MOVILIDAD ÁREA JURÍDICA - NORMATIVA- LEGAL TRIBUTARIA

Transcripción

1 MOVILIDAD ÁREA JURÍDICA - NORMATIVA- LEGAL TRIBUTARIA La Subdirección de Desarrollo de Personas invita a los profesionales a contrata grados 9, 10, 11, 12, 13, 14 y 15 que pertenecen al Área Funcional de Jurídica- Normativa Legal Tributaria del estamento profesional, a participar de un concurso de movilidad interna de antecedentes para 68 vacantes a la contrata según la siguiente tabla y las vacantes a contrata que se produzcan por efecto del ascenso de funcionarios a las vacantes concursadas, las que se proveerán simultáneamente como parte del mismo concurso y siguiendo iguales reglas, hasta completar la dotación definida para cada grado en el diseño del área funcional. TABLA Grado N de vacantes Total 68 El ascenso de grado de los funcionarios seleccionados, a las vacantes en concursos y a las que se generen como resultado de la provisión de éstas, no significa cambio de destinación ni de funciones. Requisitos de Postulación 1. Pertenecer al Estamento de Profesionales a Contrata del Servicio. 2. Encontrarse en posesión de un Título Profesional universitario de una carrera, al menos, 8 semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. Los postulantes interesados deberán acreditar el cumplimiento de este requisito, en el evento de que los certificados en posesión del Servicio no lo indicaren. 3. Haber sido calificado en Lista 1 de Distinción, en los 2 últimos periodos de Evaluación de Desempeño. El primero del período desde el 01 de septiembre 2013 al 31 de agosto de 2014 y el segundo del 01 de septiembre de 2014 al 31 de agosto de Estar contratado asimilado al grado 9, 10,11, 12, 13, 14, y 15 del Estamento Profesional. 5. No estar afecto a las siguientes inhabilidades: a. Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores a la fecha del llamado a concurso. b. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores a la fecha del llamado a concurso. c. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de suspensión en los doce meses anteriores a la fecha del llamado a concurso. 6. Pertenecer a la fecha del llamado a concurso a los siguientes equipos de trabajo: a) Subdirección Jurídica, excepto el Área de Apoyo Jurídico a la Gestión Administrativa del Departamento de Asesoría Jurídica. b) Subdirección Normativa. c) Áreas Jurídicas Regionales (Deptos. Jurídicos, DEPAT u OPAT). d) Oficina de Gestión Normativa. e) Abogados Subdirección Contraloría Interna. f) Oficina de Apoyo Legal y Administrativo de la Subdirección de Fiscalización. g) Área de Transparencia y Acceso a la Información de la Subdirección de Asuntos Corporativos. h) Asesores legales del Director, Directores Regionales y Subdirectores (excepto SDA y SDDP). i) Departamento Jurídico y Departamento de Procedimientos Administrativos y Tributarios de la DGC. Se excluyen de este llamado a concurso las personas que se encuentren desarrollando funciones contratados bajo la modalidad de contratos por reemplazo o suplencias. 1

2 Realización del Concurso: La preparación y realización del concurso estará a cargo del Departamento Gestión de las Personas, quien adoptará las medidas conducentes a resguardar el cumplimiento de requisitos, la valoración de los antecedentes disponibles así como resolver la pertinencia y completitud de los mismos. 1. MECANISMO Y PLAZO DE POSTULACIÓN PROCEDIMIENTO Los interesados en participar en el proceso deberán completar el Formulario de Postulación que se publicará en la Intranet del Servicio de Impuestos Internos, en la sección Concursos de Personal, Concursos Internos de Personal, postular electrónicamente y posterior a esto se generará un Número de Folio, el cual deberá conservar, para consultar sobre el estado de su postulación. Al momento de postular, se podrá visualizar la información que posee el Servicio respecto de sus antecedentes, los postulantes que tengan discrepancia con la información proporcionada por el Servicio, deberán postular y posteriormente acreditar la información con resoluciones y/o documentos oficiales que la certifiquen y enviarla vía correo electrónico a area.juridiconormati@sii.cl hasta cinco días posteriores al cierre de postulaciones; no se recibirá documentación por otra vía. La postulación electrónica vía Intranet es obligatoria, sólo se recibirán postulaciones por esta vía durante el periodo de postulación 12 de septiembre de 2016 y hasta la medianoche del 26 de septiembre de Existirá un mecanismo excepcional a la postulación electrónica, el cual está definido en el numeral 2 del punto 2. PRESENTACIÓN DE ANTECEDENTES. Los postulantes que hubieren obtenido un título profesional en un programa de estudios de menos de 8 semestres, pero que como requisito del mismo, se hubiese exigido una continuidad de estudios a partir de una carrera técnica o profesional previa, deberán acreditar esta situación debidamente a fin de contabilizárseles los 8 semestres o más como requisito. Si el funcionario enviare sus antecedentes según lo señalado anteriormente y no realiza la postulación, se entenderá para todo efecto fuera de concurso. No se aceptarán postulaciones por otra vía que no sea la señalada ni se aceptará documentación presentada fuera del plazo establecido. 2. PRESENTACIÓN DE ANTECEDENTES Para formalizar la postulación y participar en el concurso de antecedentes, los interesados deberán: 1) Completar la postulación electrónica FORMULARIO DE POSTULACIÓN y enviarlo vía Intranet durante el plazo indicado. 2) En caso fortuito o de fuerza mayor, los funcionarios podrán enviar copia del referido formulario, debidamente firmado, al correo area.juridiconormati@sii.cl dentro del periodo de postulación. El Departamento de Gestión de las Personas será el encargado de evaluar la pertinencia de esta excepcionalidad y determinar si la postulación se acepta o queda fuera del proceso concursal. 3. RECEPCIÓN Y VERIFICACIÓN DE REQUISITOS DE POSTULACIÓN El Departamento Gestión de las Personas de la Subdirección de Desarrollo de Personas será el encargado de reunir todas las postulaciones y verificar si los postulantes cumplen con los requisitos de postulación. En caso que los antecedentes en posesión del Servicio, no sean concluyentes respecto del cumplimiento de los actuales requisitos, el Departamento de Gestión de las Personas podrá requerir información complementaria y será responsabilidad del postulante proveer información válida. Para estos efectos deberán enviar la documentación solicitada por correo electrónico a area.juridiconormati@sii.cl a más tardar, 5 días después del cierre de postulaciones, o directamente en la Subdirección de Desarrollo de Personas, ubicada en Teatinos 120, oficina 247, Santiago. 2

3 4. PUBLICACIÓN DE NÓMINA DE POSTULANTES La nómina que dé cuenta del resultado de esta postulación será publicada en la Intranet del Servicio de Impuestos Internos, indicando el Número de Folio de cada postulante y su situación respecto del cumplimiento de los requisitos de postulación. 5. IMPUGNACIÓN NÓMINA REQUISITOS DE POSTULACIÓN Una vez efectuada la publicación señalada en el numeral anterior, los postulantes que así lo estimaren pertinente, podrán impugnar su resultado ante el Departamento de Gestión de las Personas, solo por errores de cumplimiento de requisitos, dentro del plazo de dos días, contado desde la fecha de publicación de la misma. Dicha impugnación se deberá remitir al correo electrónico area.juridiconormati@sii.cl El resultado de la impugnación se publicará en la Intranet del Servicio dentro de los dos días siguientes a su adopción. 6. ANÁLISIS DE ANTECEDENTES: El proceso de movilidad consistirá en una evaluación de antecedentes de los funcionarios que postulen, la modalidad de evaluación de los factores utilizados, se llevara a cabo en forma simultánea, de acuerdo a lo que se señala en la siguiente Tabla. Factor TABLA DE ANÁLISIS DE ANTECEDENTES Ponderación Subfactor Subfactor Ponderación factor Grado de Origen 55% Experiencia Calificada Antigüedad SII 5% Antigüedad Estamento 5% Antigüedad Grado 15% 25% Evaluación de Desempeño 20% Total 100% 1.- Factor Grado de Origen: 55% Corresponde al grado en que se encuentra el funcionario al momento del llamado a concurso. Este factor tendrá una ponderación de 55% de acuerdo a lo establecido en Tabla de Análisis de Antecedentes. La asignación de puntaje se efectuará en base a la siguiente Tabla: Ubicación postulantes Puntaje 1 grado menos al grado del cargo en concurso grados menos al grado del cargo en concurso grados menos al grado del cargo en concurso y más grados menos al grado del cargo en concurso Factor Experiencia Calificada: 25% Este factor tendrá una ponderación de 25% de acuerdo a lo establecido en la Tabla de Análisis de Antecedentes. El puntaje total de este factor se obtendrá mediante la suma de los siguientes 3 subfactores, a saber: 2.1 Subfactor Antigüedad en el Servicio: 5% 3

4 Corresponde a la fecha de ingreso al SII, con permanencia ininterrumpida desde la fecha de ingreso a la fecha de publicación del llamado en la Intranet del Servicio. El ingreso al Servicio en calidad de contrato a honorarios se excluye de la contabilización de antigüedad para este subfactor. Asimismo, los contratos a honorarios que se hayan ejecutado entre dos periodos contractuales, de planta o contrata, no se considerarán para computar la antigüedad en el Servicio, considerándose para efectos de antigüedad de este subfactor el último ingreso al Servicio. En el caso de los funcionarios que fueron traspasados desde la Dirección de Aprovisionamiento del Estado, se considerará la antigüedad desde la fecha en que fueron traspasados al Servicio de Impuestos Internos, es decir, a contar del 01 de enero de Este puntaje se obtiene aplicando el siguiente mecanismo: Definiciones Antigüedad en el Servicio Servicio : Corresponde al puntaje de presentación del funcionario en el proceso, considerando dos decimales sin : Corresponde al puntaje más alto de Servicio entre todos los postulantes, considerando dos decimales sin ningún tipo de aproximación. Este valor es único para todo el proceso, se determina una vez finalice la etapa de postulación, se mantendrá aun cuando el funcionario respecto del cual se calculó no continúe en el proceso, por cualquier causal. Valor Antigüedad Relativa : Corresponde a la relación del Servicio, respecto de la Antigüedad de, considerando dos decimales sin : Corresponde al puntaje resultante de Valor Antigüedad Relativa, ponderado por porcentaje del subfactor, considerando dos decimales sin Fecha Publicación Concurso (FPC): Corresponde a la fecha de publicación del llamado a concurso de movilidad. Fecha Ingreso Postulante (FIP): Corresponde a la fecha de ingreso del postulante al Servicio. Fórmulas: Servicio FPC - FIP FPC FIP (Mayor Antigüedad en el Servicio) Valor Antigüedad Relativa Servicio Ejemplo: ((Valor Antigüedad Relativa )*100) * 5% Fecha Publicación Concurso: 15/08/2016 Fecha Ingreso Funcionario: 12/01/2009 Fecha Ingreso Funcionario con más antigüedad: 18/02/1968 Servicio 15/08/ /01/2009 7,59 15/08/ /02/ ,52 Valor Antigüedad Relativa 7,59 0,15 48,52 4

5 ( (0,15 * 100) ) *5% 0, Subfactor Antigüedad en el Estamento: 5% Corresponde a la última fecha de ingreso al Estamento, sea en calidad jurídica de planta o contrata, y que presenta permanencia ininterrumpida hasta la fecha de publicación del llamado a concurso en la Intranet, independiente de que en el transcurso de este tiempo haya tenido cambios de grado o calidad jurídica (planta o contrata). En el caso de funcionarios a contrata que se les haya asignado una suplencia en otro Estamento, se considerará su antigüedad desde la fecha en que fue contratado en este Estamento, incluyendo los períodos en que haya ejercido suplencias. Definiciones: Estamento : Corresponde al puntaje de presentación del funcionario en el concurso, considerando dos decimales sin : Corresponde al puntaje más alto de Estamento de todos los postulantes al estamento en concurso considerando dos decimales sin Este valor es único para todo el concurso, se determina una vez finalice la etapa de postulación, se mantendrá aun cuando el funcionario respecto del cual se calculó no continúe en el proceso, por cualquier causal. Valor Antigüedad Relativa : Corresponde a la relación del Estamento, respecto de la Antigüedad de, considerando dos decimales sin : Corresponde al puntaje resultante de Valor Antigüedad Relativa, ponderado por porcentaje del subfactor, considerando dos decimales sin Fecha Publicación Concurso (FPC): Corresponde a la fecha de publicación del concurso. Fecha Ingreso Estamento Postulante (FIE): Corresponde a la fecha de ingreso del postulante al estamento. Fórmulas: Estamento FPC - FIE FPC - FIE (Mayor Antigüedad en el Estamento) Valor Antigüedad Relativa Estamento ((Valor Antigüedad Relativa Postulante)) * 100 * 5% Ejemplo: Fecha Publicación Concurso: 15/08/2016 Fecha Ingreso al Estamento Funcionario: 15/03/2014 Fecha Ingreso Estamento Funcionario con más antigüedad: 08/04/1995 Estamento 15/08/ /03/2014 2,42 5

6 15/08/ /04/ ,36 Valor Antigüedad Relativa 2,42 0,11 21,36 (0,11 *100)*5% 0, Subfactor Antigüedad en el Grado: 15% Corresponde a la fecha en que el funcionario accedió al grado que actualmente posee y que presenta permanencia ininterrumpida hasta la fecha de publicación del llamado en la Intranet del Servicio, independiente de que en el transcurso de ese tiempo haya tenido cambios de estamento o calidad jurídica (planta o contrata). En el caso de funcionarios que se les haya asignado una suplencia en otro grado, se considerará su antigüedad desde la fecha en que fue contratado en el grado que tenía previo al ejercicio de su suplencia, incluyendo los períodos en que las haya ejercido. Definiciones: Grado : Corresponde al puntaje de presentación del funcionario en el concurso, considerando dos decimales sin : Corresponde al puntaje más alto de Grado de todos los postulantes, considerando dos decimales sin ningún tipo de aproximación. Este valor es único para todo el proceso, se determina una vez finalice la etapa de postulación, se mantendrá aun cuando el funcionario respecto del cual se calculó no continúe en el proceso, por cualquier causal. Valor Antigüedad Relativa : Corresponde a la relación del Grado, respecto de la Antigüedad de, considerando dos decimales sin : Corresponde al puntaje resultante de Valor Antigüedad Relativa, ponderado por el porcentaje del subfactor, considerando dos decimales sin Fecha de Ingreso al Grado (FIG): Corresponde a la fecha de ingreso del postulante al Grado. Fecha de Publicación del Concurso (FPC): Corresponde a la fecha de publicación del concurso de movilidad. Grado FPC - FIG FPC - FIE (Mayor Antigüedad en el Grado) Valor Antigüedad Relativa Grado ((Valor Antigüedad Relativa )*100 ) * 15% Ejemplo: Fecha Publicación Concurso: 15/08/2016 Fecha Ingreso al Grado Funcionario: 15/03/2016 Fecha Ingreso Grado Funcionario con más antigüedad: 15/01/2001 6

7 Grado 15/08/ /03/2015 1,42 15/08/ /01/ ,59 Valor Antigüedad Relativa del Postulante 1,42 0,09 15,59 del Subfactor (0,09 *100)*15% 1, Factor Evaluación del Desempeño: 20% Ultima Calificación: Corresponde a la calificación del proceso de evaluación del desempeño para el periodo , el puntaje de este factor se obtendrá multiplicando directamente el porcentaje asignado al mismo por la evaluación del Desempeño del postulante. Factor Evaluación del Desempeño Nota Evaluación del Desempeño * 0,2 7. PUBLICACIÓN DE NÓMINA DE PUNTAJES DE POSTULANTES La nómina que dé cuenta de los puntajes obtenidos por los postulantes para cada grado en concurso, en cada uno de los factores señalados, se publicará en la intranet del Servicio, indicando el Número de Folio de cada postulante. 8. IMPUGNACIÓN NÓMINA DE PUNTAJES DE POSTULANTES: Una vez efectuada la publicación señalada en el numeral anterior, los postulantes que así lo estimaren pertinente, podrán impugnar de su resultado, solo errores de cómputo de los factores, subfactores o puntaje final de la nómina de puntajes por grado de postulantes, dentro del plazo de tres días, contado desde la fecha de publicación de la misma. Dicha impugnación se realizará al correo electrónico area.juridiconormativ@sii.cl. El Departamento de Gestión de las Personas se pronunciará sobre las impugnaciones interpuestas y publicará su resultado en la Intranet del Servicio. 9. DETERMINACIÓN DE POSTULANTES SELECCIONADOS Con el objeto de establecer los postulantes seleccionados por grado, se determinará el puntaje total final obtenido por cada postulante, que corresponderá a la suma de los tres factores evaluados, es decir, Grado de Origen, Experiencia Calificada y Evaluación del Desempeño. Posteriormente, se confeccionará una lista de postulantes seleccionados por grado, ordenados en forma descendente de acuerdo al puntaje total final obtenido. Para establecer el orden descendente de la lista a que se refiere el párrafo anterior, en caso de producirse empate en la última vacante entre dos o más postulantes, en el puntaje total final, se considerará el puntaje superior en el factor Evaluación del Desempeño, si aún persiste el empate se aplicará igual criterio respecto del factor Grado de Origen si aún persiste el empate se aplicará igual criterio respecto del factor Experiencia Calificada. En el evento que se mantenga la igualdad, corresponderá al Director del Servicio determinar el orden de prelación entre los postulantes empatados. Los puntajes se expresarán con dos decimales, sin 7