H E A LT H W E A LT H CA R EER ESTUDIO ESPECIAL DE OPERARIOS COLOMBIA 2016

Transcripción

1 H E A LT H W E A LT H CA R EER ESTUDIO ESPECIAL DE OPERARIOS COLOMBIA 2016

2 DESCRIPCIÓN El estudio de operarios es un análisis realizado por Mercer sobre las principales prácticas salariales y de beneficios que otorgan las compañías en Colombia, según lo establecido en sus pactos, convenciones colectivas y/o planes especiales para este segmento de cargos. El informe está dividido en 3 partes fundamentales: ASPECTOS GENERALES Metodología Características del mercado Los diferentes acuerdos Tiempos de negociación Personal amparado Vigencias de los acuerdos INFORMACIÓN DE EMPRESAS PAR- TICIPANTES Características de la muestra de empresas tomando en consideración el sector económico, el volumen de ventas y el número de trabajadores. Incrementos salariales. INFORMACIÓN DE MERCADO Data salarial de mercado para los 5 niveles de cargos definidos por Mercer para el análisis de operarios. El reporte presentará la información salarial a través de los siguientes estadísticos: percentil 25, mediana, promedio y percentil 75 para los conceptos de compensación presentados a continuación: Comp1: Sueldo Base Anual Comp2: Pagos Fijos Garantizados Comp3: Compensación Total Anual en efectivo (Este concepto incluye los pagos variables en dinero tales como: incentivo de producción, bono por desempeño, etc.) CLASIFICACIÓN DE CARGOS EN LOS 5 NIVELES DEFINIDOS POR MERCER PARA EL ANÁLISIS DE OPERARIOS Nivel I: Cargos de menor complejidad: Ayudante de planta, ayudante de proceso, auxiliar de empaque, auxiliar de bodega, etc. No existe clasificación necesaria para desempeñar las funciones del cargo. 1 año de experiencia. Nivel II: Segundo nivel de complejidad: Almacenistas, asistente de bodega, obrero especializado, operador básico (sin especialidad), montacarguista. Se requiere calificación intermedia en el área de especialidad para desempeñar el cargo. Experiencia de 1 a 3 años en puestos similares. Nivel III: Tercer nivel de complejidad: Operador de máquinas, mecánico ó electricista. Requiere preparación técnica para desempeñar el cargo, las funciones van asociadas a alguna línea del proceso productivo. En este nivel generalmente se encuentran los cargos de control de calidad. Experiencia de 3 a 5 años. Nivel IV: Cuarto Nivel de complejidad: Técnico Electricista o Mecánico experimentado, operador técnico. Alto nivel de calificación en procesos productivos en el área de especialidad. Ligado directamente al proceso productivo, con responsabilidad sobre un proceso en un turno definido; sirve de guía para trabajadores de menor nivel. Experiencia de 5 años en adelante. Nivel V: Quinto Nivel de complejidad: Líder de Línea, Coordinador de mantenimiento ó trabajador altamente especializado. Se requiere preparación técnica ó tecnológica. Responsable por un grupo de trabajadores por lo cual exige experiencia en cargos de supervisión con más de 5 años.

3 BENEFICIOS ANALIZADOS Primas extralegales Auxilio funerario por muerte de familiar Permisos remunerados Auxilio funerario por muerte del empleado Becas educativas para el trabajador Seguro de vida Becas educativas para hijos del trabajador Planes de salud Auxilio educativo para el trabajador Prima de Pensión Auxilio educativo por hijo Fondo de Deportes Auxilio de nacimiento Descuentos de productos Auxilio de matrimonio Préstamo de vivienda Auxilio de anteojos Péstamo de calamidad doméstica Auxilio de alimentación Permisos sindicales Auxilio de transporte Auxilios sindicales

4 HONORARIOS PARA LA ADQUISICIÓN DEL ESTUDIO E N C U E S T A G E N E R A L ( R E S U L T A D O S D E L E S T U D I O C O N T O D O S L O S P A R T I C I - P A N T E S D E L E S T U D I O ) Muestra: todas las empresas participantes. Gráficas y tablas de comparación salarial por nivel en los estadísticos: Cuartil 1, Mediana y Cuartil 3. Reporte de Beneficios: Prevalencia y cuantificación de los beneficios bajo los principios estadísticos. I N V E R S I Ó N USD$ para compañías participantes en el estudio. USD$ para compañías no participantes en el estudio. Para más información sobre los honorarios para la adquisición de esta encuesta, por favor, escríbanos a client.services.la@mercer.com CRONOGRAMA Fecha límite para participar: 15 de Agosto 2016 Fecha de efectividad de los datos: 2016 Entrega de los estudios: Noviembre 2016 CONTACTOS Para mayores detalles puede comunicarse con: Mónica Ospina Junca Tel.: monicaviviana.ospina@mercer.com Juan Pablo Ruiz Tel.: juan.pablo.ruiz.alva@mercer.com

5 Para más información sobre el Estudio Especial de Operarios, por favor póngase en contacto con: Marca Registrada 2016 Mercer LLC.