Q Estudio. Manpower de Proyección de Empleo España. Estudio de investigación de Manpower

Transcripción

1 Estudio Q2 1 Manpower de Proyección de Empleo España Estudio de investigación de Manpower

2 Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Contenidos Q2/1 Proyección de Empleo en España 2 Comparaciones Regionales Comparaciones por Sectores Proyección de Empleo a Nivel Internacional 13 Comparaciones Internacionales - América Comparaciones Internacionales - Asia Pacífico Comparaciones Internacionales - EMEA Sobre el Estudio 23 Sobre Manpower 24

3 Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Proyección de Empleo en España El Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el segundo trimestre de 1 se ha llevado a cabo entrevistando a una muestra representativa de 1. directivos en España. A todos los entrevistados se les ha preguntado: Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de junio de 1, en comparación con el actual? Los directivos españoles prevén que el clima de contratación negativo se mantenga en el segundo trimestre de 1. Mientras que sólo un 5% espera un aumento de sus plantillas, el 14% prevé una reducción de las mismas y un 78% no espera cambio alguno. Por tanto, la Proyección de Empleo Neto se sitúa en el -9%, acumulando así siete trimestres consecutivos con signo negativo. Incremento Disminución Sin cambio No sabe Proyección de Resultados con Empleo Neto Ajustes Estacionales % % % % % Segundo trimestre Tercer trimestre Cuarto trimestre Primer trimestre Segundo trimestre Los directivos presentan una ligera mejora de 3 puntos porcentuales en la Proyección con respecto al trimestre anterior, pero no se registran variaciones en comparación con el mismo periodo de 9. Después de ajustar los datos para tener en cuenta la estacionalidad, la Proyección se sitúa en un -11% por segundo trimestre consecutivo. Tampoco registra variaciones con respecto al mismo periodo del año anterior. A lo largo de este informe utilizamos el término "Proyección de Empleo Neto. Esta cifra se extrae tomando el porcentaje de directivos que prevén un incremento de la contratación laboral en general en el próximo trimestre menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el ámbito local. El resultado de este cálculo es la Proyección de Empleo Neto. En lo sucesivo todos los datos que se abordan en el comentario han sido desestacionalizados salvo que se indique lo contrario. 2

4 Comparaciones Regionales Los directivos de las seis regiones prevén un crecimiento negativo de sus plantillas en el segundo trimestre de 1. No obstante, el clima de contratación más pesimista se da en el Este, donde la Proyección de Empleo Neto se sitúa en un -14%. Los directivos también prevén condiciones muy desfavorables para los demandantes de empleo tanto en el Noreste como en el Sur, donde se registran Proyecciones de -13%. En el Noroeste, los directivos predicen que la reducción de la actividad de contratación se mantendrá y presentan una proyección de -7%, mientras que en el Centro y en el Norte las Proyecciones se sitúan en un -6%. En comparación con el trimestre anterior, los directivos del Sur registran el mayor incremento, con 7 puntos porcentuales más en la Proyección. Los planes de contratación también mejoran ligeramente en 2 puntos porcentuales, tanto en el Centro como en el Norte. No obstante, las tres regiones restantes registran un empeoramiento de la previsión, sobre todo en el Noreste, donde se reduce en 6 puntos porcentuales. En el Este y el Centro se presentan ligeras mejoras en la Proyección con respecto al mismo periodo del año anterior y avanzan 4 y 3 puntos porcentuales, respectivamente. No obstante, la Proyección empeora en tres regiones, incluido un descenso de 9 y 8 puntos porcentuales en el Norte y el Noreste respectivamente. Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos de las seis regiones prevén un crecimiento negativo de sus plantillas. Las peores perspectivas de contratación se registran en el Noreste y el Este. No obstante, en el Sur se registra una notable mejora en la Proyección con respecto al trimestre anterior, mientras el Centro y el Este experimentan ligeros avances. La Proyección de Empleo Neto desciende en tres regiones con respecto al mismo periodo del año anterior, siendo el Norte y el Noreste las que presentan el mayor retroceso. Centro: CC.AA. de Castilla La Mancha y Madrid Este: Comunidad Valenciana y Murcia Noreste: CC.AA. de Baleares y Cataluña Noroeste: CC.AA. de Asturias, Castilla y León y Galicia Norte: CC.AA. de Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco Sur: CC.AA. de Andalucía, Canarias y Extremadura 3

5 Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Centro Por séptimo trimestre consecutivo, los directivos prevén un crecimiento negativo de sus plantillas y presentan una Proyección de Empleo Neto de -6%. Sin embargo, dicha Proyección ha registrado una ligera mejora con respecto al trimestre anterior y en comparación con el mismo periodo de 9, de 2 y 3 puntos porcentuales respectivamente. Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén un clima de contratación pesimista para el próximo trimestre, aunque la Proyección de la región ha mejorado tanto con respecto al trimestre anterior como en comparación con el mismo periodo de 9. Este Los directivos prevén unas condiciones de contratación negativas para el segundo trimestre de 1 para la región, registrando una Proyección de Empleo Neto de -14%. Esta zona presenta Proyecciones negativas desde el tercer trimestre de 8, por lo que arrastra ocho trimestres consecutivos con signo negativo. Aunque las intenciones de contratación empeoran ligeramente en 2 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior, la Proyección mejora 4 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo de 9. Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos se enfrentan a un clima de contratación bastante pesimista para el segundo trimestre de 1. No obstante, la Proyección ha mejorado ligeramente tanto con respecto al trimestre anterior como en comparación con el mismo trimestre de 9. 4

6 Noreste Los directivos prevén el clima de contratación más negativo en la región desde que el estudio comenzó a realizarse en el tercer trimestre de 3, y la Proyección acumula ya nueve trimestres consecutivos en negativo. La Proyección de Empleo Neto, que se sitúa en un -13%, experimenta un descenso de 6 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior y de 8 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo de 9. Los datos del estudio sin ajuste estacional reflejan que los directivos prevén condiciones muy desfavorables para los demandantes de empleo en el próximo trimestre. Asimismo, la Proyección desciende tanto con respecto al primer trimestre de 1 como en comparación con el mismo trimestre del año anterior. Noroeste Los directivos presentan previsiones de contratación negativas por octavo mes consecutivo. La Proyección de Empleo Neto se sitúa en el -7%, lo que supone un ligero descenso de 3 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior. No obstante, permanece relativamente estable en comparación con el mismo periodo de 9. Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén un clima de contratación bastante inactivo para el segundo trimestre de 1, y esto se refleja en los ligeros descensos que ha experimentado la Proyección tanto con respecto al trimestre anterior como en comparación con el mismo trimestre de 9. 5

7 Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Norte Los directivos de la zona Norte prevén que el mercado de trabajo siga empeorando en el segundo trimestre de 1. La Proyección de Empleo Neto se sitúa en un -6% y, a pesar de haber mejorado 2 puntos porcentuales desde el trimestre anterior, ha caído 9 puntos porcentuales con respecto al mismo periodo del año anterior. Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén expectativas de contratación negativas para el próximo trimestre. Asimismo, la Proyección desciende tanto con respecto al trimestre anterior como en comparación con el mismo periodo de 9. Sur Por noveno trimestre consecutivo, los directivos prevén un crecimiento negativo de sus plantillas y registran una Proyección de Empleo Neto de -13% para el segundo trimestre de 1. No obstante, la Proyección ha mejorado 7 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior y no experimenta variaciones en comparación con el segundo trimestre de 9. Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos muestran unas perspectivas poco favorables para los demandantes de empleo en el segundo trimestre de 1. No obstante, su Proyección es considerablemente mejor que la del trimestre anterior y no registra variaciones con respecto al mismo periodo de

8 Comparación por Sectores Los directivos de ocho de los diez sectores prevén un crecimiento negativo de sus plantillas para el segundo trimestre de 1. Las peores perspectivas de contratación las registran los directivos del sector de Minería e Industrias Extractivas, que muestran una Proyección de Empleo Neto de -22%. Los directivos de los sectores de la Construcción y de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones prevén un clima poco propicio para la contratación y muestran Proyecciones de %. Por su parte, los directivos del sector de la Hostelería prevén que sus plantillas crezcan lentamente y presentan una Proyección de Empleo Neto de +3%. En el caso del sector de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales no se espera ninguna actividad de contratación y su Proyección se sitúa en el %. Los directivos de cuatro sectores registran mejores Proyecciones en comparación con el trimestre anterior. Las previsiones de contratación en el sector de Minería e Industrias Extractivas han mejorado considerablemente en 13 puntos porcentuales, mientras que la Proyección de la Industria Manufacturera ha aumentado 11 puntos porcentuales. Sin embargo, los directivos de seis sectores presentan unas previsiones de contratación inferiores, principalmente en el sector de Agricultura y Caza y también en el de Comercio y Reparaciones, en ambos casos con descensos de 9 puntos porcentuales. Según las previsiones de los directivos, el clima de contratación probablemente seguirá empeorando con respecto al año anterior en seis sectores. En el sector de Agricultura y Caza, la Proyección de Empleo Neto registra un descenso notable de 11 puntos porcentuales, mientras que en el sector de Actividades Sociales la Proyección presenta un retroceso de 7 puntos porcentuales. No obstante, la Proyección ha experimentado mejoras en cuatro sectores, incluido el notable ascenso de 9 puntos porcentuales en los sectores de Industria Manufacturera y Hostelería. Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, en nueve de los diez sectores se prevé un crecimiento negativo de las plantillas, siendo los directivos de Agricultura y Caza y Minería e Industrias Extractivas los que presentan los planes de contratación más pesimistas. No obstante, en el sector de Hostelería, los directivos se muestran moderadamente optimistas de cara al próximo trimestre. La Proyección ha mejorado en seis de los diez sectores con respecto al trimestre anterior, registrándose el avance más notable entre los directivos del sector de Minería e Industrias Extractivas. En comparación con el mismo periodo de 9, los directivos expresan unas intenciones de contratación inferiores en seis sectores (1) Actividades Sociales, Servicios Personales y Personal Doméstico (2) Agricultura, Caza, Silvicultura y Pesca (3) Comercio al por Mayor, Intermediarios de Comercio, Comercio al por Menor y Reparaciones (4) Producción y Distribución de Energía Eléctrica, Gas y Agua (5) Intermediación Financiera, Seguros, Actividades Inmobiliarias y otros Servicios Empresariales 7

9 Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Actividades Sociales Con una Proyección de Empleo Neto de -9%, los directivos presentan unas previsiones de contratación poco prometedoras para el segundo trimestre de 1. Se trata de la novena Proyección negativa consecutiva, a pesar de que permanece relativamente estable con respecto al trimestre anterior. No obstante, pierde 7 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año anterior. Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén una caída continuada de la contratación en el segundo trimestre de 1, a pesar de la ligera mejora que experimenta la Proyección con respecto al trimestre anterior. No obstante, en comparación con el mismo periodo de 9, la Proyección desciende moderadamente. Agricultura y Caza Los directivos prevén el clima de contratación más negativo desde que el estudio comenzó a realizarse en el tercer trimestre de 3, y la Proyección de Empleo Neto para el segundo trimestre de 1 se sitúa en el -15%. Las perspectivas de contratación son notablemente inferiores que las del trimestre anterior y las del mismo periodo de 9, y la Proyección registra descensos de 9 y 11 puntos porcentuales respectivamente. Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén expectativas de contratación pesimistas para el próximo trimestre. De hecho, la Proyección ha registrado una considerable caída tanto con respecto al trimestre anterior como en comparación con el mismo periodo de

10 Comercio y Reparaciones Los directivos de este sector presentan una Proyección de Empleo Neto negativa por noveno trimestre consecutivo. Con un -17%, la Proyección ha registrado un considerable descenso de 9 puntos porcentuales en comparación con el primer trimestre de este año de 2 puntos porcentuales con respecto al mismo periodo del año anterior. Los datos del estudio sin ajuste estacional muestran que los directivos prevén expectativas de contratación pesimistas para el próximo trimestre. La Proyección registra una caída notable con respecto al trimestre anterior y también desciende ligeramente en comparación con el mismo periodo de 9. Construcción Los directivos de este sector presentan previsiones negativas desde el segundo trimestre de 8, por lo que acumulan nueve trimestres en negativo, siendo ésta del segundo trimestre de 1 la más pesimista desde que el estudio comenzó a realizarse en el tercer trimestre de 3. Con un %, la Proyección desciende 4 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior y 2 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo de 9. Si se tienen en cuenta los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén un clima de contratación negativo para el segundo trimestre de 1. La Proyección no experimenta variaciones con respecto al trimestre anterior y retrocede ligeramente en comparación con el mismo periodo de

11 Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Energía Eléctrica, Gas y Agua Los directivos de este sector prevén un crecimiento negativo de sus plantillas por sexto trimestre consecutivo y presentan una Proyección de Empleo Neto de -11%, la más baja del sector desde que comenzó a realizarse el estudio en el tercer trimestre de 3. La Proyección registra un descenso tanto con respecto al trimestre anterior como en comparación con el mismo periodo de 9, de 6 y 5 puntos porcentuales respectivamente. Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén un clima de contratación bastante pesimista para el segundo trimestre de 1, y esto se refleja en los descensos considerables de la Proyección tanto con respecto al trimestre anterior como en comparación con el mismo periodo de 9. Hostelería Los directivos prevén un ligero crecimiento de las plantillas para el segundo trimestre de 1 y la Proyección de Empleo Neto se sitúa en un moderado +3%. Se ha registrado un descenso de 2 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior, aunque ha experimentado una mejora considerable de 9 puntos porcentuales en comparación con el mismo trimestre de 9. Si se tienen en cuenta los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos presentan planes de contratación moderadamente optimistas para el próximo trimestre, y esto se refleja en las mejoras que ha experimentado la Proyección tanto con respecto al trimestre anterior como en comparación con el mismo trimestre de 9. 1

12 Industria Manufacturera Los directivos prevén un nivel de contratación bajo para el segundo trimestre de 1 y registran una Proyección de Empleo Neto de -5%. Se trata del séptimo mes consecutivo con una Proyección negativa. No obstante, mejora notablemente en 11 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior y también registra un aumento de 9 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo de 9. Los directivos prevén una contratación inestable para el próximo trimestre, si se tienen en cuenta los datos del estudio sin ajuste estacional. No obstante, la Proyección ha mejorado notablemente, tanto con respecto al trimestre anterior como en comparación con el mismo periodo de 9. Intermediación Financiera y Servicios Empresariales Los directivos registran intenciones de contratación variadas para el segundo trimestre de 1 y presentan una Proyección de Empleo Neto del %. Esto representa una moderada mejora respecto al trimestre anterior y en comparación con el mismo periodo de 9, de 6 y 5 puntos porcentuales respectivamente. Los datos del estudio sin ajuste estacional revelan que los directivos prevén un ritmo de contratación muy reducido para el próximo trimestre. No obstante, la Proyección mejora tanto con respecto al trimestre anterior como en comparación con el mismo periodo de

13 Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Minería e Industrias Extractivas Los directivos prevén un clima de contratación pesimista para el segundo trimestre de 1 y la Proyección de Empleo Neto se sitúa en el -22%, sumando así ocho trimestres consecutivos de previsión negativas. No obstante, la previsión ha mejorado 13 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior y 7 puntos porcentuales en comparación con el mismo trimestre del 9. Si se tienen en cuenta los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén una actividad de contratación poco alentadora para el segundo trimestre de 1, aunque la Proyección ha mejorado considerablemente con respecto al trimestre anterior y de forma moderada en comparación con el mismo periodo de 9. Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones Con una Proyección de Empleo Neto de %, los directivos presentan las previsiones de contratación más reducidas del sector desde que el estudio comenzó a realizarse en el tercer trimestre de 3. La Proyección ha sido negativa en todos los estudios desde el cuarto trimestre de 7, sumando así once meses consecutivos con signo negativo. El descenso con respecto al trimestre anterior es de 7 puntos porcentuales, mientras que pierde 4 porcentuales puntos en comparación con el mismo periodo del año anterior. Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén un clima de contratación pesimista para el segundo trimestre de 1. Aunque la Proyección mejora ligeramente con respecto al trimestre anterior, es moderadamente inferior a la del mismo periodo de

14 Proyección de Empleo a Nivel Internacional Se han realizado más de 61. entrevistas en 36 países y territorios para evaluar las proyecciones de empleo* entre abril y junio de 1. A todos los entrevistados se les ha preguntado: Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de junio de 1, comparado con el actual? Este trimestre, Manpower ha entrevistado por primera vez a directivos de Panamá, ampliando así el alcance del Estudio Manpower de Proyección de Empleo para abarcar 1 países en América y 36 países y territorios en todo el mundo. Los directivos de 27 de los 36 países y territorios en los que se realiza el estudio prevén una ampliación de sus plantillas en el segundo trimestre de 1. La actividad de contratación en Europa, Oriente Próximo y África (EMEA) es variada, y los directivos de 1 de los 18 países que conforman esta región presentan proyecciones positivas. No obstante, las previsiones en las regiones de Asia Pacífico y América son las más optimistas, siendo los directivos japoneses los únicos que prevén una actividad de contratación negativa para los próximos tres meses. Las Proyecciones mejoran en 19 de 35 países y territorios con respecto al trimestre anterior. Las expectativas de contratación también son mayores en 23 de los 33 países y territorios donde pueden realizarse comparaciones interanuales. Las previsiones de empleo más positivas se dan en la India, Brasil, Taiwán, Costa Rica, Perú y Australia. Sin embargo, Italia, España e Irlanda registran las expectativas de contratación más negativas. Por regiones, los directivos de los 1 países de América registran Proyecciones de Empleo Neto positivas, siendo los de Canadá, Guatemala y Estados Unidos los únicos que registran una Proyección más baja en comparación con el primer trimestre de 1. Los directivos de Brasil, Costa Rica y Perú presentan las mejores expectativas de contratación de la región. Estados Unidos es el país de la región con las peores expectativas de contratación. Se espera que la fortaleza del mercado laboral en Asia Pacífico sea similar a la que se observó antes de la recesión mundial, siendo los directivos indios los que registran los planes de contratación más optimistas a escala internacional. Las oportunidades laborales para los desempleados de la región EMEA son moderadas en la mayoría de los países donde se ha realizado el estudio. Las excepciones más notables son Italia y España, donde los directivos presentan las intenciones de contratación menos optimistas a escala mundial. * Los comentarios en esta sección se basan en los datos desestacionalizados, si se dispone de ellos. 13

15 Estudio Manpower de Proyección de Empleo España España * EMEA - Europa, Oriente Medio y África 1. El número entre paréntesis es la Proyección de Empleo Neto cuando se aplica un ajuste para eliminar el impacto de las variaciones estacionales en la contratación laboral. 14

16 Directivos que participan en el estudio por región América 48% Asia Pacífico 26% EMEA 26% Para llevar a cabo el Estudio Manpower de Proyección de Empleo Neto en el segundo trimestre de 1 se realizaron más de 61. entrevistas a directivos de recursos humanos y altos cargos con responsabilidad en contratación, tanto del sector público como del privado, de todo el mundo. El 48% de los entrevistados procede de diez países de la región de América, el 26% de ocho países y territorios de Asia Pacífico, y el 26% de 18 países de la región EMEA. 15

17 Estudio Manpower de Proyección de Empleo España América Se han realizado casi 3. entrevistas en la región de América para evaluar las previsiones de contratación laboral previstas entre abril y junio de 1. La Proyección de Empleo Neto sigue mejorando lentamente en la mayoría de países de la región de América donde se ha realizado el estudio. Las intenciones de contratación han mejorado en comparación con el año anterior en todos los países de los que se dispone de datos interanuales, y seis países también presentan avances con respecto al trimestre anterior. Brasil, Costa Rica y Perú presentan las intenciones de contratación más positivas. No obstante, los directivos de Estados Unidos registran bajas expectativas de contratación, aunque la Proyección nacional permanece relativamente estable desde el trimestre anterior y es moderadamente superior a la del segundo trimestre de 9. El optimismo en Brasil se debe principalmente a la fortaleza tanto en el sector de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales como en la Construcción. De hecho, la mitad de los directivos del sector de la Construcción en Brasil a los que se ha realizado el estudio tenían previsto ampliar sus plantillas el próximo trimestre. Asimismo, la demanda del sector de la Minería e Industrias Extractivas, donde un 3% de los directivos prevé ampliar sus plantillas, impulsa la Proyección nacional en México. Argentina Brasil Canadá Colombia

18 Costa Rica Estados Unidos Guatemala México Perú En los casos de la barra correspondiente al 1er trimestre de 1 de Estados Unidos y la del 3er trimestre de 9 de México no aparecen porque la Proyección de Empleo Neto para estos periodos en dichos países es %. 17

19 Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Asia Pacífico Se han realizado cerca de 16. entrevistas en la región de Asia Pacífico para evaluar la contratación prevista entre abril y junio de 1. India, Taiwán, Australia y Singapur presentan las intenciones de contratación más sólidas. Al igual que en el primer trimestre de 1, los directivos japoneses registran la peor Proyección de la región y la única negativa. El optimismo de los directivos mejora con respecto al trimestre anterior en cinco de los ocho países y territorios donde se ha realizado el estudio. Las comparaciones interanuales también revelan planes de contratación más sólidos en todos los países y territorios, excepto en Japón. Se prevé que en India la contratación mantenga su dinamismo fomentado por la confianza de las empresas en los sectores de Servicios e Intermediación Financiera y Servicios Empresariales. En Taiwán, los directivos presentan sus planes de contratación más sólidos desde que el estudio de Manpower comenzó a realizarse en dicho país en 5. Gran parte de este optimismo de los taiwaneses se debe a la fuerte demanda en el sector de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales, donde casi la mitad de los directivos entrevistados prevé ampliar sus plantillas en el segundo trimestre de 1. Sin embargo, a pesar de la mejora estacional que normalmente se produce en el segundo trimestre en Japón, las oportunidades para los demandantes de empleo se mantendrán estables en comparación con el trimestre anterior y con el segundo trimestre de 9. Australia China Hong Kong India

20 Japón Nueva Zelanda Singapur Taiwán En los casos de las barras correspondientes al 3er trimestre de 9 de Australia y Hong Kong y la del 1er trimestre de 9 en Nueva Zelanda, no aparecen porque la Proyección de Empleo Neto para estos periodos en dichos países es %. 19

21 Estudio Manpower de Proyección de Empleo España EMEA Se ha entrevistado a casi 16. directivos de 18 países para estimar las tendencias laborales previstas en la región de Europa, Oriente Próximo y África (EMEA) en el segundo trimestre de 1. Las intenciones de contratación son variadas: los directivos de 1 países presentan expectativas positivas para el próximo trimestre, y la mayoría manifiesta que tiene previsto seguir contratando a un ritmo similar o mayor que en el primer trimestre de 1. En ocho países se prevé una mejora en el ritmo de contratación con respecto al trimestre anterior. Las Proyecciones también mejoran en ocho países en los que pueden realizarse comparaciones anuales. La mayor actividad de contratación se prevé en Polonia, Sudáfrica, Noruega y Suecia, mientras que Italia y España presentan las peores perspectivas. Las expectativas de los directivos de la Industria Manufacturera en Europa han mejorado en once países con respecto al trimestre anterior, especialmente en Polonia, donde el 25% de los directivos manifiesta que incrementará su plantilla. Por el contrario, los demandantes de empleo en Alemania tendrán menos oportunidades laborales en el próximo trimestre, especialmente en el sector de la Construcción, donde el 16% de los directivos anuncia un recorte de la plantilla en los próximos tres meses. Alemania Austria Bélgica España

22 Francia Grecia Hungría Irlanda Italia Noruega Países Bajos Polonia

23 Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Reino Unido República Checa Rumanía Sudáfrica Suecia Suiza En los casos de las barras correspondientes a: el 2º trimestre de 1 en Grecia; al 1er trimestre de 1 en Francia; el 4º trimestre de 9 en Francia, Grecia y Reino Unido; la barra del 2º trimestre de 9 en Bélgica y Francia, la del 1er trimestre de 9 en Suecia y la barra correspondiente al 3er trimestre de 8 en España no aparecen porque la Proyección de Empleo Neto para estos periodos en dichos países es %. 22

24 Sobre el Estudio El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza de forma trimestral la intención de los directivos de incrementar o reducir el número de empleados de su plantilla en los próximos tres meses. Manpower realiza desde hace más de 47 años este estudio, que se ha convertido en uno de los indicadores de referencia sobre la dinámica del empleo más fidedignos del mundo. El éxito del estudio se fundamenta en los siguientes factores: Exclusividad: Se trata de una encuesta sin precedentes en cuanto a su tamaño, alcance, duración y área de estudio. Previsión: A diferencia de otros informes centrados en datos retrospectivos, el Estudio Manpower de Proyección de Empleo es el único que se basa en la previsión de los directivos a los que se les pide que pronostiquen la situación laboral para el trimestre siguiente. Focalización: Durante más de cuatro décadas, el estudio ha obtenido toda su información a partir de una única pregunta. Independencia: El estudio se lleva a cabo con una muestra representativa de directivos de todas las regiones de los distintos países en los que se realiza. Los participantes de la encuesta no se extraen de la base de datos de clientes de Manpower. Consistencia: Más de 61. empresas, tanto del sector público como del privado, de 36 países y territorios, constituyen la totalidad de la muestra. Ésta permite realizar un análisis por sectores y regiones y así ofrecer una información más detallada. Metodología El Estudio Manpower de Proyección de Empleo se realiza empleando una metodología autorizada conforme a las normas más exigentes en investigación de mercados. El equipo de investigación para los 36 países y territorios en los que se realiza actualmente el estudio está formado por el Servicio de Estudios de Manpower e Inforcorp Research Ltd. El estudio se ha estructurado para que sea representativa de cada economía nacional. Pregunta del estudio A todos los directivos que participan en el estudio en todo el mundo se les formula la misma pregunta: Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta junio de 1, comparado con el actual? Proyección de Empleo Neto A lo largo del informe utilizamos el término "Proyección de Empleo Neto". Esta cifra se obtiene tomando el porcentaje de los directivos que prevén un incremento de la contratación laboral menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el próximo trimestre. El resultado de este cálculo es la Proyección de Empleo Neto. Desestacionalización Se han aplicado ajustes estacionales a los datos de Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, China, España, Estados Unidos, Francia, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Perú, Reino Unido, Singapur, Suecia, Suiza y Taiwán para ofrecer una mayor comprensión de los datos de la encuesta. Dichos ajustes facilitan la revisión de los datos sin las fluctuaciones del empleo que normalmente se producen en las mismas épocas cada año. De esta manera, se ofrece una visión más clara de los datos en el tiempo. En un futuro, Manpower tiene previsto introducir ajustes estacionales en los datos de otros países, a medida que se vayan recopilando datos históricos. Cabe señalar que en el segundo trimestre de 8 Manpower ha adoptado el método TRAMO-SEATS para ajustar los datos. 23

25 Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Historia del Estudio 1962 Se lanza la primera edición del "Estudio Manpower de Proyección de Empleo" en Estados Unidos y Canadá Manpower lanza en el Reino Unido, y por primera vez en Europa, el estudio bajo el nombre "Encuesta Trimestral del Panorama Laboral". Dicha encuesta adopta el mismo formato de investigación de previsión que la de Estados Unidos Se lanza la segunda generación del Estudio Manpower de Proyección de Empleo en Estados Unidos y Canadá. La metodología de investigación se actualiza para incorporar los avances en el área de investigación de mercados. 2 La "Encuesta Trimestral del Panorama Laboral" de Manpower en el Reino Unido se actualiza mejorando la metodología de investigación. Se lanza en México e Irlanda el Estudio Manpower. 3 Se lanza la tercera generación del "Estudio Manpower de Proyección de Empleo" y el programa se extiende a un total de 18 países de todo el mundo: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia. 4 Manpower lanza en Nueva Zelanda el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo". 5 Manpower lanza en China, India, Suiza y Taiwán el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo". Sobre Manpower Inc. Manpower Inc. (NYSE: MAN) es líder mundial en el sector de recursos humanos y está especializada en la creación y prestación de servicios que permiten a sus clientes tener éxito en el cambiante mundo del trabajo. La empresa creada en 1948, factura 16. millones de dólares USD y ofrece a sus clientes un amplio abanico de servicios que abarcan la totalidad del ciclo laboral: trabajo temporal, externalización y consultoría, evaluación, selección, formación y recolocación laboral. Con presencia en 82 países y más de 4. oficinas, Manpower logra cubrir las necesidades de sus 4. clientes anuales, entre los que se encuentran tanto pequeñas y medianas empresas de todos los sectores, como las más grandes corporaciones multinacionales. El objetivo de Manpower es incrementar la productividad de sus clientes a través de una mejora en la calidad, eficacia y reducción de costes de la totalidad de su fuerza laboral. Manpower Inc. opera con cinco marcas: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells y Right Management. Para más información sobre Manpower Inc, visite En España, Manpower ofrece las mejores soluciones en recursos humanos a través de sus más de 15 oficinas distribuidas por todo el territorio español, con una plantilla total de casi 8 profesionales altamente cualificados. Más información sobre Manpower en España en 6 Manpower lanza en Costa Rica y Perú el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo". Se aplican ajustes estacionales a los datos de Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Singapur y Suecia en el tercer trimestre. Manpower lanza en Sudáfrica el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo". 7 Manpower lanza en Argentina el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo". Se aplican ajustes estacionales a los datos de Nueva Zelanda en el primer trimestre. 8 Manpower lanza el estudio en Colombia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumanía. En el segundo trimestre se aplican los ajustes estacionales a los resultados de China y Taiwán, y a los datos de India y Suiza en el tercer trimestre. 9 Manpower lanza por primera vez en Hungría el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo" en el primer trimestre, y en Brasil en el cuarto trimestre. 1 Manpower Panamá lanza en el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo", ampliando así el alcance del estudio a 36 países y territorios en todo el mundo. Se aplican ajustes estacionales a los datos de Perú en este segundo trimestre. 24

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