Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo España

Transcripción

1 Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo España 2 218

2 El Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo para el segundo trimestre de 218 se ha llevado a cabo entrevistando a una muestra representativa de 1.1 directivos en España. A todos los encuestados se les hizo la misma pregunta Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta fi nales de junio de 218, comparado con el trimestre anterior? España Proyección de Empleo Contenidos Proyección de Empleo en España 1 Comparaciones por región Comparaciones por sector Comparaciones por tamaño Proyección de Empleo a nivel internacional 13 América Asia Pacífico EMEA Sobre el Estudio 29 Sobre ManpowerGroup TM 3 2 Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

3 Proyección de Empleo en España Incremento Disminución Sin cambio No sabe Proyección de Empleo Neto Resultados con Ajuste Estacional % % % % % % Segundo trimestre Primer trimestre Cuarto trimestre Tercer trimestre Segundo trimestre La ausencia de barra indica que la es cero. Los directivos españoles informan de unas perspectivas de contratación moderadas para el segundo trimestre de 218. Mientras que el 8% de los directivos prevé un aumento de los niveles de contratación, el 4% anticipa un descenso y el 86% no espera cambios, la se sitúa en +4%. Una vez aplicados los ajustes estacionales, la Proyección es de +2%. Las intenciones de contratación son tres puntos porcentuales más débiles en comparación tanto con el primer trimestre de 218 como con el segundo trimestre de 217. A lo largo de este estudio utilizamos el término. Esta cifra se extrae tomando el porcentaje de directivos que prevén un incremento de la contratación laboral en general en el próximo trimestre menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el ámbito local. El resultado de este cálculo es la. En lo sucesivo, salvo que se indique lo contrario, todos los datos que se abordan en el comentario han sido desestacionalizados. Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 31

4 Comparaciones por región Los directivos de dos regiones la zona Norte y Este esperan aumentos de empleo durante los próximos tres meses, registrando una Proyección de Empleo Neto de +8% y +7%, respectivamente. Los directivos de la zona Noreste anticipan un aumento moderado de los niveles de contratación con una Proyección de +3%, mientras que la Proyección de la zona Sur es de +1%. Por lo demás, los directivos de la zona Centro registran unas perspectivas de contratación sin cambios con una Proyección de %, al mismo tiempo que una Proyección de -1% en el Noroeste refl eja unos planes de contratación inciertos. Si se compara con el primer trimestre de 218, las intenciones de contratación mejoran en dos puntos porcentuales tanto en la zona Este como en la zona Norte. Sin embargo, los directivos de la zona Noroeste informan de un descenso de seis puntos porcentuales y la Proyección para la zona Centro es cuatro puntos porcentuales más débil. En la zona Noreste y Sur, los directivos ofrecen unas perspectivas de contratación relativamente más estables. En comparación con el mismo periodo del año pasado, los planes de contratación son más débiles en cuatro de las seis regiones. Los directivos del Noreste comunican el descenso más signifi cativo de ocho puntos porcentuales mientras que la Proyección del Noroeste es siete puntos porcentuales más débil. Por lo demás, las intenciones de contratación se reducen en cinco y tres puntos porcentuales en la zona Sur y Centro, respectivamente. La Proyección de la zona Norte mientras tanto, mejora en tres puntos porcentuales al mismo tiempo que los directivos informan de un aumento de dos puntos porcentuales en el Este. Centro Este Noreste Noroeste -1 2 Norte Sur Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

5 + (+)% Centro Los demandantes de empleo pueden esperar un mercado laboral sin cambios en el periodo entre abril y junio, ya que los directivos informan de una de %. Las perspectivas de contratación se reducen en cuatro puntos porcentuales si se comparan con el trimestre anterior y son tres puntos porcentuales más débiles con respecto al segundo trimestre de La ausencia de barra indica que la es cero. +9 (+7)% Este Con una de +7%, los directivos prevén un ritmo de contratación moderado en los próximos tres meses. Los planes de contratación crecen dos puntos porcentuales tanto en comparación con el trimestre anterior como con el mismo periodo del año pasado La ausencia de barra indica que la es cero. Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 53

6 +2 (+3)% Noreste Se espera una actividad de contratación lenta en los próximos meses con los directivos registrando una de +3%. Las perspectivas de contratación se mantienen relativamente estables en comparación con el primer trimestre de 218 pero se reducen en ocho puntos porcentuales si se comparan con el segundo trimestre de La ausencia de barra indica que la es cero. +2 (-1)% Noroeste Los directivos informan de una de -1%, así que los demandantes de empleo pueden esperar un mercado laboral incierto en el próximo trimestre. Los planes de contratación se reducen tanto en comparación con el trimestre anterior como con el mismo periodo del año pasado, disminuyendo en seis y siete puntos porcentuales, respectivamente La ausencia de barra indica que la es cero. 46 Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

7 +9 (+8)% Norte Los directivos prevén una moderada ampliación de sus equipos durante el segundo trimestre de 218, informando de una de +8%. Cuando se comparan con el trimestre anterior, las intenciones de contratación mejoran en dos puntos porcentuales y, si se comparan con el mismo periodo del año pasado, son tres puntos porcentuales más sólidas La ausencia de barra indica que la es cero. +4 (+1)% Sur Con una de +1%, los directivos ofrecen unas intenciones de contratación reducidas para el segundo trimestre de 218. La Proyección se mantiene relativamente estable si se compara con el trimestre anterior pero es cinco puntos porcentuales más débil en comparación con el mismo periodo del año pasado La ausencia de barra indica que la es cero. Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 75

8 Comparaciones por sector Se espera que los niveles de contratación aumenten en siete de los 1 sectores industriales en los próximos tres meses. Los directivos del sector de Hostelería prevén el mercado laboral más sólido con una de +18%. Por lo demás, los directivos del sector de la Construcción registran una Proyección moderadamente optimista de +9% y las Proyecciones se sitúan en +6% y +5% en el sector de Energía Eléctrica, Gas y Agua y el de Agricultura y Caza, respectivamente. Sin embargo, los directivos prevén una reducción de sus equipos en tres sectores, incluyendo el de Minería e Industria Extractiva donde la Proyección es de -4%. En comparación con el trimestre anterior, las intenciones de contratación se debilitan en seis de los 1 sectores industriales. Los directivos del sector de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales registran el descenso más notable de siete puntos porcentuales, mientras que la Proyección del sector de Minería e Industria Extractiva desciende cinco puntos porcentuales. Las perspectivas de contratación son tres puntos porcentuales más débiles tanto en el sector de Energía Eléctrica, Gas y Agua como en el de Actividades Sociales. Por lo demás, las Proyecciones mejoran en cuatro sectores. Los directivos del sector de Hostelería comunican un aumento de seis puntos porcentuales y la Proyección del sector de Agricultura y Caza es tres puntos porcentuales más sólida. En 7 de los 1 sectores industriales los planes de contratación se debilitan si se comparan con el mismo periodo del año pasado. Se comunican descensos considerables de 11 puntos porcentuales tanto en el sector de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales como en el de Actividades Sociales mientras que los directivos del sector de Minería e Industria Extractiva comunican un descenso de 1 puntos porcentuales. Por lo demás, las Proyecciones son siete y cuatro puntos porcentuales más débiles en el sector de Comercio y Reparaciones así como en el sector de Energía Eléctrica, Gas y Agua, respectivamente. Sin embargo, las perspectivas de contratación mejoran en tres sectores incluyendo un marcado aumento de 25 puntos porcentuales en el sector de Hostelería. Las Proyecciones son también seis puntos porcentuales más sólidas tanto en el sector de Agricultura y Caza como en el de Construcción. Actividades Sociales 1 2 Agricultura y Caza 5 13 Comercio y Reparaciones -2-1 Construcción Energía Eléctrica, Gas y Agua Hostelería Industria Manufacturera 2 4 Intermediación Financiera y Servicios Empresariales -1 Minería e Industrias Extractivas Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

9 +1 (+2)% Actividades Sociales Los directivos prevén un mercado laboral sin cambios entre los meses de abril y junio comunicando una de +2%. La Proyección es tres puntos porcentuales más débil si se compara con el trimestre anterior y se reduce en 11 puntos porcentuales en comparación con el segundo trimestre de La ausencia de barra indica que la es cero. +13 (+5)% Agricultura y Caza Se prevé el mercado laboral más sólido de los dos últimos años en el segundo trimestre, con los directivos registrando una de +5%. Las perspectivas de contratación mejoran en comparación con el trimestre anterior y con el mismo periodo del año pasado, aumentando en tres y seis puntos porcentuales, respectivamente La ausencia de barra indica que la es cero. Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 97

10 -2 (-1)% Comercio y Reparaciones Los directivos esperan el mercado laboral más débil y primero negativo en dos años durante el próximo trimestre. La se sitúa en -1%, descendiendo en dos puntos porcentuales cuando se compara con el trimestre anterior y en siete puntos porcentuales si se compara con el segundo trimestre de La ausencia de barra indica que la es cero. +1 (+9)% Construcción Con una de +9%, los directivos prevén un clima de contratación moderado en los próximos tres meses. Los planes de contratación se mantienen relativamente estables con respecto al trimestre anterior y mejoran en seis puntos porcentuales cuando se comparan con el mismo periodo del año pasado La ausencia de barra indica que la es cero. 81 Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

11 +9 (+6)% Energía Eléctrica, Gas y Agua Los demandantes de empleo pueden esperar ciertas oportunidades de contratación en el próximo trimestre de acuerdo con los directivos que informan de una Proyección de Empleo Neto de +6%. Sin embargo las perspectivas de contratación se reducen en tres y cuatro puntos porcentuales en comparación con el primer trimestre de 218 y con el segundo trimestre de 217, respectivamente La ausencia de barra indica que la es cero. +24 (+18)% Hostelería Se prevé un repunte del ritmo de contrataciones durante el segundo trimestre de 218 con los directivos arrojando una de +18%. Los planes de contratación son seis puntos porcentuales más sólidos en comparación con el primer trimestre de 218 y mejoran de forma considerable, 25 puntos porcentuales, cuando se compara con el mismo periodo del año pasado La ausencia de barra indica que la es cero. Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 119

12 +4 (+2)% Industria Manufacturera Con una de +2%, se espera una actividad de contratación lenta en el próximo trimestre. Las perspectivas de contratación se mantienen relativamente estables tanto en comparación con el trimestre anterior como con el mismo periodo del año pasado La ausencia de barra indica que la es cero. + (-1)% Intermediación Financiera y Servicios Empresariales Durante el segundo trimestre de 218 se espera el mercado laboral más débil y primero negativo en más de cuatro años. Los directivos informan de una Proyección de Empleo Neto de -1%, reduciéndose en siete puntos porcentuales cuando se compara con el trimestre anterior y en 11 puntos porcentuales si se compara con el segundo trimestre de La ausencia de barra indica que la es cero Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

13 + (-4)% Minería e Industrias Extractivas Los demandantes de empleo pueden esperar un clima de contratación débil en los próximos tres meses según los directivos que informan de una de -4%. Las intenciones de contratación son cinco puntos porcentuales más débiles en comparación con el primer trimestre de 218 y se reducen en 1 puntos porcentuales cuando se comparan con el mismo periodo del año pasado La ausencia de barra indica que la es cero. +5 (+3)% Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones Con una de +3%, los directivos esperan unas ampliaciones de sus equipos moderadas en el segundo trimestre de 218. Las perspectivas de contratación son relativamente estables tanto en comparación con el trimestre anterior como con el mismo periodo del año pasado La ausencia de barra indica que la es cero. Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 13 11

14 Comparaciones por tamaño Los directivos entrevistados se clasifi can de acuerdo con cuatro tamaños de organizaciones: las microempresas que cuentan con menos de 1 empleados; las pequeñas empresas que cuentan con entre 1-49 empleados; las medianas, entre empleados y las grandes empresas que cuentan al menos con 25 empleados. Se esperan crecimientos en la contratación en tres de los cuatro tipos de organizaciones durante los próximos tres meses. Los directivos de las grandes empresas informan de planes de contratación positivos, con una de +26%, mientras que los directivos de las medianas empresas prevén aumentos de empleo estables con una Proyección de +19%. Por lo demás, los directivos de las pequeñas empresas arrojan una Proyección moderada de +4% y los directivos de las microempresas no anticipan cambios en la actividad de contrataciones, con una Proyección de %. En comparación con el trimestre anterior, los directivos de las grandes empresas informan de una mejora considerable de 13 puntos porcentuales mientras que la Proyección de las medianas empresas es tres puntos porcentuales más sólida. Sin embargo, las intenciones de contratación se debilitan en tres y dos puntos porcentuales en el caso de los directivos de microempresas y pequeñas empresas, respectivamente. Si se compara con el mismo periodo del año pasado, los directivos de las grandes empresas informan de un aumento de nueve puntos porcentuales y la Proyección de los directivos de medianas empresas es cuatro puntos porcentuales más sólida. Por lo demás, los directivos de las microempresas informan de un descenso de cuatro puntos porcentuales y la Proyección de las pequeñas empresa se reduce en tres puntos porcentuales. Tamaño de empresa Incremento Disminución Sin cambio No sabe Proyección de Empleo Neto Resultados con Ajustes Estacionales % % % % % % Micro menos de Pequeña Mediana Grande 25 o más Micro menos de 1 Pequeña 1-49 Mediana Grande 25 o más Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

15 Proyección de Empleo a nivel internacional América Argentina Brasil Canadá Colombia Costa Rica Estados Unidos Guatemala México Panamá Perú Asia Pacífico Australia China Hong Kong India Japón Nueva Zelanda Singapur Taiwán EMEA* Alemania Austria Bélgica Bulgaria Eslovaquia Eslovenia España Finlandia Francia Grecia Hungría Irlanda Israel Italia Noruega Países Bajos Polonia Portugal Reino Unido República Checa Rumanía Sudáfrica Suecia Suiza Turquía Segundo trimestre de 218 % Variación del 1r tr. de 218 al 2n tr. de 218 Variación del 2n tr. de 217 al 2n tr. de (6) 1-2 (-1) 1 1 (1) 1 1 (8) 1 5 (2) 1 1 (11) 1 17 (14) 1 9 (2) 1 7 (7) 1 8 (6) 1 3 (-2) 1-6 (-6) 1 1 (8) 1-1 (-9) 1-2 (-4) 1 2 (18) 1 4 (-1) 1 1 (1) 1 11 (1) 1 () 1-3 (-3) 1 14 (12) 1 11 (1) 1 4 () 1 (-2) 1 * Segundo trimestre de 218 Taiwán Japón Estados Unidos Grecia Hong Kong India Turquía Canadá Portugal Bulgaria Eslovaquia México Polonia Singapur Finlandia Guatemala Rumanía Eslovenia Países Bajos Alemania Brasil China Costa Rica Noruega Sudáfrica Argentina Austria Colombia Irlanda Reino Unido Panamá Francia Bélgica España Suecia República Checa Suiza Italia %* +26% +24% +18% +18% +16% +16% +16% +16% +14% +14%* +12% +12% +12% +11% +11% +11% + 1% +1% +1% +1% +1% +9% +9% +8% +8% +8% +8% +8% +8% +8% +6% +5% +4% +3% +2% +2% +1% * EMEA Europa, Oriente Medio y África. Datos sin ajustes estacionales. 1. El número entre paréntesis es la cuando se aplica un ajuste para eliminar el impacto de las variaciones estacionales en la contratación laboral. Estas cifras no están disponibles para todos los países porque requiere los datos de 17 trimestres. () 1 6 (5) 1 (-1) 1 (-1) 1 11 (1) 1 8 (8) 1 16 (16) 1 16 (16) 1 3 (24) 1 11 (11) 1 11 (11) 1 27 (26) 1-2 (-3) 1 () 1 () 1-5 (-5) 1 7 () 1-5 (-4) 1 2 (1) 1 5 (1) 1-2 (-2) 1 () 1 4 (4) 1 2 (2) 1-2 (-2) 1 (1) 1-3 (-3) 1 3 (3) 1 3 (3) 1 1 (8) 1 7 (2) 1 4 (2) 1 8 (6) 1 11 (6)1 1 (1)1 4 (3) 1 2 () 1 3 (3) 1 15 (12) 1 6 () 1-5 (-1) 1 Croacia (12) 1 3 (1) 1 2 (2) 1 15 (9) 1 2 (-6) 1-12 (-12) 1 4 (2) 1 1 (-3) 1-3 (-3) 1 16 (1) 1 12 (2) 1 7 (6) 1 4 (4) 1 3 (2) 1 3 (2) 1 21 (16) 1 14 (3) 1 7 (7) 1 21 (18) 1 1 (5) 1 1 (1) 1 7 (6) 1 4 (1) 1 () 1 1 (8) 1 1 (-3) 1 () 1 1 (-1) 1 2 (-1) 1 1 () 1 9 (8) 1 1 () 1 2 (2) 1 1 (9) 1 6 (5) 1 5 (5) 1 15 (11) 1 8 () 1 2 (1) (6) 1 2 (1) 1 1 (1) 1 2 (1) 1-1 (-3) 1-4 (-5) 1 16 (1) 1 6 (-5) 1-9 (-8) 1 9 (8) 1 2 (2) 1 2 (2) 1 3 (2) 1 4 (1) 1-1 (-3) 1 3 (-2) 1-1 (-1) 1 1 (1) 1 23 (16) 1 17 (3) 1 9 (5) 1 Croacia Hungría Nueva Zelanda Australia Perú Israel -1% +1% +6% +6% +6% +6% Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 15 13

16 El Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo es el índice trimestral de ManpowerGroup sobre las intenciones de contratación de los directivos ManpowerGroup ha entrevistado a aproximadamente 59. directivos de 44 países y territorios para evaluar las tendencias en materia de empleo en el segundo trimestre de 218. A todos los encuestados se les preguntó, Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta fi nales de junio de 218, comparado con el actual? datos con ajustes estacionales, los directivos de Hungría ofrecen los planes de contratación más optimistas de la región EMEA. Por el contrario, los directivos italianos ofrecen por segundo trimestre consecutivo los planes de contratación más débiles, así como las únicas previsiones negativas de todos los países y territorios que participan en el estudio. Las previsiones indican que las contrataciones aumentarán en distintos niveles en 43 de los 44 países y territorios de abril a junio, incluyendo a Croacia, que participa por primera vez en el estudio y donde los directivos informan de unas previsiones de contratación positivas, en base a los datos no ajustados estacionalmente. Si estas previsiones se comparan con las del primer trimestre, las intenciones de contratación mejoran en 17 países y territorios, se reducen en 17 y se mantienen sin cambios en nueve.* Se detecta una cierta tendencia alcista en comparación con el año pasado, ya que las previsiones mejoran en 25 de los 43 países y territorios, se reducen en 13 y se mantienen sin cambios en cinco. Entre los países y territorios que disponen de datos con ajustes estacionales, la mayor confi anza se observa en Taiwán, Japón, los Estados Unidos y Hungría, mientras que las perspectivas de contratación más débiles son las de Italia, la República Checa y Suiza. Se observan algunos avances destacables en las previsiones para el segundo trimestre. La confi anza de los directivos en Brasil ha mejorado durante cinco trimestres consecutivos y las previsiones moderadamente optimistas del segundo trimestre en Brasil muestran avances hacia la recuperación, tras las Proyecciones negativas observadas durante la mayor parte de 215 y todo el año 216. Por lo demás, los directivos fi neses arrojan sus previsiones más optimistas desde que se inició el estudio en 212 y los directivos alemanes informan de los planes de contratación más sólidos en seis años, así como de las previsiones más optimistas del sector de la Industria Manufacturera desde el cuarto trimestre de 28. En la región Europa, Oriente Medio y África (EMEA), se esperan crecimientos de los equipos en 25 de los 26 países. Los planes de contratación mejoran en 13 países en comparación con el trimestre anterior, se debilitan en ocho y se mantienen estables en cuatro. Si se compara con el mismo periodo del año pasado, se esperan aumentos del empleo en 16 de los 25 países para los que hay datos disponibles, descienden en seis y se mantienen sin cambios en tres. En base a los Se espera que los niveles de contratación crezcan en todos los países y territorios de la región Asia Pacífi co durante el periodo de abril a junio. Sin embargo, las previsiones del segundo trimestre sólo mejoran en dos países y territorios cuando se comparan con los primeros tres meses del año, se reducen en tres y se mantienen sin cambios en otros tres. Los planes de contratación mejoran en cinco países y territorios en comparación con el mismo periodo del año pasado, descienden en dos y se mantienen sin cambios en uno. Los directivos de Taiwán y Japón comunican los planes de contratación más optimistas mientras que, por tercer trimestre consecutivo, las intenciones de contratación más débiles son las reportadas por los directivos chinos. Los directivos de cada uno de los 1 países encuestados de la región América esperan para el próximo trimestre distintos niveles de aumentos en el empleo. En comparación con el trimestre anterior, las Proyecciones mejoran en dos países, empeoran en seis y se mantienen estables en dos. Si se compara con el mismo periodo del año pasado, las perspectivas de contratación son más sólidas en cuatro países, más débiles en cinco y se mantienen sin cambios en uno. Los directivos de los Estados Unidos, Canadá y México informan de los planes de contratación más optimistas de la región para el segundo trimestre, mientras que los de Panamá, Argentina y Colombia anticipan los crecimientos en la contratación más débiles del segundo trimestre. Los resultados completos del estudio de los 44 países y territorios incluidos en este estudio trimestral, junto con las comparaciones regionales e internacionales, están disponibles en press/meos. El próximo Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo se publicará el 12 de junio de 218 y detallará la actividad del mercado laboral esperada en el tercer trimestre de 218. * Croacia participa por primera vez en el estudio este trimestre y actualmente no se dispone de datos sufi cientes para realizar las comparativas interanuales e intertrimestrales Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

17 América En el estudio del segundo trimestre de 218 se entrevistó a más de 23. directivos de 1 países de Norte América, América Central y Sudamérica. Los directivos arrojan previsiones positivas en cada uno de los 1 países. Sin embargo, las intenciones de contratación difi eren notablemente en la región. Los directivos de los Estados Unidos informan de los planes de contratación más optimistas de la región para el segundo trimestre. Una vez más, se esperan crecimientos en el empleo en todos los sectores industriales y regiones y se prevé igualmente que el ritmo de contratación más activo se registra en el sector de Hostelería. También se observa un fuerte aumento en la contratación en el sector de Servicios a las empresas y en el sector de Comercio y Reparaciones. Se espera también que crezcan las oportunidades para los demandantes de empleo en Canadá, donde la confi anza de los directivos es la más sólida reportada desde el cuarto trimestre de 211. Las Proyecciones son positivas en todos los sectores industriales y regiones, con uno de cada cinco directivos encuestados planeando ampliar sus equipos durante el trimestre de abril a junio. En el sector de Administración Pública y en Quebec, los directivos ofrecen los planes de contratación más sólidos. En los próximos meses, los directivos mexicanos siguen esperando aumentos de empleo estables con previsión de crecimiento de los niveles de contratación en todos los sectores industriales y regiones. Los directivos del sector de Transportes y Comunicaciones esperan los mayores incrementos y las previsiones del sector son moderadamente más sólidas, tanto en comparación con el trimestre anterior como con el mismo periodo del año pasado. En América Central, sin embargo, las intenciones de contratación son más modestas. Se espera que las oportunidades para los demandantes de empleo en Guatemala se mantengan favorables especialmente en el sector de Construcción, donde los directivos ofrecen los planes de contratación más sólidos desde el tercer trimestre de 214. Mientras tanto, las Proyecciones de Costa Rica se debilitan considerablemente desde hace tres meses, pero los directivos anticipan ciertos aumentos de empleo en todos los sectores industriales. Las Proyecciones más conservadoras de la región se observan en Panamá, donde las intenciones de contratación se mantienen positivas en todos los sectores pero se ven reducidas por las previsiones más débiles desde que se inició el estudio en el segundo trimestre de 21, del sector Transporte y Comunicaciones. En Sudamérica hay diversidad de previsiones pero los demandantes de empleo pueden seguir esperando ciertas oportunidades de empleo en todos los países. La confi anza de los directivos se reduce en Perú en comparación con el trimestre anterior y con el mismo periodo del año pasado, observando los mayores aumentos de empleo del segundo trimestre en el sector de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales. Las previsiones de Colombia también se reducen tanto en comparación con el trimestre anterior como con el mismo periodo del año pasado; pero los directivos siguen anticipando crecimientos de sus equipos, especialmente en el sector de Construcción donde casi 3 de cada 1 directivos planean contrataciones en este segundo trimestre. Las previsiones argentinas siguen siendo modestas pero los directivos arrojan intenciones de contratación positivas en cada uno de los nueve sectores. Mientras tanto, la confi anza en Brasil continúa al alza; los planes de contratación han mejorado de forma constante durante cinco trimestres consecutivos y la previsión es ahora más sólida que en cualquier otro momento desde el cuarto trimestre de 214. Argentina (+5)% (+6)% La ausencia de barra indica que la es cero. 218 Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 15 17

18 Brasil (+8)% Brasil se incorporó al estudio en el Q4 29. La ausencia de barra indica que la es cero. Canadá +17 (+14)% La ausencia de barra indica que la es cero. Colombia +8 (+6)% Colombia se incorporó al estudio en el Q4 28. La ausencia de barra indica que la es cero. Costa Rica +1 (+8)% La ausencia de barra indica que la es cero Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

19 Estados Unidos (+18)% La ausencia de barra indica que la es cero. Guatemala +11 (+1)% Guatemala se incorporó al estudio en el Q2 28. La ausencia de barra indica que la es cero. México +14 (+12)% La ausencia de barra indica que la es cero. Panamá +6 (+5)% Panamá se incorporó al estudio en el Q2 21. La ausencia de barra indica que la es cero. 218 Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 19 17

20 Perú +11 (+1)% La ausencia de barra indica que la es cero Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

21 Asia Pacífico ManpowerGroup entrevistó a 14.5 directivos de la región Asia Pacífi co. Los directivos de cada uno de los ocho países y territorios tienen intención de ampliar sus equipos en los próximos tres meses. Los directivos de Taiwán y Japón arrojan los planes de contratación más sólidos del segundo trimestre mientras que los de Australia y China ofrecen los más débiles. Se espera que la actividad del mercado laboral taiwanés se mantenga sólida hasta fi nales de junio. Las previsiones indican que las oportunidades para los demandantes de empleo seguirán siendo optimistas en la mayoría de los sectores industriales, registrando las perspectivas laborales más positivas en el sector de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales. En general, tres de cada 1 directivos taiwaneses esperan que los niveles de contratación aumenten entre abril y junio. La confi anza de los directivos japoneses es igualmente consistente. Los directivos prevén un crecimiento de sus equipos en cada uno de los sectores industriales y regiones de Japón, registrando los niveles de contratación más destacados en los sectores de Minería e Industrias Extractiva y Construcción. Las perspectivas de contratación son también positivas en los sectores de Transporte y Servicios Públicos, donde los directivos arrojan los planes de contratación más sólidos desde el segundo trimestre de 28. En Hong Kong se espera que el clima de contratación se mantenga favorable para los demandantes de empleo. Las Proyecciones son positivas en todos los sectores industriales, especialmente en el sector de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales, donde las previsiones han mejorado de forma continua por cuarto trimestre consecutivo y son las más sólidas reportadas desde el cuarto trimestre de 211. En la India los planes de contratación se debilitan en comparación tanto con el mismo periodo del año pasado como con el trimestre anterior. Sin embargo, el estudio del segundo trimestre revela que, aunque el ritmo de contratación se ralentizará, se podrán esperar pocas reducciones de los equipos. De hecho, de los más de 4.6 directivos entrevistados en la India, ninguno expresó la intención de reducir sus plantillas en los próximos tres meses. Las intenciones de contratación en Australia se debilitan levemente si se comparan con el trimestre anterior que, por cierto, registró las previsiones más optimistas que se han observado en este país desde 212. La confi anza sigue siendo positiva con previsiones de aumentos de empleo en los siete sectores industriales y en todas las regiones salvo en una. Los directivos de los sectores Servicios y Transporte y Servicios Públicos comunican las intenciones de contratación más sólidas. En Nueva Zelanda la confi anza de los directivos también se debilita ligeramente en comparación con los pasados tres meses y con el mismo periodo del año pasado. Las Proyecciones siguen siendo positivas en todos los sectores industriales y regiones. Sin embargo, las intenciones de contratación se reducen drásticamente en los sectores de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales y Administración Pública y Educación. Las perspectivas de empleo más sólidas del segundo trimestre son las comunicadas por las grandes empresas del país (+25 empleados) en las que cuatro de cada 1 directivos entrevistados declaró que planeaban aumentar sus equipos en los próximos tres meses. Se espera que el clima de contratación en Singapur se mantenga sin cambios, registrando previsiones positivas en todos los sectores industriales. Se prevén las oportunidades más sólidas para los demandantes de empleo en los sectores de la Administración Pública/Educación e Intermediación Financiera y Servicios Empresariales. Los directivos chinos continúan registrando un crecimiento moderado del empleo entre abril y junio, reportando la mayor actividad de contratación en el sector de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales y en el sector Servicios, donde los directivos ofrecen las previsiones de contratación más sólidas de los últimos tres años. Australia +11 (+1)% La ausencia de barrra indica que la es cero. Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 19 21

22 China (+8)% La ausencia de barra indica que la es cero. Hong Kong +16 (+16)% La ausencia de barra indica que la es cero. India +16 (+16)% La ausencia de barra indica que la es cero Japón +3 (+24)% La ausencia de barra indica que la es cero Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

23 Nueva Zelanda +11 (+11)% La ausencia de barra indica que la es cero. 218 Singapur +11 (+11)% La ausencia de barra indica que la es cero. 218 Taiwán +27 (+26)% La ausencia de barra indica que la es cero. 218 Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 23 21

24 EMEA ManpowerGroup entrevistó a 21. directivos en 26 países de la región Europa, Oriente Medio y África (EMEA). Se esperan aumentos de empleo en todos los países, salvo en Italia. Los planes de contratación más sólidos del segundo trimestre, basados en datos ajustados estacionalmente, son los de Hungría. Las previsiones húngaras están fundamentadas en parte por las sólidas proyecciones del sector de la Construcción, donde casi 4 de cada 1 directivos entrevistados planean contratar en el segundo trimestre. El ritmo de contratación en Grecia y Turquía se espera que sea igualmente activo, con los directivos de ambos países arrojando previsiones positivas en todos los sectores industriales y regiones. De hecho, las intenciones de contratación en Grecia son las más sólidas que han registrado los directivos en este país desde el tercer trimestre de 28. Otros aspectos destacables de la región incluyen a Alemania, donde los directivos ofrecen los planes de contratación más optimistas en los últimos seis años junto con las previsiones en el sector de Industria Manufacturera más sólidas desde 28. Los directivos fi nlandeses arrojan las intenciones de contratación más optimistas desde que se incluyó este país en el estudio en 212. Mientras, la confi anza de los directivos de los Países Bajos es la más alta desde 28. En el Reino Unido los demandantes de empleo podrán benefi ciarse de los crecimientos en la contratación previstos por los directivos en todos los sectores y regiones y en Austria, la confi anza de los directivos mejora a niveles moderadamente más optimistas tras la previsión más baja del primer trimestre. En Francia se prevén aumentos de empleo más modestos, con una Proyección que mejora ligeramente con respecto al trimestre anterior y al mismo periodo del año pasado y con los directivos comunicando intenciones de contratación positivas en todos los sectores excepto en el Sector Industrial. Se espera que el ritmo de contratación en Bélgica siga siendo débil a pesar de que los directivos de Industria Manufacturera y de Transporte y Comunicaciones informan de los planes de contratación más sólidos en seis años. Los demandantes de empleo suecos pueden seguir esperando algunas oportunidades en el próximo trimestre, aunque la Proyección global se ve arrastrada por las previsiones más débiles comunicadas hasta la fecha en los sectores de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales y Construcción. En Polonia y Rumanía, las Proyecciones indican una contratación estable entre abril y junio, estando gran parte de este optimismo motivado por las sólidas previsiones del sector de la Industria Manufacturera. De hecho, aproximadamente un tercio de los directivos del sector de Industria Manufacturera entrevistados en ambos países declararon que planean aumentar sus equipos en los próximos tres meses. Se esperan ciertos crecimientos en el empleo en Suiza y en la República Checa pero la confi anza de los empleadores en ambos países continúa siendo baja. En Italia la previsión sigue siendo negativa a pesar de que los directivos del sector de Hostelería arrojan los planes de contratación más sólidos desde que se inició el estudio hace 15 años. Desde un punto de vista más optimista, el primer estudio realizado en Croacia indica un ritmo de contratación activo en este segundo trimestre, con un tercio de los entrevistados esperando ampliar sus equipos en los próximos meses. Por lo demás, la Proyección de Israel se debilita desde hace tres meses a sus niveles más bajos, mientras que los directivos del sector de Construcción esperan el ritmo de contratación más activo en el segundo trimestre. Las previsiones de Sudáfrica son ligeramente más sólidas en comparación con los tres meses anteriores y con el mismo periodo del año pasado, con los directivos del sector de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales esperando el ritmo de contratación más sólido y la Proyección más optimista del sector desde el primer trimestre de 21. Alemania +1 (+8)% La ausencia de barra indica que la es cero Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

25 Austria +8 (+6)% La ausencia de barra indica que la es cero. Bélgica +4 (+3)% La ausencia de barra indica que la es cero. 218 Bulgaria +15 (+12)% Bulgaria se incorporó al estudio en el Q La ausencia de barra indica que la es cero. Croacia +29% Croacia se incorporó al estudio en el Q La ausencia de barra indica que la es cero Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 23 25

26 Eslovaquia +12 (+12)% Eslovaquia se incorporó al estudio en el Q La ausencia de barra indica que la es cero. Eslovenia +15 (+9)% Eslovenia se incorporó al estudio en el Q La ausencia de barra indica que la es cero. España +4 (+2)% La ausencia de barra indica que la es cero. 218 Finlandia +16 (+1)% Finlandia se incorporó al estudio en el Q La ausencia de barra indica que la es cero Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

27 Francia +4 (+4)% La ausencia de barra indica que la es cero. 218 Grecia +21 (+16)% Grecia se incorporó al estudio en el Q2 28. La ausencia de barra indica que la es cero. Hungría +21 (+18)% Hungría se incorporó al estudio en el Q3 29. La ausencia de barra indica que la es cero Irlanda +7 (+6)% La ausencia de barra indica que la es cero. 218 Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 27 25

28 Israel Israel se incorporó al estudio en el Q La ausencia de barra indica que la es cero. +1 (+8)% Italia +1 (-1)% Noruega +9 (+8)% La ausencia de barra indica que la es cero La ausencia de barra indica que la es cero. Países Bajos La ausencia de barra indica que la es cero (+9)% Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

29 Polonia +15 (+11)% Polonia se incorporó al estudio en el Q2 28. La ausencia de barra indica que la es cero. 218 Portugal +14% Portugal se incorporó al estudio en el Q La ausencia de barra indica que la es cero. Reino Unido +6 (+6)% La ausencia de barra indica que la es cero. República Checa +2 (+1)% República Checa se incorporó al estudio en el Q2 28. La ausencia de barra indica que la es cero Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 29 27

30 Rumanía +16 (+1)% Rumanía se incorporó al estudio en el Q2 28. La ausencia de barra indica que la es cero. Sudáfrica +9 (+8)% La ausencia de barra indica que la es cero Suecia +3 (+2)% La ausencia de barra indica que la es cero. 218 Suiza +4 (+1)% La ausencia de barra indica que la es cero Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

31 Turquía +23 (+16)% Turquía se incorporó al estudio en el Q La ausencia de barra indica que la es cero. 218 Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 31 29

32 Sobre el Estudio El Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo analiza de forma trimestral la intención de los directivos de incrementar o reducir el número de empleados de su plantilla en los próximos tres meses. ManpowerGroup realiza desde hace más de 55 años este exhaustivo análisis de los planes de contratación de las empresas, que se ha convertido en uno de los indicadores de referencia sobre la dinámica del empleo más fi dedignos del mundo. El éxito del estudio se fundamenta en los siguientes factores: Exclusividad: Se trata de un estudio sin precedentes en cuanto a su tamaño, alcance, duración y área de estudio. Previsión: A diferencia de otros informes centrados en datos retrospectivos, el Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo es el único que se basa en la previsión de los directivos a los que se les pide que pronostiquen la situación laboral para el trimestre siguiente. Focalización: Durante más de cinco décadas, el estudio ha obtenido toda su información a partir de una única pregunta. Para el estudio correspondiente al segundo trimestre de 218, a todos los directivos que han participado en el estudio en todo el mundo se les ha formulado la misma pregunta: Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta fi nales de junio de 218, comparado con el actual? Independencia: El estudio se lleva a cabo con una muestra representativa de directivos de todas las regiones de los distintos países y territorios en los que se realiza. Los participantes del estudio no se extraen de la base de datos de clientes de ManpowerGroup. Metodología El Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo se realiza empleando una metodología autorizada conforme a las normas más exigentes en investigación de mercados. El estudio se ha estructurado para que sea representativa de cada economía nacional. El margen de error de todos los datos nacionales, regionales o globales no supera el +/-3,9%. A lo largo del informe utilizamos el término. Esta cifra se obtiene tomando el porcentaje de los directivos que prevén un incremento de la contratación laboral menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el próximo trimestre. El resultado de este cálculo es la Proyección de Empleo Neto. En el caso de los países y territorios con un histórico de datos de un mínimo de 17 trimestres, la cifra de refl ejada es el dato resultado tras los ajustes estacionales, a menos que se indique lo contrario. Se han aplicado ajustes estacionales a los datos de todos los países participantes en el estudio, excepto en Croacia y Portugal. ManpowerGroup tiene previsto aplicar ajustes estacionales en los datos de estos dos países, una vez se hayan recopilado los datos históricos necesarios para ello. Cabe señalar que en el segundo trimestre de 28 ManpowerGroup adoptó el método TRAMO-SEATS para ajustar los datos. Consistencia: Más de 59. directivos de empresas, tanto del sector público como del privado, de 44 países y territorios, constituyen la totalidad de la muestra. Ésta permite realizar un análisis por sectores y regiones y así ofrecer una información más detallada Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

33 Sobre ManpowerGroup TM ManpowerGroup (NYSE: MAN), líder mundial en soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento, ayuda a la organizaciones a transformarse en un mundo del empleo que cambia rápidamente, a través de la atracción, desarrollo y compromiso del talento que garantiza su sostenibilidad y competitividad. Desarrollamos soluciones para más de 4. clientes y conectamos a más de tres millones de personas con oportunidades de desarrollo profesional, en compañías de todos los tamaños y sectores. A través de nuestras marcas ManpowerGroup Manpower, Experis, Right Management y ManpowerGroup Solutions aportamos soluciones a empresas y candidatos en 8 países y territorios desde hace 7 años. En 218, ManpowerGroup ha sido nombrada una de las Empresas Más Éticas del Mundo por octavo año consecutivo y una de las Compañías Más Admiradas por la revista Fortune, lo que confi rma nuestra posición como la marca más confi able y admirada en la industria. Descubre como ManpowerGroup impulsa el futuro del empleo en: Sobre ManpowerGroup España ManpowerGroup está presente en España desde el año La compañía opera en el país bajo las siguientes marcas: Manpower, Experis, ManpowerGroup Solutions, FuturSkill y Right Management. Además, ManpowerGroup ha puesto en marcha en España Human Age Institute, la mayor iniciativa sobre Talento en nuestro país. Este es un espacio de referencia donde debatir, investigar y profundizar en el ámbito del talento, a la vez que lleva a cabo programas para mejorar la empleabilidad de las personas, contribuyendo a su inserción laboral, siendo esta labor parte de la estrategia de responsabilidad corporativa del grupo. Para más información: ManpowerGroup Talent Tower - Av. Burgos, Madrid Còrsega, Barcelona D.L.B.: , ManpowerGroup. All rights reserved. Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 33