12ª EDICIÓN ENCUESTA DEL SECTOR MINERO

Transcripción

1 12ª EDICIÓN ENCUESTA DEL SECTOR MINERO CAMIMEX HAY GROUP 25 FEBRERO, 2016

2 ENTREGABLES TIEMPOS Y COSTOS 2

3 PROCESOS DE LA ENCUESTA 1- Invitación Participantes 2- Validación del catálogo y revisión del cuestionario 3- Recopilación de las informaciones salariales de los participantes 4- Clasificación, mapeo y revisión de los datos con cada empresa 5- Procesamiento interno de los mercados y entregables 6- Entrega formal de resultados y hallazgos Revisión Catálogo de los puestos sindicalizados Diagnóstico por Título de Puesto (Job Role) 3

4 ESTRUCTURAS ProcesosSALARIALES de la Encuesta A CONSIDERAR EN EL ESTUDIO Fase 3 (cont.) Consideramos las siguientes estructuras salariales para apoyar el análisis de la retribución. Basic Salary (BP)= Sueldo base mensual multiplicado por doce Guaranted PayMent (GP) = Incluye BP más todos los pagos en efectivo por prestaciones legales menos Reparto de Utilidades Base Salary (BS) = Total Cash (TC) = Total Cash Target (TCT) = Total Remuneration (TR) = Incluye GP más Reparto de Utilidades Incluye BS más todos los pagos reales relacionados con el desempeño (Bonos, Incentivos o Comisiones) Incluye BS más todos los pagos target de compensación variable en efectivo, relacionados con el desempeño (Bonos, Incentivos o Comisiones) Incluye TC más la valorización de todas las Prestaciones y Beneficios concedidos por las empresas a sus empleados.

5 ENTREGABLES Para la 12ª Encuesta del Sector Minero entregaremos los siguientes productos: Acceso a PayNet Actualización del Mapeo / Job Mapping TM Reportes Particulares Equidad Interna Competitividad vs varios Mercados Reward Pinpoint vs. Mercado General Minero Job Role vs. Mercado General Minero Edición de la Encuesta No Sindicalizados Sindicalizados

6 EL DIAGNÓSTICO SE REALIZA CON DOS PERSPECTIVAS: EQUIDAD Diagnóstico INTERNA de Y COMPETITIVIDAD CompensaciónEXTERNA Y SE REALIZA EN DISTINTAS ESTRUCTURAS DE PAGO Composición del Pago Equidad Interna Competitividad Externa Diagnóstico

7 REPORTE PARTICULAR El reporte particular muestra la competitividad externa, consistencia interna, datos del mercado y estructuras por cada una de las posiciones de las organizaciones

8 REPORTE PARTICULAR CONSISTENCIA INTERNA

9 REPORTE PARTICULAR COMPETITIVIDAD EXTERNA

10 ACCESO A LA HERRAMIENTA PAYNET La plataforma de información salarial en línea de Hay Group, disponible las 24 horas, los 365 días del año.

11 REPORTE DE BENEFICIOS En la presente sección se incluye: Auto compañía Cobertura médica Planes de Pensión Invalidez a corto plazo Invalidez a largo plazo Seguro de vida Seguro de vida por muerte accidental Otros beneficios y subvenciones Horario flexible de trabajo Trabajo desde el hogar / Telecomunicaciones Beneficios principales - Prevalencia PREDOMINIO DE LOS BENEFICIOS PRINCIPALES Auto compañía Cobertura médica Planes de Pensión - con beneficio definido Planes de Pensión - con contribución definida Invalidez a corto plazo Invalidez de largo plazo Seguro de vida Seguro de vida por muerte accidental Analistas/ Operarios Supervisores/ Jefes Gerentes Directores Director General - 13% 100% 100% 100% 63% 100% 100% 100% 100% 13% 13% 13% % 13% 13% 17% 25% - 13% 13% 17% - 38% 38% 38% 33% 50% 63% 75% 75% 67% 50% 88% 88% 88% 83% 75% Los valores informados en la tabla anterior y en el gráfico a continuación representan el predominio de la práctica en relación a todas las compañías participantes. 11

12 TIEMPO E INVERSIÓN Proceso Responsable Marzo Abril Mayo Junio Julio Invitación Hay Group Envíos para recolección y asesoría en llenado Llenado y envío de información Job Mapping y validación de la información con cada empresa HayGroup Unidades Hay Group - Unidades Procesamiento de la información HayGroup Diagnós tico TCT Entrega de Resultados HayGroup 5 de Agosto 12

13 INVERSIÓN Los honorarios para la ejecución de este proyecto son: Opciones Socios No Socios Unidad Nueva 39,600 47,300 Primera Unidad 28,900 36,300 Segunda Unidad 17,100 24,200 Tercera Unidad 12,800 19,800 Opciones Socios 2016 No Socios Unidad Nueva 41,000 49,000 Primera Unidad 30,000 37,700 Segunda Unidad 17,800 25,200 Tercera Unidad 13,300 20,700

14 GRACIAS Beatriz López Account Manager Hay Group México w b HayGroup. All rights reserved.