El ADN de su organización Capital Humano. Rompiendo mitos acerca de Remuneración Total

Transcripción

1 El ADN de su organización Capital Humano Rompiendo mitos acerca de Remuneración Total Mayo, 2011

2 Indicadores de Coyuntura A pesar de pronosticarse un incremento menor del PIB para este año, algunos indicadores mantienen una tendencia favorable tales como la inflación y el tipo de cambio con respecto al dólar. Crecimiento del PIB 5.5% Crecimiento del PIB 4.9% Tipo de Cambio (1) $12.6 / $ Inflación (1) 4.2% / 4.4% Tipo de Cambio (1) $11.9 / $ Inflación (1) 3.9% / 3.8% Tasa de Desempleo 5.4% Salario Mínimo A $57.46 Tasa de Desempleo 5.7% Salario Mínimo A $59.82 La tasa de desempleo presenta un incremento del 0.5% en el pronostico de 2011 (1) Para 2010 se presenta el dato del promedio anual y del cierre de año respectivamente. Para 2011 se presentan los pronósticos de promedio anual y de cierre de año respectivamente. Fuente: The Economist Intelligence Unit Limited, April 2011 Country Forecast Report Mexico

3 Históricos de algunos indicadores 3

4 Posición en Latinoamérica 4

5 Datos de la Muestra Encuesta 2009 Encuesta 2010 Número de Empresas Número de Empleados 156, ,664 Ventas como Porcentaje del PIB 6% 9% 5

6 Rentabilidad y Reparto de Utilidades 2010 Rentabilidad Promedio 15% Tendencia Prevalencia PTU Tecnología, Medios y Telecomunicaciones 6% 44% Servicios Financieros 25% Servicios 13% Manufactura Consumo 10% 9% 66% Ciencias de la Vida y Cuidado de la Salud 25% 6

7 Reparto de utilidades 2010 Promedio de: Monto total repartido, monto máximo pagado por colaborador y sueldo máximo considerado por Industria Prevalencia de la PTU 66% Monto total repartido* Servicios Financieros 303,127 Monto máximo pagado por colaborador (cifra anual) Sueldo máximo considerado (cifra mensual) 76,623 71,730 Manufactura 23,552 32,304 54,820 Tecnología, Medios y Telecomunicaciones 41,295 32,677 51,930 Consumo 24,117 34,300 46,109 Servicios 5,301 17,904 43,188 Ciencias de la Vida y Cuidado de la Salud 50,574 13,300 36,907 36,907 7 *Cifras en miles de pesos

8 Incentivos de Corto Plazo Bono Objetivo Anual en Días de Sueldo Base Promedio Máximo Mínimo Mínimo Máximo Director General Línea de Reporte 1 Línea de Reporte 2 Línea de Reporte 3 Línea de Reporte 4 Tendencia 8

9 Bonos en efectivo Bonos Objetivo expresado en Porcentaje de Sueldo Base Tecnología, Medios y Telecomunicaciones Servicios Financieros Servicios de Aviación y Transporte Servicios 34% 32% 26% 41% 34% 25% 30% 30% 30% 35% 29% 21% Manufactura Energía y Recursos Naturales Consumo 36% 33% 27% 35% 23% 15% 41% 28% 19% Minería 26% 25% 25% Comercio 42% 41% 39% Promedio 37% 31% 24% Ciencias de la Vida y Cuidado de la Salud 29% 25% 22% Directo General Línea de Reporte 1 Línea de Reporte 2 9

10 Qué opinan de la PTU como mecanismo de Compensación? 10

11 Participación de la PTU como porcentaje de la compensación La PTU como mecanismo de reconocimiento PTU como porcentaje del Sueldo Base* 184% 145% 73% 32% 55 días 43 días 22 días 9.5 días Personal Operativo / Sindicalizado Personal Profesional Mandos Medios Alta Gerencia Medición de desempeño colectivo Comportamiento típico de los esquemas de reconocimiento a corto plazo (Bonos) Nivel Organizacional (Nivel Salarial) *Datos obtenidos de la Encuesta de remuneración total Deloitte

12 Algunos temas de compensación que presentaron ligeras variaciones 12

13 Fondo de Ahorro Tendencia Prevalencia Porcentaje Otorgado Pagan Excedente? Mínimo 2% Promedio 11 % Sí 6% 59% Gravable 81% No 94% Máximo 25 % 13

14 Cuotas del Seguro Social del Empleado Prevalencia Porcentaje Pagado por la Empresa Tendencia No 75% Sí 25% Máximo Promedio 90% 100% Mínimo 2% 14

15 Personal Atendido por 1 persona de Capital Humano Tendencia Mezcla de Remuneración Total 661 4,752 1,867 3,905 Remuneración Fija Pagos Variables Beneficios 28,416 Auto Costo de Capacitación 15

16 Capacitación Costos* anuales de capacitación por empleado Tecnología, Medios y Telecomunicaciones 2,127 Servicios Financieros 13,554 Servicios de Aviación y Transporte Servicios Otras (Todas las demás Industrias) Minería 2,438 2, Manufactura 7,674 Energía y Recursos Naturales Consumo 2,910 1,368 Comercio 11,776 Ciencias de la Vida y Cuidado de la Salud 2,489 Promedio 5,354 *Cifras en pesos 16

17 Capacitación (Continúa) Capacitación como porcentaje de Ventas y Utilidad Tendencia Minería 0.02% Tecnología, Medios y Telecomunicaciones 0.21% 3.50% Servicios Financieros 0.18% 1.35% Comercio 0.63% 0.02% Manufactura 0.06% 3.83% Ciencias de la Vida y Cuidado de la Salud 0.16% 0.81% Servicios de Aviación y Transporte 0.09% 2.83% Consumo 0.05% 0.64% Servicios 0.27% 2.38% Promedio 0.18% 2.08% Ventas Utilidad 17

18 Rotación Tendencia Tecnología, Medios y Telecomunicaciones 4.0% 2.9% Servicios Financieros 4.6% 6.4% Servicios de Aviación y Transporte 7.4% 16.7% Servicios 9.5% 9.7% Otras (Todas las demás Industrias) 6.0% 6.3% Minería 2.2% 5.6% Manufactura 2.0% 5.9% Energía y Recursos Naturales 28.0% Consumo 5.3% 5.4% Comercio 20.9% 4.6% Ciencias de la Vida y Cuidado de la Salud 8.7% 10.4% Voluntaria Involuntaria 18

19 Incrementos de Sueldo 19

20 Incrementos de Sueldo Tendencia Prevalencia 95% Comercio Minería Ciencias de la Vida y Cuidado de la Salud Consumo Servicios Servicios de Aviación y Transporte Servicios Financieros Manufactura Tecnología, Medios y Telecomunicaciones Energía y Recursos Naturales Otras (Todas las demás Industrias) Promedio 6.0% 5.7% 5.6% 5.2% 5.0% 4.8% 4.7% 4.3% 4.2% 4.0% 3.6% 5% General Mérito Ambos 26.7% 39.3% 34% 20

21 Modelo de Madurez de Capital Humano 21

22 Muy Bajo Bajo Medio Alto Práctica Líder Modelo de Madurez de Capital Humano - Autoevaluación Número de Empresas Tendencia Calificación con Respecto al Modelo de Madurez de Capital Humano 22

23 Modelo de Madurez de Capital Humano - Autoevaluación Tendencia Promedio de Respuestas Afirmativas por concepto en el Modelo de Madurez Mejores Prácticas Mercado Total Promedio Total Alineación estratégica Planeación de la fuerza de trabajo, atracción y retención del talento Administración de desempeño y mejora Socios de negocio de RH Aprendizaje y desarrollo Tecnología de RH Servicios compartidos de RH Centros de expertos Entrega de valor Capacidad de cambio tecnológico 25% 29% 40% 37% 36% 38% 48% 74% 85% 69% 67% 63% 84% 56% 82% 56% 76% 62% 71% 58% 92% 93% 23

24 Deloitte se refiere a Deloitte Touche Tohmatsu Limited, sociedad privada de responsabilidad limitada en el Reino Unido, y a su red de firmas miembro, cada una de ellas como una entidad legal única e independiente. Conozca en la descripción detallada de la estructura legal de Deloitte Touche Tohmatsu Limited y sus firmas miembro. Deloitte presta servicios profesionales de auditoría, impuestos, consultoría y asesoría financiera, a organizaciones públicas y privadas de diversas industrias. Con una red global de firmas miembro en más de 150 países, Deloitte brinda su experiencia y profesionalismo de clase mundial para ayudar a que sus clientes alcancen el éxito desde cualquier lugar del mundo en donde operen. Los aproximadamente 170,000 profesionales de la firma están comprometidos con la visión de ser el modelo de excelencia. Esta publicación sólo contiene información general y ni Deloitte Touche Tohmatsu Limited, ni sus firmas miembro, ni ninguna de sus respectivas afiliadas (en conjunto la Red Deloitte ), presta asesoría o servicios por medio de esta publicación. Antes de tomar cualquier decisión o medida que pueda afectar sus finanzas o negocio, debe consultar a un asesor profesional calificado. Ninguna entidad de la Red Deloitte, será responsable de la pérdida que pueda sufrir cualquier persona que consulte esta publicación Galaz, Yamazaki, Ruiz Urquiza, S.C.