Modulo. Administración de Sueldos y Prestaciones

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1 11/03/2014 Seminario de Potencial Humano GSV 1 Modulo. Administración de Sueldos y Prestaciones Licenciatura en Administración de Empresas: Modalidad Fin de semana. Profesor: Gabriela Salcedo V.

2 Prestaciones Definición Objetivos Valorar el cumplimiento de los objetivos de las prestaciones Clasificaciones Según su forma: Económicas (en dinero) Sociales (en especie) Culturales (actividades o servicios) Otorgadas por la Ley: Ley Federal del Trabajo (LFT) Ley del Seguro Social (Instituto Mexicano del Seguro Social) Ley del Instituto de Seguridad y Salubridad Social para los Trabajadores del Estado (ISSSTE) Las contenidas en la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR) Ley de Sistema para el Ahorro del Retiro (SAR) Administradoras de Fondo de Ahorro para el Retiro (AFORES Según su fuente: Convenidas entre las organizaciones y los sindicatos Otorgadas por las Organizaciones de mutuo propio 11/03/2014 Seminario de Potencial Humano GSV 2

3 Definición de Prestaciones Son las adiciones a los sueldos y salarios de los trabajadores, pagadas por los empleadores y pueden ser en dinero o en especie. Incluye: Aportaciones a la seguridad social, primas de antigüedad, cajas privadas de pensiones, despensas, ayudas para renta, etc., 11/03/2014 Seminario de Potencial Humano GSV 3

4 Prestaciones Percepciones: Proviene del latín: perceptio Recibir, recolectar o tomar posesión de algo, en nuestro contexto se refiere a todos aquellos conceptos que se pagan al empleado por su trabajo, por la terminación del mismo o por resultado de este en la empresa. 11/03/2014 Seminario de Potencial Humano GSV 4

5 Objetivos 1. Es crear un sistema de recompensas que sea equitativo tanto para el colaborador como para el empleador u organización. 2. Se busca que las políticas remunerativas sean las adecuadas, equitativas, equilibradas, efectivas, motivadoras, aceptadas y seguras. El objetivo de la administración de sueldos y salarios es lograr que todos los colaboradores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración racional de trabajo y de acuerdo a los esfuerzos, eficiencia, responsabilidad, y condiciones de trabajo en cada puesto. 11/03/2014 Seminario de Potencial Humano GSV 5

6 Clasificación Según su forma: Económicas (en dinero) Sociales (en especie) Culturales (actividades o servicios) Otorgadas por la Ley: LFT LSS Ley del ISSSTE LISR LSAR AFORES Según su fuente: Convenidas entre las organizaciones y los sindicatos. Otorgadas por las Organizaciones de mutuo propio. 11/03/2014 Seminario de Potencial Humano GSV 6

7 Ejemplos Ejemplos de percepciones: Sueldo (cuota diaria base) Horas Extras Dobles Horas Extras Triples Día Festivo Laborado Aguinaldo Vacaciones pagadas Prima Vacacional Compensaciones Gratificaciones Fondo de Ahorro Bonos anuales o especiales Indemnización Prima de Antigüedad 20 días por año laborado PTU Premio de Asistencia Premio de Puntualidad Cualquier tipo de previsión social: Ayuda de transporte, ayuda para lentes, ayuda para útiles escolares, ayuda para gastos funerarios 11/03/2014 Seminario de Potencial Humano GSV 7

8 Ley Federal del Trabajo Son las llamadas prestaciones de Ley (indican un mínimo) Jornada de Trabajo Descansos Vacaciones Prima Vacacional =Sueldo (en base a núm de horas) =Obligatorios y Domingos, periodos de descanso durante el día =Días de actividades de esparcimiento =Apoyo extraordinario durante las vac. Aguinaldo Capacitación 11/03/2014 Seminario de Potencial Humano GSV 8

9 Ley del Seguro Social Las reciben tanto el asegurado como el beneficiario: Prestaciones sociales: son actividades educativas y culturales que tienen la finalidad de elevar los niveles y la calidad de vida de los derechohabientes y favorecer el acceso a la educación para la salud, la capacitación el deporte y las artes. Ejemplos: Unidades habitacionales Clínicas Centros vacacionales Guarderías Deportivos Teatros Centros de seguridad social 11/03/2014 Seminario de Potencial Humano GSV 9

10 Ley del Seguro Social Pensiones: Prestación económica que se otorga al trabajador asegurado o a sus beneficiarios cuando se cumplen las condiciones para solicitarlas. Ejemplos: Incapacidad permanente Cesantía en edad avanzada o Vejez Retiro Viudez Orfandad Ascendentes 11/03/2014 Seminario de Potencial Humano GSV 10

11 Ley del Seguro Social Incapacidades: Se origina cuando un trabajador se encuentra imposibilitado para trabajar de manera temporal debido a un padecimiento derivado de un accidente o enfermedad o bien en los periodos anteriores o posteriores al parto, el IMSS le expedirá un certificado de incapacidad, y le pagará un subsidio. Ejemplos: Incapacidad por riesgo de trabajo =100% del SBC Incapacidad por Enfermedad General =60% a partir del 4º día Incapacidad por Maternidad = 100% del SBC 11/03/2014 Seminario de Potencial Humano GSV 11

12 Ley del Seguro Social Guarderías: servicio de cuidado de los menores de las madres trabajadoras, padres viudos o divorciados. Servicios funerarios: Servicios básicos: capilla, velación a domicilio, traslados foráneos, servicio de cremación. Servicios complementarios: venta de ataudes, urnas a precios accesibles, renta de carrozas, planes de previsión funeraria. 11/03/2014 Seminario de Potencial Humano GSV 12

13 Ley del ISSSTE Prestaciones: en especie o económicas. El ISSSTE presta no solo seguro o servicios médicos o de Salud, sino que otorga otros seguros y servicios. Seguros De Salud, que comprende: Medicina preventiva Seguro de enfermedad y maternidad Servicios de rehabilitación física y mental Seguro de riesgo de trabajo Seguro de jubilación Seguro de retiro por edad y tiempo de servicios Seguro de invalidez Seguro por causa de muerte Seguro de cesantía en edad avanzada Indemnización global 11/03/2014 Seminario de Potencial Humano GSV 13

14 Ley del ISSSTE Prestaciones y servicios Préstamos hipotecarios. Préstamos personales. Arrendamiento o venta de habitaciones económicas pertenecientes al instituto Servicios sociales: Apoyo para la adquisición de productos básicos y de consumo para el hogar. Servicios turísticos. Servicios funerarios y Servicios de atención para el bienestar y cuidado infantil. 11/03/2014 Seminario de Potencial Humano GSV 14

15 Ley del ISSSTE Servicios culturales Programas culturales Programas educativos y de preparación técnica De capacitación Servicios integrales de retiro a jubilados, pensionistas e inválidos Campos e instalaciones deportivas Estancias de bienestar y desarrollo infantil Los demás que acuerde la Junta Directiva Tipos de subsidio por incapacidad Enfermedad general Maternidad Riesgos de trabajo Prestación para el otorgamiento de vivienda: FOVISSSTE 11/03/2014 Seminario de Potencial Humano GSV 15

16 Ley de ISR Respecto a la seguridad social: Subsidios por incapacidad Becas educacionales para trabajadores o sus hijos Guarderías infantiles Actividades culturales Actividades deportivas Otras prestaciones de naturaleza análogas Ayudas y exenciones: Ayudas por nacimiento Ayuda en caso de fallecimiento Despensa Dote matrimonial Seguro de vida Gastos médicos mayores Vales de despensa Subsidio para el empleo Exenciones articulo /03/2014 Seminario de Potencial Humano GSV 16

17 Ley del SAR Cuando llegue un trabajador a la edad de retiro, podrá gozar de los beneficios de su ahorro para el retiro obteniendo una pensión bajo dos modalidades: 1. Retiros programados Se deberá estimar el monto de la pensión, el cual resulta de dividir año con año el monto de los recursos en la cuenta individual, incluyendo los recursos de la subcuenta vivienda, entre la esperanza de vida que calcule. 2. Renta vitalicia Es una opción para pensionar, celebrando un contrato con una compañía de seguros, quienes pagarán mensualmente y mientras el trabajador viva, una pensión que se ajustará anualmente. 11/03/2014 Seminario de Potencial Humano GSV 17

18 AFORE Administradora de Fondos para el Retiro. Son instituciones financieras privadas de México, que administran fondos de retiro y ahorro de los trabajadores afiliados al IMSS y recientemente de los afiliados al ISSSTE. Fueron creadas por la Ley del seguro social de 1997 e iniciaron su operación el 1 de Julio del mismo año. Su funcionamiento está regulado por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) y autorizado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Su finalidad es que todos los trabajadores puedan contar con una pensión al momento de su retiro. 11/03/2014 Seminario de Potencial Humano GSV 18

19 AFORES VIGENTES INVERCAP SURA BANAMEX METLIFE PRINCIPAL PROFUTURO GNP BANCOMER XXI BANORTE PENSION ISSSTE AZTECA AFIRME BAJIO COPPEL INBURSA 11/03/2014 Seminario de Potencial Humano GSV 19

20 AFORE Retiros Parciales de la Afore. Retiro por ayuda de gastos de matrimonio: 30DIAS SMG Para gozar de este derecho, es necesario presentar la resolución de gastos de matrimonio del Instituto Mexicano del Seguro Social y haber cotizado 150 semanas como mínimo. Retiro por desempleo: 30DIAS SMG Debido a la crisis, transitoriamente las cantidades que se pueden retirar son las siguientes: 30 días del salario base de cotización si se tienen menos de 3 años cotizando. 90 días de salario promedio de las últimas 250 semanas cotizadas o el 11.5% de la subcuenta de retiro, lo que resulte menor. Para gozar de este derecho es necesario tener más de 46 días sin empleo y acreditarlo mediante la certificación de baja del trabajador desempleado que expide el IMSS y acudir a la AFORE, el dinero se entregará por cheque o depósito bancario en un máximo de 5 días hábiles. 11/03/2014 Seminario de Potencial Humano GSV 20