[Actuaciones de Igualdad de género en las entidades beneficiarias directas del FSE] Palma de Mallorca, 12 de abril de 2018

Transcripción

1 [Actuaciones de Igualdad de género en las entidades beneficiarias directas del FSE] Palma de Mallorca, 12 de abril de

2 [Convocatorias de selección de proyectos] Art. 125 del (UE) n.º 1303/2013 indica que la AG deberá aplicar procedimientos y criterios de selección de operaciones apropiados que: i) aseguren la contribución de las operaciones al logro de los objetivos y resultados específicos de la prioridad pertinente; ii) sean transparentes y no discriminatorios; iii) tengan en cuenta los principios generales de promoción de la igualdad entre hombres y mujeres, no discriminación y desarrollo sostenible. 2 2

3 [Convocatorias de selección de proyectos- Elementos comunes] Características de las operaciones objeto de la selección: Los proyectos presentados deberán garantizar de forma explícita el cumplimiento de los principios horizontales recogidos en los artículos 7 y 8 del Reglamento (UE) 1303/2013, entre ellos, el Fomento de la igualdad entre mujeres y hombres. Criterios objetivos de valoración de las solicitudes: Se valorará la medida en que se cumplan con los principios generales expuestos en los artículos 7 y 8 del Reglamento (CE) 1303/2013 Que la entidad proponente disponga de certificación(es) de calidad, así como de un Plan de Igualdad. 3 3

4 IO contemplada de manera específica: [Convocatoria de selección POISES] PI 9.3 La lucha contra toda forma de discriminación y el fomento de la igualdad de oportunidades. OE Aumentar la integración socio-laboral de las personas pertenecientes a colectivos más vulnerables, a través de actuaciones que fomenten la igualdad de género y la conciliación de la vida personal y laboral, evitando a su vez la discriminación múltiple. Enumeración, a título enunciativo, de toda una serie de posibles medidas de igualdad (e.j. Implantación de medidas para promover la conciliación de la vida laboral, familiar y personal entre los colectivos más vulnerables) IO contemplada de manera transversal en resto de PI (ej. emprendimiento en economía social con perspectiva de género, itinerarios integrados que tengan en cuenta las necesidades de las mujeres de colectivos vulnerables, programas de formación y empleo que eviten la segregación formativa por género, capacitación del personal de servicios sociales para atender a las necesidades de mujeres gitanas etc). 4 4

5 [Proyectos PI 9.3 POISES] 4 proyectos específicos de fomento de la IO: FSG: Calí. Mujeres gitanas e Igualdad CEPAIM: Adelante Fundación Mujeres: Dana CRE: Puentes hacia el empleo 5 5

6 [FSG: Calí. Mujeres gitanas e Igualdad ] Promoción de la igualdad de oportunidades e integración socio-laboral de las mujeres gitanas, y atención a la múltiple discriminación, con especial atención a la discriminación múltiple que sufren las mujeres gitanas y a las víctimas de violencia de género. Cuenta con 30 profesionales (25 de ellas gitanas) expertas en igualdad de trato y en igualdad de género, que desarrollan el programa en 28 ciudades españolas, en 14 Comunidades Autónomas

7 [CEPAIM: Adelante ] ADELANTE pone en marcha 3 líneas de trabajo: 1.- Itinerarios de Inserción para mujeres; 2.- Acciones de Sensibilización en Conciliación y Corresponsabilidad, con especial atención a hombres; 3.- Formación a Profesionales en TIC y Nuevas Masculinidades. Inciden en los agentes implicados en los procesos de integración: los propios individuos, las empresas, los territorios y los equipos profesionales de la orientación laboral. Intervendrá con más de mujeres a las que activará, formará y capacitará. Formará a más de profesionales de la intervención para que mejoren sus actitudes y aptitudes en su desempeño profesional y se sensibilizará a 500 empresas

8 [Fundación Mujeres: Dana ] Proyecto dirigido a superar las desigualdades en el mercado laboral, a través de: - Un programa de empoderamiento de mujeres para el empleo y el emprendimiento que acompaña el desarrollo de itinerarios de inserción laboral o de emprendimiento. - Un servicio de asesoramiento a estructuras y organizaciones del mercado laboral que para la elaboración de planes de igualdad y la integración de la perspectiva de género en su funcionamiento. - Un observatorio de igualdad y empleo, que ofrece información de brechas de género, recomendaciones y recursos para la igualdad en el empleo. mprendimiento_en_igualdad.html 8 8

9 [CRE: Puentes hacia el empleo ] Promueve la igualdad de oportunidades y de trato en el mercado laboral de mujeres muy alejadas del mismo que sufren discriminación múltiple y/o pertenecen a colectivos en riesgo, especialmente responsables de familias monomarentales, víctimas de violencia de género, inmigrantes y/o mayores de 45, con baja o nula cualificación, a través de: Itinerarios integrales por la igualdad mujeres participantes Promoción de mercados inclusivos, en particular, mediante sensibilización a empresas

10 GRACIAS POR SU ATENCIÓN Juan Manuel Sánchez-Terán Lledó