Encuesta de Q Expectativas de Empleo Manpower Panamá

Transcripción

1 Encuesta de Q3 12 Expectativas de Empleo Manpower Panamá

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3 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá Contenido Q3/12 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá 2 Comparativos por Región Comparativos por Sector Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Global 8 Comparativo Internacional América Comparativo Internacional Asia Pacífico Comparativo Internacional Europa, Medio Oriente y África (EMOA) Acerca de la Encuesta Acerca de Manpower En este reporte, se utiliza el término. Se deriva de tomar el porcentaje de participantes que prevé un incremento en sus contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución en sus plantillas laborales.

4 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, Panamá La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá para el tercer trimestre de 12 fue realizada a una muestra representativa de 6 empresarios en todo el país. A todos los participantes se les hizo la misma pregunta: Prevé usted movimientos laborales en su organización para el próximo trimestre (julio - septiembre de 12), en comparación con el trimestre actual?. Los empleadores anticipan un clima de contratación positivo para el tercer trimestre de 12. El 27% de los empleadores prevén realizar incrementos en su plantilla laboral, el 5% prevé una disminución y el 67% no prevé cambios, la resultante es de +22%. Las expectativas de contratación en comparación trimestral se fortalecen 6 puntos porcentuales y, en comparación anual, la tendencia es 3 puntos más fuerte Tercer trimestre 12 Segundo trimestre 12 Primer trimestre 12 Cuarto trimestre 11 Tercer trimestre 11 Aumentará % 27 Disminuirá % 5 Sin cambio % 67 No sabe % 1 %

5 Comparativo por Región Los empleadores de las cuatro regiones anticipan incrementos en sus plantillas laborales para este trimestre. En Ciudad de Panamá los empleadores reportan intenciones de contratación muy dinámicas, reportando una de +32%. Se reportan expectativas de contratación optimistas en Colón, donde los empleadores reportan una Tendencia Neta del Empleo de +%. En Occidente y Provincias Centrales se reporta un ritmo de contratación conservador con una tendencia de +3% y +6%, respectivamente. la tendencia de 7 puntos porcentuales. En Colón, los empleadores reportan un aumento de 6 puntos porcentuales y la tendencia para Occidente es 4 puntos porcentuales más fuerte. En comparación anual, ligeras mejoras de 4 y 3 puntos porcentuales son reportadas en las tendencias para Ciudad de Panamá y Colón, respectivamente. Sin embargo, las expectativas de contratación se debilitan en 5 y 3 puntos porcentuales en Provincias Centrales y Occidente, respectivamente. En comparación con el trimestre anterior, la tendencia se fortalece en las cuatro regiones. En Provincias Centrales los empleadores reportan un aumento en Ciudad de Panamá 32 Colón Occidente 3 Provincias Centrales

6 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá Ciudad de Panamá Se prevé un ritmo de contratación ligeramente estable para el periodo de julio septiembre, con los empleadores reportando una Tendencia Neta del Empleo de +32%. Las expectativas de contratación se mantienen ligeramente estables en comparación trimestral y mejoran en 4 puntos porcentuales en comparación anual. Colón Con una del %, los empleadores reportan intenciones muy altas de contratación para el tercer trimestre de 12. La tendencia mejora en 6 puntos porcentuales trimestralmente y en 3 puntos porcentuales anualmente Occidente Chiriquí y Bocas del Toro Los empleadores esperan un modesto incremento en sus nóminas en el próximo trimestre, reportando una de +3%. Mientras que la tendencia es 4 puntos porcentuales más fuerte en comparación trimestral, se reduce en 3 puntos porcentuales en comparación anual. Provincias Centrales Coclé, Herrera, Los Santos y Veraguas Los empleadores reportan señales positivas para quienes buscan trabajo en los siguientes tres meses con una Tendencia Neta de +6%. Las expectativas de contratación se fortalecen en 7 puntos porcentuales trimestralmente, pero la tendencia es 5 puntos porcentuales menor en comparación anual

7 Comparativo por Sector Los empleadores de cinco de los seis sectores anticipan incrementos en sus plantillas laborales para el tercer semestre de 12. Los planes de contratación más optimistas se reportan en los sectores de Comercio y Transportes y Comunicaciones, con una de +27% y +26%, respectivamente. Los empleadores del sector Servicios prevén aumentar sus plantillas laborales significativamente con una tendencia de +23% y los empleadores del sector Manufactura anticipan un ritmo de contratación optimista con una tendencia de +19%. Mientras tanto, los empleadores anticipan una ligera contracción en sus plantillas laborales en el sector Agricultura, Pesca, Minería y Extracción, donde la tendencia muestra un -6%. En comparación trimestral, los empleadores reportan fuertes intenciones de contratación en cuatro de los seis sectores. Los empleadores del sector Transportes y Comunicaciones reportan una considerable alza de 18 puntos porcentuales, mientras que en el sector Construcción la tendencia es de 14 puntos porcentuales más fuerte. La tendencia mejora en 7 y 4 puntos porcentuales en Servicios y Comercio, respectivamente. Por otra parte, las intenciones de contratación se debilitan en puntos porcentuales en Agricultura, Pesca, Minería y Extracción y en 4 puntos porcentuales en el sector Manufactura. En comparación con el tercer trimestre de 11, la tendencia se reduce en cuatro de los seis sectores, incluyendo el sector Agricultura, Pesca, Minería y Extracción, donde la intención de contratación se reduce en 16 puntos porcentuales. En el sector Servicios, los empleadores reportan una moderada baja de 7 puntos porcentuales. Mientras tanto, mejoras considerables de y 9 puntos porcentuales son reportadas en las tendencias para Transportes y Comunicaciones, así como en el sector Construcción, respectivamente. AP-ME -6 Comercio 27 Construcción 14 Manufactura 19 Servicios 23 Transportes y Comunicaciones

8 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá Agricultura y Pesca - Minería y Extracción (AP-ME) Con una de -6%, los empleadores prevén un ritmo de contratación lento para el próximo trimestre. Esta es la tendencia más débil y la primera negativa desde que la encuesta inició en el segundo trimestre de, refleja la disminución de y 16 puntos porcentuales trimestral y anualmente, respectivamente. Comercio Los empleadores se verán beneficiados de un mercado laboral dinámico en los próximos tres meses, de acuerdo a los empleadores que reportan una Tendencia Neta del Empleo de +27%. La tendencia mejora en 4 puntos porcentuales en comparación trimestral y en comparación anual se mantiene relativamente estable Construcción 5 Los empleadores prevén un ritmo de contratación optimista para el periodo de julio septiembre, reportando una Tendencia Neta del empleo de +14%. Las expectativas de contratación mejoran en 14 puntos porcentuales en comparación trimestral y en 9 puntos porcentuales en comparación anual

9 Manufactura Un clima favorable de contratación se prevé para el tercer trimestre de 12, con los empleadores reportando una de +19% Sin embargo, esta es la tendencia más débil desde el tercer trimestre de. Las expectativas de contratación se debilitan respectivamente en 4 y en 2 puntos porcentuales trimestral y anualmente. Servicios Los empleadores reportan planes de contratación optimistas para los próximos tres meses, con una de +23%. Mientras que la tendencia es 7 puntos porcentuales más fuerte trimestralmente, se reduce en 7 puntos porcentuales en comparación anual Transportes y Comunicaciones 5 Con una de +26%, los empleadores reportan planes de contratación firmes para el próximo trimestre. La tendencia mejora considerablemente tanto trimestral como anualmente en 18 y puntos porcentuales, respectivamente

10 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, Global América Argentina Brasil Canadá Colombia Costa Rica Estados Unidos Guatemala México Panamá Perú Asia-Pacífico Australia China Hong Kong India Japón Nueva Zelanda Singapur Taiwán EMOA* Alemania Austria Bélgica Bulgaria Eslovaquia Eslovenia España Francia Grecia Hungría Irlanda Israel Italia Noruega Países Bajos Polonia Reino Unido República Checa Rumania Sudáfrica Suecia Suiza Turquía Nacional Comparativo Comparativo 3T11 2T12 3T12 Trimestral Anual % % % % % 18 (21) 1 15 (13) 1 7 () 1-8 (-3) 1-11 (-11) (16) 1 16 (13) 1 18 (12) 1 2 (-1) 1-4 (-4) (21) 1 14 (16) 1 (13) 1-4 (-3) 1-8 (-8) 1 12 (8) 1 12 () 1 15 (11) 1 3 (1) 1 3 (3) 1 11 (12) 1 13 (14) 1 11 (12) 1-2 (-2) 1 () 1 16 (15) 1 15 (14) 1 16 (15) 1 1 (1) 1 () (16) 1 23 (26) 1 21 (22) 1-2 (-4) 1 6 (6) 1 % % % % % 17 (18) 1 13 (12) 1 9 () 1-4 (-2) 1-8 (-8) 1 19 (23) 1 19 () 1 17 () 1-2 () 1-2 (-3) 1 21 () 1 8 (9) 1 15 (14) 1 7 (5) 1-6 (-6) 1 47 (44) 1 48 (49) 1 53 (5) 1 5 (1) 1 6 (6) 1 5 (9) 1 23 (11) 1 8 (12) 1-15 (1) 1 3 (3) 1 17 (18) 1 18 (17) 1 16 (17) 1-2 () 1-1 (-1) 1 29 (29) 1 () 1 23 (23) 1 3 (3) 1-6 (-6) 1 39 (36) 1 36 (33) 1 4 (37) 1 4 (4) 1 1 (1) 1 % % % % % 14 (12) 1 7 (6) 1 3 (1) 1-4 (-5) 1-11 (-11) 1 (8) 1 8 (6) 1 9 (7) 1 1 (1) 1-1 (-1) 1 8 (8) 1 4 (3) 1 2 (2) 1-2 (-1) 1-6 (-6) (-9) 1-8 (-8) 1-4 (-6) 1 4 (2) 1 3 (3) 1 6 (5) 1 2 (2) 1 4 (2) 1 2 () 1-2 (-3) 1-5 (-9) 1-11 (-12) 1-9 (-13) 1 2 (-1) 1-4 (-4) (-4) 1-3 (-3) 1-3 (-6) 1 (-3) 1-2 (-2) (-6) 1-1 (-2) 1-1 (-2) 1 () 1 3 (4) 1 12 () 1 8 (9) 1 8 (8) 1 (-1) 1-4 (-2) 1 4 (4) 1 () 1-1 (-1) 1-1 (-1) 1-5 (-5) 1 14 () 1 6 (6) 1 (6) 1 4 () 1-4 (-4) 1 4 (3) 1 2 (2) 1 3 (1) 1 1 (-1) 1-1 (-2) 1 3 (1) 1 (11) 1-1 (1) 1-3 (-4) 1 1 (-1) 1 4 (3) 1-2 (-2) 1 9 (11) 1 17 () 1 8 (-1) 1-3 (-1) 1 (-2) 1 4 (6) 1 4 (8) 1 5 (5) 1 12 () 1 11 (9) 1 8 (6) 1-3 (-3) 1-4 (-4) 1 4 (7) 1 2 () 1-3 () 1-5 () 1-7 (-7) El número entre paréntesis es la Tendencia Neta Nacional ajustada, que resulta de quitar el impacto de las variaciones estacionales en las actividades de contratación. Este dato no está disponible para todos los países, ya que se requiere un mínimo de 17 trimestres para su cálculo. *EMOA: Europa, Medio Oriente y África 8

11 De acuerdo a la encuesta trimestral de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, la actividad de contratación en el tercer trimestre reducirá su ritmo respecto al año pasado en la mayor parte de los países y territorios encuestados. Los empleadores están evidentemente adoptando un enfoque de contratación variable en respuesta a la incertidumbre económica en el país y en el extranjero. Sin embargo, a pesar de la tendencia de debilitamiento general, los empleadores reportan diversos grados de actividad de contratación positiva en 33 de los 41 países y territorios. Los empleadores en 32 países y territorios anticipan una actividad de contratación relativamente estable o mejorada en comparación con el segundo trimestre. Las expectativas de contratación, se debilitan en 26 países y territorios en comparación con el año pasado. La encuesta global arroja notables avances en el tercer trimestre, sobre todo en India. En contraste, el mercado laboral alemán está perdiendo fuerza, ya que los empleadores reportan la Tendencia Neta del Empleo más débil en casi tres años. Mientras tanto, los buscadores de empleo en Estados Unidos esperan beneficiarse durante el periodo julio - septiembre de la creciente confianza entre los empleadores. En todo el mundo, las expectativas de contratación son más fuertes en India, Taiwán y Brasil. La crisis de la deuda continúa pesando sobre la confianza de los Proporción de respuestas según la región empleadores de todo el mundo, especialmente en la zona euro. Empleadores en Grecia, Irlanda y España reportan los planes de contratación menos optimistas a nivel mundial. En América, los empleadores reportan una Tendencia Neta del Empleo positiva en los países encuestados. Las perspectivas de empleo son más débiles en Argentina, las tendencias más fuertes en Brasil. Los planes de contratación en Estados Unidos son los más optimistas desde el tercer trimestre de 8, tras tres trimestres consecutivos al alza. Mientras tanto, los empleadores en India una vez más reportan los planes más fuertes de contratación a nivel global. El ritmo de contratación anima a muchos nacionales de India a volver al país con el fin de aprovechar las oportunidades y el potencial en seguridad laboral. Los planes de contratación en gran parte de Europa, Medio Oriente y África (EMOA) siguen siendo reservados en el contexto de incertidumbre asociada con la crisis de la deuda y los persistentemente elevados niveles de desempleo, especialmente entre los jóvenes de la región. *Los comentarios en las siguientes secciones se basan en datos ajustados en los casos en que estén disponibles. La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower para el tercer trimestre de 12 se realizó a más de 65, directores de recursos humanos y responsables de contrataciones de organizaciones públicas y privadas por todo el mundo. El 45% de los participantes pertenecen a diez países de América; el 25% a ocho países y territorios de la región Asia Pacífico; el % a 23 países de la región EMOA. América 45% Asia Pacífico 25% EMOA % 9

12 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá Comparativo Internacional - América Cerca de, entrevistas fueron realizadas en países de Norte, Centro y Sudamérica para conocer las expectativas de contratación previstas por los empleadores para el tercer trimestre de 12. Los empleadores de cada país esperan que el ritmo de contratación siga siendo positivo en los próximos tres meses. La mejora o se mantiene relativamente estable en cinco de los países. Oportunidades para los buscadores de empleo se espera sean más fuertes en Brasil, Panamá y Perú; las más débiles en Argentina y Estados Unidos, aunque la tendencia en este último es la más fuerte reportada desde el tercer trimestre de 8. Altas expectativas de contratación en Finanzas, Seguros y Bienes Raíces están contribuyendo a la buena tendencia de Brasil; las medidas del gobierno para reducir las tasas de interés y alentar el gasto del consumidor y el crecimiento están empezando a tener impacto. Argentina El panorama optimista reportado en Estados Unidos es liderado por la demanda en Hotelería y en el sector Servicios Profesionales y de Negocios. Hay signos claros de que hay un creciente número de oportunidades para personas que buscan empleo con las habilidades adecuadas. El optimismo entre los empleadores peruanos mejora moderadamente en comparación anual y anticipa un ritmo activo de contratación en casi todos los sectores y regiones industriales del país. Y así como lo han hecho en siete de los ocho trimestres anteriores, los empleadores canadienses en el sector Minería continúan reportando los planes de contratación más estables en el país, a pesar de que los reportes del gobierno indican que la demanda de trabajadores calificados superará la oferta y obligará a los empleadores a mirar más allá de sus propias fronteras para encontrar el talento adecuado. Brasil Canadá Argentina se unió al programa en Q Colombia Brasil se unió al programa en Q Colombia se unió al programa en Q

13 Costa Rica Estados Unidos Guatemala Costa Rica se unió al programa en Q México La ausencia de barra corresponde a una de cero Guatemala se unió al programa en Q2 8. Panamá Perú La ausencia de barra corresponde a una de cero Panamá se unió al programa en Q Perú se unió al programa en Q

14 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá Comparativo Internacional - Asia-Pacífico ManpowerGroup entrevistó a más de 16. empleadores en Australia, China, Hong Kong, India, Japón, Nueva Zelanda, Singapur y Taiwán para medir las expectativas de contratación previstas para el periodo de julio septiembre. Planes positivos de contratación son reportados a lo largo de la región, con empleadores en India, Taiwán y Singapur teniendo las intenciones más fuertes de contratación. Con excepción de Australia, las expectativas de contratación mejoran o permanecen estables desde hace tres meses en cada uno de los mercados laborales de la región. Sin embargo, en comparación anual, la se debilita en cinco de los ocho países y territorios; el descenso más notable en contratación es reportado por empleadores en Australia, donde las perspectivas de empleo se debilitan a lo largo de todos los sectores de la industria. Se espera que las oportunidades para quienes buscan empleo sean más fuertes en India, donde la expectativa ahora coincide con la previsión más optimista reportada por los empleadores del país. Notablemente, los empleadores en India han informado de los planes de contratación más optimistas entre todos los países y territorios encuestados por tres trimestres consecutivos. Adicionalmente, la en tres sectores industriales coincide o excede los pronósticos más fuertes de la historia. En el sector Servicios, la Australia contratación continúa siendo fuerte. Se espera que en el sector minorista haya un crecimiento acelerado del empleo; el crecimiento del sector está provocando escasez estructural de talento, debido a esto la Asociación de Minoristas de India espera remediarlo mediante la capacitación de cinco millones de personas en los próximos cinco años. La demanda en el sector Servicios también alimenta el optimismo en Taiwán mientras los empleadores en la disputa por el Turismo tienen dificultades para encontrar al talento adecuado. Mientras tanto, la fuerte expectativa del tercer trimestre en Chonging, China Continental, Wuhan y Suzhou refleja cómo las compañías están trasladando sus operaciones hacia el interior de la región Central y Occidental de los centros costeros del país como medio de compensación de arbitraje laboral. En otras partes de la región, la expectativa en Japón ha aumentado constantemente durante tres años y ahora es la más fuerte desde el tercer trimestre de 8. Los efectos en los esfuerzos de reconstrucción tras el tsunami del año pasado y un aumento en el gasto del consumidor se manifiestan en las constantes mejoras a la construcción de Japón y sectores minoristas. La confianza entre los empresarios del país también está impulsando las intenciones de contratación en el sector Manufactura al nivel más alto en más de cuatro años. China La ausencia de barra corresponde a una de cero China se unió al programa en Q

15 Hong Kong India Japón La ausencia de barra corresponde a una de cero India se unió al programa en Q3 5. Nueva Zelanda Singapur Nueva Zelanda se unió al programa en Q2 4. La ausencia de barra corresponde a una de cero. Taiwán La ausencia de barra corresponde a una de cero Taiwán se unió al programa en Q

16 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá Comparativo Internacional - Europa, Medio Oriente y África (EMOA) Se realizaron entrevistas a más de 19,5 empleadores de 23 países de Europa, Medio Oriente y África (EMOA) para medir la actividad de contratación prevista para el tercer trimestre de 12. El pronóstico de contratación a corto plazo en la región EMOA es relativamente estable o mejorado en comparación con el segundo trimestre en de los 23 países. Sin embargo, la se debilita en 17 países en comparación anual. Los planes de contratación son más fuertes en Turquía, Israel, Bulgaria, Rumania y Noruega; por segundo trimestre consecutivo son los más débiles en Grecia. El pronóstico del dinamismo en Turquía se debe en parte al optimismo en el sector Público y Social, ya que los empleadores responden a la aprobación del Ministerio del Trabajo de financiar 34, nuevas posiciones en el gobierno combinado con una iniciativa agresiva para la Educación. Mientras tanto, el optimismo es notablemente más débil en Alemania debido a que grandes empresas prevén reducir su plantilla laboral en los próximos meses. La cae excepto en el sector industrial en comparación anual. Del mismo modo, los planes de contratación en los Países Bajos permanecen moderados, ya que los empleadores reportan su primera previsión negativa desde el segundo trimestre de. Mientras tanto, ha venido a la baja en el sector Manufactura por cuarto trimestre consecutivo y los planes de contratación son los más débiles desde que inició la encuesta holandesa en 3. Alemania Las expectativas de contratación en Reino Unido son moderadas debido a que el país entró en su segunda recesión oficial en cuatro años a raíz de una caída mayor que la prevista en Finanzas, Petróleo y Gas, Extracción y Construcción. Sin embargo, existen oportunidades para aquellos que cuentan con las habilidades que se requieren. Esto es especialmente cierto para ingenieros con experiencia. Los empleadores en casi la mitad de las empresas de Reino Unido, experimentan en la actualidad dificultades para encontrar ingenieros de alto nivel y más de un tercio se quejan que los reclutados con menos experiencia a menudo no logran satisfacer sus necesidades. A pesar de una de las tasas de desempleo más bajas en el continente europeo, el mercado laboral en Suiza se mantiene estancado. Hay signos alentadores de que las inversiones en el sector Construcción aumentarán, impulsadas por bajas tasas de interés. Sin embargo, estos avances aún deberán provocar un alza en la contratación, ya que la expectativa en el sector Construcción se hunde a su nivel más bajo desde que la encuesta comenzó en Suiza. La crisis de la deuda europea continúa afectando las intenciones regionales de contratación los 7 países que reportan un tercer trimestre con expectativas negativas de contratación pertenecen a esta región. Austria La ausencia de barra corresponde a una de cero. 14

17 Bélgica Bulgaria Eslovaquia La ausencia de barra corresponde a una de cero Bulgaria se unió al programa en Q1 11. Eslovenia Eslovaquia se unió al programa en Q4 11. España Eslovenia se unió al programa en Q1 11. La ausencia de barra corresponde a una de cero. Francia La ausencia de barra corresponde a una de cero La ausencia de barra corresponde a una de cero. 15

18 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá Grecia Hungría Grecia se unió al programa en Q2 8. La ausencia de barra corresponde a una de cero. Irlanda Israel Hungría se unió al programa en Q3 9. La ausencia de barra corresponde a una de cero La ausencia de barra corresponde a una de cero. Italia Israel se unió al programa en Q4 11. Noruega La ausencia de barra corresponde a una de cero

19 Países Bajos Polonia Reino Unido La ausencia de barra corresponde a una de cero Polonia se unió al programa en Q2 8. República Checa La ausencia de barra corresponde a una de cero. Rumania Sudáfrica República Checa se unió al programa en Q Rumania se unió al programa en Q2 8. La ausencia de barra corresponde a una de cero Sudáfrica se unió al programa en Q4 6. La ausencia de barra corresponde a una de cero. 17

20 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá Suecia Suiza La ausencia de barra corresponde a una de cero Suiza se unió al programa en Q3 5. La ausencia de barra corresponde a una de cero. Turquía Turquía se unió al programa en Q

21 Acerca de la Encuesta La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es realizada de manera trimestral con la finalidad de medir las intenciones de los empresarios sobre incrementos o disminuciones en su plantilla laboral durante el siguiente trimestre. La encuesta se ha realizado durante 5 años y es una de las encuestas más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Varios factores sustentan el éxito de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower: Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque. Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la más extensa y predictiva en el mundo, preguntando a los empresarios participantes sobre sus expectativas de contratación para el siguiente trimestre. En contraste, otras encuestas y estudios se enfocan de manera retrospectiva y reportan lo ocurrido en el pasado. Independiente: La encuesta es realizada con una muestra representativa de empresarios a través de todos los países en donde se lleva a cabo. Los participantes en la encuesta no forman parte de la base de clientes de Manpower. Robusta: La encuesta se basa en más de 65, entrevistas a empresarios públicos y privados en 41 países y territorios para medir de manera anticipada las tendencias del empleo cada trimestre. Esta muestra permite realizar un análisis sobre sectores y regiones específicas para obtener información más detallada. Enfocada: Por cerca de cinco décadas, toda la información obtenida de la encuesta se deriva de una sola pregunta. Pregunta de la Encuesta A todos los participantes en la encuesta alrededor del mundo se les hace la misma pregunta: Prevé usted movimientos laborales en su organización para el próximo trimestre (julio - septiembre 12), en comparación con el trimestre actual?. En este reporte, utilizamos el término Tendencia Neta del Empleo. Esto se deriva de tomar el porcentaje de participantes que prevé un incremento en contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevén una disminución en sus plantillas laborales. El resultado de este cálculo se denomina. Ajuste por Estacionalidad Los ajustes estacionales han sido aplicados en los datos de Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, Costa Rica, China, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Países Bajos, Nueva Zelanda, Noruega, Perú, Polonia, Reino Unido, República Checa, Rumania, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán con la finalidad de tener información más profunda sobre la encuesta. Estos ajustes estacionales hacen posible tener una visión de los datos sin las fluctuaciones en el empleo que normalmente ocurren cada año en el mismo período, otorgando así datos más claros con el tiempo. ManpowerGroup planea hacer ajustes estacionales para otros países en el futuro, cuando se cuente con un mayor número de datos históricos. Es de destacar que en el segundo trimestre de 8, ManpowerGroup comenzó a aplicar la metodología TRAMO-SEATS de ajuste estacional. Metodología La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es realizada utilizando una metodología válida, de acuerdo a los más altos estándares de investigación de mercado. El equipo de investigación de los 41 países y territorios en donde la encuesta es realizada actualmente se compone por el equipo interno de investigación de ManpowerGroup y por Infocorp Ltd. La encuesta ha sido estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para toda la información nacional, regional y mundial no es mayor a +/- 3.9%. En Panamá participaron 6 empresarios. Con este número de entrevistas el margen de error para la encuesta panameña es de +/-3.9%. 19

22 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá Historia de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 1962 Nace la primera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo, siendo lanzada en Estados Unidos y Canadá ManpowerGroup Reino Unido lanza el equivalente a la encuesta norteamericana, llamándola Encuesta Trimestral de Prospección de Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación a futuro tal cual la encuesta de Estados Unidos, siendo la primera en su tipo en Europa Segunda generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo, lanzada en Estados Unidos y Canadá. La metodología es actualizada con los últimos avances en el campo de la investigación de mercado. 2 La Encuesta Trimestral de Prospección de Empleo de ManpowerGroup Reino Unido es actualizada para adoptar una mejor metodología de investigación. ManpowerGroup México y ManpowerGroup Irlanda hacen el lanzamiento de la encuesta en sus respectivos países. 3 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo, expandiéndose a 18 países y territorios: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Reino Unido, Singapur y Suecia. 4 Las operaciones de ManpowerGroup en Nueva Zelanda lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 5 Las operaciones de ManpowerGroup en China, India, Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 7 Las operaciones de ManpowerGroup en Argentina se unen al programa de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en Nueva Zelanda incluye ajustes de tipo estacional en el primer trimestre. 8 Las operaciones de ManpowerGroup en Colombia, República Checa, Grecia, Guatemala, Polonia y Rumania se suman al programa. La encuesta en China y Taiwán agrega datos con ajuste estacional en el 2Q; mientras que India y Suiza lo hacen en el 3Q. 9 Las operaciones de ManpowerGroupr en Hungría y Brasil lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo. ManpowerGroup Panamá se une al programa de la Encuesta de Expectativas de Empleo, expandiéndose a un total de 36 países y territorios alrededor del mundo. Perú incluye ajustes de tipo estacional para el segundo trimestre. Costa Rica se suma a los ajustes de tipo estacional en el cuarto trimestre. 11 Comenzando en el primer trimestre, las operaciones en Bulgaria, Eslovenia y Turquía se unen a la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower. Adicionalmente, se agregan los datos de ajuste estacional en el primer trimestre para Argentina y Sudáfrica. Para el cuarto trimestre se unen al programa Israel y Eslovaquia. 12 Comenzando en el segundo trimestre, las operaciones en Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumania reportan datos con ajuste estacional. 6 Las operaciones de ManpowerGroup en Costa Rica (3Q) y Perú (2Q) se unen al programa de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. Se hicieron ajustes de tipo estacional para el 3Q en las expectativas de contratación de los siguientes países: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Singapur y Suecia. Las operaciones de ManpowerGroup en Sudáfrica lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo.

23 ManpowerGroup ManpowerGroup (NYSE: MAN) es líder mundial en soluciones laborales innovadoras, crea y distribuye soluciones de alto impacto que permiten a nuestros clientes alcanzar sus metas de negocios e incrementar su competitividad. Con más de 6 años de experiencia, nuestra compañía de $22 billones de dólares crea oportunidades únicas que ayudan a nuestros clientes a triunfar en Human Age. ManpowerGroup ofrece servicios para el ciclo completo de negocio y empleo, incluyendo reclutamiento y selección, contratación temporal y de planta, evaluación de empleados, capacitación, outplacement, outsourcing y consultoría. La red mundial de ManpowerGroup de casi 3,8 oficinas en más de 8 países y territorios, genera una combinación dinámica de un impacto global con valiosas aportaciones y experiencia local que permite a la compañía conocer las necesidades de sus 4, clientes anuales, que incluyen empresas pequeñas y medianas en todos los sectores económicos, así como las corporaciones multinacionales más grandes del mundo. Al conectar nuestro amplio conocimiento del potencial humano con las necesidades de los clientes, ManpowerGroup ayuda a las organizaciones e individuos que servimos a lograr más de lo que imaginaron, porque su éxito conduce a nuestro éxito. Y al crear dichas conexiones, creamos también la energía que impulsa a las organizaciones, acelera el éxito personal y genera comunidades más sostenibles. Ayudamos a potenciar el mundo laboral. El conjunto de soluciones de ManpowerGroup se ofrece a través de ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis y Right Management. Conozca más acerca de cómo ManpowerGroup puede ayudarle a triunfar en Human Age en: Acceda a los documentos e investigaciones de ManpowerGroup, a sus encuestas de Escasez de Talento y a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, uno de los índices más confiables de la actividad laboral en el mundo, a través de la aplicación para ipad ManpowerGroup World of Work Insight. Esta aplicación explora los cambios que los empleadores enfrentan al navegar en el cambiante mundo del trabajo y provee comentarios a profundidad, análisis, ideas y consejos sobre las estrategias para el éxito. Siga al Director General y Presidente del Consejo Directivo de ManpowerGroup Jeff Joerres en Twitter: twitter.com/ manpowergroupjj. Joerres es uno de los seis Fortune 5 CEOs que utiliza esta herramienta para compartir sus mensajes. ManpowerGroup México y Centroamérica La región inicia operaciones en México hace 4 años. Actualmente cuenta con más de oficinas en México y Centroamérica (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá y Nicaragua) y República Dominicana. Damos servicio a un promedio mensual de 2, clientes y 72, empleados permanentes y temporales. Puede encontrar más información sobre Manpower México y Centroamérica en nuestra página regional: ManpowerGroup es la marca más confiable de la industria, y una vez más es la única empresa del sector en ser nombrada en la lista 12 de las Empresas más Éticas del Mundo, del Ethisphere Institute, por nuestro compromiso con las prácticas éticas de negocio, incluyendo un compromiso sobresaliente con el liderazgo ético, prácticas de cumplimiento y responsabilidad social corporativa. En enero de 11, en la reunión anual del Foro Económico Mundial en Davos, Suiza, ManpowerGroup anunció que el mundo había entrado a Human Age, en donde el talento ha reemplazado al capital como el diferenciador competitivo clave. El concepto de Talentismo como el Nuevo Capitalismo sigue resonando y fue retomado como tema principal de la reunión de 12. Conozca más de esta nueva era en: 12, ManpowerGroup. Derechos Reservados 21

24 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá Notas 22

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26 Manpower Panamá Torre Cosmos, Local 1-1, Calle Manuel María Icaza y Ave. 3 Sur Campo Alegre, Bella Vista Panamá (57)