Administración de Compensaciones

Transcripción

1 Soluciones prácticas a problemas cotidianos de negocios Gestión de Talento Humano Administración de Compensaciones Documento de Análisis ESTUDIO SALARIAL 2017 Análisis general México Generación de Tabuladores Salariales con Bases Técnicas

2 Estudios Salariales 2017 Empresas grandes Zona centro Soluciones prácticas a problemas cotidianos de negocios

3 Presentación Soluciones prácticas a problemas cotidianos de negocios Los Estudios de Remuneraciones al personal forman parte del portafolio que CADIE ofrece en relación con los Servicios de Consultoría en Administración de las Compensaciones. Conocer y evaluar el talento humano que requieren las organizaciones en la República Mexicana nos pone en contacto con la necesidad que tienen por conocer las mejores prácticas de remuneraciones que se manejan en el mercado de oferta laboral Monitorear de manera permanente la oferta laboral que hacen las empresas a través de la publicación de vacantes en las distintas bolsas de trabajo que hay en internet nos proporciona información relevante del mercado laboral. Durante los últimos 14 años hemos conseguido monitorear más de 3 millones y medio de vacantes publicadas que conforman parte de nuestra base de datos de información de mercado. Aunado a ello, aplicamos una encuesta salarial cada año, entre los meses de octubre y noviembre, en la cual participan una amplia diversidad de empresas de diferentes giros de negocios, tamaños y ubicación geográfica (dentro del país), que nos facilitan estar en conocimiento de cuáles son las políticas salariales que se manejan, los montos de incrementos salariales, y las prestaciones garantizadas y no garantizadas que se ofrecen. Para los resultados del 2017 se obtuvo una participación de 9,936 empresas. Con base en estos datos, hemos construido este estudio, con el objetivo de ofrecersiempre la mejor información sobre los niveles de sueldo del talento humano que requieren las empresas en el país. A través de los estudios de remuneración nuestro objetivo es: Proporcionar una herramienta que permita a las empresas evaluarse y posicionarse en el mercado en cuanto a sueldos y prestaciones ofrecidas. Ayudar a las áreas de Gestión de Talento Humano de las empresas a desarrollar una estrategia más efectiva de atracción y retención de talento. Poner a disposición de los profesionales de Capital Humano, información relevante sobre el mercado. Cuente siempre con nuestro expertise para implementar las herramientas de gestión del talento humano que su organización necesite.

4 Índice Soluciones prácticas a problemas cotidianos de negocios Características de la muestra y definiciones Niveles de Tabulador manejados por el mercado de la en la zona Centro de la República Mexicana.. Salario promedio en el mercado de la en la zona centro del país para puestos equivalentes a los manejados por su empresa.. Prestaciones Garantizadas - Aguinaldo. Prestaciones Garantizadas - Vacaciones... Prestaciones Garantizadas - Prima vacacional. Prestaciones Garantizadas - Fondo de ahorro.. Prestaciones Garantizadas - Ayuda para despensa. Prestaciones Garantizadas - Previsión social. Prestaciones Garantizadas - Otras prestaciones... Prestaciones No Garantizadas - Reparto de utilidades Prestaciones No Garantizadas - Bono para ejecutivos. Prestaciones No Garantizadas - Bono para empleados... Prestaciones No Garantizadas - Prestaciones diversas... Prestaciones No Garantizadas - Vales de restaurante. Prestaciones No Garantizadas - Comedor a empleados.. Prestaciones No Garantizadas - Seguro de vida... Prestaciones No Garantizadas - Plan de retiro.. Prestaciones No Garantizadas - Seguro de gastos médicos mayores.. Prestaciones No Garantizadas - Servicios médicos.. Prestaciones No Garantizadas - Club.. Prestaciones No Garantizadas - Uniformes Prestaciones No Garantizadas - Otras prestaciones. Prestaciones No Garantizadas - Días de descanso adicionales a los de ley

5 Características de la muestra: Zona Geográfica Zona Centro DF Estado de México Querétaro Puebla Tlaxcala Tamaño de empresas consideradas para obtención de cifras: Grande (con origen de capital extranjero) Ingresos anuales por ventas de más de $250 millones de pesos Total de empresas en la zona que se consideraron para la obtención de cifras de salarios de Giro de negocios : Hidalgo Morelos Definiciones: Sueldo base: Es el salario mensual en pesos mexicanos, asignado para cada puesto sin considerar el descuento de impuestos aplicables por ley. Prestaciones Garantizadas: Contempla el paquete de prestaciones que ofrecen las empresas independientemente de los resultados que se generen por parte de quienes las reciben, tales como: aguinaldo, prima vacacional, vacaciones, fondo de ahorro, ayuda para despensa, previsión social, otras prestaciones*. Prestaciones No Garantizadas: Contempla el paquete de prestaciones que las empresas pagan con base en los resultados generados (o alcanzados) por parte de quienes las reciben, tales como: Reparto de utilidades (PTU), comisiones, bono para ejecutivos o bono para empleados (según sea el caso), otras prestaciones** Promedios ponderados: Es la media aritmética obtenida a partir de aquellos casos contemplados en la muestra, que cumplen con los criterios especificados de clasificación para ser considerados en la obtención de promedios. * Entre las otras prestaciones garantizadas pagadas en efectivo que otorgan las empresas que si lo hacen de las que se consideraron el estudio, se encuentran: Bono compensatorio del reparto de utilidades, Ayuda para ropa de trabajo, Ayuda para transporte, Vales de gasolina, Bono navideño, Gastos médicos menores, Apoyo al ahorro, Fondo para el retiro, Ayuda educacional, Premio por puntualidad y Ayuda de renta. ** Prestaciones contempladas para la estadística: Premio o bono de productividad, Bono por resultados de la compañía, Bono por desempeño, Bono de certificación, Compensación variable, Incentivo de riesgo. Página 1

6 Niveles de Tabulador manejados por el mercado de la Industria Farmacéutica en la zona Centro de la República Mexicana Nivel Función del Puesto Mínimo Punto Medio Máximo Progresión Amplitud 20 Director General / CEO / Presidente $,X $,X $,X $,X $,X 19 Subdirector General/Vicepresidente $,X $,X $,X $,X $,X 18 Director de Área $,X $,X $,X $,X $,X 17 Subdirector de Área $,X $,X $,X $,X $,X 16 Gerente de Área A $,X $,X $,X $,X $,X 15 Gerente de Área B $,X $,X $,X $,X $,X 14 Gerente de Área C $,X $,X $,X $,X $,X 13 Jefe o Coordinador de Área A $,X $,X $,X $,X $,X 12 Jefe o Coordinador de Área B $,X $,X $,X $,X $,X 11 Jefe o Coordinador de Área C $,X $,X $,X $,X $,X 10 Supervisor / Encargado / Líder de Proyecto A $,X $,X $,X $,X $,X 9 Supervisor / Encargado / Líder de Proyecto B $,X $,X $,X $,X $,X 8 Supervisor / Encargado / Líder de Proyecto C $,X $,X $,X $,X $,X 7 Analista o Especialista A $,X $,X $,X $,X $,X 6 Analista o Especialista B $,X $,X $,X $,X $,X 5 Analista o Especialista C $,X $,X $,X $,X $,X 4 Asistente Administrativo $,X $,X $,X $,X $,X 3 Auxiliar Administrativo $,X $,X $,X $,X $,X 2 Operario Especializado / Obrero Calificado $,X $,X $,X $,X $,X 1 Auxiliar General $,X $,X $,X $,X $,X Punto medio.- El punto medio del tabulador se calcula a partir de los sueldos promedio manejados por las empresas consideradas en el estudio, a los que se les aplica la fórmula de normalización y=ab x, cuya finalidad es la de encontrar una tendencia lógica de sueldos. Amplitud.- Es la diferencia porcentual entre el punto máximo y el mínimo de cada nivel. Progresión.- Es la diferencia porcentual entre el punto medio de un nivel y el punto medio del siguiente. * Tabulador construido bajo la metodología de puntos por factor Página 2

7 Salario promedio en el mercado de la en la zona centro del país para puestos equivalentes a los manejados por su empresa Puestos por área geográfica y tamaño de empresa Sueldo Base 2017 Prestaciones Garantizadas 2017 Prestaciones No Garantizadas 2017 Zona Centro (empresas grandes) Director General Director de Operaciones Mínimo Promedio Máximo Mínimo Promedio Máximo Mínimo Promedio Máximo DIRECCIÓN GENERAL / DIRECCIONES DE ÁREA MANDOS MEDIOS GERENCIALES Gerente Administrativo Gerente de Recursos Humanos Gerente Comercial Gerente de Unidad de Calidad Gerente de Desarrollo y Asuntos Regulatorios Gerente de Fabricación Gerente de Logística JEFATURAS / COORDINACIONES / LÍDER DE PROYECTO / RESPONSABLES CON PERSONAL BAJO SU MANDO Jefe de Almacén de Materia Prima Jefe de Almacén de Producto Terminado Jefe de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente Jefe de Validación Jefe de Acondicionamiento Jefe de Producción Jefe de Mantenimiento Jefe de Control de Calidad Jefe de Aseguramiento y Sistema de Calidad Coordinador de Compras Coordinador de Planeación de la producción Coordinador de Auditorías Responsable de Sistemas Contador General /1 Las prestaciones garantizadas incluyen ingreso promedio mensual por concepto de aguinaldo, prima vacacional, fondo de ahorro, previsión social y vales /2 Las prestaciones no garantizadas incluyen ingreso promedio mensual por concepto de reparto de utilidades, bono para empleados (y/o ejecutivos según corresponda- ), otras prestaciones en efectivo y compensación por auto (en los casos en que aplica esta prestación) /3 Los ingresos por puesto son el promedio de lo que maneja el mercado en la zona centro. Página 3

8 Información general de las compensaciones adicionales al salario base en la zona centro del país / Prestaciones Garantizadas Aguinaldo Días promedio pagados por el $ Vacaciones Días promedio pagados por el Prima Vacacional $ Días promedio pagados por el $ * Cifras calculadas con base en promedios ponderados Página 4

9 Información general de las compensaciones adicionales al salario base en la zona centro del país / Prestaciones Garantizadas Fondo de Ahorro Porcentaje promedio pagado por el % Ayuda para despensa Monto promedio otorgado por el $ Previsión Social Porcentaje promedio que paga la cuota de manera total (patrón-trabajador) : % * Cifras calculadas con base en promedios ponderados Página 5

10 Información general de las compensaciones adicionales al salario base en la zona centro del país / Prestaciones Garantizadas Otras Prestaciones $ Otras prestaciones ofrecidas: Bono compensatorio de reparto de utilidades Ayuda para ropa de trabajo Ayuda para transporte Vales de gasolina Bono navideño Gastos médicos menores Apoyo al ahorro Fondo para el retiro Ayuda educacional Premio por puntualidad Ayuda de renta * Cifras calculadas con base en promedios ponderados Página 6

11 Información general de las compensaciones adicionales al salario base en la zona centro del país / Prestaciones No Garantizadas Reparto de Utilidades Monto total pagado por el $ Bono para ejecutivos $ Bono para empleados $ * Cifras calculadas con base en promedios ponderados Página 7

12 Información general de las compensaciones adicionales al salario base en la zona centro del país / Prestaciones No Garantizadas Prestaciones diversas Prestaciones contempladas para la estadística $ Premio o bono de productividad Bono por resultados de la compañía Bono por desempeño Bono de certificación Comisiones Incentivo de riesgo Vales de restaurante Comedor a empleados $ Monto promedio otorgado por el $ * Cifras calculadas con base en promedios ponderados Página 8

13 Información general de las compensaciones adicionales al salario base en la zona centro del país / Prestaciones No Garantizadas Seguro de Vida Porcentaje de empresas que lo % ofrecen : Seguro de GMM Porcentaje de empresas que lo % ofrecen : Plan de retiro Monto mensual promedio pagado por el $ * Cifras calculadas con base en promedios ponderados Página 9

14 Información general de las compensaciones adicionales al salario base en la zona centro del país / Prestaciones No Garantizadas Servicios Médicos Porcentaje de empresas que lo % ofrecen : Club Porcentaje de empresas que % lo ofrecen : Uniformes Porcentaje de empresas que lo % ofrecen : Página 10

15 Información general de las compensaciones adicionales al salario base en la zona centro del país / Prestaciones No Garantizadas Otras Prestaciones $ Otras prestaciones ofrecidas: Plan de becas Reembolso de colegiaturas Despensa en especie Ayuda para defunción Ayuda para nacimiento de hijos Ayuda para matrimonio Servicio de transporte Complemento inc. IMSS Renta de automóvil Otras * Cifras calculadas con base en promedios ponderados Página 12

16 Información general de las compensaciones adicionales al salario base en la zona centro del país / Prestaciones No Garantizadas Días festivos adicionales Días festivos otorgados (adicionales a los de ley )* Promedio de días otorgados Miércoles santo Jueves santo Viernes santo Mayo 5 Mayo 10 Septiembre 15 Octubre 12 Noviembre 1o Noviembre 2 Diciembre 12 Diciembre 24 Diciembre 31 Otros Promedio *Porcentaje de empresas que otorgan esta prestación * Cifras calculadas con base en promedios ponderados Página 12

17 Aclaración final CADIE, esta capacitado para desarrollar cualquier requerimiento especial de su Empresa o Negocio. Para cualquier duda adicional póngase en contacto con nuestro equipo consultor vía correo electrónico a través de: Es imposible explicar a detalle en un solo documento lo que se puede lograr con un proyecto de consultoría integral. atencionaclientes@cadie.com.mx Presentación de producto. Línea: Servicios de Consultoría en Gestión de Talento Humano Por tal motivo le invitamos a que si tiene alguna duda específica respecto a lo que necesita le resuelva nuestra Consultoría en Estudios Salariales, nos lo comunique poniéndose en contacto con nosotros a través de cualquiera de los medios cuya información aparece del lado izquierdo. Seguramente contamos con la solución a sus requerimientos específicos. (0155) D.R CADIE Consultoría de Negocios.. El logotipo de CADIE, y soluciones prácticas a problemas cotidianos de negocios son marcas registradas. Todos los derechos reservados. CADIE - CONSULTORÍA DE NEGOCIOS