉRMINOS DE REFERENCIA:

Transcripción

1 PROCESO CAS N PENSION 65 TÉRMINOS DE REFERENCIA: ESPECIALISTA EN MEDIOS 4 PROMOTORES PUESTOS: ESPECIALISTA EN MEDIOS Nro SEDE CARGO LUGAR DE RESIDENCIA SEDE CENTRAL DE COMUNICACIONES E IMAGEN INSTITUCIONAL ESPECIALISTA DE MEDIOS LIMA 4 PROMOTORES Nro SEDE CARGO COBERTURA / PROVINCIA APURIMAC PROMOTOR CHINCHEROS COBERTURA (PROVINCIAS Y/O DISTRITOS) CHINCHEROS, OCOBAMBA, RANRACANCHA, HUACCANA LUGAR DE RESIDENCIA HUACCANA 2 LIMA PROMOTOR CAÑETE SAN LUIS, SAN VICENTE DE CAÑETE, IMPERIAL, QUILMANA, NUEVO IMPERIAL, LUNAHUANA, PACARAN, ZUÑIGA SAN VICENTE DE CAÑETE 3 HUANCAVELICA PROMOTOR HUANCAVELICA 5 MOYA, PILCHACA, HUAYLLAHUARA, ACOBAMBILLA, MANTA Y VILCA MOYA 4 HUANCAVELICA PROMOTOR TAYACAJA 3 ACRAQUIA, AHUAYCHA, DANIEL HERNANDEZ Y COLCABAMBA ACRAQUIA O AHUAYCHA O DANIEL HERNANDEZ O PAMPAS I. GENERALIDADES:. Área Solicitante Unidad de Comunicación e Imagen Institucional y Unidades Territoriales 2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Unidad de Administración, a través de la Coordinación de Recursos Humanos. 3. Base legal - Ley N 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 057 Y otorga derechos laborales. - Decreto Legislativo N 057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N PCM, modificado por D.S PCM. - Demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

2 II PERFIL DEL PUESTO A.- ESPECIALISTA EN MEDIOS: REQUISITOS MINIMOS Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Grado de Bachiller o Título Profesional Universitario en Ciencias de la Comunicación, periodismo o afines. Cursos y/o estudios de especialización - Postgrado y/o cursos de especialización en periodismo o similares. Experiencia - Experiencia General: Mínima de 05 años de experiencia profesional general (Desde la obtención del grado de Bachiller). - Experiencia Específica: Mínima 05 años de experiencia laboral en Televisión o Prensa Escrita. - Compromiso y trabajo en equipo - Excelencia e Innovación - Comunicación Efectiva - Orientado a los resultados Competencias - Organización y planificación - Productividad. Conocimiento para el puesto y/o cargo Indispensable trabajo en redacción periodística y cobertura informativa en medios de comunicación masivos. Indispensable trabajo en edición audiovisual B.- PROMOTORES: Experiencia Competencias REQUISITOS MINIMOS - Experiencia no menor de 3 años en el sector público y/o privado. - Experiencia no menor de año en trabajo de campo en temas sociales, ventas en campo, encuestas o investigaciones de tipo socio-económico. - Aprendizaje activo - Manejo de tiempo - Percepción Social (empatía) - Persuasión Formación - Egresado de cualquier carrera técnica de 0 año. Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos, indispensables y deseables - Ofimática. Otros - Acreditar residencia en la zona de la Unidad Territorial que postula o haber trabajado en ella un mínimo de 02 años continuos durante los últimos 5 años. (Anexo 3.5) 2

3 III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO FUNCIONES: A.- ESPECIALISTA EN MEDIOS Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú - Conocimiento de la zona y del idioma, lengua o dialecto de la jurisdicción de la Unidad Territorial a la que postula. - Condición física de buena salud, no teniendo impedimento para viajar a las distintas zonas geográficas que comprende la jurisdicción de la Unidad Territorial (Anexo 3.5) - Contar con Licencia de Conducir Motocicleta o cumplir con el trámite de obtención (Declaración Jurada). Dar cobertura informativa a las actividades del programa, realizando funciones periodísticas y de prensa, así como, vinculándose activamente con los medios de comunicación masivos para asegurar la incidencia pública del programa. 2. Recopilar información de las diversas unidades centrales y territoriales del programa e identificar aquellas que sean útiles para fines informativos y de imagen institucional. 3. Redactar notas de prensa, informes, así como, otros materiales de comunicación y gestionar su difusión en medios de comunicación. 4. Dar cobertura periodística y audiovisual a las actividades del programa y de los eventos en los que participe. 5. Coordinar con los medios de prensa para realizar coberturas periodísticas, microondas, informes, entrevistas y reportajes sobre el programa a nivel nacional. 6. Establecer y mantener contacto permanente con periodistas, directivos y/o representantes de los medios de comunicación para la difusión de los mensajes clave de las campañas y eventos del programa. 7. Mapear y mantener actualizado el directorio de medios de comunicación. 8. Monitorear el trabajo de difusión y relacionamiento en medios en las Unidades Territoriales. 9. Elaborar reportes diarios que contengan el seguimiento y análisis de la información de interés del programa e identificar y reportar situaciones que puedan ser consideradas "señales de alerta" para el programa o para el MIDIS. 0. Llevar un archivo de rebotes e incidencias, así como hacer una evaluación de estas últimas en los medios de comunicación.. Elaborar y editar la revista institucional, el boletín electrónico y los demás documentos de prensa que se requieran. 2. Actualizar los contenidos de la sala de prensa virtual de la página web del programa. 3. Otras que la jefatura de la unidad le solicite. B.- PROMOTORES. Efectuar la ejecución de acciones vinculadas a los procesos de afiliación, notificación, verificación de supervivencia y transferencia a usuarios, en el territorio a su cargo, así como las intervenciones complementarias que realice el programa. 2. Realizar el seguimiento a los usuarios sobre la problemática y sus necesidades con relación a los servicios que brinda el programa. 3. Coordinar y articular con los actores locales y comunales del territorio a su cargo el adecuado cumplimiento de los procesos y metas del Programa. 4. Velar por el estricto cumplimiento de las normas, directivas, protocolos y procedimientos del programa social en los diversos procesos que se realicen en el ámbito territorial, con la obligación de informar al Coordinador Zonal y al Coordinador Territorial en caso no se cumplan. 3

4 5. Realizar la difusión de los lineamientos comunicacionales y directivas establecidas por el programa social a nivel local. 6. Orientar a potenciales usuarios de Pensión 65 respecto a requisitos de acceso, condiciones de afiliación, transferencias monetarias, medios de pago entre otros. 7. Realizar informes periódicos al Coordinador Zonal sobre las gestiones realizadas y atendidas, así como de la problemática y necesidades de los usuarios y de la efectividad de la promoción. 8. Realizar el levantamiento de todo tipo de información (encuestas, testimoniales, etc.) 9. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Programa: Pensión 65 Sedes de las Unidades Territoriales a las que postula (de acuerdo a la zona establecida) Inicio : a la firma del contrato Duración del contrato Término : 30 abril de 205 A.- Especialista en Medios: Remuneración mensual S/ 7, (Dos Mil y 00/00 Nuevos Soles) B.- Promotor: S/ 2, (Dos Mil y 00/00 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. V. CRONOGRAMA y ETAPAS DEL PROCESO Ver bases del proceso de selección en CONVOCATORIAS, ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE CONVOCATORIA Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del Empleo 23/0/205-06/02/205 UA - RRHH Publicación de la convocatoria en la 2 página institucional: 3 Entrega de Curriculum Vitae Físico en Unidades Territoriales o en Mesa de Partes de la Sede Central. 09-3/0/205 6/02/205 UA RRHH Mesa de partes Unidad Territorial y/o Tramite Documentario Sede Central hasta las 5.pm 4 Evaluación Curricular 8/02/205 UA - RRHH 5 Publicación de resultados del Curriculum Vitae Documentado y publicación cronograma de entrevistas personales con los postulantes con evaluación CALIFICA 8/02/205 UA RRHH 4

5 5 6 Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú Entrevista Personal presencia o mediante video conferencia según el cronograma publicado. Publicación de resultado final en el portal Institucional: : 9/02/205 Comité de Evaluación CAS 9/02/205 UA RRHH SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO 7 Suscripción y Registro del Contrato 20/02/205-26/02/205 UA RRHH VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION: Los factores de evaluación del proceso de selección se encuentran detallados en las bases del proceso, los cuales están distribuidos de la siguiente manera EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO Evaluación curricular 50% Entrevista personal 50% PUNTAJE TOTAL, 00% V. CRITERIOS PARA ASIGNAR PUNTAJE EN EL EVALUACIÓN CURRICULAR. Los postulantes, con evaluación CALIFICA, que cumplan con el tiempo de experiencia especifica mínima requerida para cada puesto tendrá un puntaje de 30 puntos. 2. Se asignara puntaje adicional, a la señalada en el numeral anterior, en base al tiempo de experiencia específica para cada puesto según la tabla siguiente: ESPECIALISTA EN MEDIOS PROMOTOR AÑOS PUNTAJE AÑOS PUNTAJE Mayor a 5 y Menor a 6 Mayor igual a 6 y Menor a 7 Mayor igual 7 y Menor a Mayor a y Menor a 2 Mayor igual a 2 y Menor a 3 Mayor igual 3 y Menor a 4 Mayor igual a 8 20 Mayor igual a VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:. La forma y contenido para presentar el Curricular Vitae documentado y toda la información obligatoria, se encuentra detallada en las BASES del proceso de selección. 2. La información señalada en el punto anterior se presentara en la oportunidad señalada en la convocatoria. 5