Prohibido que los menores de 14 años trabajen. Jornada máxima de seis horas para mayores de 14 y menores de 16

Transcripción

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2 Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley -No realizar trabajos que signifiquen peligro - Descanso de 1 mes y ½ antes del parto y 1 mes y ½ de recuperación Prohibido labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche de los menores de dieciséis años. Prohibido que los menores de 14 años trabajen. Jornada máxima de seis horas para mayores de 14 y menores de 16

3 Por cada 6 días de trabajo deberán de tener al menos un día de descanso. -Jornada máxima 8 horas -Jornada máxima nocturna 7 horas Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. *Salario general mínimo: suficientes para satisfacer las necesidades. Los establece la comisión nacional integrada por trabajadores, patrones y gobierno Igualdad en salarios sin importar sexo ni nacionalidad El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento

4 Hará estudios e investigaciones para conocer las condiciones generales económicas y fomentar el desarrollo industrial del país. Para determinar el monto que repartirá cada empresa, se usará la base gravable del ISR. Fija el porcentaje de utilidades que deba repartirse. Se podrá exceptuar del reparto de utilidades a empresas nuevas, trabajos de exploración y otras que lo justifiquen. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de la empresa, regulado por una Comisión Nacional conformada por representantes de los trabajadores, de los patronos y del Gobierno que realiza lo siguiente:

5 El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Insustituible. Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase, estará obligada, según las leyes a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas El pago por horas extra de jornada se pagarán al 100% de lo fijado para horas normales. No podrá exceder 3 horas diarias.

6 Queda prohibido en todo centro de trabajo, el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar. Las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y procedimientos. Responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión *higiene y seguridad

7 Derecho a coaligarse sindicatos, asociaciones profesionales, etc. *huelgas y los paros. Equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. Anticipando con diez días de anticipación, a la Junta de Conciliación y Arbitraje, de la fecha señalada para la suspensión del trabajo, evitando violencia Los paros serán lícitos para mantener los precios en un límite costeable Patrón se negara a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado por la Junta, se dará por terminado el contrato de trabajo,debe indemnizar al obrero.

8 El patrón que despida a un obrero sin causa justificada, haber ingresado a una asociación o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lícita, estará obligado, a elección del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. Salario o sueldos preferencia sobre cualquiera otros en los casos de concurso o de quiebra. El servicio para la colocación de los trabajadores será gratuito tendrán prioridad quienes representen la única fuente de ingresos en su familia.

9 Todo contrato de trabajo deberá ser legalizado por la autoridad municipal competente. Una jornada inhumana Menos del salario mínimo Un plazo mayor de una semana para la percepción del jornal. Las que señalen un lugar de recreo, fonda, café, taberna, cantina o tienda para efectuar el pago del salario. Obligación de adquirir los artículos de consumo en tiendas o lugares determinados. Salario en concepto de multa.

10 Patrimonio Familiar y Seguridad Social Las leyes determinara n los bienes que constituyan el patrimonio de la familia, bienes que sera n inalienables, no podra n sujetarse a grava menes reales ni embargos, y sera n transmisibles a ti tulo de herencia con simplificacio n de las formalidades de los juicios sucesorios. Es de utilidad pu blica la Ley del Seguro Social, y ella comprendera seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesacio n involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guarderi a y cualquier otro encaminado a la proteccio n y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares. Asimismo sera n consideradas de utilidad social, las sociedades cooperativas para la construccio n de casas baratas e higie nicas, destinadas a ser adquiridas en propiedad, por los trabajadores en plazos determinados.

11 1. Textil 2. Eléctrica 3. Cinematográfica 4. Hulera 5. Azucarera 6. Minera 8. De hidrocarburos 9. Petroquiḿica 10. Cementera 11. Calera La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados, en sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos relativos a: a) Ramas industriales y servicios: 7. Metalu rgica y sideru rgica, abarcando la explotacio n de los minerales ba sicos, el beneficio y la fundicio n de los mismos, asi como la obtención de hierro metálico y acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos. 12. Automotriz, incluyendo autopartes meca nicas o ele ctricas 13. Quiḿica, incluyendo la quiḿica farmace utica y medicamentos 14. De celulosa y papel 15. De aceites y grasas vegetales.

12 Todas las retenciones, descuentos y embargos al salario, se harán de acuerdo a los casos previstos por la ley. A trabajo igual, corresponderá salario igual. Se designará personal mediante sistemas de conocimientos y aptitudes. Los ascensos se harán en función de conocimientos, aptitudes y antigüedad del trabajador.

13 Derecho a asociarse. Todos los trabajadores tendrán el derecho a huelga, cuando mantengan metas en común. Todo conflicto individual, colectivo o intersindical, será sometido al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. Militares, marinos, servicio exterior, agentes del MP, peritos e instituciones policiacas se rigen por sus propias leyes. Todas las retenciones, descuentos y embargos al salario, se harán de acuerdo a los casos previstos por la ley.

14 El Banco Central y entidades de Administración Pública rigen sus relaciones laborales. La ley determinará cargos que sean de confianza.

15 Todos los trabajadores tendrán derecho a seguridad social.