Informe sobre Mercado Laboral. Setiembre Deloitte S.C. Todos los derechos reservados

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1 Informe sobre Mercado Laboral Setiembre

2 Informe sobre Mercado Laboral Setiembre 2016 Introducción Presentamos a continuación información general del Mercado de Trabajo y principales resultados de la Encuesta de Remuneraciones de Deloitte, de modo de facilitar a Uruguay XXI herramientas destinadas a brindar apoyo para la promocionar y posicionar a Uruguay como destino de Inversión. Asimismo, se presentan las principales características de la herramienta Deloitte Compensation; sus beneficios y potencialidades para la toma de decisiones estratégicas por parte de las organizaciones. Mercado Laboral En el primer semestre de 2016 los principales indicadores del mercado laboral mostraron relativa firmeza, e incluso el desempleo se redujo hasta 7,5% de la PEA en junio (luego de ubicarse en torno de 8% en enero-mayo). Así, si bien las estadísticas de los últimos meses consolidan el deterioro observado a lo largo de 2015, no lo han profundizado. De todas formas, aguardamos que en lo que resta del año y en la primera parte de 2017 se vuelva a observar cierto deterioro, aunque moderado, en un marco en el cual la actividad económica viene mostrando un pobre desempeño y la tendencia es que continúe así. 2

3 Datos de enero-junio Tasa de empleo: 58,6% de la PET, registro casi un punto porcentual inferior al de igual período de 2015 Tasa de actividad: 63,6% de la PET, cae cuatro décimas en la comparación interanual Tasa de desempleo: 7,9% de la PEA, un valor más de medio punto porcentual por encima del de enero-junio de 2015 El salario real continuaría creciendo en 2016 y 2017, aunque a tasas significativamente inferiores a las vistas en la última década. Concretamente, en el conjunto de 2016 el mismo crecería 2%, cuando en años anteriores el incremento promedio anual fue de 4%. En tanto, para 2017 aguardamos una suba del salario real de 1%. Tasa de crecimiento del Salario Real Variación promedio anual 8,0% 6,0% Privado Total Público 4,0% 2,0% 2,0% 1,0% 0,0% * * Proyección Proyecciones Pese a la relativa estabilidad observada en la primera parte del 2016, para los próximos meses esperamos nuevas caídas del nivel de empleo y una suba de la tasa de desempleo hasta alcanzar valores superiores al 8,5% de la PEA a mediados del año que viene. Estas proyecciones se sustentan en el hecho de que la economía uruguaya continuaría con dificultades (en un contexto de persistencia de desequilibrios macroeconómicos internos y en el que el escenario internacional y regional sigue siendo mayormente negativo). Además, el enlentecimiento del ajuste cambiario aumenta los riesgos de ingresar en un terreno más abiertamente recesivo. 3

4 A continuación presentamos la evolución anual de la tasa de desempleo así como también la proyección para 2016 y 2017: Tasa de desempleo Promedio anual 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% 7,5% 8,0%8,4% *Información preparada por el departamento de Asesoramiento Económico de Deloitte Deloitte Compen$ation Encuesta de Remuneración Total 2016 Nuestra Encuesta de Remuneraciones analiza los niveles de remuneración vigentes para el primer semestre del 2016, para una totalidad de 317 cargos representados por más de 90 empresas. Las principales características de la muestra este año son las siguientes: Grupo de Cargo # Cargos Alta Dirección 16 Gerencia 50 Líder de Equipo / Supervisor 71 Especialistas 111 Soporte 69 Total 317 Tipo de Empresa Multinacional 43% Nacional 48% Regional 9% Principales Industrias Consumo y Transporte 23% Servicios Financieros 21% Ciencias biológicas y Salud 17% Tecnología, Medios y Telecomunicaciones 13% Manufactura 13% Construcción 6% 4

5 Componentes Remuneratorios Los componentes de remuneración analizados en nuestra Encuesta de Remuneraciones corresponde tanto a la Remuneración Nominal Garantizada, discriminando sueldo base por un lado y las demás partidas garantizadas anuales por otro; así como a la Remuneración Variable y los Beneficios otorgados. Beneficios Beneficios Extralegales + Intangibles (Análisis Cualitativo) Remuneración Variable Bono Target Incentivos Target Remuneración Garantizada Sueldo Base Aguinaldo Salario Vacacional Otras partidas garantizadas Ingreso Mensual x 12 Remuneración Garantizada Remuneración Total Compensación Total Principales Resultados A continuación se presentan los resultados obtenidos en relación a la distribución según género para los distintos grupos de cargo y de los distintos esquemas de remuneración utilizados. Distribución según género por grupos de cargos 53% 49% 63% 68% 77% Hombres Mujeres % 48% 34% 30% 28% 47% 51% 37% 32% 23% Soporte Especialistas Líder de Equipo / Supervisor Gerencia Alta Dirección 5

6 El 47% de los cargos analizados es empleado por mujeres y el 53% restante por hombres. La participación de mujeres en los niveles jerárquicos más altos es significativamente más baja que la de los hombres. Mix de la Compensación Total El mix de Compensación analizado en nuestra encuesta considera el peso de las distintas partidas remuneratorias en la compensación total (sueldo base, partidas garantizadas y la remuneración variable). Soporte 76% 21% 4% Especialistas Líder de Equipo 72% 76% 18% 17% 10% 7% Gerencia Alta Dirección 71% 15% 14% 60% 13% 28% Sueldo Base Otras Partidas Garantizadas Remuneración Variable A medida que se crece en la jerarquía organizacional, la remuneración variable aparece como un componente cada vez más utilizado. Con un 28% de su compensación total, la Alta Dirección es el grupo de cargos que presenta la mayor proporción de variable en su estructura remuneratoria. Remuneración Variable Si bien la remuneración variable se encuentra extendida entre las grandes empresas en Uruguay, su peso es aún menor que en otros países de la región. El 86% de las empresas presentó al menos un esquema de remuneración variable dentro de su estructura de Compensación. En el mercado uruguayo, se destaca a los bonos por desempeño como el componente variable más frecuente representando el 67% de las herramientas de remuneración variable utilizadas. 6

7 A continuación se presentan los esquemas de remuneración variable más utilizados por las organizaciones en nuestro mercado: 7% 4%2% 8% 12% 67% Bonos por desempeño Participación en Resultados Comisiones Incentivos a Corto Plazo Otras Partidas Variables Incentivos a Largo Plazo Información de Remuneraciones A continuación se presenta información remuneratoria de ciertos cargos relevados en nuestra Encuesta de Remuneraciones. Los valores son presentados tomando en cuenta los percentiles bajo (25), medio (50) y alto (75): Grupo de Cargos Cargos Sueldo Base Nominal (pesos uruguayos mensuales) Percentil Bajo Percentil Medio Percentil Alto P.25 P.50 P.75 Gerencia Director General / Gerente General Gerente Financiero Gerente Comercial Gerente de Capital Humano Gerente de Tecnologías de la Información Líder de Equipo / Supervisor Jefe Financiero Jefe Comercial Jefe de Capital Humano Jefe de Tecnologías de la Información

8 Grupo de Cargos Cargos Sueldo Base Nominal (pesos uruguayos mensuales) Percentil Bajo Percentil Medio Percentil Alto P.25 P.50 P.75 Especialistas Analista Financiero Analista Comercial Analista de Capital Humano Analista de Sistemas Administrativos Secretaria Administrativa Senior Secretaria Administrativa Junior Encuesta de Remuneración Total de Deloitte Características Generales Deloitte Compen$ation Nuestra Encuesta de Remuneración Total brinda acceso a información detallada sobre un amplio catálogo de cargos, Prácticas Remuneratorias, Beneficios, Políticas y Prácticas de RRHH del mercado, en función de la industria y características de la empresa, ofreciendo a la organización una solución flexible y personalizada para abordar los diferentes desafíos en materia de remuneraciones. Competitividad Externa Beneficios Análisis de la información remuneratoria de la organización versus su mercado de referencia a través de diferentes perspectivas: Cargo, Grupo de Cargos, Área, Tipo de Empresa e Industria. Equidad Interna Análisis y comparaciones de los beneficios brindados por la empresa en relación con el mercado, según los grupos de cargos. Comparación con la contribución de cada cargo al logro de los objetivos organizacionales y su remuneración. Políticas, Prácticas e Indicadores de RRHH Información detallada y profunda acerca de las políticas y principales indicadores de RRHH del mercado. 8

9 Cuáles son los beneficios de nuestra Encuesta de Remuneraciones? Seguridad de la información Acceso a nuestra Encuesta de Remuneraciones a través de un usuario y contraseña gestionados bajo altos estándares de seguridad de Deloitte. Acceso a la información Acceso a la información a través de diferentes esquemas de participación, ajustados a sus intereses y necesidades particulares. Información sin límite de tiempo. Encuestas y análisis flexibles Adaptables a las necesidades de cada cliente. Acceso a un análisis detallado: por industria, tamaño de empresa, tipo de empresa, sector económico. Filtros que permiten ajustar la visualización de los reportes en función del nivel de detalle requerido. Información regional Reportes estandarizados. Acceso a las características de los diferentes mercados. Equipo profesional capacitado Deloitte brindará un manual de usuario y el apoyo de nuestro equipo profesional necesario para facilitar el análisis de los reportes en el sitio web de nuestra Encuesta. 9

10 Contáctenos Verónica Melián Socio Consultoría Cecilia Laborde Gerente Senior Consultoría en Capital Humano Paola de Leonardis Gerente Consultoría en Capital Humano Sobre Deloitte Deloitte se refiere a una o más de las firmas miembros de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, sociedad privada limitada por garantía en el Reino Unido y su red de firmas miembros, cada una como una entidad única e independiente y legalmente separada. DTTL (también conocida como "Deloitte Global") no provee servicios a clientes. Por favor ver Acerca de Deloittepor una descripción más detallada acerca de DTTL y sus firmas miembro. Deloitte presta servicios de auditoría, impuestos, consultoría y asesoramiento financiero a organizaciones públicas y privadas de diversas industrias. Con una red global de Firmas miembro en más de 150 países, Deloitte brinda sus capacidades de clase mundial y servicio de alta calidad a sus clientes, aportando la experiencia necesaria para hacer frente a los retos más complejos del negocio. Aproximadamente profesionales de Deloitte se comprometen a ser estándar de excelencia. 10