ENCUESTA GENERAL DE REMUNERACIONES
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- Felisa Núñez Luna
- hace 7 años
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1 ENCUESTA GENERAL DE REMUNERACIONES JUNIO / 8
2 CONTENIDO Introducción Director Regional... Error! Marcador no definido. 101-Director Gral./Gerente General... Error! Marcador no definido. ÁREA COMERCIAL... Error! Marcador no definido. 201-Director/ Gerente Comercial... Error! Marcador no definido. 202-Gerente de Administración de Ventas... Error! Marcador no definido. 204-Gerente de Marketing... Error! Marcador no definido. 211-Gerente de Ventas... Error! Marcador no definido. 218-Jefe/Supervisor de Call Center/Telemarketing... Error! Marcador no definido. 222-Jefe/Supervisor de Ventas... Error! Marcador no definido. 224-Supervisor / Encargado de Sucursal... Error! Marcador no definido. 227-Asistente de Administración Comercial/Ventas SSr / Sr... Error! Marcador no definido. 229-Ejecutivo de Cuentas SSr / Sr:... Error! Marcador no definido. 230-Ejecutivo de Cuentas Jr... Error! Marcador no definido. 231-Vendedor/Representante SSr / Sr... Error! Marcador no definido. 232-Vendedor/Representante Jr... Error! Marcador no definido. 233 Vendedor Técnico SSr / Sr... Error! Marcador no definido. 234 Vendedor Técnico Jr... Error! Marcador no definido. 235-Customer Service / Call Center / Telemarketer... Error! Marcador no definido. RECURSOS HUMANOS... Error! Marcador no definido. 301-Director de Recursos Humanos... Error! Marcador no definido. 306-Gerente de Recursos Humanos... Error! Marcador no definido. 309-Gerente de Empleos... Error! Marcador no definido. 314-Jefe/Supervisor de Recursos Humanos... Error! Marcador no definido. 317-Jefe/Supervisor de Empleos... Error! Marcador no definido. 320-Analista de Recursos Humanos SSr / Sr... Error! Marcador no definido. 321-Analista de Recursos Humanos Jr Analista de Capacitación y Desarrollo... Error! Marcador no definido. 324-Empleado de Administración de Personal... Error! Marcador no definido. 325-Liquidador de Sueldos y Jornales... Error! Marcador no definido. 326-Selector de Personal SSr / Sr... Error! Marcador no definido. 327-Selector de Personal Jr... Error! Marcador no definido. PRODUCCIÓN OPERACIONES... Error! Marcador no definido. 2 / 8
3 401-Director/Gerente de Producción... Error! Marcador no definido. 407-Gerente de Mantenimiento... Error! Marcador no definido. 409-Gerente de Planta/Producción... Error! Marcador no definido. 411-Jefe/Supervisor de Control de Calidad... Error! Marcador no definido. 412-Jefe/Supervisor de Ingeniería de Procesos... Error! Marcador no definido. 416-Jefe/Supervisor de Mantenimiento... Error! Marcador no definido. 417-Jefe/Supervisor Planificación de la Producción... Error! Marcador no definido. 418-Jefe/Supervisor de Planta/Producción... Error! Marcador no definido. 420-Capataz General/Jefe de Turno... Error! Marcador no definido. 421-Ingeniero SSr / Sr... Error! Marcador no definido. 422-Ingeniero Jr... Error! Marcador no definido. 428-Empleado de Planificación de la Producción... Error! Marcador no definido. 429-Operario SSr / Sr... Error! Marcador no definido. 430-Operario Jr... Error! Marcador no definido. 432-Empleado de Mantenimiento... Error! Marcador no definido. ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS... Error! Marcador no definido. 501-Director de Administración y Finanzas / CFO... Error! Marcador no definido. 502-Controller... Error! Marcador no definido. 503-Gerente de Administración... Error! Marcador no definido. 514-Jefe/Supervisor de Administración... Error! Marcador no definido. 516-Jefe/Supervisor de Contabilidad... Error! Marcador no definido. 521-Jefe/Supervisor de Finanzas... Error! Marcador no definido. 527-Analista Contable SSr / Sr... Error! Marcador no definido. 528-Analista Contable Jr... Error! Marcador no definido. 534-Analista de Costos Jr... Error! Marcador no definido. 535-Analista de Créditos y Cobranzas SSr / Sr... Error! Marcador no definido. 536-Analista de Créditos y Cobranzas Jr... Error! Marcador no definido. 538-Analista de Cuentas a Pagar Ssr / Sr... Error! Marcador no definido. 538-Analista de Cuentas a Pagar Jr... Error! Marcador no definido. 541-Analista de Impuestos Ssr / Sr... Error! Marcador no definido. 542-Analista de Impuestos Jr... Error! Marcador no definido. 543-Tesorero... Error! Marcador no definido. 545-Auxiliar Administrativo SSr / Sr... Error! Marcador no definido. 546-Auxiliar Administrativo Jr... Error! Marcador no definido. SISTEMAS Y TECNOLOGÍA... Error! Marcador no definido. 601-Director/Gerente de IT/Sistemas... Error! Marcador no definido. 602-Gerente de Análisis y Programación... Error! Marcador no definido. 3 / 8
4 608-Jefe de Desarrollo de Sistemas... Error! Marcador no definido. 614-Project Leader / Project Manager... Error! Marcador no definido. 616-Administrador de Bases de Datos... Error! Marcador no definido. 617-Administrador de Redes/Servidores... Error! Marcador no definido. 618-Analista Funcional/Consultor SSr / Sr... Error! Marcador no definido. 619-Analista Funcional/Consultor Jr... Error! Marcador no definido. 622-Programador SSr / Sr... Error! Marcador no definido. 623-Programador Jr... Error! Marcador no definido. 624-Tester SSr / Sr... Error! Marcador no definido. 625-Tester Jr... Error! Marcador no definido. 626-Técnico de Soporte a Usuarios SSr / Sr... Error! Marcador no definido. 627-Técnico de Soporte a Usuarios Jr... Error! Marcador no definido. COMPRAS, LOGÍSTICA Y ABASTECIMIENTO... Error! Marcador no definido. 707-Jefe/Supervisor de Depósito / Almacenes... Error! Marcador no definido. 712-Comprador SSr / Sr... Error! Marcador no definido. 713-Comprador Jr... Error! Marcador no definido. 716-Empleado Administrativo de Compras... Error! Marcador no definido. ÁREA DE SERVICIOS Y OTROS PUESTOS... Error! Marcador no definido. 801-Secretaria de Gerencia General... Error! Marcador no definido. 803-Secretaria de Gerencia... Error! Marcador no definido. 805-Secretaria/Asistente General SSr / Sr... Error! Marcador no definido. 807-Telefonista... Error! Marcador no definido. 808-Recepcionista... Error! Marcador no definido. 811-Cadete / Mensajero... Error! Marcador no definido. AGRADECIMIENTOS... Error! Marcador no definido. 4 / 8
5 Introducción Objetivo de la Encuesta: El Objetivo de esta Encuesta es brindarle al Sector de RR.HH. información fidedigna acerca de las Remuneraciones y Beneficios otorgados por las Empresas a los diferentes puestos del mercado, a fin de facilitarle el análisis y diseño de la política y estructura de remuneraciones de la empresa. Recolección de datos: Los datos obtenidos en la siguiente encuesta fueron suministrados por los sectores de RR.HH. de las empresas participantes. Los mismos fueron enviados vía correo electrónico mediante un archivo diseñado para tal fin. La información obtenida ha tenido un tratamiento absolutamente confidencial. Fechas: El proceso de recopilación y procesamiento de la información ocurrió entre los meses de enero 2011 y mayo 2011 Empresas Participantes: En el Estudio General de Remuneraciones han participado alrededor de 300 empresas de diferentes países. Para el Estudio de Remuneraciones de Argentina, se tomaron sólo las empresas locales, cuyo total es de 79. Las muestra de empresas ha sido segmentada de la siguiente manera: Empresas pequeñas: 64 Tamaño: Hasta 200 empleados aprox Facturación anual: hasta USD Empresas grandes: 15 Tamaño: Más de 200 empleados. Facturación anual: más de USD Puestos incluidos en la Encuesta: El total de posiciones presentadas es de 86 y van desde los más altos niveles jerárquicos hasta los los puestos netamente operativos. Al realizarse la encuesta se consultó por un número mayor de puestos. Sin embargo, a fines de que la Encuesta tenga cierta representatividad, sólo se incluyeron aquellos en los que hubo 3 o más empresas que respondieron. En los casos en que hubo 3 respuestas, sólo se incluyeron los promedios por considerar que las otras medidas (Mínimo, Máximo, Percentil 25 y Percentil 75) no eran representativos. 5 / 8
6 Nota: al lado del tipo de Empresa (Pequeña o Grande) puede verse el total de Empresas que informaron remuneraciones sobre cada puesto. Cantidad de Puestos por Áreas: Definición de Conceptos: A continuación presentamos la definición y composición de los conceptos utilizados: 1) Bruta Mensual: Remuneración Bruta Mensual + conceptos No Remunerativos + Comisiones Variables 2) Beneficios: Auto de Compañía, Prepaga/Obra Social, Celular, Gimnasio, etc. 3) Bruta + Beneficios: ) Remuneración Total Anual: Bonos + Aguinaldo Medidas estadísticas: Mínimo: es el mínimo sueldo informado para esa posición. Percentil 25: es el nivel de remuneración tal que es superado por el 75% de la muestra, quedando el 25% restante por debajo de ese valor. Promedio: resulta de la sumatoria de todas las remuneraciones dividido por el número de respuestas obtenidas. Mediana (o percentil 50): es el valor que se encuentra en el medio de la muestra, de forma tal que divide la cantidad de observaciones en dos grupos iguales. El Promedio y la Mediana son por lo general los valores más utilizados para analizar remuneraciones. Percentil 75: es el nivel de remuneración tal que es superado sólo por el 25% de la muestra, quedando el 75% restante por debajo de ese valor. 6 / 8
7 Máximo: es el máximo sueldo informado para esa posición. Últimas consideraciones: * Todos los Beneficios y Bonos fueron tomados mensualmente. Esto es, en el caso de los Bonos, se expuso un proporcional mensual. Así, si una empresa informaba que un empleado recibe un bono de 2 sueldos anuales, se dividió esta cantidad en el proporcional mensual. En el caso de Beneficios tales como Almuerzo/Vales de Alimento, en los casos en que la información se recibiera en relación a un monto diario, se hizo el cálculo para contemplarlo como un monto mensual 7 / 8
8 321-Analista de Recursos Humanos Jr (PUESTO EJEMPLO) Colabora en tareas relacionadas al análisis de desarrollo de los recursos humanos (empleos, capacitación, remuneraciones, evaluación de desempeño etc.). Posee 1 año de antigüedad en el puesto. Empresas Pequeñas (6) Mínimo Perc.25 Prom. Mediana Perc. 75 Máximo Bruta Mensual Beneficios Bruta + Beneficios Remuneración Total Anual Empresas Grandes (5) Mínimo Perc.25 Prom. Mediana Perc. 75 Máximo Bruta Mensual Beneficios Bruta + Beneficios Remuneración Total Anual Otorgan Beneficios Bonos Algún Beneficio Almuerzo Alimentos Asist. Médica Estacionam. Autos Otros Beneficios Empresas Peq. 0% 17% 17% 17% 0% 0% 0% Empresas Gdes. 0% 40% 20% 20% 20% 0% 0% Bonos - Detalle Otorgan Mínimo Perc.25 Prom. Perc. 75 Máximo Empresas Peq. 0% 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Empresas Gdes. 0% 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Definiciones Empresa Pequeña: hasta U$S de facturación anual Empresa Grande: más de U$S de facturación anual 1. Bruta Mensual: Bruta Mensual + No Remunerativo + Comisiones Variables 2. Beneficios: Auto de Compañía, Prepaga/Obra Social, Celular, Gimnasio, etc. 3. Bruta + Beneficios: Remuneración Total Anual: Bonos + aguinaldo. * Bonos: sobre los que dan Bonos, se calcula cuánto como mínimo, máximo, promedio y percentiles 8 / 8
CARACTERÍSTICAS Y EJEMPLO
ENCUESTA GENERAL DE REMUNERACIONES JUNIO 2010 ARGENTINA CARACTERÍSTICAS Y EJEMPLO 1 / 9 CONTENIDO Introducción 5 101-Director Gral./Gerente General 8 ÁREA COMERCIAL 9 201-Director/ Gerente Comercial 10
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