BASES CONCURSO INTERNO PARA LA PROMOCIÓN INTERNA DE LOS PROFESIONALES DE PLANTA DEL SERVICIO DE GOBIERNO REGIONAL MAGALLANES Y ANTARTICA CHILENA

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1 Servicio Gobierno Regional Magallanes y Antártica Chilena BASES CONCURSO INTERNO PARA LA PROMOCIÓN INTERNA DE LOS PROFESIONALES DE PLANTA DEL SERVICIO DE GOBIERNO REGIONAL MAGALLANES Y ANTARTICA CHILENA NOTA: POR FAVOR LEER DOCUMENTO COMPLETO 1

2 ESTIMADO/A FUNCIONARIO/A ANTES DE COMENZAR QUEREMOS RECORDARLE QUE UD DEBERÁ LEER CON MUCHA ATENCIÓN CADA DETALLE DE ESTAS BASES, PUESTO QUE ES RESPONSABILIDAD DE CADA PARTICIPANTE DEL PROCESO VERIFICAR LOS ANTECEDENTES PRESENTADOS. I.- ANTECEDENTES GENERALES Las siguientes bases regularán el llamado a concurso interno para la promoción de los cargos vacantes de la planta profesional del Servicio de Gobierno Regional de Magallanes y Antártica Chilena, adscritos a la ley N , que se precisan en el apartado IV de las presentes Bases. Las bases y condiciones en que se efectúa este concurso, son obligatorias para la autoridad que llama a concurso y deben aplicarse sin discriminación a todos los postulantes. II.- LEYES Y REGLAMENTOS QUE RIGEN EL CONCURSO Ley Nº , que Fija Plantas de Personal de los Servicios Administrativos de los Gobiernos Regionales. DFL 1/19.175, de 2005, del Ministerio del Interior, Subsecretaria de Desarrollo Regional y Administrativo, que fija el texto refundido, coordinado, sistematizado, y actualizado de la Ley Nº , Orgánica Constitucional sobre Gobierno y Administración Regional. D.F.L Nº 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº , sobre Estatuto Administrativo. Decreto Nº 69, de 2004, de Ministerio de Hacienda, Reglamento sobre concursos del Estatuto Administrativo. III.- CALENDARIZACION DEL PROCESO HITOS FECHAS Difusión del Concurso y Retiro de Bases 10 de noviembre de 2014 Recepción de antecedentes en sobre cerrado Desde el 11 de noviembre de 2014 y hasta el 20 (08 días) de noviembre de 2014 Visación de Antecedentes Desde el 11 de noviembre de 2014 y hasta el 19 de noviembre de 2014 Evaluación y análisis de antecedentes por el Desde el 21 de noviembre de 2014 y hasta el 10 Comité de selección de diciembre de 2014 Publicación de resultados preliminares 12 de diciembre de 2014 Apelaciones 3 días hábiles a contar del (fecha publicación resultados preliminares) Publicación de resultados definitivos 22 de diciembre de 2014 Los plazos no son fatales y podrán sufrir variación los cuales serán avisados con anticipación y mediante resolución exenta. 2

3 IV.- CARGOS VACANTES A PROMOCIONAR Los cargos vacantes de la Planta Profesional del Servicio de Gobierno Regional de Magallanes y Antártica Chilena a promocionar son los que a continuación se indican: Escalafón N º cargos Grado Requisitos del cargo establecidos por Ley Nº PROFESIONAL 01 09EUS PROFESIONAL 01 8 EUS PROFESIONAL 01 7 EUS Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres o cuatro años de duración, en su caso, otorgado por una universidad o un instituto profesional del estado o reconocido por éste. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres o cuatro años de duración, en su caso, otorgado por una universidad o un instituto profesional del estado o reconocido por éste. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres o cuatro años de duración, en su caso, otorgado por una universidad o un instituto profesional del estado o reconocido por éste. Considerar que las vacantes que se produzcan por efecto de la provisión de los cargos, conforme al párrafo anterior, se proveerán acto seguido, como parte del mismo concurso y siguiendo, iguales reglas. Si Ud. tiene dudas contactarse con el Depto. de Gestión de Personas del Gobierno Regional. V.- CONDICIONES GENERALES PARA POSTULAR Los funcionarios, en un solo acto, deberán postular a la Planta profesional en la medida que cumplan con los requisitos legales, sin especificar cargos o grados determinados dentro de ella. No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de etnia, color, sexo, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades ante el empleo. Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en calificaciones exigidas (requisitos específicos) para un determinado cargo, no serán consideradas discriminación. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causal. Se adoptarán las medidas pertinentes para asegurar la objetividad, transparencia, no discriminación e igualdad de condiciones para con los postulantes. En el presente Concurso podrán participar TODOS los funcionarios de planta titular que cumplan con los siguientes requisitos: 1) Requisitos Generales de los cargos llamados a Concurso: a) Estar en posesión de los requisitos exigidos para el desempeño del respectivo cargo; b) Haber sido calificado en lista Nº 1, de distinción, o en lista Nº 2, buena, en el periodo inmediatamente anterior. c) Estar nombrado en uno de los tres grados inferiores al de la vacante convocada, cuando los postulantes correspondan a la misma planta y de los tres grados inferiores, cuando lo sean de una distinta. Sin embargo, en el evento que el número de cargos provistos ubicados en grados inferiores de la misma planta de la vacante convocada sea menor a 20, podrán participar en el concurso los funcionarios nombrados en ella hasta en los cuatro grados inferiores a aquel del cargo a proveer. d) Cumplir los requisitos establecidos en las presentes bases, los que deben acreditarse, al momento de postular, mediante documentos originales, o copias ante notario o fotocopias simples visadas de conformidad con lo establecido en las presentes bases. 3

4 2) Inhabilidades para ser promovidos (artículo 55º del D.F.L Nº 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº , sobre Estatuto Administrativo) No podrán ser promovidos los funcionarios que: a) No hubiesen sido calificados en lista Nº 1 de distinción o Nº 2 buena, en el periodo inmediatamente anterior. b) No hubiesen sido calificados en dos periodos consecutivos. Exceptúase lo dispuesto en la Ley N , respecto de los funcionarios que sean directores de alguna Asociación de Funcionarios. c) Hubiesen sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez en los doce meses anteriores de producida la vacante, y d) Hubiesen sido sancionados con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante. 1.- DIFUSION DEL CONCURSO VI.- ETAPAS DEL CONCURSO La difusión del concurso estará a cargo del Depto. de Gestión de Personas del Servicio de Gobierno Regional. La difusión se hará a través de murales ubicados en las dependencias de las tres Divisiones del Gobierno Regional; correos electrónicos; página Web del Servicio de Gobierno Regional, link al que se deberá ingresar como usuario: goremagallanes y utilizar la clave: 2014; y, en cualquier otro sitio de fácil acceso para los postulantes. 2.- PROCEDIMIENTO DE POSTULACION AL CONCURSO Las personas que cumplan los requisitos establecidos en el punto V.- Condiciones generales para postular, de este documento, podrán formalizar su postulación mediante los mecanismos definidos en las presentes bases del concurso. a) Retiro de Bases Los interesados que cumplan con los requisitos de postulación, podrán retirar las Bases y anexos en el Departamento de Gestión de Personas del Servicio de Gobierno Regional, ubicado en calle Bories 901, piso 5to, en el siguiente horario: de 08:00 a 13:00 horas y de 14:30 horas a 17:00 horas, de lunes a jueves y de 08:00 horas a 13:00 horas y de 14:30 a 15:30 horas los días viernes, o descargar los documentos a través de la página web del Servicio de Gobierno Regional, donde deberá ingresar como usuario: goremagallanes y utilizar la clave: 2014, a contar del 10 de noviembre de 2014 y hasta el 20 de noviembre de 2014, data esta última, de cierre de recepción de antecedentes). b) Presentación y Recepción de Antecedentes Las personas que se interesen en postular deberán entregar sus antecedentes, en sobre cerrado a nombre del Depto. de Gestión de Personas del Gobierno Regional, en la Oficina de Partes del Servicio de Gobierno Regional, ubicada en Calle Bories Nº 901, segundo piso. El sobre deberá estar rotulado PROMOCION DE PROFESIONALES, e indicar el nombre del postulante y su grado. El encargado de la Oficina de Partes deberá dejar constancia en el sobre, de la fecha y hora de su recepción y, velar por el debido cumplimiento de los plazos y horarios establecidos en estas bases. Los antecedentes podrán también ser remitidos por correo certificado al Depto. de Gestión de Personas del Servicio de Gobierno Regional. Se entenderá como fecha de entrega de los antecedentes de postulación, la fecha de despacho de la carta certificada. El horario de recepción de antecedentes será de 08:00 a 13:00 horas y 14:30 horas a 17:00 horas, de lunes a jueves y de 08:00 horas a 13:00 horas y 14:30 a 16:00 horas los días viernes. Los antecedentes serán recepcionados hasta el 20 de noviembre del año 2014 hasta las 17:00 horas. Vencido el plazo de postulación, los postulantes no podrán agregar nuevos antecedentes, ni retirar documentos entregados. 4

5 No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo, ni por fax o correo electrónico. Cada postulante será responsable de revisar los anexos que debe llenar el Depto. de Gestión de Personas con el objeto de representar la existencia de omisiones o datos errados. c) De los antecedentes a presentar Los antecedentes deberán ser presentados en original; copia autorizada ante notario; o, en fotocopias simples visadas por los funcionarios del Depto de Gestión de Personas designados al efecto, en los plazos y horarios que se establecen más adelante. El postulante al solicitar la visación deberá exhibir el documento original que le será devuelto una vez efectuado el cotejo. Se entenderá efectuada la revisión, por el solo hecho de estamparse en la fotocopia el timbre de recepción y firma del funcionario encargado de la visación. La visacion se efectuará entre los días 11 y 19 de noviembre de 2014, ambas fechas inclusive, en horario de 08:00 a 13:00 horas y de 14:30 a 17:00 horas de lunes a jueves y de 08:00 a 13:00 horas y de 14:30 a 15:30 horas los días viernes. Las fotocopias simples, que carezcan de la debida visacion, no serán consideradas por la comisión evaluadora. Todos los documentos que presente el postulante, que correspondan a impresión con firma digital, deberán ser visados por el Depto. Gestión de Personas del Servicio de Gobierno Regional o por el organismo que los emite. d) Orden de entrega de los antecedentes Los antecedentes deberán ser entregados en sobre cerrado, ordenados según lo establecido en las presentes bases y anexos adjuntos. Cada Anexo debe ser respaldado con su debido documento, el cual debe ser atingente al factor a evaluar y, especificar el periodo o fechas (año, mes, día) que corresponda. Si uno de los formularios anexos registra algún antecedente que no se encuentre respaldado no será considerado por la comisión de selección. Los interesados deberán presentar sus antecedentes, en el siguiente orden, conforme a los rubros de evaluación, y ciñéndose a las instrucciones contenidas en las presentes bases: FAVOR LEER CON ATENCIÓN. Los anexos que deben ser llenados por el Depto. de Gestión de Personas deben ser entregados en blanco, personalmente por el participante, al menos, con un día de anticipación a la fecha de cierre de recepción de antecedentes. ANEXO Nº 1: FORMULARIO DE POSTULACION El postulante deberá especificar claramente en la postulación su identificación y datos de contacto. El formulario debe ser original. ANEXO Nº 2 : CERTIFICADO DE INHABILIDADES Este certificado debe acreditar lo establecido en las letras a), b), c) y d) y del punto V número dos, de las presentes bases Inhabilidades para postular. Este anexo debe ser extendido y visado por el Depto. de Gestión de Personas del Servicio de Gobierno Regional, por tanto debe procurar solicitarlo con anticipación. ANEXO Nº 3: FACTOR Nº 1 CAPACITACION PERTINENTE Y PERFECCIONAMIENTO Deberá ser llenado por el Depto. de Gestión de Personas del Servicio de Gobierno Regional. Para los efectos de este factor sólo se considerarán las actividades de capacitación y perfeccionamiento realizadas entre el al Dicho Departamento deberá registrar en el anexo el resumen del número total de horas pedagógicas realizadas por el postulante. Además, deberá adjuntar un certificado que acredite las actividades realizadas por el concursante. Las actividades de capacitación y perfeccionamiento desarrolladas fuera del periodo indicado no serán consideradas para la evaluación. ANEXO Nº 4: FACTOR Nº 2 EVALUACION DE DESEMPEÑO Deberá ser llenado por el Depto. de Gestión de Personas del Servicio de Gobierno Regional. Se acredita adjuntando al anexo un certificado que el Depto. de Gestión de Personas debe extraer del SIAPER, que acredita la última calificación obtenida. El certificado debe ser firmado y timbrado por el Depto. de Gestión de Personas. 5

6 ANEXO Nº 5: FACTOR Nº 3 EXPERIENCIA CALIFICADA Deberá ser llenado por el Depto. de Gestión de Personas del Servicio de Gobierno Regional. Se acredita con la relación cronológica del tiempo que el postulante se ha desempeñado laboralmente hasta el 31 de marzo del año 2014 y que se encuentra registrado en el SIAPER. ANEXO Nº 6: FACTOR Nº 4, Subfactor a) Participación en comités, comisiones y/o equipos de trabajo La participación en comités, comisiones y/o equipos de trabajo será acreditada por el postulante, para lo cual deberá indicar el nombre de las comisiones, comités y/o equipos de trabajo en que ha participado entre el y el Además, deberá adjuntar los certificados, resoluciones, decretos u otros, visados por la jefatura o encargado competente, que acrediten su participación en dichas actividades. Los certificados y otros antecedentes deberán indicar el nombre de la comisión, comité y/o equipo de trabajo, así como la fecha de participación. Sólo se considerará la participación del postulante en comités, comisiones o equipos de trabajo, cuando sea igual o superior a un año contado desde la fecha del acto administrativo de designación y se contabilizará por cada año de permanencia. ANEXO Nº 7: FACTOR Nº 4, Subfactor b) Por desempeño destacado Se acreditará con la relación cronológica de los desempeños realizados por el postulante entre el y el El postulante deberá adjuntar al anexo los certificados, resoluciones, anotaciones de merito, felicitaciones u otros, emitidos y visados por la jefatura competente, que acrediten los desempeños destacados y los periodos en que se desarrollaron. ANEXO Nº 8: FACTOR Nº 4, Subfactor c) Puntualidad Deberá ser llenado por el Depto. de Gestión de Personas del Servicio de Gobierno Regional. En este subfactor se evaluará la puntualidad del postulante al inicio de la jornada de trabajo, durante el año 2013, lo cual se acreditará con el registro de atrasos que debe certificar la jefatura del Departamento de Gestión de Personas. IMPORTANTE: Los antecedentes deberán entregarse sólo en el orden establecido en el apartado VI letra d). 3.- REVISION DE ANTECEDENTES Para el desarrollo de este concurso, existirá un Comité de Selección, que estará integrado por: El jefe de personal o quien ejerza las funciones de tal. Los cinco funcionarios de mayor nivel jerárquico del Servicio Dos representante del personal elegidos por este El Comité de Selección podrá funcionar siempre que concurra más del 50% de sus integrantes, sin incluir al Jefe de Personal o su subrogante, quien siempre lo integrará. El Comité será presidido por el funcionario de mayor jerarquía que lo integre. El Comité podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada. No podrán integrarlo las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y 2 de afinidad inclusive, con uno o más de los postulantes. Si un integrante se excusa por causa legal o reglamentaria, el Jefe Superior del Servicio debe resolver, designando, en su caso, al reemplazante, que será el funcionario que siga en jerarquía en la planta respectiva. Los empates de los acuerdos los dirimirá el Presidente del comité. Los acuerdos de la comisión se adoptarán por simple mayoría y se extenderá un acta que deje constancia de dichos acuerdos, así como también de los puntajes en cada rubro y de la evaluación final de los candidatos. Deberán constar los fundamentos de todos los factores evaluados. El acta deberá contener la información necesaria para que cada participante pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la forma en que fueron ponderados sus antecedentes. Las copias de las actas, así como de todos los antecedentes del concurso, quedarán bajo la custodia del Departamento de Gestión de Personas del Servicio de Gobierno Regional. El Comité de selección verificará antes de dar inicio a la evaluación, si los postulantes cumplen con los requisitos legales que los habilitan para participar en el presente concurso de promoción. Efectuada la verificación levantará un acta que contendrá las nóminas de los postulantes aceptados y de los que incumplen los requisitos que habilitan para concursar, los que quedaran al margen del proceso concursal. 6

7 4.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN y MULTICONCURSABILIDAD (Forma en que se ejecutará el concurso) Este procedimiento será adoptado para proveer tanto las vacantes que originan el concurso, como las que se deriven de la provisión de aquellas. Una vez evaluados los antecedentes según los factores definidos en las bases, se procederá a elaborar una nómina de los postulantes, ordenada en orden decreciente, de acuerdo a los puntajes obtenidos por cada uno. En el concurso será promovido al cargo vacante el funcionario que obtenga el mayor puntaje. En caso de producirse empate respecto de los puntajes obtenidos y de no haber vacantes suficientes, se considerará el resultado de la última calificación y en el evento de mantenerse la igualdad, decidirá el Jefe Superior del Servicio. La provisión de los cargos vacantes se efectuará en cada grado, en orden decreciente, conforme al puntaje obtenido por los postulantes. Las vacantes que se produzcan por efecto de la provisión de los cargos, conforme al párrafo anterior, se proveerán en acto seguido, como parte del mismo concurso y siguiendo, iguales reglas. (multiconcursabilidad). Además, a criterio de la Comisión, podrán efectuarse entrevistas personales con los candidatos, y/o evaluaciones psicológicas. Las entrevistas se llevaran a cabo por miembros de la Comisión y la evaluación psicológica por persona calificada para ello. La comisión deberá establecer por escrito, los procedimientos y fundamentos del puntaje asignado. En caso de estimar necesaria asesoría jurídica durante el proceso, ella deberá ser requerida del profesional que se desempeñe como asesor jurídico de la División de Administración y Finanzas. 5.- DEL PUNTAJE FINAL El puntaje final de cada postulante corresponderá a la sumatoria de los puntajes parciales obtenidos en cada factor. El concurso sólo podrá ser declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos. 6.- DIFUSION DEL RESULTADO PRELIMINAR DEL CONCURSO Al término de la evaluación el Sr. Intendente, a través del Departamento de Gestión de Personas del Servicio de Gobierno Regional, comunicará el resultado preliminar del proceso mediante publicación de la nómina en murales ubicados en las tres Divisiones del Servicio de Gobierno Regional; correos electrónicos; pagina Web link donde deberá ingresar como usuario: goremagallanes y utilizar la clave: 2014; u otro medio que el Depto. de Gestión de Personas estime conveniente. 7.- DE LAS APELACIONES Los postulantes tienen un plazo de 3 días hábiles, contados desde la fecha de publicación de los resultados preliminares del proceso, para presentar, por escrito, una apelación al Jefe Superior del Servicio sobre la asignación del puntaje obtenido en el concurso. En ella no podrá acompañar ni hacer valer antecedentes nuevos que no hayan sido invocados en el concurso. Las apelaciones, dirigidas al Jefe Superior del Servicio, se harán llegar al Departamento de Gestión de Personas del Servicio de Gobierno Regional, a través de la Oficina de Partes del Servicio. Las apelaciones serán resueltas por el Jefe Superior del Servicio, dentro de los tres días hábiles siguientes contados desde la fecha de recepción del recurso. 8.- DIFUSION DEL RESULTADO FINAL DEL CONCURSO Una vez resueltas las apelaciones, si correspondiere, se hará una nueva revisión y ordenamiento de la nómina con los resultados definitivos. Tales resultados serán comunicados por el Jefe Superior del Servicio de Gobierno Regional a través del Departamento de Gestión de Personas. El resultado final será difundido a través de murales ubicados en las tres Divisiones del Servicio de Gobierno Regional; correos electrónicos; pagina Web link donde deberá ingresar como usuario: goremagallanes y utilizar la clave: 2014; u otro medio que el Depto. de Gestión de Personas estime conveniente. 7

8 9.- DE LA PROPOSICION DE CANDIDATOS El Comité de Selección comunicará al Sr. Intendente la nómina con los resultados definitivos. El Jefe Superior, a través del Departamento de Gestión de Personas del Servicio de Gobierno Regional, notificará personalmente o por carta certificada al funcionario seleccionado. Si la notificación se efectúa personalmente, el funcionario podrá aceptar el cargo en dicho acto o dentro de segundo día de efectuada la notificación. En caso que la notificación se haga por carta certificada, dicho plazo se contara a partir del tercer día de despachada la carta por el Servicio. En estos casos el postulante deberá hacer llegar por escrito su aceptación al cargo o concurrir personalmente al Depto. de Gestión de Personas. Si no hubiese mediado aceptación del cargo, el Jefe Superior del Servicio notificará al funcionario con el segundo mayor puntaje para que acepte el cargo en el plazo y con las formalidades indicadas en el párrafo anterior, y así sucesivamente hasta completar los cargos a promocionar y las vacantes que de este procedimiento se deriven DE LOS FUNCIONARIOS PROMOVIDOS Los funcionarios que obtengan el mayor puntaje y acepten el cargo serán promovidos. Acto que se formalizará a través de una resolución afecta. La promoción del concurso interno regirá a partir de la fecha en que quede totalmente tramitado el acto administrativo que la dispone. VII.-FACTORES DE EVALUACION 1.- DEL RANGO DE LOS PUNTAJES El máximo de puntos por cada uno de los cuatro factores será de 70, con una ponderación de 25 % cada uno, lo que será equivalente a un puntaje de DE LOS FACTORES A EVALUAR: La evaluación de los factores será en forma simultánea para todos los postulantes. Los Factores a evaluar serán los siguientes: Factor TABLA N º 1 ESCALA GENERAL DE PUNTAJES ponderación Puntos Máximos Puntaje máximo ponderado 1.- Capacitación pertinente y perfeccionamiento 25% Evaluación de desempeño 25% Experiencia calificada 25% Aptitud para el cargo 25% FACTOR N º 1 CAPACITACION PERTINENTE Y PERFECCIONAMIENTO (Puntos Máximos: 70/ Ponderación: 25% Puntaje Máximo 17.5) En este Factor se considerarán las actividades de capacitación y perfeccionamiento, que el postulante haya efectuado entre el al Las actividades de Capacitación y Perfeccionamiento deben ser Pertinentes y estar insertas en los procesos de modernización y mejoramiento institucional. Se entenderá como Pertinencia el atributo de las actividades de capacitación y perfeccionamiento cuando se relacionen con las funciones que desempeña del funcionario; con las políticas impartidas por el Gobierno Regional; y, aquellas que estén insertas en Programa Anual de Capacitación. Serán consideradas las actividades voluntarias de capacitación y perfeccionamiento, realizadas al interior o fuera de la institución, cuyos objetivos pedagógicos sean pertinentes con las funciones que realiza el postulante y siempre que contribuyan a los objetivos del respectivo Programa Anual de Capacitación del Servicio de Gobierno Regional. 8

9 En los casos no previstos en el párrafo anterior será la comisión quien determine la pertinencia de las actividades de capacitación. Las actividades de capacitación y perfeccionamiento se acreditarán completando, el Departamento de Gestión de Personas, el anexo Nº 3, al que deberá adjuntar un certificado de las actividades realizadas por el concursante. Las actividades de capacitación y perfeccionamiento desarrolladas fuera del periodo indicado no serán consideradas para la evaluación. Cada actividad de capacitación y perfeccionamiento debe indicar, entidad formadora, duración y año. No se evaluarán certificados que acrediten coordinación y/o docencia en actividades de capacitación del Servicio de Gobierno Regional u otras instituciones. Para valorar este factor se sumarán todas las horas pedagógicas que tenga registradas el participante en el periodo evaluado y se asignará puntos de acuerdo a lo establecido en la tabla N º 2. TABLA N º 2 Horas Pedagógicas Puntos Mas de Mas de 100 hasta Mas de 80 hasta Mas de 60 hasta Mas de 40 hasta Mas de 20 hasta No tiene 0 Una vez asignados los puntos según la cantidad de horas presentadas por el postulante se ponderarán en un 25%. FACTOR Nº 2 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO (Puntos Máximos: 70/ Ponderación: 25% Puntaje Máximo 17.5) Este factor se acreditara adjuntando al anexo Nº 4 un certificado que el Departamento de Gestión de Personas debe extraer del SIAPER, que da cuenta de la última calificación obtenida por el postulante. El certificado debe ser firmado y timbrado por el Depto. de Gestión de Personas, de no ser visado, dicho anexo no será evaluado. Este factor se valorará de acuerdo al puntaje establecido en la tabla Nº 3 siguiente. TABLA N º 3 Puntaje Calificación Puntos

10 FACTOR Nº 3 EXPERIENCIA CALIFICADA (Puntos máximos 70; ponderación 25 %; Puntaje Máximo 17.5) En este Factor se evaluarán los años enteros servidos en por el postulante en la planta profesional u otra planta distinta a la convocada, en calidad de titular, suplente o subrogante. El Anexo Nº 5 deberá ser llenado por el Departamento de Gestión de Personas del Servicio de Gobierno Regional. Este factor se probará adjuntando al anexo un certificado que el Departamento de Gestión de Personas debe extraer del SIAPER, que acredita la relación cronológica del tiempo en que el postulante se ha desempeñado laboralmente hasta el 31 de marzo del año El certificado debe ser firmado y timbrado por el Departamento de Gestión de Personas, siendo responsabilidad del postulante verificar el cómputo de la antigüedad que se certifica. La evaluación de este factor se dividirá en cuatro subfactores ponderados según se indica en la tabla Nº 4. TABLA N º 4 Sub factor Ponderaciones Máximo puntos ponderados A Antigüedad en el Servicio de Gobierno Regional de Magallanes 60% 42 y Antártica Chilena B Antigüedad en el grado que ostenta en la planta al momento de 30% 21 la postulación C Antigüedad en la Administración del Estado 10% 7 Subfactor a) Antigüedad en el Servicio de Gobierno Regional Magallanes y Antártica Chilena: Evalúa en años enteros el tiempo servido en la planta del servicio de Gobierno Regional al Subfactor b) Antigüedad en el grado que ostenta en la planta a que pertenece al momento de postular : Mide en cantidad de años el tiempo en que el funcionario/a ha permanecido en el grado que actualmente ostenta en la planta del Servicio al Subfactor c) Antigüedad en la Administración del Estado: Evalúa los años completos de servicio realizados al en Ministerios, Intendencias, Gobernaciones y Órganos y Servicios Públicos creados para el cumplimiento de la función administrativa, incluidos la Contraloría General de la Republica, el Banco Central, Fuerzas Armadas y Fuerzas de Orden y Seguridad Pública, Municipalidades y Empresas Públicas creadas por Ley. Esta antigüedad excluye la referente a la cumplida en el Gobierno Regional, la cual será evaluada en el Subfactor a) Antigüedad en el Servicio de Gobierno Regional. La valoración de cada subfactor se hará de acuerdo a la siguiente tabla Nº 5. 10

11 TABLA N º 5 Antigüedad en el Servicio de Gobierno Regional (60%) Antigüedad en el grado que ostenta en la planta al momento postular (30%) Antigüedad en otras instituciones publicas (10%) Años Puntos Años Puntos Años Puntos Mas de o mas Una vez asignados los puntos según los años de experiencia calificada se sumaran y ponderarán en un 25%. FACTOR Nº 4 APTITUD PARA EL CARGO (Puntos Máximo: 70/ Ponderación:25%; puntaje máximo 17.5) Este factor evaluará la contribución del postulante a la Institución expresada en los aportes realizados para el logro de los objetivos institucionales y el liderazgo demostrado en su desempeño funcionario. La evaluación de este factor estará dividida en cuatro subfactores los cuales serán ponderados según se indican en la tabla Nº 6 TABLA N º 6 Sub factor Ponderaciones Máximo puntos ponderados a) Participación en comités, comisiones o equipos de 30% 21 trabajo b) Desempeño destacado 30% 21 c) Puntualidad 40% 28 Subfactor a) Participación en comités, comisiones o equipos de trabajo La participación en comités, comisiones y/o equipos de trabajo debe ser acreditada por el postulante, para lo cual deberá indicar el nombre de las comisiones, comités y/o equipos de trabajo en que ha participado entre el y el Además, deberá adjuntar los certificados, resoluciones, decretos u otros, visados por la jefatura o encargado competente, que acrediten su participación en dichas instancias. Los certificados y otros antecedentes deberán indicar el nombre de la comisión, comité y/o equipo de trabajo, así como la fecha de participación. Si el certificado no indica el periodo (fechas) no será considerado por la comisión. Solo se considerará la participación del postulante en comités, comisiones o equipos de trabajo cuando sea igual o superior a un año contado desde la fecha del acto administrativo de designación y se contabilizará por cada año de permanencia. Se entenderá como comités, comisiones o equipo de trabajo, a un grupo de funcionarios convocados a trabajar por fines específicos, no necesariamente inherentes a su función. La participación en un comité, comisión o equipo de trabajo debe estar formalizada a través de una resolución u oficio. 11

12 Se incluirá la participación del profesional en instancias formales organizadas por el Servicio de Gobierno Regional o los organismos relacionados con él, tales como comisiones o comités de: capacitación, acreditación, concursos, calificaciones, ética, u otras semejantes. Las comisiones de servicio no serán evaluadas en este subfactor. Por ejemplo una comisión de servicio para asistir a reunión en Santiago. La evaluación de este sub factor será ponderada según se indica en la tabla Nº 7 TABLA N 7 Participación en comités, comisiones o trabajo en equipo Puntos Subfactor b) Desempeño destacado Este sub factor se acreditará con la relación cronológica de los desempeños y acciones destacadas realizados por el postulante entre el y el El postulante deberá adjuntar al anexo Nº 7 los certificados, resoluciones, anotaciones de mérito, felicitaciones u otros, emitidos y visados por la jefatura competente, que acrediten los desempeños destacados y los periodos en que se desarrollaron. Se entenderá por desempeño destacado cualquier actividad desarrollada por el postulante que clara y consistentemente sobresale de lo esperado, donde además de cumplir con lo requerido existe un valor agregado manifiesto o cuando se trate de su colaboración en situaciones imprevistas valoradas y calificadas por la jefatura correspondiente. El desempeño destacado debe estar evidenciado a través de un documento emitido por las jefaturas competentes o entidades que lo hayan destacado por su actuación. Algunos desempeños destacados son: Anotaciones merito, felicitaciones de Autoridades y cualquier otro antecedente que no haya sido considerado en los otros factores y sub factores, que a juicio de la Comisión deba ser considerado, siempre y cuando cuente con el respectivo respaldo. Los desempeños destacados serán valorados según la siguiente tabla: TABLA N 8 Desempeños destacados Puntos No tiene ningún desempeño destacado 0 Subfactor c) Puntualidad En este sub factor se evaluará la puntualidad del postulante al inicio de la jornada de trabajo, durante el año 2013, lo cual se acreditará con el registro de atrasos que debe certificar la jefatura del Departamento de Gestión de Personas. Este Anexo Nº 8 deberá ser llenado por el Depto. de Gestión de Personas del Servicio de Gobierno Regional. Para valorar este subfactor se considerará el total de los atrasos registrados por el postulante durante el año 2013 y se asignará el puntaje de acuerdo a la siguiente tabla: TABLA N 9 Minutos de atraso Puntos No tiene registra atrasos 70 Igual o más de un minuto a 60 minutos 52.5 Más de 60 minutos y menos o igual a 120 minutos 35 Más de 120 minutos y menos o igual a 180 minutos 17.5 Más de 180 minutos 0 ADÓPTENSE, las medidas necesarias para dar amplia difusión a las presentes bases al interior de la Institución, sea a través de circulares, oficios u otros, cuidando especialmente que estén disponibles y ubicadas en lugares visibles de todas las dependencias y en la página Web del Servicio de Gobierno Regional. 12