Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú

Transcripción

1 Q4 Encuesta de Expectativas 6 del Empleo Manpower Perú Un Informe de Investigación Manpower

2 Contenido Q4/6 Expectativas del Empleo Perú Comparativo por Ciudades Comparativo por Sectores 3 Expectativas del Empleo Global Comparativos Internacionales América Comparativos Internacionales Asia Pacífico Comparativos Internacionales Europa 7 Acerca de la Encuesta 14 Acerca de Manpower 15

3 Expectativas del Empleo Perú La encuesta de expectativa de empleo en Perú para el cuarto trimestre de 6 fue realizada mediante entrevistas a una muestra representativa de 623 empleadores en Perú. Todos los participantes de la encuesta respondieron a la pregunta: Prevé usted que el nivel de empleo en su localidad cambiará en el próximo trimestre que termina en diciembre 6 comparado al trimestre actual? La encuesta halló que el 5% de empleadores peruanos proyectan un incremento en la contratación de personal en el cuarto trimestre de 6 y 2% anticipa una disminución en dicha actividad para el periodo Octubre-Diciembre de este año. Por otro lado, el 46% de los empresarios manifiestan que no habrá cambios en su fuerza laboral en los próximos tres meses. Incremento Disminución Sin Cambio No sabe % % % % % 4 to trimestre er trimestre do trimestre Con respecto al trimestre anterior, ha habido un considerable incremento de 32 puntos porcentuales en la de Empleo, de +16% a +48%. En este reporte utilizamos el término tendencia neta del empleo, el cual se deriva de tomar el porcentaje de participantes que prevé un incremento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de empleadores que prevé una disminución del empleo en su localidad para el siguiente trimestre. El resultado de la reportado por los empresarios en el Perú es +48% para el cuarto trimestre del 6. Comparativo por ciudad Al igual que en el trimestre pasado, los empresarios de las 6 regiones del Perú analizadas anticipan una positiva actividad de contratación de personal, con variados grados de optimismo entre aquellos. Los empleados en Arequipa son los más optimistas [+57%], no obstante siendo positivos en sus expectativas, los empleados en Pucallpa son los -comparativamentemenos optimistas con una de Empleo de +34%. Gran Lima Piura La Libertad Arequipa Junín Ucayali 4to Trimestre er Trimestre do Trimestre

4 La siguiente sección muestra que, como consecuencia que los empresarios de todas las regiones están reportando una positiva actividad en el empleo para el próximo trimestre, en conjunto aquellos reportan en esta oportunidad más sólidas intenciones de contratación comparadas con el segundo trimestre del 6. Gran Lima Piura 4to trimestre er trimestre do trimestre Continúan positivas las intenciones de contratación en la Gran Lima. La mejora de 36 puntos porcentuales de incremento respecto al trimestre anterior, le da a la Capital del Perú una de Empleo de un robusto +48%, la cual la convierte en una de las regiones más optimistas en el país. La Libertad 4to trimestre er trimestre do trimestre Los empresarios de la Región Piura representan uno de los más altos indicadores de todas las regiones del Perú, con una de +47%, siendo también una de las regiones que revela un incremento en las expectativas netas de 16 puntos respecto al trimestre anterior. Arequipa 4to trimestre er trimestre 6 + 2do trimestre El panorama para el cuarto trimestre presenta una tendencia más fuerte en relación al trimestre pasado. Con una de +46%, los empresarios en La Libertad han revelado que tienen sólidos planes de contratación para el trimestre que viene. Junín 4to trimestre er trimestre do trimestre Los empresarios de Junín reportan un mayor incremento de sus intenciones de contratación en contraste con el trimestre pasado. La del Empleo de +4% muestra un aumento respecto del trimestre pasado de 12 puntos porcentuales y representa su mejor indicador desde que se iniciara la encuesta para esa zona del Perú. 4to trimestre er trimestre do trimestre La región Arequipa presenta la más optimista del país con un +57% y es su indicador más alto desde que se iniciara la encuesta de expectativas en dicha región: hay considerablemente más empleadores planeando contratar que reducir sus plantillas de personal. La expectativa es de una mejora de 35 puntos porcentuales de incremento respeto al trimestre anterior. Ucayali 4to trimestre er trimestre do trimestre Una mejora de 11 puntos porcentuales respecto al tercer trimestre del 6, muestra que la Tendencia Neta para la Región Ucayali será de +34% en el trimestre que se avecina. 4

5 Comparativo por sector Los empresarios en todos los sectores de la economía tienen una expectativa positiva para la contratación de personal en el cuarto trimestre del 6. Los empresarios del sector servicios son los más optimistas con una de +56%. En contraste, el sector de Minería y Construcción es el sector que muestra el menor optimismo con una de +33%. Agricultura y Pesca Finanzas, Seguros y Bienes Raíces Manufactura Minería y Construcción Administración Pública y Educación Servicios Transportes y Servicios Públicos Comercio por trimestre 4to er do Como mostraremos a continuación, los cambios entre trimestres varían entre cada sector. Los empresarios en la totalidad de los sectores entrevistados (8), reportaron un incremento en sus Tendencias Netas del Empleo. Agricultura y Pesca Finanzas, Seguros y Bienes Raíces 4to trimestre er trimestre do trimestre Los empresarios del sector Agricultura y Pesca reportan una considerable alza en sus intenciones de contratación con una de +46%, el cual constituye un incremento de 41 puntos porcentuales respecto del trimestre anterior. 4to trimestre er trimestre do trimestre En contraste con el trimestre pasado, los empresarios de este sector reportan un incremento en la actividad de contratación, con una de +52%, lo que es 38 puntos porcentuales más fuerte que el trimestre previo. Manufactura Minería y Construcción 4to trimestre er trimestre do trimestre Hay una mejora respecto al trimestre anterior en los planes de contratación reportado por los empleados en el sector Manufactura, donde la del Empleo es +4%, 18 puntos porcentuales más fuerte que en los trimestres previos. 4to trimestre er trimestre do trimestre 6 +5 Los empresarios del sector Minería y Construcción anticipan mejores intenciones de contratación respecto al trimestre pasado, 18 puntos porcentuales más fuerte que el trimestre previo. 5

6 Administración Pública y Educación Servicios 4to trimestre er trimestre do trimestre Una fuerte de +5% en el sector de Administración Pública y Educación muestra que los empleadores de dicho sector están incrementando sus intenciones de contratación en 33 puntos porcentuales más que el tercer trimestre. Transportes y Servicios Públicos 4to trimestre er trimestre do trimestre Los empresarios del sector servicios anticipan una fuerte intención de contratación para el trimestre venidero. La es la más alta de los sectores analizados con +56% en el Perú. Representa, por consecuencia, un incremento de 31 puntos porcentuales respecto de la medición anterior. Comercio 4to trimestre er trimestre do trimestre Los empresarios del sector Transportes y Servicios Públicos anticipan una considerable mejora en la expectativa de empleo para el cuarto trimestre ( puntos mayor que la expresada en el trimestre pasado). 4to trimestre er trimestre do trimestre En el sector Comercio, los empleadores reportan un fuerte cuarto trimestre con una del Empleo de +41%. Ello representa una mejora considerable de 4 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior. 6

7 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Expectativas de Empleo Global Más de 49, empresarios han sido entrevistados en 26 países para medir las tendencias futuras del empleo, entre Octubre y Diciembre de 6. Los empresarios en los 26 países entrevistados esperan incorporar trabajadores en sus plantillas de personal para el cuarto trimestre del 6. La actividad de contratación se espera que mejorará respecto al mismo periodo del año 5 en 15 de los 26 países. Las estimaciones de los empresarios son más entusiastas en Perú, India, Hong Kong, Singapur, Australia, Nueva Zelanda y Sudáfrica aunque los empresarios manifestaron que el ritmo de la contratación marchará lento en comparación con los tres meses anteriores en Francia, Italia, Holanda y España. Es de resaltar que los empresarios de Perú, Costa Rica, Australia, Hong Kong, Japón, Singapur, Austria, Alemania e Italia están reportando los más altos niveles de optimismo a la fecha, desde que ellos participan en la encuesta global de Expectativas del Empleo. Analizando las regiones, los empresarios en América continúan reportando Tendencias Netas del Empleo fuertes y estables. Los empleadores en Asia Pacífico están entre los más positivos globalmente y los datos muestran que se incrementarán las contrataciones desde el tercer y cuarto trimestre respecto al año pasado. En la región EMEA (Europa, Medio Este y África), los empresarios en todos los 13 países entrevistados están informando actividad positiva en la contratación del trimestre que viene con especial atención en Alemania e Italia, indicando en aquellas notorias mejoras en los prospectos de trabajo. Los empleados en Sudáfrica fueron entrevistados por primera vez, informando la más fuerte expectativa de contratación para el cuarto trimestre en dicha región. Américas Canadá Costa México Perú Estados Unidos 3Q 6 4Q 6 Neto % Variación 3Q a 4Q 4Q 5 Variación 4Q5 a 4Q6 Adj. % Neto % Adj. % Neto % Adj. % Neto % Adj. % Neto % Adj. % _ _ Asia Pacífico Australia China Hong Kong India Japón Nueva Zelanda Singapur Taiwán 3Q 6 4Q 6 Variación 3Q a 4Q 4Q 5 Variación 4Q5 a 4Q6 Neto % Adj. % Neto % Adj. % Neto % Adj. % Neto % Adj. % Neto % Adj. %

8 EMEA* Austria Bélgica Francia Alemania Irlanda Italia Holanda Noruega España Sudáfrica Suecia Suiza Reino Unido 3Q 6 4Q 6 Variación 3Q a 4Q 4Q 5 Variación 4Q5 a 4Q6 Neto % Adj. % Neto % Adj. % Neto % Adj. % Neto % Adj. % Neto % Adj. % _ _ 8 _ 3 _ 3 _ 5 _ *EMEA - Europa, Medio Este y Africa. Adj. : Estos números expresados como representan una cifra ajustada para separar el impacto que las variaciones de temporada producen en la actividad de contratación. Por favor note que esta data no esta disponible para todos los países, pues como mínimo se requieren de 13 trimestres para poder considerarse en la data. Entrevistados en la encuesta por región Américas 44% Asia Pacífico 31% La investigación para el cuarto trimestre del 6 de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower involucró a más de 49, encuestados, entre los cuales se encuentran directores, gerentes de personal de organizaciones públicas y privadas del mundo. El 44% de los encuestados corresponden a 5 países de las Américas; el 31% a 8 países a lo largo del territorio de Asia Pacífico, y el 25% a 13 países en EMEA (Europa, Medio Este y Africa). EMEA 25% 8

9 Comparativos Internacionales Américas Más de 21, entrevistas han sido realizadas a lo largo de Canadá, Costa Rica, México, Perú y los Estados Unidos, para medir las tendencias del empleo en el Cuarto Trimestre del 6. En general, la expectativa de la región continua estable y fuerte con los empleadores de los cinco países indicando saludables planes de contratación para los tres meses finales del año. Canadá La de Empleo del Perú ha mejorado considerablemente respecto al tercer trimestre y es la tendencia informada más optimista del mundo, mientras que las expectativas de los empleadores de Estados Unidos, México y Canadá son muy semejantes a las de los tres meses atrás y en comparación al último trimestre del año pasado. Sin embargo, los empleadores canadienses están previendo su plan más optimista de contratación en los últimos seis años. Costa Rica Costa Rica se unió al programa de la encuesta en Q3 6. México Perú Perú se unió al programa de la encuesta en Q2 6. Estados Unidos

10 Comparativos Internacionales Asia Pacífico Cerca de 15, entrevistas han sido realizadas a lo largo de los países comprendidos en la encuesta en Asia Pacífico, para medir las tendencias del empleo que se anticipan entre Octubre y Diciembre del 6. Las perspectivas manifestadas por los empresarios son positivas a lo largo de todos los países entrevistados en Asia Pacífico, con empresarios como los de la India, Singapur y Hong Kong quienes esperan la más robusta actividad de contratación en el cuarto trimestre. Comparada a esta temporada el año pasado, la Australia ha mejorado en siete de los ocho países y territorios siendo la excepción Taiwán, donde la Tendencia se mantiene positiva, pero es la más débil desde que la encuesta empezó en el segundo trimestre del 5. Mientras tanto los empleados en Australia, Hong Kong, Japón y Singapur están reportando la tendencia neta de trabajo más optimista desde que la encuesta empezó en dichos países en 3 Es de notar que los empresarios de China, Australia y Singapur están reportando una Expectativa Neta de Empleo que es considerablemente mayor que la de los tres últimos meses atrás, y en este mismo trimestre el año pasado. China Hong Kong China se unió al programa de la encuesta en Q2 5. India India se unió al programa de la encuesta en Q3 5. 1

11 Japón Nueva Zelanda Nueva Zelanda se unió al programa de la encuesta en Q2 4. Singapur Taiwán Taiwán se unió al programa de la encuesta en Q

12 Comparativos Internacionales Europa, Medio Este & África (EMEA) Más de 12, entrevistas han sido desarrolladas en 13 países de EMEA para medir las tendencias del empleo para el cuarto trimestre del 6. Los empleadores en la región EMEA están anticipando varios grados de positivismo en las contrataciones en los próximos tres meses, pero todos con intenciones de aumentar su fuerza de trabajo existente. Comparado al cuarto trimestre del año pasado, la Expectativa Neta del Empleo ha mejorado en 9 países encuestados y es más débil sólo en dos España y Francia. Las expectativas de empleo han mejorado de trimestre en trimestre en seis países, sin embargo se ha debilitado en cinco. Austria Los empleadores Sudafricanos, que se unen a esta encuesta por primera vez este trimestre, reportan la tendencia más fuerte en la región, junto con aquellos en Irlanda, Noruega y Austria. Notablemente, los empleadores en Alemania e Italia informan intenciones de contratación positivas y mejoradas respecto a anteriores mediciones, las mismas que junto a los empleadores de Austria predicen sus más fuertes planes de contratación desde que esta encuesta comenzó en esos países en 3. La más débil actividad de contratación en la región y a nivel global es anticipada en Francia, donde los empleadores solo esperan un ligero incremento en sus fuerzas laborales en los siguientes tres meses. Bélgica Francia Alemania Irlanda Italia

13 Holanda Noruega Sudáfrica España Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en Q4 6. Suecia Suiza Reino Unido Suiza se unió al programa de la encuesta en Q3 5. La falta de barras indica una Expectativa de Empleo Neto de cero

14 Acerca de la Encuesta La encuesta de expectativas de empleo de Manpower se conduce trimestralmente para medir la intención de los empresarios de incrementar o disminuir el número de empleados en la fuerza laboral durante el próximo trimestre. La encuesta ha sido realizada durante más de 4 años y es una de las encuestas más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Varios factores dan sustento al éxito de la Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower: Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque. Predictiva: La Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower es la única encuesta que presenta una visión predictiva, preguntando a los empresarios participantes sus expectativas sobre movimientos laborales para el siguiente trimestre. En contraste, otros estudios se enfocan de manera retrospectiva y reportan lo ocurrido en el pasado. Enfocada: Por más de cuatro décadas, toda la información obtenida de la Encuesta se deriva de una sola gran pregunta. Independiente: La Encuesta es realizada con una muestra representativa de empresarios a través de todos los países en donde se lleva a cabo. Robusta: La encuesta se basa en más de 49, entrevistas a empresarios públicos y privados en 26 economías nacionales, para medir de manera anticipada las tendencias del empleo. Esta muestra permite realizar un análisis sobre sectores y regiones específicas, para obtener información más detallada. Metodología La encuesta de Expectativas del Empleo Manpower es realizada utilizando una metodología validada, de acuerdo a los más altos estándares de investigación de mercado. El equipo de investigación para los 26 países y territorios donde actualmente se realiza la encuesta incluye el equipo de Inteligencia de Mercado de Manpower, la Divisón de Investigación y Análisis Organizacional de Right Management Consultants, una división de Manpower Inc. que opera independientemente; NOP World, Grupo IDM y DATUM Internacional. La encuesta ha sido estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para todos los datos, nacionales, regionales y globales no es mayor a +/- 4.3%. En el Perú la muestra fue de 623 entrevistas con un margen de error de +/- 3.9% Pregunta de la encuesta A todos los participantes en la encuesta alrededor del mundo se les hace la misma pregunta: Prevé usted movimientos laborales en su localidad para el próximo trimestre que termina en diciembre de 6, en comparación con el trimestre actual? Tendencia neta del empleo En este reporte, utilizamos el término tendencia neta del empleo, que se deriva de tomar el porcentaje de participantes que prevé un incremento en contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución en sus planillas laborales. Ajuste por estacionalidad Los ajustes estacionales han sido aplicados a la data de Australia, Austria, Bélgica, Canadá, Francia, Alemania, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Países Bajos, Noruega, Singapur, España, Suecia, Reino Unido y los Estados Unidos proveyendo un panorama adicional dentro de los datos de la encuesta. Estos ajustes hacen posible revisar la data sin las fluctuaciones del empleo que normalmente ocurren en el mismo periodo en diferentes geografías cada año, proveyendo una imagen más clara de los datos a lo largo del tiempo. Manpower intentará añadir más ajustes estacionales a los datos conforme la data histórica así lo facilite. Historia de la Encuesta Nace la primera generación de la Encuesta de Expectativas del Empleo, siendo lanzada en los Estados Unidos y Canadá. Manpower Reino Unido lanza el equivalente a la encuesta norteamericana, llamándola Encuesta Trimestral de Prospección del Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación a futuro tal como la encuesta de los Estados Unidos, siendo la primera en su tipo en Europa. Segunda generación de la Encuesta de Expectativas del Empleo, lanzada en los Estados Unidos y Canadá. La metodología de investigación es actualizada con los últimos avances en el campo de la investigación de mercado. La Encuesta Trimestral de Prospección del Empleo de Manpower Reino Unido es actualizada para adoptar una mejor metodología de investigación. Manpower México y Manpower Irlanda hacen el lanzamiento de la encuesta en sus respectivos países. La tercera generación de la Encuesta de Expectativas del Empleo es lanzada, expandiéndose a un total de 18 países: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Reino Unido, Singapur, Suecia y Estados Unidos. Las operaciones de Manpower en Nueva Zelanda lanzan la Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower. Se integran en el 3er. Trimestre India y Suiza. Previamente lo hicieron China y Taiwán. Las operaciones de Manpower Costa Rica y Peru se unen al programa global de la encuesta. Los sondeos de Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Países Bajos, Noruega, Singapur y Suecia incorporan desde el tercer trimestre del 6 ajustes estacionales en su data. La operación de Manpower en Sudáfrica lanza la Encuesta de Tendencias de Empleo de Manpower. 14

15 Acerca de Manpower Inc. Manpower Inc. (NYSE: MAN) es el líder mundial en la industria de los servicios de empleo. La empresa, que factura 16 mil millones de dólares al año, brinda a los empleadores un abanico de servicios que contempla todo el ciclo del empleo y de los negocios, desde búsqueda y selección de personal permanente, eventual o contratado; evaluación y selección de empleados; capacitación; reinserción laboral; tercerización hasta consultoría. La red mundial de Manpower cuenta con 4.4 oficinas en 72 países y atiende las necesidades de 4. clientes en todo el mundo, empresas pequeñas y medianas de todos los sectores, así como también corporaciones multinacionales. Manpower focaliza su trabajo en incrementar la productividad por medio de una mejor calidad y eficiencia y la reducción de costos en toda la fuerza laboral del cliente, permitiendo que se concentren en las actividades centrales de su negocio. Manpower Inc. opera bajo cinco marcas: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells y Right Management. En los países de Sudamérica brinda servicios bajo Manpower y Manpower Professional. Se puede obtener más información sobre Manpower Inc. ingresando en En el Perú, Manpower está presente desde 1996, ofreciendo toda la gama de servicios disponibles. Está presente a nivel nacional en 1 sucursales distribuidas en Lima, Arequipa, Trujillo, Piura y Cajamarca. Visite la página: para mayor información. 15

16 Manpower Perú S.A., Av. Central 643, Piso 1, San Isidro, Lima 27 Tel: , Manpower Inc. Todos los derechos reservados.