Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá

Transcripción

1 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá 3 215

2 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá La Encuesta de Expectativas de Empleo para el tercer trimestre de 215 fue realizada a una muestra representativa de 62 empleadores en Panamá. A todos los participantes se les realizó la misma pregunta: Prevé usted movimientos laborales en su organización para el próximo trimestre (julio septiembre 215), en comparación con el trimestre actual? Contenido Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, Panamá 1 Comparativo por Región Comparativo por Sector Comparativo por Tamaño de la Empresa Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, Global 15 Comparativo Internacional - América Comparativo Internacional - Asia - Pacífico Comparativo Internacional EMOA Acerca de la Encuesta 31 Acerca de ManpowerGroup TM 32

3 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, Panamá Aumentará Disminuirá Sin cambio No sabe Tendencia Neta Ajuste Estacional* Tercer trimestre 215 Segundo trimestre 215 Primer trimestre 215 Cuarto trimestre 214 Tercer trimestre 214 % % % % % % *La con ajuste estacional, se refiere al proceso estadístico que permite presentar los datos de la encuesta sin el efecto de las fluctuaciones (o picos) que ocurren normalmente en el transcurso del año como resultado de eventos estacionales, tales como, ciclos agrícolas, época de huracanes, temporada decembrina, días festivos, época vacacional, etc. Este cálculo permite observar las Tendencias actuales sin los efectos anteriores. Los empleadores de Panamá reportan planes de contratación respetables para el próximo trimestre. El 18% de los empleadores espera incrementar sus plantillas laborales, el 6% anticipa una disminución y el 73% no prevé cambios, resultando una Tendencia Neta del Empleo de +12%. Una vez que se aplica el ajuste estacional a las cifras, la Tendencia se ubica en +13%. Las expectativas de empleo disminuyen en 5 y 6 puntos porcentuales en comparación trimestral y anual, respectivamente. A lo largo de este reporte, se utiliza el término. Que se deriva de tomar el porcentaje de participantes que prevé un incremento en contrataciones, menos el porcentaje de participantes que prevén una disminución en sus plantillas laborales. A partir de este punto, todos los datos que tratemos serán comentados en términos del ajuste estacional, a menos que se indique lo contrario. Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá 1

4 Comparativo por Región Los empleadores de las cuatro regiones de Panamá, pronostican un aumento en sus plantillas laborales durante el próximo trimestre (julio-septiembre 215), los planes de contratación más optimistas se reportan en Occidente y Ciudad de Panamá con una de +19% y +17%, respectivamente. Por otra parte, la Tendencia para las Provincias Centrales se ubica en +7%, mientras que los empleadores de la región de Colón reportan intenciones de contratación moderadas con una Tendencia de +1%. En el comparativo trimestral, la Tendencia disminuye en tres de las cuatro regiones. Las intenciones de contratación más débiles se reportan en Provincias Centrales con 5 puntos porcentuales, y disminuyen 4 y 2 puntos porcentuales en Ciudad de Panamá y Colón, respectivamente. Mientras tanto, la Región de Occidente se fortalece 3 puntos porcentuales. En el comparativo anual, los empleadores reportan un incremento en los planes de contratación de dos regiones. Un incremento de 12 puntos porcentuales en Ciudad de Panamá y un incremento de 9 puntos porcentuales en Occidente. Sin embargo, los planes de contratación se debilitan en Provincias Centrales y Colón con 51 y 21 puntos porcentuales, respectivamente. Occiedente Ciudad de Panamá Provincias Centrales 6 7 Colón con ajuste estacional Datos sin ajuste estacional 2 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá

5 +14 (+19)% Occidente Los empleadores de Occidente anticipan el mercado laboral más fuerte desde 3T 213 para el 3T 215 (julio-septiembre), reportando una de +19%. La Tendencia se fortalece tanto en comparación trimestral, como en comparación anual, aumentando 3 y 9 puntos porcentuales, respectivamente La ausencia de barra corresponde a una de cero (+17)% Ciudad de Panamá Reportando una de +17%, los empleadores anticipan un mercado laboral favorable durante el próximo trimestre (julio-septiembre). Los planes de contratación disminuyen 4 puntos porcentuales en comparación trimestral, pero en comparación anual aumentan 12 puntos porcentuales La ausencia de barra corresponde a una de cero Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá 3

6 +6 (+7)% Provincias Centrales Los empleadores anticipan un ritmo de contratación estable en el próximo trimestre (julioseptiembre) reportando una de +7%. Sin embargo, es la Tendencia más débil reportada desde 3T 212, disminuyendo 5 puntos porcentuales en comparación trimestral. En la comparación anual, los empleadores reportan una disminución de 51 puntos porcentuales La ausencia de barra corresponde a una de cero (+1)% Colón Durante los próximos tres meses (julio-septiembre 215), los empleadores pronostican una de +1%. Las intenciones de contratación se debilitan 2 puntos porcentuales en comparación trimestral y disminuyen 21 puntos porcentuales en comparación anual Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá

7 Comparativo por Sector Se prevé un aumento en los planes de contratación de los seis sectores durante el 3T 215. Las expectativas más optimistas se prevén en los sectores de Construcción y Servicios, donde la Tendencia Neta del Empleo se ubica en +17%. Los empleadores del sector Comunicaciones & Transportes reportan expectativas de contratación estables, con una Tendencia de +15%. El sector de Comercio se ubica en +14% y Manufactrura en +11%. Mientras tanto, la Tendencia más débil es reportada por los empleadores del sector Agricultura, Pesca, Minería & Extracción con 4%. Las intenciones de contratación se debilitan en cuatro de los seis sectores en comparación trimestral (2T abril-junio 215). El sector con la disminución más significativa de 11 puntos porcentuales es Agricultura, Pesca, Minería & Extracción. Por otra parte, las Tendencias disminuyen 4 y 5 puntos porcentuales en los sectores de Comunicaciones & Transportes y Manufactura, respectivamente. Construcción disminuye tres puntos porcentuales. No obstante, los planes de contratación se fortalecen en dos sectores, Manufactura con un punto porcentual y Comercio con cinco puntos porcentuales. En comparación anual los empleadores reportan planes de contratación débiles en cinco de los seis sectores. La disminución más pronunciada de 44 puntos porcentuales es reportada por el sector Agricultura, Pesca, Minería & Extracción. Los empleadores del sector Comunicaciones & Transportes reportan una reducción de 15 puntos porcentuales y los sectores de Construcción y Manufactura reportan Tendencias 3 y 6 puntos porcentuales menores. Por otro lado, el sector Comercio se mantiene relativamente estable. Servicios Construcción Comunicaciones y Transportes Comercio Manufactura 9 11 AP-ME con ajuste estacional Datos sin ajuste estacional Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá 5

8 +16 (+17)% Construcción Con una de +17%, los empleadores pronostican un clima favorable de contrataciones para el próximo trimestre. Las expectativas de contratación se fortalecen 5 puntos porcentuales en comparación trimestral (abril-junio 215), pero se debilita en 6 puntos porcentuales en comparación anual (julio-septiembre 214) La ausencia de barra corresponde a una de cero (+17)% Servicios Aún siendo una cifra muy positiva, el próximo trimestre (julio-septiembre 215) los buscadores de empleo en el sector Servicios enfrentarán el mercado laboral más débil desde el 2T 212, con una de +17%. Las expectativas de contratación disminuyeron 3 puntos porcentuales en comparación trimestral y anual Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá

9 +16 (+15)% Comunicaciones y Transportes Los empleadores anticipan una actividad de contratación estable para el 3T 215 (julio-septiembre 215), reportando una de +15%. Sin embargo, los planes de contratación disminuyen 5 puntos porcentuales en comparación trimestral y 15 puntos porcentuales en comparación anual (+14)% Comercio Los buscadores de empleo pueden esperar un ritmo de contratación estable para el 3T 215, con una de +14% en el sector Comercio. Las intenciones de contratación se mantienen relativamente estables tanto en comparación trimestral, como en comparación anual Tendencia Tendencia Neta Neta del Empleo del Empleo Tendencia Tendencia con Ajuste con Ajuste Estacional Estacional La ausencia de barra corresponde a una de cero Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá 7

10 +9 (+11)% Manufactura Los empleadores anticipan un clima de contratación favorable en el 3T 215 (julio-septiembre 215), reportando una de +11%. Sin embargo, desde el último reporte del 2T 214 ha sido el sector con la Tendencia más débil desde que inicio la encuesta en el 2T 21. La Tendencia disminuye 4 y 6 puntos porcentuales en comparación trimestral y anual, respectivamente Tendencia Tendencia Neta Neta del Empleo del Empleo Tendencia Tendencia con Ajuste con Ajuste Estacional Estacional La ausencia de barra corresponde a una de cero + (+4)% Agricultura, Pesca, Minería y Extracción Los empleadores anticipan un ritmo de contratación moderado durante el próximo trimestre (julio-septiembre 215), con una de +4%. Sin embargo, los empleadores reportan una Tendencia 11 puntos porcentuales menor en comparación trimestral (abril-junio 215) y una disminución de 44 puntos porcentuales en comparación anual (julio-septiembre 214) Tendencia Tendencia Neta Neta del Empleo del Empleo Tendencia Tendencia con Ajuste con Ajuste Estacional Estacional La ausencia de barra corresponde a una de cero 8 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá

11 Comparativo por Tamaño de la Empresa Los empleadores participantes se clasifican en uno de los cuatro tamaños de organización: Las Micro empresas tienen menos de 1 empleados; las Pequeñas empresas tienen de 1 a 49 empleados; las empresas Medianas tienen entre 5 y 249 empleados; y las Grandes empresas tienen 25 o más empleados. Los empleadores en tres de las cuatro categorías de empresa por tamaño, prevén un incremento en sus niveles de contratación para el 3T 215 (julioseptiembre 215). Los empleadores de las empresas Grandes pronostican una de +28%, mientras que los empleadores de las empresas Pequeñas y Medianas reportan una Tendencia de +16% y +11%, respectivamente. Sin embargo, los empleadores de las Micro empresas reportan planes de contratación con una Tendencia de -1%. En el comparativo trimestral, las intenciones de contratación se debilitan en tres de los cuatro tamaños de empresa, siendo la más notable con una disminución de 17 puntos porcentuales la de los empleadores de empresas Grandes. Los empleadores de las Micro empresas reportan una disminución de 9 puntos porcentuales, mientras las empresas Medianas reportan una disminución de 8 puntos porcentuales. Los empleadores de las empresas Pequeñas reportan un aumento de tres puntos porcentuales. En el comparativo anual, los empleadores de las Micro empresas reportan disminuciones de 23 puntos porcentuales, y para las empresas Medianas existe una disminución de 3 puntos porcentuales. No obstante, las Tendencias se fortalecen 6 y 4 puntos porcentuales para las empresas Grandes y Pequeñas, respectivamente. Tamaño de empresa Aumentará Disminuirá Sin cambio No sabe Tendencia neta Ajuste estacional* % % % % % % Grande Mediana Pequeña Micro Micro (menos de 1 empleados) Pequeña (de 1 a 49 empleados) Mediana (de 5 a 249 empleados) Grande (de 25 y más empleados) La información de la gráfica está basada en datos con ajuste estacional Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá 9

12 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, Global 3T 215 Comparativo trimestral Comparativo anual Tendencia Neta del empleo 3T 215 América Argentina Brasil Canadá Colombia Costa Rica Estados Unidos Guatemala México panamá Perú Asia pacífico Australia China Hong Kong India Japón Nueva Zelanda Singapur Taiwán emoa * Alemania Austria Bélgica Bulgaria Eslovaquia Eslovenia España Finlandia Francia Grecia Holanda Hungría Irlanda Israel Italia Noruega Polonia Reino Unido República Checa Rumania Sudáfrica Suecia Suiza Tuquía % 5 (5) 1-1 (2) 1-3 (-4) 1-6 (-3) 1-9 (-4) 1-18 (-13) 1 15 (9) 1 13 (13) 1 2 (-1) 1-2 (-2) 1-1 (-1) 1-1 (-1) 1 1 (14) 1-1 (3) 1-2 (-2) 1 2 (16) 1 2 () 1 2 (2) 1 7 (8) 1-3 (-2) 1-2 (-2) 1 11 (1) 1 12 (13) 1-1 (-1) 1-5 (-5) 1-4 (-4) 1-6 (-6) 1 8 (8) 1 () 1-1 (-9) 1 4 (6) 1 13 (13) 1 17 (16) 1 39 (37) 1 2 (23) 1 11 (12) 1-6 (-2) 1 4 (5) 1 2 (-1) 1-2 (-1) 1-9 (2) 1-8 (-5) 1-4 (-4) 1 () 1 1 (1) 1-12 (-11) 1 6 (6) 1-15 (-15) 1 14 (13) 1 45 (42) 1 (-1) 1-1 (-2) 1-6 (-6) 1 2 (3) 1 6 (5) 1 () 1 () 1 3 (1) 1 1 (2) 1 () 1-2 () 1-1 (-1) 1 3 (3) 1 16 (1) 1 2 (1) 1 2 (2) (8) 1-1 () 1 1 (1) 1 5 (1) 1 (-3) 1 () (4) 1 4 (3) 1 4 (4) 1 11 (7) 1-3 (-3) 1-2 (-1) 1 3 (2) 1-1 (-2) 1 3 (3) 1 6 (5) 1-7 (-5) 1-4 (-4) 1 8 (7) 1 (1) 1 5 (5) (-4) 1 3 (2) 1 4 (4) 1 5 (4) 1 2 (1) 1-2 (-1) 1 9 (4) 1 (-3) 1 () 1 8 (6) 1 2 () 1-1 (-1) 1 7 (4) 1 3 () 1 4 (4) 1 14 (7) 1-6 (-2) 1-2 (-2) 1 6 (8) 1-5 (-2) 1-5 (-5) 1 1 (2) 1-5 (-2) 1-1 (-1) 1 2 (2) 1-4 (-2) 1-4 (-4) 1 19 (14) 1-2 (-2) 1-7 (-7) Taiwán India +42% +37% Japón Hong Kong Estados Unidos Costa Rica Turquía China Colombia panamá Singapur Israel Nueva Zelanda Eslovaquia Finlandia Bulgaria México Canadá Guatemala Perú Eslovenia Sudáfrica Grecia Irlanda Rumania Australia Reino Unido Argentina Alemania Hungría República Checa Francia Noruega Polonia Bélgica Holanda Suiza Suecia Austria España +23% +16% +16% +14% +14% +13% +13% +13% +13% +12%* +12% +12%* +11%* +1% +1% +9% +8% +8% +8% +8% +7% +7% +7% +6% +6% +5% +5% +5% +4% +4% +4% +4% +2% +2% +2% +2% +1% +1% Brasil Italia -3% -4% *EMOA: Europa, Medio Oriente y África. 1. El número entre paréntesis es la Tendencia Neta Nacional ajustada, que resulta de quitar el impacto de las variaciones estacionales en las actividades de contratación. Este dato no está disponible para todos los países, ya que se requiere un mínimo de 17 trimestres para su cálculo. Datos sin ajuste estacional * 1 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá

13 ManpowerGroup entrevistó cerca de 59, empleadores de 42 países y territorios para medir la actividad del mercado de trabajo de manera anticipada * en el tercer trimestre de 215. A todos los participantes se les hizo la misma pregunta, Prevé usted movimientos laborales en su organización y localidad para el próximo trimestre (julio septiembre 215), en comparación con el trimestre actual? Las expectativas de la encuesta para el tercer trimestre de 215 son en su mayoría positivas, con empleadores en 4 de los 42 países y territorios esperando aumentar su plantillas laborales durante el periodo julio septiembre 215. Sin embargo, aunque las expectativas indican que habrá incrementos en las plantillas laborales en el periodo julio septiembre 215, los resultados sugieren que el ritmo de contratación será ligeramente más lento en comparación tanto con el trimestre, como con el año anterior. En el comparativo trimestral, las intenciones de contratación se fortalecen en 11 países, pero se debilitan en 22. En el comparativo anual, la Tendencia se fortalece en 15 países y territorios, pero declina en 23. Las Tendencias Netas del Empleo más optimistas son reportadas en Taiwán, India, Japón, Hong Kong y Estados Unidos. Los planes de contracción más débiles, y únicos negativos, son reportados en Italia y Brasil. Los empleadores en nueve de los 1 países de América, esperan incrementar sus plantillas laborales en el tercer trimestre de 215. Pero siguiendo un patrón, que parece repetirse en el mundo, se espera que las oportunidades para los buscadores de empleos disminuyan respecto al trimestre pasado (abril-junio 215) y respecto al tercer trimestre del año anterior (julio-septiembre 214). En el comparativo trimestral, la aumenta en dos países, declina en seis y permanece sin cambios en dos más. La Tendencia disminuye en nueve países en comparativo anual e incrementa solamente en Estados Unidos. Los empleadores de Estados Unidos reportan los planes de contratación más fuertes de la región, mientras que el pronóstico de los empleadores en Brasil es el más débil. Los resultados son similares para la región Asia Pacífico. Se reportan planes de contratación positivos en cada uno de los ocho países y territorios, pero en general los resultados son menos optimistas cuando los comparamos con el trimestre y el año anterior. La Tendencia aumenta en sólo dos países y territorios en comparación con el segundo trimestre de 215 (abril-junio) y se debilita en seis. La Tendencia se fortalece en tres países y territorios y se debilita en cuatro cuando comparamos de manera anual (julioseptiembre 214). Los empleadores en Taiwán e India reportan los planes de contratación más optimistas tanto en la región como en el mundo, mientras que el ritmo de contratación más débil de la región se espera en Australia. De los 24 países en Europa, Medio Oriente y África (EMOA), los empleadores en 23 países dan pronósticos positivos para el tercer trimestre de 215. Las intenciones de contratación se fortalecen en siete países cuando comparamos con el trimestre abril-junio, y se debilita en 1 países. En el comparativo anual, los empleadores de 11 países reportan pronósticos optimistas, pero existen intenciones de contratación más débiles en 1. El ritmo de contratación más optimista es reportado nuevamente en Turquía, aunque se reporta la Tendencia menos optimista desde que la encuesta fue lanzada en el primer trimestre de 211. El pronóstico de Italia es el más débil a lo largo de la región y del mundo. Los resultados completos para cada uno de los 42 países y territorios incluidos en la encuesta de este trimestre, así como las comparaciones regionales y globales, se pueden encontrar en: La próxima encuesta de expectativas de empleo se dará a conocer el 8 de septiembre de 215 detallando las expectativas de contratación para el cuarto trimestre de 215. *Los comentarios se basan en datos con ajuste estacional, donde estén disponibles, los datos sin ajuste estacional corresponden a Finlandia, Israel y Eslovaquia. Encuestados por Región Para el 3T 215, la investigación de ManpowerGroup encuestó a cerca de 59, directores de recursos humanos y directivos de alto nivel en organizaciones públicas y privadas de todo el mundo: 4% de los encuestados provienen de 1 países de América; 26% de ocho países y territorios de la región Asia y Pacifico; y 31% de 24 países de la región (EMOA) Europa, Medio Oriente y África. Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá 11

14 Comparativo Internacional - América Más de 23, empleadores de 1 países de Norte, Centro y Sudamérica fueron entrevistados para el tercer trimestre de 215 (julio-septiembre). Los empleadores esperan aumentar sus plantillas laborales en diferentes niveles en todos los países, excepto en Brasil. Sin embargo, se espera un ritmo de contratación más lento en la mayoría de los comparativos, trimestrales y anuales. La Tendencia aumenta ligeramente en Argentina y Costa Rica en comparativo trimestral, y declina en nueve de los 1 países cuando comparamos anualmente. Los empleadores en Estados Unidos reportan los planes de contratación más optimistas para el tercer trimestre. Las oportunidades más fuertes para los buscadores de empleos se esperan en los sectores de Turismo y Comercio. Sin embargo, más de una cuarta parte de los empleadores encuestados en Construcción, Servicios Profesionales & de Negocios y Comunicaciones & Transportes también esperan aumentar sus plantillas laborales en los siguientes tres meses. Los empleadores en México esperan un clima de contratación favorable durante el tercer trimestre de 215, pero se espera un crecimiento más lento respecto al año anterior en los siete sectores. Los empleadores podrían estar expresando cierta incertidumbre, esperando ver el resultado de las reformas aplicadas recientemente. La Tendencia en Canadá permanece estable cuando comparamos tanto con el trimestre anterior (abril-junio), como con el tercer trimestre del año anterior (julio-septiembre 214), con las proyecciones de contratación más optimistas en Finanzas, Seguros & Bienes Raíces y Comunicaciones & Transportes. Las oportunidades para los buscadores de empleos se mantienen positivas a lo largo de Centroamérica. Los empleadores de Costa Rica anticipan el ritmo de contratación más optimista del área, impulsado por un pronóstico positivo en los sectores de Construcción y Comunicaciones & Transportes. Los sectores de Construcción y de Servicios, impulsan las intenciones de contratación en Panamá. Mientras que la Tendencia en Guatemala se debilita en el comparativo trimestral y anual, incluyendo el descenso en el pronóstico para el sector Construcción. En Sudamérica las perspectivas de contratación son diversas. Los planes de contratación en Brasil han disminuido por quince trimestres consecutivamente, y la confianza de los empleadores es la más débil desde que la encuesta inició en el cuarto trimestre de 29. Los empleadores en seis de los ocho sectores y en las cinco regiones también reportan las Tendencias más débiles desde que la encuesta fue lanzada. No obstante, los buscadores de empleo tendrán beneficios derivados de proyecciones de contratación optimistas. La Tendencia en Argentina mejora ligeramente ayudada por el pronóstico más fuerte en dos años para el sector Manufacturero. Los empleadores en Colombia reportan intenciones de contratación positivas para el tercer trimestre en ocho de los nueve sectores, con mercados laborales activos en Construcción, Administración Pública & Educación y Comunicaciones & Transportes. Sin embargo, en el sector Minería los pronósticos se han debilitado durante tres trimestres consecutivos y se sitúa en el nivel más débil desde que el análisis sectorial inició en el segundo trimestre de 213. El debilitamiento del sector Minería, también es un factor en Perú donde la caída en los precios de los minerales continua erosionando la confianza de los empleadores. Los pronósticos disminuyen en varios márgenes en los nueve sectores industriales y en siete de las ocho regiones en comparación con el tercer trimestre del año anterior (julio-septiembre 214). Argentina +5 (+5)% La ausencia de barra corresponde a una de cero 12 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá

15 Brasil (-3)% Brasil se unió a la Encuesta en 4T 29 La ausencia de barra corresponde a una de cero Canadá +15 (+9)% La ausencia de barra corresponde a una de cero Colombia +13 (+13)% Colombia se unió a la Encuesta en 4T 28 La ausencia de barra corresponde a una de cero Costa Rica +1 (+14)% Costa Rica se unió a la Encuesta en 3T 26 La ausencia de barra corresponde a una de cero Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá 13

16 Estados Unidos de América Guatemala +7 (+8)% Guatemala se unió a la Encuesta en 2T Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá La ausencia de barra corresponde a una de cero México +11 (+1)% La ausencia de barra corresponde a una de cero Panamá +12 (+13)% La ausencia de barra corresponde a una de cero +2 (+16)% La ausencia de barra corresponde a una de cero

17 Perú +8 (+8)% La ausencia de barra corresponde a una de cero Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá 15

18 Comparativo Internacional Asia-Pacífico Más de 15, empleadores fueron entrevistados en la región Asia-Pacífico. Los empleadores de cada uno de los ocho países y territorios incluidos en la encuesta indicaron que sus plantillas laborales aumentarán en el trimestre julio-septiembre. Sin embargo, las intenciones de contratación se fortalecen únicamente en dos países y territorios en el análisis trimestral y en tres cuando comparamos los pronósticos con el tercer trimestre de 214. Los empleadores en Taiwán, India y Japón, reportan los planes de contratación más optimistas, mientras que en Australia anticipan los más débiles. Por segundo trimestre consecutivo, los empleadores de Taiwán, reportan las Tendencias más optimistas de los 42 países y territorios que participan en la encuesta. Los buscadores de empleo pueden esperar que la demanda de su talento sea grande en los próximos tres meses (julio-septiembre), especialmente en los sectores de Manufactura y Servicios donde uno de cada dos empleadores espera aumentar sus plantillas laborales durante el tercer trimestre. Incluso después de cuatro trimestres consecutivos con disminuciones graduales, el pronóstico en India indica que el ritmo de contratación se mantendrá con más de cuatro de cada 1 empleadores esperando aumentar sus plantillas laborales durante julio-septiembre. Las perspectivas para los buscadores de empleo son muy buenas en todos los sectores y regiones, pero los empleadores continúan sintiéndose frustrados por la escasez de habilidades esenciales, en particular para reclutar funciones técnicas y profesionales. empleadores reportando un aumento en sus plantillas laborales. La Tendencia de Japón es la más optimista desde el primer trimestre de 28 y continúa por cuarto trimestre consecutivo con un incremento gradual. La demanda de talento se mantiene sólida en los sectores de Japón y más aún en Minería y Construcción. Sin embargo, con la población en edad de trabajar en declive (más de 1% por año), los empleadores siguen enfrentándose al desafío de encontrar talento calificado. En medio de la transición para convertirse en una economía basada en servicios, el optimismo de los empleadores en China muestra signos de recuperación con pronósticos fortalecidos en todos los sectores industriales y regiones respecto al trimestre anterior. Los planes de contratación más fuertes son reportados por los empleadores de Comunicaciones & Transportes, donde el pronóstico se ha fortalecido durante tres meses consecutivos. El descenso constante de los sectores de Minería y Construcción en Australia, impactan la confianza de los empleadores en diversos sectores. Los pronósticos se mantienen positivos en general, exceptuando sólo un sector y una región en comparación trimestral, pero se debilita en seis de los siete sectores, y cinco de las ocho regiones, cuando comparamos con el año anterior. En Nueva Zelanda, las Tendencias se mantienen positivas en todos los sectores y regiones, pero disminuyen considerablemente cuando las comparamos con el tercer trimestre de 214. Los buscadores de empleo en Japón pueden esperar un mercado laboral activo durante los próximos tres meses (julio-septiembre) con casi uno de cada cuatro Australia +4 (+6)% La ausencia de barra corresponde a una de cero 16 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá

19 China (+13)% China se unió a la Encuesta en 2T 25 La ausencia de barra corresponde a una de cero Hong Kong +17 (+16)% India La ausencia de barra corresponde a una de cero +39 (+37)% La ausencia de barra corresponde a una de cero Japón +2 (+23)% La ausencia de barra corresponde a una de cero Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá 17

20 Nueva Zelanda +11 (+12)% La ausencia de barra corresponde a una de cero Singapur +14 (+13)% La ausencia de barra corresponde a una de cero Taiwán +45 (+42)% Taiwán se unió a la Encuesta en 2T 25 La ausencia de barra corresponde a una de cero 18 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá

21 Comparativo Internacional Europa, Medio Oriente y África (EMOA) La encuesta para el tercer trimestre de 215 incluyó a más de 2, empleadores en 24 países de la región EMOA (Europa, Medio Oriente y África). Los empleadores en 23 de estos países planean aumentar sus plantillas laborales durante el periodo julioseptiembre, con predicciones positivas en 7 países en comparación trimestral y 1 Tendencias debilitadas. La Tendencia se fortalece en 11 países en comparativo anual y declina, de igual forma, en 1. Las expectativas más fuertes para el tercer trimestre se reportan en Turquía, Israel y Eslovaquia. La expectativa más débil y única negativa- es nuevamente reportada por los empleadores de Italia. La encuesta indica que las intenciones de contratación en Turquía continuarán con un ritmo de contratación estable durante el tercer trimestre de 215. Más de uno de cada cuatro empleadores espera aumentar sus plantillas laborales de julio-septiembre, con pronósticos positivos reportados en todas las industrias y regiones. Sin embargo, la Tendencia Nacional ha disminuido ligeramente por segundo trimestre consecutivo, y las intenciones de contratación son las más débiles reportadas desde que la encuesta inició en el primer trimestre de 211. Los empleadores de Reino Unido fueron encuestados antes de las elecciones de primavera, reportando un ritmo de contratación modesto hasta finales de verano. Aproximadamente uno de cada 1 empleadores planean aumentar sus plantillas laborales durante el siguiente trimestre con Tendencias positivas en todos los sectores y regiones, excepto en Escocia. En Alemania, se espera que las perspectivas de empleo se mantengan firmes los siguientes tres meses con un ritmo de contratación estable. Finanzas y Servicios de Negocios, así como Manufactura, son los sectores más optimistas, con empleadores incrementando sus pronósticos por segundo trimestre consecutivo. El aumento en la confianza de los empleadores en el sector Manufactura añade fuerza al pronóstico de Francia. La Tendencia de dicho sector aumenta considerablemente respecto a los niveles del año anterior, con una fuerte demanda de una variedad de trabajadores calificados en la industria aeroespacial, que se espera continúe creciendo. Las intenciones de contratación en los países nórdicos son positivas, pero se espera que las plantillas laborales permanezcan casi intactas, con cerca de nueve de cada 1 empleadores en Noruega y Suecia esperando no hacer ningún cambio en sus plantillas laborales durante julio-septiembre. En Finlandia, se espera mayor actividad, los empleadores pronostican un ritmo de contratación vigoroso en Turismo, así como una demanda constante en los sectores de Construcción y Comercio. Los buscadores de empleo pueden esperar oportunidades en el trimestre julio-septiembre, en Bélgica, Países Bajos y Suiza, pero los empleadores en cada uno de esos países anticipan un mercado laboral bastante cauto hasta finales del invierno. Los empleadores en España y Grecia continúan reportando planes de contratación positivos, destacando los planes de contratación en el sector de Finanzas y Servicios de Negocios. Los pronósticos para Italia se fortalecen en comparación con el trimestre pasado, pero la confianza de los empleadores parece insuficiente para impulsar la contratación, y el pronóstico sigue siendo negativo, como lo ha sido durante 18 trimestres consecutivos. Alemania +6 (+5)% La ausencia de barra corresponde a una de cero Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá 19

22 Austria +3 (+1)% La ausencia de barra corresponde a una de cero 2 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá Bélgica +1 (+2)% La ausencia de barra corresponde a una de cero Bulgaria +16 (+1)% República Checa se unió a la Encuesta en 1T 211 La ausencia de barra corresponde a una de cero Eslovaquia +12% Eslovaquia se unió a la Encuesta en 4T La ausencia de barra corresponde a una de cero

23 Eslovenia +11 (+8)% Eslovenia se unió a la Encuesta en 1T 211 La ausencia de barra corresponde a una de cero España +5 (+1)% La ausencia de barra corresponde a una de cero Finlandia +11% Finlandia se unió a la Encuesta en 4T 212 La ausencia de barra corresponde a una de cero Francia +5 (+4)% La ausencia de barra corresponde a una de cero Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá 21

24 Grecia +11 (+7)% Grecia se unió a la Encuesta en 2T Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá La ausencia de barra corresponde a una de cero Holanda +3 (+2)% La ausencia de barra corresponde a una de cero Hungría +6 (+5)% Hungría se unió a la Encuesta en 3T 29 La ausencia de barra corresponde a una de cero Irlanda +8 (+7)% La ausencia de barra corresponde a una de cero

25 Israel +12% Italia La ausencia de barra corresponde a una de cero -1 (-4)% La ausencia de barra corresponde a una de cero Noruega +5 (+4)% La ausencia de barra corresponde a una de cero Polonia +9 (+4)% La ausencia de barra corresponde a una de cero Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá 23

26 Reino Unido +8 (+6)% La ausencia de barra corresponde a una de cero 24 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá República Checa +7 (+4)% República Checa se unió a la Encuesta en 2T 28 La ausencia de barra corresponde a una de cero Rumania +14 (+7)% Rumania se unió a la Encuesta en 2T 28 La ausencia de barra corresponde a una de cero Sudáfrica +6 (+8)% Sudáfrica se unió a la Encuesta en 4T 26 La ausencia de barra corresponde a una de cero

27 Suecia +1 (+2)% Suiza +2 (+2)% La ausencia de barra corresponde a una de cero La ausencia de barra corresponde a una de cero Turquía +19 (+14)% Turquía se unió a la Encuesta en 1T 211 La ausencia de barra corresponde a una de cero Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá 25

28 Acerca de la Encuesta La encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower es realizada trimestralmente a los empleadores para medir sus intenciones de incrementar o disminuir el número de empleados en sus plantillas laborales durante el siguiente trimestre. La previsión integral de ManpowerGroup de los planes de contratación se ha realizado por más de 5 años y es una de las encuestas más confiables en el mundo sobre la actividad laboral. Existen características de la Encuesta de Expectativa de Empleo ManpowerGroup que contribuyen a su éxito, pues es: Única: Es inigualable en su tamaño, alcance, antigüedad y en su enfoque. Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower es la más extensa y predictiva en el mundo, donde se entrevista a los empleadores para prever la contratación en el próximo trimestre. En contraste, otras encuestas y estudios se enfocan de manera retrospectiva reportando lo ya ocurrido. Independiente: La encuesta es realizada con una muestra representativa de empresarios a través de todos los países en donde se lleva a cabo. Los participantes de la encuesta no forman parte de la base de clientes de ManpowerGroup. Robusta: La encuesta realiza cerca de 59, entrevistas a empleadores del sector público y privado en 42 países y territorios, para medir de manera anticipada las Tendencias del empleo cada trimestre. Esta muestra permite realizar un análisis sobre sectores y regiones específicas para obtener información más detallada. Enfocada: Por más de cinco décadas la encuesta deriva de una simple pregunta. Metodología La Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower es realizada usando una metodología válida, en concordancia con los más altos estándares de investigación de mercado. La encuesta ha sido estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para toda la información nacional, regional y global, no es mayor a +/-3.9%. En este reporte utilizamos el término Tendencia Neta del Empleo. Esto se deriva de tomar el porcentaje de participantes que prevé un incremento en contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución en sus plantillas laborales. El resultado del cálculo es la. Todos los países y territorios que han tenido registros en por lo menos 17 trimestres se presentan con ajuste estacional. Ajuste por Estacionalidad Se han aplicado ajustes estacionales a los datos de todos países, a excepción de Finlandia, Eslovaquia e Israel. ManpowerGroup planea hacer ajustes estacionales para otros países en el futuro, cuando se cuente con un mayor número de datos históricos. Es de destacar que en el Segundo Trimestre de 28, ManpowerGroup comenzó a aplicar el método TRAMO-SEATS para un ajuste estacional en los datos. Pregunta de la Encuesta Para el 3T 215, a todos los empleadores participantes alrededor del mundo se les ha realizado la misma pregunta: Prevé usted movimientos laborales en su organización y localidad para el próximo trimestre (julio septiembre 215), en comparación con el trimestre actual? 26 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá

29 Acerca de ManpowerGroup TM ManpowerGroup (NYSE: MAN) ha sido el líder mundial en capital humano, creando soluciones innovadoras durante más de 65 años. Como expertos, todos los días conectamos a más de 6, hombres y mujeres con empleos significativos a través de diferentes industrias. A través de nuestra familia de marcas Manpower, Experis, Right Management and ManpowerGroup Solutions ayudamos a más de 4, clientes en 8 países y territorios a enfrentar sus necesidades de talento, con soluciones efectivas para proveer, administrar y desarrollar talento. En 215, ManpowerGroup fue nombrada una de Las Empresas más Éticas del Mundo por quinto año consecutivo y una de Las Empresas más Admiradas por la Revista Fortune, confirmando nuestra posición como la marca más confiable y admirada de la industria. Entérate de cómo ManpowerGroup impulsa el mundo del trabajo humanamente posible en ManpowerGroup México y Centroamérica La región inicia operaciones en México hace más de 45 años. Actualmente cuenta con más de 1 oficinas regionalmente en donde ofrece servicios a un promedio mensual de 2, clientes y más de 155, empleados anuales permanentes y temporales. Cuenta también con oficinas en Centroamérica que reportan a la casa matriz en la Ciudad de México (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Nicaragua y República Dominicana). Puede encontrar más información sobre ManpowerGroup México y Centroamérica en la página regional Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá 27

30 Notas 28 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá

31 ManpowerGroup Panamá Torre Cosmos, Local 1-1, Calle Manuel María Icaza y Ave. 3 Sur Campo Alegre, Bella Vista, Panamá T: (57) , ManpowerGroup. Todos los Derechos Reservados