Comp3: Comp2, más bono de productividad y bono por asistencia. El reporte está dividido en tres partes fundamentales:

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María Mercedes Rubio Páez
hace 7 años
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2 El Estudio de Convenciones Colectivas es un reporte sobre las principales prácticas salariales y de beneficios que se otorgan según lo establecido en las convenciones colectivas de las empresas mas importantes establecidas en Venezuela. El reporte está dividido en tres partes fundamentales: 1) ASPECTOS GENERALES Aspectos metodológicos Cambios y nuevas tendencias en las contrataciones colectivas Duración de la discusión del contrato Distribución de los diversos tipos de claúsulas Administración salarial Vigencia del Contrato Ubicación geográfica Personal amparado Nº de discusiones por año por empresa 2) INFORMACIÓN DE EMPRESAS PARTICIPANTES Características de la muestra de empresas participantes tomando en consideración el sector económico, el volumen de ventas y el número de trabajadores. Incrementos salariales 2012 y 2013 estimados por las empresas de la muestra. 3) INFORMACIÓN DE MERCADO Data salarial de mercado por los 5 niveles del tabulador Mercer. El reporte presentará información salarial con un resumen de mercado por puesto tipo a través de los siguientes estadísticos: percentil 10, mediana y Promedio para los conceptos de compensación presentados a continuación: Comp1: Salario base diario. Comp2: Comp 1, más bono vacacional, bono post vacacional, utilidades, plan de ahorro, ticket alimentación, bono por antigüedad, otros pagos garantizados. Comp3: Comp2, más bono de productividad y bono por asistencia. CLASIFICACIÓN DE PUESTOS TIPO POR NIVELES DEL TABULADOR MERCER Nivel I: Obrero o Ayudante General, Jardinero, Albañil, Chofer, Pintor, Personal Temporal o en Formación. No existe calificación necesaria para desempeñar las funciones del cargo. 12 meses de experiencia no limitativa. Nivel II: Obrero especializado, Operador, Mecánico o Electricista de segunda (o tercera). Calificación intermedia en el área de especialidad requerida para desempeñar el cargo, sin tener responsabilidad por el proceso productivo en sí, su función es de apoyo. Experiencia de 1 a 3 años de experiencia en puestos similares. Nivel III: Soporte de Calidad, Operador de Línea, Mecánico o Electricista de primera (o segunda). Cierto nivel de calificación requerida para desempeñar el cargo, en algunos casos preparación técnica es requerida. Las funciones del cargo van asociadas a alguna línea del proceso productivo, en especial en el área de control de calidad. Experiencia de 3 a 5 años. Nivel IV: Soporte de Procesos, Operador Técnico, Técnico Electricista o Mecánico experimentado. Alto nivel de calificación en procesos productivos en el área de especialidad. Directamente ligado al proceso productivo, con responsabilidad sobre algún proceso en algún turno definido, sirve de guía para trabajadores de menor nivel. Experiencia de 5 años en adelante. Nivel V: Líder de Línea o Grupo, Supervisor, Capataz, Maestro Industrial o trabajador altamente especializado. Alto nivel de calificación en procesos productivos en el área de especialidad. Directamente ligado al proceso productivo, es responsable por un grupo de trabajadores por lo cual se requiere experiencia supervisoria. Experiencia de 5 años en adelante.

3 INFORMACIÓN DE BENEFICIOS POR CONVENCIÓN COLECTIVA Un reporte descriptivo de alrededor de 42 beneficios contractuales por cada empresa de la muestra: Artículos de aseo Uniformes Paquetes de productos Permisos remunerados Permisos por detenciones Servicio militar obligatorio Permisos sindicales Contribución sindical Contribución para actividades deportivas Fondo de ayuda social Becas Útiles escolares Alimentos Bono por antigüedad Seguro de vida Seguro de accidentes Seguro HCM Cobertura otros seguros Evento 1ro. de mayo Evento fin de año Evento hijos de trabajadores Juguetes Plan vacacional Transporte Cesta navideña Fallecimiento de familiar Días de disfrute de vacaciones Pago de vacaciones Días adicionales de disfrute Bono de regreso Utilidades Plan de ahorro Aporte empresa ticket alimentación Bono de asistencia Horas extras Bono nocturno Bono por rotación Bono por firma de contrato Bono por matrimonio Bono por nacimiento de hijo Compensación estudio Días libres (adicionales a los establecidos en la L.O.T.)

4 EMPRESAS PARTICIPANTES EN LA ENCUESTA EN EL AÑO M (Valencia) Alfonzo Rivas Alimentos Heinz Alimex (Aragua) Avon Cosméticos Brahma (Barquisimeto) Cargill (Valencia) C.A Tabacalera Nacional UM C.A Tabacalera Nacional UPT Cerámicas Carabobo (Guacara) Cerámicas Carabobo (Piemme) Cerámicas Carabobo (Valencia) Cigarrera Bigott (Valencia) Coca Cola Femsa (Maracaibo) Coca Cola Femsa (Oriente) Coca Cola Femsa (Valencia) Corporación Clorox (Guacara) Corporación Clorox (Sta. Lucía) Corporación Inlaca (Valencia) Destilerías Unidas (Barquisimeto) Embutidos Arichuna General Mills (Aragua) Kraft Food (Barquisimeto) Kraft Food (Valencia) Makro (Ciudad Bolívar) MANPA Div. Escolares MANPA Div. Higiénicos Nestlé Oficina Central Nestlé Fábrica El Piñal (Táchira) Nestlé Fabrica El Tocuyo (Barquisimeto) Nestlé Fábrica La Encrucijada (Aragua) Nestlé Fábrica Santa Cruz (Aragua) Nestlé Novartis (Valencia) Oster de Venezuela Pasteurizadora Táchira Polar Alimentos Comercial (Turmero) Polar (Chivacoa) Polar (Los Cortijos) Polar (Planta Pomar) Polar (Planta San Joaquín) Polar (Planta Villa de Cura) Polar (Planta Salsas Untables) Polar (Planta Superenvases) Polar (San Pedro) Proagro (San Felipe) Proagro (Tejerías) Proagro (Tinaquillo) Procter & Gamble (Barquisimeto) Sidetur Smurfit Cartones Nacionales (Valencia) Smurfit Cartoenvase (Valencia) Smurfit (Petare) Snacks (Planta la Grita) Snacks (Planta Sta. Cruz) Tetra Pak MODALIDADES DE PARTICIPACIÓN 1. Encuesta Estándar Muestra: todas las empresas participantes. Gráficos y tablas de compensación salarial por nivel en mediana de mercado. Reporte descriptivo de beneficios contractuales, más un resumen de tendencia de mercado general. Inversión: Bs Encuesta Muestra Seleccionada Muestra: selección de una muestra de empresas del total de participantes (mínimo 10 y máximo 15). Gráficos y tablas de compensación salarial por nivel en mediana de mercado. Posicionamiento de su empresa vs. mercado salarial en P50 y P75. Reporte descriptivo de beneficios contractuales (total muestra), más un resumen de tendencia del mercado de la muestra general. Inversión: Bs Encuesta Estándar + Muestra Seleccionada Inversión: Bs FECHAS DE LA ENCUESTA Aprobación del cliente Del 15 de febrero al 15 de marzo de 2013 Recolección Información Marzo - Abril de 2013 Resultados Encuesta Estándar Finales de Mayo de 2013 Resultados Encuesta Muestra Seleccionada 15 de junio de 2013 CONTACTOS Para información adicional puede comunicarse con su consultor o con: Liana Castro al liana.castro@mercer.com Ynecsy Aranguren al ynecsy.aranguren@mercer.com

5 FORMATO DE I INSCRIPCIÓN - AÑO 2013 SELECCIONE Encuesta Estándar (BsF ) Encuesta Muestra Seleccionada (BsF ) Encuesta Estándar + Muestra Seleccionada (BsF ) DATOS GENERALES Nombre de la Compañía: Dirección: Persona contacto: Posición: Número de Teléfono: Número de Fax: Persona que proporcionará la información: Posición: Número de Teléfono: Número de Fax: Fecha de Inscripción: / / Envíe este formato por el ynecsy.aranguren@mercer.com o través del fax número:

6 Para obtener información sobre este o cualquier otro producto de Mercer, ingrese a nuestra página web o contáctenos por teléfono o (client.services.la@mercer.com). Alemania Arabia Saudita Argentina Australia Austria Bélgica Brasil Canadá Chile China Colómbia Coréa del Sur Dinamarca Emiratos Árabes Unidos España Estados Unidos Filipinas Finlándia Francia Holanda Hong Kong Hungría India Indonesia Irlanda Italia Japon Malásia México Nueva Zelanda Noruega Peru Polonia Portugal Reino Unido República Checa Singapure Suecia Suiza Tailandia Taiwan Turquia Venezuela Mercer Av. La Guairita Edif. Los Frailes, Piso 1, Ofic Urb. Chuao Caracas DC, 1061 Venezuela Tel.: (58-212) Copyright 2013 Mercer LLC. All rights reserved.

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