Sueldo: cuando se le paga la nómina al personal de confianza. Salario: cuando se elabora y paga la nómina de personal sindicalizado.

Transcripción

1 Sueldo: cuando se le paga la nómina al personal de confianza. Salario: cuando se elabora y paga la nómina de personal sindicalizado.

2 POR EL MEDIO EMPLEADO PARA EL PAGO Salario en moneda Salario en especie Salario en pago mixto POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA Salario nominal Salario real

3 POR SUS LIMITES Salario mínimo Salario máximo POR SU FORMA DE PAGO Por unidad de tiempo Por unidad de obra

4 Planeación Estratégica de Compensaciones

5 Es la compensación que seda a los empleados en formas que aumenten la motivación y el crecimiento La planeación estratégica de la compensación combina las retribuciones monetarias que se entregan a los empleados con las funciones de un programa de recursos humanos.

6 Si se elevan los niveles de pago se logra contratar a empleados mas calificados Esto nos reduce costos y capacitación por el desempeño de los empleados. Se desglosan 3 aspectos: Enlazar con los objetivos organizacionales La norma de pago por desempeño Valor motivacional de la compensación

7 Recompensar el desempeño anterior de los empleados. Permanecer competitivos en el mercado laboral. Mantener la equidad salarial entre los empleados. Combinar el desempeño futuro de los empleados con las metas de la organización. Controlar el presupuesto de compensaciones Atraer a nuevos empleados. Reducir rotación innecesaria.

8 Se evalúan los elementos individuales para determinar si satisfacen mejor las necesidades de los empleados y las metas de la organización

9 Se refiere a una amplia variedad de opciones de compensación como bonos, comisiones, retribuciones, incentivos, participación de utilidades. Retribución cuantitativa del valor relativo del empleado

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11 Las prestaciones para empleados constituyen una forma indirecta de compensación que se propone a mejorar la calidad de las condiciones de trabajo y de vida del empleado. Representan el 40% del total de la nomina. Son consideradas privilegios a los que todos los trabajadores tienen derecho.

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13 Compensación que se propone mejorar la calidad de las condiciones de trabajo y de vida del empleado. Dependen de muchos factores, incluyendo el tamaño de la empresa, su localización, el nivel de sindicalización y rentabilidad.

14 Aumentar la satisfacción laboral de los empleados Satisfacer las necesidades de salud y seguridad personal Atraer y motivar a los empleados Disminuir la rotación de personal Conservar una posición competitiva favorable

15 En México todos los trabajadores, incluidos extranjeros, tienen derecho a recibir el servicio del Seguro Social. El instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es el encargado de dar prestaciones a los asegurados. El programa de seguro médico incluye: Prestaciones médicas que incluyen, asistencia médica, cirugía, medicinas y gastos de hospital. Incapacidad con prestaciones salariales. Las madres trabajadoras, durante el período pre y posnatales, y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante su incapacidad serán considerados como trabajadores en servicio activo

16 El trabajador tiene derecho a disfrutar en forma continua sus vacaciones (art. 78) El primer año tiene derecho a 6 días, después irá aumentando dos días por año hasta llegar a doce, por cada año Además recibirá 25% del salario por prima vacacional Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro (art. 69)

17 Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. (art.87)

18 Es derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a percibir una parte de los resultados del proceso económico de producción y distribución de bienes o servicios. Se determina el 10% de utilidades las cuales se considera en base al salario 5% y 5% días activos debiendo tener un mínimo de 60 días laborados

19 Inscribir al INFONAVIT, dentro de los cinco días hábiles siguientes a aquél en el que comenzó a prestar sus servicios Informar al INFONAVIT de manera correcta, el nombre, Número de Seguridad Social y salario Al inscribirlo declarar el salario diario integrado que perciba en ese momento e informar oportunamente los aumentos que se vayan presentando con el tiempo

20 Pagar el 5% sobre ese salario, para constituir el fondo de vivienda que es administrado por el INFONAVIT, que es parte del patrimonio y que le servirá para obtener un crédito de vivienda o para su retiro Pagar al instituto los descuentos que haya efectuado a su salario cuando cuente con un crédito de vivienda otorgado por el INFONAVIT

21 Los sistemas de pensiones tienen como objetivo proteger los ingresos del trabajador y su familia ante diferentes contingencias y situaciones naturales que ocurren en la vida: Vejez Cesantía en edad avanzada Muerte prematura Accidentes y enfermedades que conducen a la invalidez Las pensión es el resultado de un esfuerzo de toda la vida laboral de los trabajadores. Ofrece tranquilidad y seguridad de que podrás contar un apoyo económico que te permita vivir con dignidad

22 Gastos médicos mayores Seguro de vida Servicio de comida Vales de gasolina Servicios Legales Asistencia para compras Incentivos

23 Son todas aquellas situaciones que aplica la empresa. El Reglamento Interior de Trabajo (art.422) conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patronos en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. Para la elaboración del reglamento se nombra una Comisión mixta de representantes de trabajadores y patrono y se depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, dentro de los 8 días siguientes de su firma y surte efectos a partir de la fecha de su depósito. Se debe dar a conocer a los trabajadores.

24 (Art.423 Fracc. X) La suspensión en el trabajo como medida disciplinaria no podrá exceder de 8 días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se le aplique la sanción.

25 Las únicas sanciones disciplinarias que pueden imponerse a los trabajadores son las consignadas en el reglamento interior del trabajo. Si existiera alguna omisión en dicho reglamento podrá solicitar que la junta la subsane con fuerza obligatoria.