Club Survey Seguros Argentina

Transcripción

1 Argentina

2 La clave para el desarrollo de paquetes competitivos de Remuneraciones y Beneficios específicos del mercado de seguros Con el objetivo de satisfacer las necesidades de los profesionales del área de Recursos Humanos del sector de seguros, optimizando el gerenciamiento de sus estrategias de compensación y en el aseguramiento de la competitividad externa y la equidad interna, Mercer ofrece la encuesta del Club Seguros. Esta encuesta se desarrolla por 6ta vez consecutiva, con la participación de 37 compañías de seguros, y analiza más de 200 posiciones de diversos niveles jerárquicos y diferentes áreas. Qué ventajas encontrará su compañía en la encuesta del Club de Seguros? Mejor entendimiento de las responsabilidades de cada puesto, contando con un catálogo específico de la industria. Evaluación de la competitividad de cada ítem de su paquete de remuneración total, en relación al mercado de seguros. Información de aumentos salariales basados en las prácticas de mercado que le permitirán planificar sus acciones. Comparación con todas las empresas del mercado de seguros o con un segmento específico. Direccionar el staff de Recursos Humanos de su empresa hacia actividades más estratégicas, con un menor consumo de tiempo en la administración salarial y de beneficios. Acceso a datos de mercado confiables y actualizados, incluyendo incentivos de largo plazo y análisis y cuantificación de beneficios. Obtención de informes y estadísticas a la medida para atender sus necesidades, utilizando una base de datos de 37 compañías de seguros. Acceso a informaciones de mercado en cualquier momento y lugar, a través de Internet. Metodología Con la intención de facilitar el análisis de la encuesta, Mercer presenta los resultados con dos enfoques diferentes: Tradicional: Mediante la homologación de puestos tipo Mercer con los del mercado bancario. Pre-evaluación de Puestos: Todas las posiciones son analizadas utilizando un sistema de graduación específico para definir los valores en relación a los cargos (Sistema Mercer IPEv3.1). 1

3 Análisis de la Compensación Total La metodología que Mercer utiliza, analiza la compensación total en 5 niveles (Comp1-Comp5). COMP 1 Sueldo Base COMP 2 COMP 1 + Otros Pagos Fijos Garantizados COMP 3 COMP 4 Comp 2 + Incentivos o Bonos Variables de Corto Plazo Comp 3 +Incentivos de Largo Plazo COMP 5 COMP 4 + Beneficios Valorizados Cobertura El catálogo comprende alrededor de 200 posiciones, de todos los niveles jerárquicos (desde Director General hasta Auxiliar Administrativo) en distintas áreas de la compañía: Administración S. Generales Administración y Operaciones ART Auditoría Comercial Finanzas IT Jurídico Marketing Institucional Marketing y Productos RH Siniestros Staff Administrativo Suscripción Técnica Actuarial Telemarketing y Call Center Presentación de Resultados Los resultados serán presentados en un desayuno dónde se comentarán y analizarán las principales tendencias en compensación total del mercado de seguros. Su compañía recibirá los datos a través de: Mercer Pay Monitor : Herramienta interactiva vía Internet que permite el acceso a los resultados de la encuesta Procesar la muestra total de empresas Generar ilimitadamente informes a medida (por puesto, nivel de compensación, etc); Agrupar puestos para la emisión de informes; Exportación de resultados a Excel, Lotus y Access; Actualización de datos por índices, tanto de su empresa como del mercado. * Navegue por la demo de PayMonitor : 2

4 Confidencialidad Toda la información relevada se trata dentro de reconocidos patrones de ética y confidencialidad practicados internacionalmente por Mercer, para garantizar que los datos estadísticos sean presentados de forma de impedir el reconocimiento de información de una determinada empresa. Cronograma del Estudio Encuesta Fecha límite para participar Mayo 2011 Actualización Fecha de efectividad de los datos Mayo 2011 Noviembre 2011 Entrega de los resultados Julio 2011 Enero 2012 Honorarios Encuesta Club de Seguros Actualización + Corte de Mercado + Capacitación en la herramienta Paymonitor Nota: A estos valores deberán agregársele IVA Valor (ARS) Contactos: Agustina Bellido (54-11) agustina.bellido@mercer.com Carla Bessega (54-11) carla.bessega@mercer.com Valeria Bohorquez (54-11) valeria.bohorquez@mercer.com Javier Tabakman (54-11) javier.tabakman@mercer.com 3

5 Participantes de nuestra Base de Datos Club Survey Seguros ACE ALICO ALLIANZ ASEGURADORA DE CREDITOS Y GARANTIAS (ACG) ASOCIART ASSURANT BANCO HIPOTECARIO SEGUROS BBVA CONSOLIDAR CARDIF CHUBB CNP EL COMERCIO FEDERACIÓN PATRONAL SEGUROS GALICIA SEGUROS GUY CARPENTER LA BUENOS AIRES SEGUROS LA CAJA LA MERCANTIL ANDINA LA MERIDIONAL LIBERTY MAPFRE MARSH MET LIFE NACIÓN SEGUROS NEW YORK LIFE ORBIS PREVENCIÓN PROVINCIA SEGUROS PRUDENTIAL ROYAL & SUN ALLIANCE SAN CRISTÓBAL SANCOR SEGUROS SANTANDER RIO SEGUROS SEGUNDA SEGUROS SWISS MEDICAL LIFE SWISS MEDICAL SEGUROS ZURICH 4

6 Alemania Argentina Australia Austria Bélgica Brasil Canadá Chile China Colómbia Coréa del Sur Dinamarca España Estados Unidos Filipinas Finlándia Francia Holanda Hong Kong Hungría Indonesia Irlanda Italia Japon Malásia México Nueva Zelanda Noruega Polonia Puerto Rico Portugal Reino Unido República Checa Singapure Suecia Suiza Tailandia Taiwan Turquia Venezuela Para obtener información sobre este o cualquier otro producto de Global Information Service de Mercer, ingrese a nuestra página web www. imercer.com.ar o contáctenos por teléfono o . Mercer Florida Piso 4 C1005AAF Tel: (54-11) Fax: (54-11) mercer.argentina@mercer.com MKT-DP/CSS-AR/0211 India Mercer (Argentina) S.A.