Tendencias en Compensaciones y Beneficios

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Sebastián Rubio Suárez
hace 5 años
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1 Tendencias en Compensaciones y Beneficios 7 de junio 2012 El cambio, lo único constante Valeria Bohórquez, Buenos Aires

2 Temas Críticos para HR 4 puntos para poner foco en el

3 Agenda Cómo manejar los incrementos salariales en un contexto de inflación? El creciente poder de los sindicatos Interior un mercado laboral en crecimiento Comparaciones Regionales: Argentina es barata en los niveles ejecutivos y cara en los niveles de técnicos y operativos 2

4 Tema Crítico #1 Cómo manejar los incrementos salariales en un contexto de inflación?

Tema Crítico #1 Principales Variables Económicas PBI e Inflación 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012e PBI de Argentina 8,5% 8,7% 6,7% 0,5% 8,6%

(IPC) (INDEC*) 9,8% 8,5% 7,5% 7,7% 10,9% 9,5% 11% Tipo de Cambio $/USD 3,07 3,12 3,16 3,73 3,98 4,29 4,975 Índice de Precios al Cons.

5 Tema Crítico #1 Principales Variables Económicas PBI e Inflación e PBI de Argentina 8,5% 8,7% 6,7% 0,5% 8,6% 8,7% 4,2% Índice de Precios al Cons. (IPC) (INDEC*) 9,8% 8,5% 7,5% 7,7% 10,9% 9,5% 11% Tipo de Cambio $/USD 3,07 3,12 3,16 3,73 3,98 4,29 4,975 Índice de Precios al Cons. Cons. Privadas ** - 15/17% 20/23% 15/16% 25% 22/23% 20/25% Desempleo e Tasa de Desempleo (%) 10,9% 7,5% 7,7% 8,9% 7,6% 7,2% 7,1% INDEC y BCRA ** Ecolatina, Orlando Ferreres & Asociados, Estudio Bein, Gonzalez Fraga entre otros 4

6 Tema Crítico #1 Evolución Salarial (dentro y fuera de conv.) vs. inflación (oficial y Mercer) INFLACIÓN:12,3% VAR. SALARIAL: 10,6% 2006 INFLACIÓN: 9,8% VAR. SALARIAL.: 15.3% Índice Salarial INDEC (Priv. Reg.) - Empleados Dentro y Fuera de Convenio Incremeto Salarial Mercer - Empleados Fuera de Convenio Tipo de Cambio U$S/$ Variación precios Canasta de Expats. Índice de Inflación INDEC 2007 INFL. OF: 8,5% INFL. PRIV.: 15/17% VAR. SAL.: 16,8% 2008 INFL. OF.: 7,5% INFL. PRIV.: 20/23% VAR. SAL.:23,0% 2009 INFL. OF.: 7,7% INFL. PRIV.: 15/17% VAR.SAL.: 17,0% 2010 INFL. OF.: 10,9% INFL. PRIV.: 25% VAR. SAL.: 24% 2010: 34% 23% 2011 INFL. OF.: 9,5% INFL. PRIV.: 22-23% VAR. SAL.: 26,3% % 52% dec- 01 jun- 02 dic-02 jun- 03 dic-03 jun- 04 dic-04 jun- 05 dic-05 jun- 06 dic-06 jun- 07 dic-07 jun- 08 dic-08 jun- 09 dic-09 jun INFL. OF.: 11% INFL. PRIV.: 20-25% VAR. SAL.: 25% dic-10 jun-11 dic-11 5

7 Tema Crítico #1 Salario Base Mensual TRS Dic vs. TRS Dic Mediana = 31% Variación Anual Dic. 10 vs. Dic. 11 = 26,3% = 26% = 24% = 25% Directores Gerentes Jefes/ Sup. Analistas dic-10 dic-11 * Mercado General Muestra Homogénea 6

8 Tema Crítico #1 Comp3 Real TRS Dic vs. TRS Dic Mediana = 30% Variación Anual Dic. 10 vs. Dic. 11 = 27% = 28% = 26% = 26% Directores Gerentes Jefes Analistas dic-10 dic-11 * Mercado General Muestra Homogénea 7

9 Variación Salarial Real 2011 Estadísticas 25 Percentil 23% Promedio 25% Mediana 26,3% 75 Percentil 28% Variación Real TRS 2011 vs. TRS

10 Pronóstico Incrementos Salariales 2012 Estadísticas 25 Percentil 21,0% Promedio 23,6% Mediana 75 Percentil Sólo el 17% de las empresas presupuestan otorgar un incremento superior al 25% 25,0% 25,0% Fuente: En base a 179 respuestas Fuente: En base a 212 respuestas de la encuesta de Incrementos de Marzo

11 Pronóstico Incrementos Salariales 2012 Porcentaje por mérito Aquellas compañías que destinan un % del incremento al reconocimiento por mérito otorgan: 10% 3% 7% 5% 25 Percentil Promedio Mediana 75 Percentil 10

12 Pronóstico Incrementos Salariales 2012 En cuántas veces repartirán el pago las compañías? Cantidad de Pagos: Cuatro Tres Incrementos 9% Incrementos 3% Un sólo Incremento 22% Dos Incrementos 66% Fuente: En base a 194 respuestas de la encuesta de Incrementos de Marzo

13 Pronóstico Incrementos Salariales 2012 Cómo Distribuirán el pago las empresas? 40% 35% 38% Antes de Julio, casi todas las compañías ya han dado por lo menos un incremento! 30% 25% 23% 26% 20% 18% 18% 18% 15% 10% 5% 5% 12% 8% 11% 7% 4% 0% Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre *Supera el 100% porque muchas compañías otorgan más de un incremento *En base a 194 Respuestas de la encuesta de Incrementos de Marzo

14 Pronóstico Incrementos Salariales 2012 Promedios Por Industria Industria Agro Aseguradora Automotriz Autopartes Bancaria Computer Software Consumo Masivo Farmacéutica Financiera High Tech Ingeniería y Construcción Medios y entretenimientos Minería Petróleo y Gas Downstream Petróleo y Gas Upstream Química Retail Servicios Servicios Profesionales Telecomunicaciones % de Incremento 24% 22% 26% 23% 23% 25% 23% 23% 26% 23% 21% 22% 28% 27% 23% 24% 24% 23% 25% 27% 13 Fuente: En base a 214 respuestas de la encuesta de Incrementos de Marzo 2012

15 Incrementos proyectados vs. Incrementos Reales Qué viene pasando a través del tiempo? (Mediana) 30% 25% 20% 15% 10% 15% 23% Crisis ,5% 17% 15% 24% 26,3% 25% 25%? 5% 0% Proyectado año anterior Real 14

16 Serie Histórica de Incrementos Salariales Medida: Mediana 30% 25% 23% 24% 26,3% 25%* 20% 15% 15,3% 16,8% 17% 10% 5% 0% *Pronóstico (En base a 212 respuestas de la encuesta de Incrementos de Marzo 2012) 15

17 Tema Crítico #2 El creciente poder de los sindicatos 16

18 Tema Crítico #2 Presión de la sindicalización en las empresas Caracterización de la muestra: Cantidad de Convenios por Empresa: 12% 3% 5% 2% 22% 88% Poseen Empleados en Convenio No poseen empleados en Convenio Un convenio Tres convenios Cinco Convenios Dos convenios Cuatro Convenios 68% *Basado en 188 respuestas de la encuesta de Incrementos de Marzo 2012 Source: Based on 186 answers 17

19 Tema Crítico #2 Incrementos 2011 vs. expectativas 2012 Sindicato Agrario Alimentación APM's Bancarios Camioneros Comercio Construcción Docentes Químicos Metalúrgicos Perfumistas Petroleros Seguros Incremento Acordado ,00% 33,50% 32,00% 29,50% 24,00% 30,00% 25,80% 22,30% 25,00% 32,00% 32,00% 23,00% 29,00% Incr. Esperado por las empresas % 26% 24% 24% 22% 25% % 24% 26% 23% 25% * En base a 139 respuestas de la encuesta de Incrementos de Marzo

20 Tema Crítico #2 Comparación histórica de incremento del sector Priv. reg. e incrementos Mercer (promedio) Techo de Incremento Pretendido por el Gobierno para los 35% acuerdos de convenio 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 17,2% 17% 29% 24% 31,6% 25% 18% 25%* 25% Sector Privado Registrado Incrementos Mercer Proyección promedio por parte de las empresas *Basado en 139 respuestas de la encuesta de Incrementos de Marzo

21 Tema Crítico #2 Los incrementos por convenio acordados, afectan el solapamiento con los salarios de los empleados fuera de convenio? 17% 32% 25% 25% 17% 20% No 83% 68% 75% 75% 83% 80% Si * Encuesta de Solapamiento 2011 base a 102 respuestas 20

22 Tema Crítico #3 Interior un mercado laboral en crecimiento 21

23 Tema Crítico #3 Salarios promedio Caracterización de los grupos: - Centro y GBA: Buenos Aires, CABA, Córdoba, Entre Ríos y Santa Fé - NEA: Chaco, Corrientes, Formosa y Misiones - NOA: Salta, Jujuy, Tucumán, Catamarca, Santiago del Estero - Nuevo Cuyo: La Rioja, Mendoza, San Juan y San Luis - Patagonia: Chubut, La Pampa, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz y Tierra del Fuego 22

24 Tema Crítico #3 Empleo Registrado cantidad de puestos de trabajo en blanco % 6% 7% 4% % 58% Buenos Aires y CABA NEA Nuevo Cuyo Centro NOA Patagonia Total Nacional Buenos Aires y CABA Centro NEA NOA Nuevo Cuyo Patagonia Empleo Registrado *Fuente: Informe de Coyuntura Económica Regional - MECON 23

25 Tema Crítico #3 Empleo Registrado y Crecimiento El siguiente gráfico resume la cantidad de puestos de trabajo por región, el crecimiento de éstos contra el III trimestre de 2010 y el crecimiento económico por región para el mismo período: ,0% 10,00% 9,00% ,2% 6,8% 8,00% 7,00% ,9% 6,00% ,0% 4,5% 5,7% 5,00% ,2% 4,4% 4,00% 3,00% ,4% ,00% 1,00% 0 Centro y Bs. As. NEA NOA Nuevo Cuyo Patagonia 0,00% Empleo Registrado Crecimiento del Empleo Registrado Crecimiento de la Actividad Económica *Fuente: Informe de Coyuntura Económica Regional - MECON 24

26 Tema Crítico #3 Evolución Salarial por Provincia Remuneración Total Dic % TOTAL PRIVADO Capital Federal Provincia de Buenos Aires Córdoba Chubut Formosa Santiago del Estero Santa Cruz Tierra del Fuego Remuneración total promedio del sector privado por provincia. INDEC. 25

27 Tema Crítico #3 Salarios promedio por Región y Evolución Salarial vs. 3Q ,6% ,3% ,3% 32,9% 33,5% ,7% ,1% ,50% 34,00% 33,50% 33,00% 32,50% 32,00% 31,50% 31,00% 30,50% ,00% 0 Total NacionalBuenos Aires y CABA Centro NEA NOA Nuevo Cuyo Patagonia 29,50% Salario Promedio Total Evolución Salarial 26 *Fuente: Informe de Coyuntura Económica Regional - MECON

28 Tema Crítico #4 Comparaciones Regionales: Argentina es barata en los niveles ejecutivos y cara en los niveles de técnicos y operativos 27

29 Tema Crítico #4 Comparación entre países por Puesto COMP1 (U$S) (Mayo 2011) º º 2º 3º 5º 4º 5º 1º 1º 2º 4º 3º 6º 5º 2º 4º 6º 3º Gerente General Director de Finanzas Director de RRHH Argentina Brazil Chile Colombia México Perú 28

30 Tema Crítico #4 Comparación entre países por Puesto COMP1 (U$S) (Mayo 2011) º 2º 3º 5º 6º 4º Auxiliar Contabilidad 1º 2º Auxiliar Crédito y Cobranzas 1º 3º 4º 5º 5º 4º 6º 2º 3º 6º Auxiliar Operaciones Argentina Brazil Chile Colombia México Perú 29

31 Tema Crítico #4 Comparación entre países por Puesto COMP1 (U$S) (Mayo 2011) º º 3º 6º 5º 4º 2º 1º 2º 1º 5º 3º 4º 4º 3º 6º 5º Asistente Administrativo Secretaria Jr. Asistente Adm. RRHH Argentina Brazil Chile Colombia México Perú 30

32 Tema Crítico #4 Resumen Posición en el Ranking por Puesto Sólo ARG º/6º º/6º 5º/6º º/6º 1º/6º 1º/6º 2º/6º 2º/6º 2º/6º 0 Gte. Gral. Dir. Finanzas Dir. RRHH Aux. Cont. Aux. Cred. & Cobr. Aux. Op. Secr. Jr. Asist. Adm. Asist. Adm. RRHH Argentina 31

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