E S T U D I O D E COMPENSACIÓN PARA EL SECTOR OIL & GAS

Transcripción

1 HEALTH WEALTH CAREER E S T U D I O D E COMPENSACIÓN PARA EL SECTOR OIL & GAS COLOMBIA 2016

2 ESTUDIO DE COMPENSACIÓN PARA EL SECTOR OIL & GAS Con el objetivo de satisfacer las necesidades de los profesionales del área de Recursos Humanos del Sector Oil & Gas, optimizando el gerenciamiento de sus estrategias de compensación y en el aseguramiento de la equidad interna y la competitividad externa, Mercer ofrece el estudio del Sector Oil & Gas. Este estudio pretende analizar las tendencias de compensación de las empresas petroleras y facilitar información sobre posiciones y beneficios específicos del sector. EN NUESTRO ESTUDIO PODRÁ ENCONTRAR: Los principales aspectos relacionados con la remuneración en el mercado oil & gas y sus posiciones críticas. Evaluación de la competitividad de cada ítem de su paquete de remuneración total, en relación al sector oil & gas. Información de aumentos salariales basados en las prácticas de mercado que le permitirán planificar sus acciones. Análisis de los beneficios prevalentes y determinantes del sector. METODOLOGÍA Con la intención de facilitar el análisis del estudio, Mercer presenta los resultados por medio de dos enfoques diferentes: TRADICIONAL - Comparación basada en el puesto tipo de la posición de acuerdo con catalogo de cargos Mercer, realizada en función del perfil y tipo de rol del cargo. POR NIVEL - Denominada también comparación por grado IPE, es la comparación realizada a partir de similares niveles de responsabilidad e impacto de un cargo independientemente del área funcional a la cual pertenezca (Sistema Mercer IPEv3.1). Comparación con todas las empresas de la muestra o con un segmento específico. Direccionar el staff de Recursos Humanos de su empresa hacia actividades más estratégicas, con un menor consumo de tiempo en la administración salarial y de beneficios. Acceso a datos de mercado, confiables y actualizados, incluyendo incentivos de corto plazo y análisis de cuantificación de beneficios. Obtención de informes y estadísticas a la medida para atender sus necesidades. Acceso a información de mercado en cualquier momento y lugar, a través de internet (PayMonitor Mercer /Mercer Win ). 2

3 ANÁLISIS DE LA COMPENSACIÓN TOTAL La metodología que Mercer utiliza, analiza la compensación total en 6 niveles. A N Á L ISIS D E L P A Q U E T E D E COMPENSACIÓN T O T A L S U E L D O B A S E 12 MESES Sueldo base anua mensual por 12 meses. S U E L D O B A S E A N U A L Sueldo base 12 meses más pagos legales del país. C O M P E N S A C I Ó N TOT A L A N U A L G A R A N T I Z A D A Sueldo base anual más otros pagos fijos garantizados, como bono de campo, auxilios de alimentación, etc. C O M P E N S A C I Ó N T O T A L A N U A L E N E F E C T I V O Compensación total anual garantizada más incentivos o bonos variables de corto plazo. C O M P E N S A C I Ó N TOT A L A N U A L E N E F E C T I V O E I N C E N T I V O S D E L A R G O P L A Z O Compensación total anual en efectivo más incentivos de largo plazo. REM U N E R A C I Ó N TOT A L A N U A L Compensación total anual en efectivo e incentivos de largo plazo, más beneficios valorizados. 3 5

4 COBERTURA El catálogo de cargos Mercer comprende alrededor de 800 posiciones tipo, de todos los niveles jerárquicos (desde primeros niveles de las áreas de función hasta los niveles operativos y auxiliares) en distintas áreas de la compañía: Administración & Finanzas Auditoría Construcción y Facilidades Comercial Comunidades Exploración Geofísica Geología Institucional Operaciones Perforación Presidencia Producción Recursos Humanos Servicios Staff administrativo Técnicos Tecnología de la información Tesorería Yacimientos Compras & Logística Mantenimiento Vea la lista completa de cargos y descripciones accediendo a: 4

5 M E R C E R W I N Mercer Workforce Intelligence Network (Mercer WIN) provee un acceso único a los inigualables datos de las encuestas y estadísticas de Mercer. Con Mercer WIN puedes fácilmente encontrar y sintetizar grandes cantidades de datos en reportes de compensación y otros temas de Recursos Humanos. Ya no tendrás que pasar por información almacenada en diferentes sitios y formatos para tomar decisiones clave para tu negocio; con Mercer WIN puedes acceder a los datos y las herramientas que necesitas en un solo lugar. M E R C E R W I N T I E N E F U N C I O N E S R O B U S T A S Y F L E XIB L E S Q U E T E P E R M I T E N : P A N T A L L A S D E M E R C ER W I N Acceder a información en línea de manera rápida a través de funciones simples y amigables. Extraer y obtener datos por industria o comparando industrias, regiones, y países de manera simultánea. Elaborar análisis a detalle para multimercados en una pantalla. Analizar y comparar estructuras contra el mercado por puesto, familia, carrera, nivel y posición. Generar gráficos personalizados y reportes con un solo clic. Compartir reportes y análisis en tiempo real a través de la red. WWW. I M E R C E R. C O M / W I N 5

6 CRONOGRAMA Límite para confirmar compra con descuento del 10% Marzo 30 de 2016 Límite para participar Mayo 15 de 2016 Cierre de recolección de información de salarios y beneficios Mayo 15 de 2016 Entrega de información salarial y de beneficio Junio 20 de 2016 Publicación de resultados Septiembre de 2016 HONORARIOS COP$ CONFIDENCIALIDAD Toda la información relevada es analizada dentro de reconocidos patrones de ética y confidencialidad practicados internacionalmente por Mercer, con el fin de garantizar que los datos estadísticos impidan el reconocimiento de información de una determinada empresa. CONTACTOS ALEJANDRO URREGO DÍAZ Tel: alejandro.urrego@mercer.com MAURICIO LUQUE Tel: mauricio.luque@mercer.com 6

7 Para más información sobre Estudio de Compensación para el Sector Oil & Gas, por favor póngase en contacto con: Marca Registrada 2016 Mercer LLC.