Compensación Energía Eólica

Transcripción

1 Compensación Energía Eólica CV CV CV Consultoría en Capital Humano Compensación Aon Hewitt

2 Estudio Sector Energía Eólica

3 Alcance de la Encuesta (Empresas Puestos). ACCIONA Muestra Total 11 empresas 55 Puestos ENEL FENOSA GAMESA GEMEX GRUPO MÉXICO IBERDROLA IENOVA PEÑOLES VESTAS ZUMA

4 Origen de Capital 55% Europeo 27% Mexicano 9% Estadounidense 9% Otro* * 50% Mexicano 50% Español.

5 Cifras de Personal Promedio Sindicalizados 153 No Sindicalizados 176 Total

6 Rotación de Personal Total (%) 7.6 Rotación por Renuncias (%) Nota: Es importante mencionar que la mayoría de las empresas tienen relativamente poco tiempo operando. El mercado Representativo presenta una rotación del 15.7 % y 7.7 % respectivamente

7 Prestaciones en Efectivo Garantizadas Fondo de Ahorro 54.5% de la muestra lo otorga 11.5% de aportación 33.3% de la muestra paga excedente Aguinaldo 30 días Monto máximo pagado: 45 días Previsión Social 63.6% de la muestra lo otorgan 9.3% de Sueldo Base 14.2 % de la muestra paga excedente Ayuda alimentación Prestaciones Prima Vacacional Días de sueldo pagados: 6 días Monto máximo pagado: 15 días 39 % de Prima vacacional sobre 15 de Vacaciones. 27.2% lo otorgan $1,792 pesos 33% de la muestra lo garantiza a todo el personal Nota: Antigüedad promedio 5 años

8 Mercado Energía Representativo Monto del reparto en pesos : $3,064,062.1 Monto máximo promedio pagado: $34, % Lo otorga 75% Lo otorga Monto del reparto en pesos : $35,483,503 Monto máximo promedio pagado:$32,509 Nota: Una empresa reportó pagar la misma cantidad a todos los niveles. 9% Lo otorga 18% Lo otorga Bono Substituto de PTU. 20.0% de sueldo base 20,889 Pesos anuales Representativo: Media de mercado compuesta por 86 empresas del DF y Zona metropolitana

9 Bonos por Desempeño para Ejecutivos (Target Real) 90.9% lo otorga % Sueldo Base anual Meses de Sueldo % Sueldo Base anual Meses de Sueldo D.G 25%. 3 meses 25% 3 meses Directores 22% 3 meses 17% 2 meses Gte. Sr. 17% 2 meses 17% 2 meses Target Real El 88% del mercado representativo otorga bono a estos niveles

10 Política y Real Bonos por Desempeño a niveles no ejecutivos 51% de las Empresas del Mercado Representativo lo otorgan Del mercado de energía 63.6% 12% Sueldo Base anual* Nota: en este caso el Política y Real fue el mismo pago 1.3 meses de sueldo 68,678 Política y Real *Dos empresas reportaron calcular el bono sobre Sueldo base anual + Aguinaldo + Prima Vacacional

11 Otras Prestaciones 15 / 15 días 7 / 6 días 18.1/ 50% lo otorga $20 / $16 pesos costo empleado $78 / $37 pesos costo empresa 38 %/ 58% lo otorga 100% Contribución definida 54.5% / 68% lo otorga D.G.: Frecuencia 12 / 14 meses 14,064 / 10,925 Costo anual 1er Nivel: Frecuencia 12 / 14 meses 14,064 / 10,260 Costo anual * Dias de Vacaciones Dias Festivos Adicionales a la Ley Servicio de Comedor Plan de Retiro Exámenes Médicos a Ejecutivos Representativo : Media de mercado compuesta por 86 empresas del DF y Zona metropolitana * A 5 de Antigüedad.

12 Otras Prestaciones 9% (una empresa) / 21% lo otorga 54.5% / 22% lo otorga 81.8% / 95% lo otorga 90.9% / 99% lo otorga 28 / 30 meses de sueldo muerte natural. 38 / 51 meses de sueldo muerte accidental Club a Ejecutivos Chofer a Ejecutivos Gastos Médicos Mayores Seguro de Vida Representativo : Media de mercado compuesta por 86 empresas del DF y Zona metropolitana * A 5 de Antigüedad.

13 Beneficio de Automóvil B $ 131,000 - $ 180,000 C $ 181,000 - $ 250,000 D $ 251,000 - $ 370,000 E $ 371,000 - $ 500,000 F $ 501,000 - $ 750,000 18/% 16% lo otorgan Bono por Auto 55%/ 67% lo otorgan Asignación Director General 1er Nivel 2do Nivel 3er Nivel Monto Anual.- 241,116 / 404,588 Monto Anual.- 186,000 / 259,655 Monto Anual.- 156,000 / 188,898 Monto Anual.- 156,000 / 168,998 Tipo de Auto Aon.- D, E, F, G / E, F Tipo de Auto Aon.- D, E,F / D, E Tipo de Auto Aon.- C, D, E / D, E Tipo de Auto Aon.- C / B, C, D Representativo : Media de mercado compuesta por 86 empresas del DF y Zona metropolitana * A 5 de Antigüedad.

14 Asignación de Automóvil Gastos Pagados por la Empresa Opción de Compra Impuestos: Seguro: Gasolina: Mantenimiento: Health is PERSONAL 67%/ 92% lo otorgan 100% / 100% lo otorgan 100 % / 100 % lo otorgan Cobertura Amplia.- 100% / 97% 100% / 92% lo otorgan Cobertura Limitada: 50% / 68% $ 3,512 mensuales $ 2, %/ 97% lo otorgan Cobertura Ilimitada: 100% / 98% Monto Anual: 0 / 4,674 Healthy employees are linked to BUSINESS PERFORMANCE Frecuencia de Cambio 48 / 42 meses Representativo : Media de mercado compuesta por 86 empresas del DF y Zona metropolitana * A 5 de Antigüedad.

15 % de incremento de sueldos % Energía ARHIP Representativo Bajío Inflación

16 Competitividad entre mercados 2016 Representativo Selecto Otras Localidades ARHIP Energía Automotríz Bajío Direcciones Gerencias Sr Gerencias Jr Jefaturas Supervisiones Profesionistas No Profesionistas

17 Incremento Sueldos Promedio 2017: Dato de 5 empresas 4.5% 4.7% 5.1%

18 Integración de la Compensación Total Eólica 158,934 Compensación Total mensual gravable con auto 7,618 23,523 18, % 14.8 % 11.9 % Automóvil Pagos Variables 63,364 Pagos Garantizados Sueldo Base 108, % 6,410 10,297 46, % 16.3 % 73.6 % 25,112 2,036 4, % 19.6 % 18, % Gte. Op. de Parque Sptte. de Op. Parque Operador Parque Eólico

19 Integración de la Compensación Total Eólica 34,257 Compensación Total mensual gravable con auto 1,705 5, % 16.3 % Automóvil Pagos Variables Pagos Garantizados Sueldo Base , % Coordinador de Desarrollo Comunitario

20 Integración de la Compensación Total Eólica 39,883 Compensación Total mensual gravable con auto 4, % 6, % Automóvil Pagos Variables Pagos Garantizados 29, % Sueldo Base Coordinador de IT Sistemas de Operación

21 Factores Valuación de Puestos Toma de decisiones Nivel de Escolaridad Idioma Supervisión Experiencia Análisis de problemas Funciones Nivel de reporte

22 Componentes de la Compensación Salario base Ingreso mensual gravable Compensación Garantizada Aguinaldo Prima Vacacional Fondo de Ahorro Previsión social Premio de puntualidad Beneficios Compensación no garantizada Servicio de comedor Pago variable Seguro de vida Seguro de gastos médicos mayores Reparto de utilidades Bono de desempeño Plan de pensiones

23 Conceptos de Compensación Sueldo base Ingreso mensual gravable, sin considerar ninguna prestación Compensación garantizadas Es la suma del sueldo base más pagos garantizados: aguinaldo, prima vacacional, previsión social, vales de despensa, fondo de ahorro, ayudas, entre otros; se presenta mensual y gravable si así nos especifica el participante. Compensación total Compensación garantizada más pagos variables: bonos de desempeño, incentivos, comisiones entre otros, los cuales están condicionadas a los resultados de la empresa o al desempeño del empleado; se presenta mensual y gravable Compensación total ajustada Es la compensación total; más el valor de los beneficios de gastos médicos mayores, seguro de vida, comedor, entre otros

24 Tabulador de Mercado Nivel Level Sueldo Base Base Salary Compensación Garantizada Guaranteed Compensation Compensación Total Total Compensation Compensación Total con Auto Total Compensation plus Car Compensación Total Ajustada Total Adjusted Compensation 8 10,500 15,098 15,898 15,898 16, ,600 18,118 19,077 19,077 20, ,120 21,741 22,893 22,893 24, ,144 26,090 27,471 27,471 28, ,773 31,307 32,966 32,966 34, ,127 32,765 36,639 37,064 38, ,182 41,611 46,531 47,071 49, ,141 52,846 59,094 59,780 62, ,519 62,753 71,926 74,132 76, ,969 79,696 91,346 94,147 97, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,883

25 Director Talento & Compensación Rocío Hernández Reyes Teléfono