España, entre los cuatro únicos países con perspectivas de contratación negativas

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1 Según los datos del último Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el cuarto trimestre de 2011 España, entre los cuatro únicos países con perspectivas de contratación negativas De los 41 países del mundo participantes en el estudio, sólo los directivos de Grecia (-), Italia (-) y Eslovenia () registran previsiones de contratación más bajas que los españoles. A pesar de mantener el signo negativo, las perspectivas de contratación en nuestro país han registrado una mejora en comparación con el trimestre anterior, y son las más optimistas de los últimos tres años. De las seis regiones en las que el estudio divide España, sólo los directivos de la zona Norte registran intenciones de contratación positivas. Barcelona, 13 de septiembre de Las perspectivas de contratación de los empresarios españoles continúan siendo negativas, de, a pesar de registrar una mejora respecto al trimestre anterior, según el Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el cuarto trimestre de La situación de los directivos españoles es excepcional, ya que 36 de los 41 países y territorios en los que se ha realizado el estudio tienen previsto aumentar sus plantillas en distinto grado, durante el próximo trimestre. Sólo los directivos de Grecia (-), Italia (-) y Eslovenia () registran previsiones de contratación más bajas que los españoles. En el otro extremo, los directivos de Brasil (+38%), Taiwán (+3), India (+3) y Singapur (+3) son los que presentan las mejores perspectivas de contratación para el cuarto trimestre. Irlanda es el único país que revela unas previsiones neutras (). Así, la Proyección de Empleo Neto (el porcentaje de directivos que prevén incrementar sus plantillas menos el porcentaje que espera reducirla) de los empresarios españoles se sitúa, una vez corregida la cifra con los efectos de la estacionalidad, en un, similar a los niveles del tercer trimestre de Esta cifra supone una mejora de las perspectivas de ocho puntos porcentuales respecto al tercer trimestre de este año (), y de dos puntos porcentuales, si se compara con el cuarto trimestre de 2010, en que la cifra fue del -. A pesar de la mejora, las perspectivas de contratación de los empresarios españoles se mantienen negativas por 14º trimestre consecutivo. Evolución Proyección de Empleo Neto en España 15% 5% - -15% 1 9% 9% 8% 8% 1 14%14% Q03 4Q03 1Q04 2Q04 3Q04 4Q04 1Q05 2Q05 3Q05 4Q05 1Q06 2Q06 3Q06 4Q06 1Q07 2Q07 3Q07 4Q07 1Q08 2Q08 3Q08 4Q08 1Q09 2Q09 3Q09 4Q09 1Q10 2Q10 3Q10 4Q10 1Q11 2Q11 3Q11 4Q11 1

2 El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza a nivel mundial la intención de los directivos de incrementar o reducir sus plantillas cada trimestre, a partir de los datos obtenidos a través de encuestas realizadas a más de empresarios de 41 países. En el caso de España, han sido directivos los que han respondido a la pregunta: Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de diciembre de 2011, comparado con el actual? En el estudio del cuarto trimestre, un 8 de los empresarios españoles entrevistados han manifestado que no realizarán cambios en su plantilla; un ha afirmado que tiene intención de disminuirla, mientras que el 5% cree que la incrementará. El restante no se ha decidido por ninguna de las tres opciones. Cuatro zonas de España siguen registrando previsiones de contratación negativas En el estudio se divide a España en seis regiones, con el objetivo que conocer las previsiones de cada una de las zonas: Centro (Castilla-la Mancha y Madrid); Este (Comunidad Valenciana y Murcia); Noreste (Baleares y Cataluña); Noroeste (Asturias, Castilla y León y Galicia); Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco); y Sur (Andalucía, Canarias y Extremadura). Los directivos de la región Noroeste son los que registran las peores perspectivas, con una Proyección de Empleo Neto del, seguidos de las zonas Noreste y Sur, ambas con un -. Los directivos de la zona Este sitúan sus previsiones en un. En el extremo contrario, los que muestran mejores perspectivas, son los de la zona Norte, con un +5%. Los directivos de la región Centro no esperan hacer cambios en sus plantillas y revelan una Proyección de Empleo Neto de. A pesar de que cuatro de las regiones continúan registrando Proyecciones negativas, todas las zonas mejoran sus perspectivas de contratación en comparación con el trimestre anterior. La Proyección para la región Centro mejora 15 puntos porcentuales, seguida de la zona Noreste con un aumento de ocho puntos porcentuales y de la Norte, con seis puntos porcentuales más. En la comparativa anual, cuatro de las seis regiones registran mejores Proyecciones de Empleo que en el cuatro trimestre de 2010 y dos de ellas presentan reducciones. El mayor incremento se registra en las zonas Centro y Este, en ambos casos con cuatro puntos porcentuales más. Las disminuciones se registran en las regiones Noreste y Sur, con dos y un punto porcentual menos, respectivamente. Evolución Proyección de Empleo Neto por zonas 3 25% 15% 5% - -15% - -25% 3Q/2003 Centro Este Noreste Noroeste Norte Sur 4Q/2011 2

3 Los directivos españoles del sector de Agricultura y Caza, los más optimistas en contratación Únicamente los directivos españoles de tres de los diez sectores económicos del estudio prevén aumentar sus plantillas en el cuarto trimestre de este año. Se trata concretamente de los sectores de Agricultura y Caza, con un +, de Minería e Industrias Extractivas, con un +5%, y de Actividades Sociales, con un +. En los siete sectores restantes, los directivos encuestados prevén un crecimiento negativo de sus plantillas para el cuarto trimestre de Los directivos del sector de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones prevén la Proyección más pesimista, con un. En el caso del sector de Minería e Industrias Extractivas, la Proyección vuelve a ser positiva tras catorce trimestres consecutivos de previsiones negativas. Si se comparan con las previsiones del tercer trimestre de 2011, los directivos españoles de siete de los diez sectores prevén mejoras en las Proyecciones de Empleo Neto, mientras que otros tres registran reducciones. Los directivos del sector de Minería e Industrias Extractivas registran el mayor incremento, con 36 puntos porcentuales más, seguidos de los directivos del sector de Actividades Sociales, con un aumento de 22 puntos porcentuales. La mayor reducción se registra en el sector de Energía Eléctrica, Gas y Agua, con cuatro puntos porcentuales menos. En comparación con el cuarto trimestre de 2010, los directivos de siete de los diez sectores prevén una mejor Proyección de Empleo Neto, mientras uno se mantiene estable y otros dos registran reducciones. Los directivos de los sectores de Minería e Industrias Extractivas revelan el mayor incremento, con 18 puntos porcentuales más, seguido de los directivos del sector de Agricultura y Caza, con un aumento de 12 puntos porcentuales. La mayor reducción se registra en el sector de Hostelería, con cuatro puntos porcentuales menos. Proyección de Empleo Neto por sectores -35% -3-25% - -15% - 5% Actividades Sociales Agricultura y Caza Comercio y Reparaciones Construcción Energía Eléctrica, Gas y Agua Hostelería Industria Manufacturera Intermediación Financiera y Servicios Empresariales Minería e Industrias Extractivas -3-19% % % % % Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones - - 4º Trim. 10 1r Trim. 11 2º Trim. 11 3r Trim. 11 4º Trim. 11 3

4 Las perspectivas de contratación en la región EMEA empeoran en 13 países En este cuarto trimestre de 2011, las tendencias del mercado laboral en la región EMEA (Europa, Oriente Próximo y África) siguen teniendo un patrón variable similar al que han presentado los directivos durante el resto de A pesar de que los directivos de 18 de los 23 países estudiados de la zona EMEA prevén incrementar sus plantillas en el último trimestre de este año, las previsiones empeoran en 13 países de los 21 que permiten la comparativa con el trimestre anterior. Respecto al último de 2010, las previsiones mejoran en 11 países. Las intenciones de contratación para el cuarto trimestre de 2011 son especialmente positivas en Turquía, Israel, Bulgaria, Noruega, Alemania y Suecia, mientras que Grecia, Italia, Eslovenia y España presentan las Proyecciones más negativas de la región y a nivel mundial. A pesar de que las previsiones de contratación son positivas en casi toda la región, la Proyección de Empleo Neto del sector de la Industria Manufacturera se ha debilitado en la mayoría de países. Alemania es la excepción, donde las intenciones de contratación de los directivos germanos de este sector son las más sólidas de los últimos tres años. Aunque este sector registró muy buenas perspectivas en toda Europa en el tercer trimestre, el optimismo alemán no se ha extendido y la Proyección de Empleo Neto empeora en 18 de los 21 países en los que se puede hacer la comparativa con el periodo anterior. Por otra parte, en el norte de la región, los directivos de Suecia y Noruega registran los planes de contratación más optimistas desde el año En Noruega, el sector Intermediación Financiera y Servicios Empresariales revela la Proyección más optimista de los últimos cuatro años, mientras en Suecia este optimismo se vive en el sector de la Construcción, impulsado por las inversiones en infraestructuras en marcha en la región norte del país. Estudio Manpower de Proyección de Empleo El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza de forma trimestral la intención de los directivos de incrementar o reducir el número de empleados de su plantilla en los próximos tres meses. ManpowerGroup realiza desde hace casi 50 años este estudio, que se ha convertido en uno de los indicadores de referencia sobre la dinámica del empleo más fidedignos del mundo. El Estudio Manpower de Proyección de Empleo se basa en más de entrevistas realizadas a empresas, tanto del sector público como del privado. El Estudio Manpower de Proyección de Empleo se realiza en 41 países y territorios: Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Bulgaria, Canadá, China, Colombia, Costa Rica, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala, Hong Kong, Hungría, India, Irlanda, Israel, Italia, Japón, México, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Panamá, Perú, Polonia, Reino Unido, República Checa, Rumanía, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza, Taiwán y Turquía. Se pueden consultar los resultados de todos los 41 países y territorios incluidos en el estudio de este trimestre, además de comparaciones regionales y globales, en la web en la sección ManpowerGroup Press Room. Las tablas y los gráficos están disponibles en En el segundo trimestre de 2008, el estudio adoptó la metodología TRAMO-SEATS, para la aplicación de los ajustes estacionales. En consecuencia, puede suceder que algunos datos con ajustes estacionales de trimestres anteriores hayan variado ligeramente. Este sistema es el recomendado por el Eurostat (oficina estadística de la Comisión Europea). 4

5 Proyección de Empleo Neto 4Q/ Alemania Argentina Australia Austria Bélgica Brasil Bulgaria Canadá Colombia Costa Rica China Eslovaquia Eslovenia España Estados Unidos Francia Grecia Guatemala Hong Kong Hungría India Irlanda Israel Italia Japón México Noruega Nueva Zelanda Panamá Países Bajos Perú Polonia Reino Unido República Checa Rumanía Singapur Sudáfrica Suiza Suecia Taiw án Turquía % 1 4% % 3 Nota: las barras naranjas indican que no se dispone de datos con ajuste estacional en estos países. 5

6 Acerca de ManpowerGroup ManpowerGroup (NYSE: MAN) es líder mundial en soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento. Estamos especializados en la creación y ejecución de soluciones de alto valor que ayudan a nuestros clientes a cumplir sus objetivos de negocio, mejorando su competitividad. Con más de 60 años de experiencia y una facturación de millones de dólares USD, ofrecemos un valor único a través de una amplia gamma de soluciones innovadoras que ayudan a nuestros clientes a tener éxito en Human Age, la era de las Personas y el Talento. Nuestro amplio abanico de servicios abarca todas las necesidades de talento de las empresas: trabajo temporal, selección y evaluación, formación y desarrollo, gestión de carreras profesionales, externalización y consultoría. Con presencia en más de 80 países y cerca de oficinas, la extensa red a nivel mundial genera una combinación dinámica con un impacto global incomparable y un gran conocimiento y experiencia local, para satisfacer las necesidades de clientes anuales, tanto de pequeñas y medianas empresas de todos los sectores, como de las más grandes corporaciones multinacionales. ManpowerGroup ofrece sus soluciones a nivel mundial a través de cuatro marcas: ManpowerGroup Solutions, Manpower Professional, Manpower y Right Management. En España, ManpowerGroup proporciona soluciones innovadoras en la estrategia de talento a través de sus más de 130 oficinas distribuidas por todo el territorio español, con una plantilla de más de 650 profesionales altamente cualificados. Para más información, gráficos y datos del Estudio: Manpower Dpto. de Comunicación Kreab & Gavin Anderson Laia Martori Rosario Correro Tel Tel laia.martori@manpower.es rcorrero@kreabgavinanderson.com 6