Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo España

Transcripción

1 Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo España 3 218

2 España Proyección de Empleo El Estudio de ManpowerGroup de Proyección de Empleo para el tercer trimestre de 218 se ha llevado a cabo entrevistando a una muestra representativa de 1. directivos en España. A todos los encuestados se les hizo la misma pregunta, Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta fi nales de septiembre de 218, comparado con el trimestre anterior? Contenidos Proyección de Empleo en España 1 Comparaciones por región Comparaciones por sector Comparaciones por tamaño Proyección de Empleo a nivel internacional 13 América Asia Pacífico EMEA Sobre el Estudio 3 Sobre ManpowerGroup TM 31 2 Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

3 Proyección de Empleo en España Incremento Disminución Sin cambio No sabe Proyección de Empleo Neto Resultados con Ajuste Estacional % % % % % % Tercer trimestre Segundo trimestre Primer trimestre Cuarto trimestre Tercer trimestre La ausencia de barra indica que la es cero. Los directivos españoles informan de unas perspectivas de contratación moderadas para el próximo trimestre. La se sitúa en +4%. Un 8% de los directivos prevén un incremento de los niveles de contratación, el 4% espera un descenso y el 86% no anticipa cambios en los equipos. Una vez aplicados los ajustes estacionales, la Proyección es de +3%. Las intenciones de contratación se mantienen relativamente estables en comparación con el segundo trimestre de 218 pero descienden en 2 puntos porcentuales si se compara con el mismo periodo del año pasado. A lo largo de este estudio utilizamos el término. Esta cifra se extrae tomando el porcentaje de directivos que prevén un incremento de la contratación laboral en general en el próximo trimestre menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el ámbito local. El resultado de este cálculo es la. En lo sucesivo, salvo que se indique lo contrario, todos los datos que se abordan en el comentario han sido desestacionalizados. Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 31

4 Comparaciones por región Se esperan incrementos de contrataciones en cuatro de las seis regiones durante el tercer trimestre de 218. Los directivos de la zona Noroeste prevén un ligero incremento de los niveles de contratación arrojando una de +3%. Por lo demás, se espera una actividad de contratación moderada en tres regiones, situando las Proyecciones en +2% en la zona Noreste y en la zona Sur así como en la zona Este, donde la Proyección es del +1%. Tanto en el Centro como en el Norte los directivos no esperan cambios en los mercados laborales con Proyecciones de %. Si se compara con el segundo trimestre de 218, las Proyecciones se reducen en 7 puntos porcentuales en el Norte y en 5 puntos porcentuales en el Este. Sin embargo, los directivos de la zona Noroeste registran una mejora de 3 puntos porcentuales mientras que las intenciones de contratación se mantienen relativamente estables tanto en el Noreste como en el Sur. Las perspectivas de contratación se debilitan en cuatro de las seis regiones en comparación con el tercer trimestre de 217. El descenso más llamativo de 9 puntos porcentuales se observa en la zona Norte, mientras que los directivos comunican un descenso de 7 puntos porcentuales en el Este. Las Proyecciones también se debilitan en 6 puntos porcentuales en el Centro y en 3 puntos porcentuales en el Noreste. Mientras tanto, en el Noroeste, los directivos registraron una mejora de 3 puntos porcentuales. Centro 1 Este Noreste Noroeste 3 3 Norte Sur Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

5 +1 (+)% Centro Por segundo trimestre consecutivo, los directivos anticipan un mercado laboral plano comunicando una de % para los próximos tres meses. Si se compara con el tercer trimestre de 217, la Proyección desciende 6 puntos porcentuales La ausencia de barra indica que la es cero. +4 (+1)% Este Los directivos informan de una de +1%, para el periodo entre julio y septiembre los demandantes de empleo pueden esperar el ritmo de contratación más débil de los últimos cuatro años. Las intenciones de contratación se reducen en 5 puntos porcentuales si se comparan con el trimestre anterior y son 7 puntos porcentuales más débiles en comparación con el tercer trimestre de La ausencia de barra indica que la es cero. Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 53

6 +5 (+2)% Noreste Con una situada en +2%, los directivos prevén una actividad de contratación lenta en el próximo trimestre. Los planes de contratación se mantienen relativamente estables cuando se comparan con el trimestre anterior pero descienden en 3 puntos porcentuales si se compara con el mismo periodo del año pasado La ausencia de barra indica que la es cero. +3 (+3)% Noroeste En el tercer trimestre de 218 se espera un ritmo de contratación leve según los directivos que arrojan una de +3%. Las perspectivas de contratación mejoran en 3 puntos porcentuales tanto con respecto al segundo trimestre de 218 como al tercer trimestre de La ausencia de barra indica que la es cero. 46 Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

7 +1 (+)% Norte El próximo trimestre los directivos presentan una plana, del %. Se espera que el mercado laboral se encuentre en su punto más débil en más de dos años. Las perspectivas de contratación se reducen en 7 y 9 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y con el mismo periodo del año pasado La ausencia de barra indica que la es cero. +4 (+2)% Sur Los directivos anticipan limitadas ampliaciones de equipos en el periodo comprendido entre julio y septiembre con una situada en +2%. Si se compara con el segundo trimestre de 218, la Proyección se mantiene relativamente estable y tampoco se presentan cambios en comparación con el tercer trimestre de La ausencia de barra indica que la es cero. Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 75

8 Comparaciones por sector Los directivos de 7 de 1 sectores industriales esperan aumentar sus niveles de contratación durante el tercer trimestre de 218. El mercado laboral más sólido se espera en el sector de la Hostelería cuyos directivos informan de una Proyección de Empleo Neto del +17%. Tanto en el sector de la Agricultura y Caza como el de Electricidad, Gas y Agua, los directivos sitúan sus projecciones en el +6%. Los directivos del sector de la Minería e Industria Extractiva presentan una Proyección en +3%. Sin embargo, los directivos del sector de Comercio y Reparaciones informan de unos planes de contratación inciertos con una Proyección de -1%; mientras que se espera una actividad de contratación plana en dos sectores con Proyecciones de % el sector de la Industria Manufacturera y el sector Público y de Actividades Sociales. Cuando se compara con el trimestre anterior, los directivos del sector de la Minería e Industria Extractiva registran unas intenciones de contratación moderadamente más sólidas con una mejora de 7 puntos porcentuales y la Proyección del sector de la Intermediación Financiera y Servicios Empresariales, es 2 puntos porcentuales mayor. Sin embargo, los directivos del sector de la Construcción registran un descenso de 7 puntos porcentuales. Por lo demás, las perspectivas de contratación continúan relativamente estables o sin cambios. En comparación con el mismo periodo del año pasado, los planes de contratación se debilitan en seis de los 1 sectores industriales. Los descensos más notables de 7 y 6 puntos porcentuales respectivamente, son los comunicados por los directivos del sector de la Intermediación Financiera y Servicios Empresariales y el sector Público y de Actividades Sociales. La Proyección del sector de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones desciende en 4 puntos porcentuales, y las Proyecciones son 3 puntos porcentuales más débiles tanto en el sector de la Industria Manufacturera como en el de Comercio y Reparaciones. Mientras tanto, las perspectivas de contratación mejoran en dos sectores, aumentando en 5 puntos porcentuales en el sector de la Agricultura y Caza y en 4 puntos porcentuales en el sector de la Minería e Industria Extractiva. Actividades Sociales Agricultura y Caza Comercio y Reparaciones Construcción Energía Eléctrica, Gas y Agua Hostelería Industria Manufacturera 3 Intermediación Financiera y Servicios Empresariales Minería e Industrias Extractivas Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

9 -1 (+)% Actividades Sociales En el tercer trimestre de 218 se espera que el ritmo de contratación sea el más bajo en más de tres años. Los directivos informan de una de % permaneciendo relativamente estable si se compara con el trimestre anterior, pero descendiendo en 6 puntos porcentuales cuando se compara con el tercer trimestre de La ausencia de barra indica que la es cero. +5 (+6)% Agricultura y Caza Los directivos esperan que en el tercer trimestre de 218, se mantenga un ritmo de contratación conservador, comunicando una de +6% por segundo trimestre consecutivo. Cuando se compara con el tercer trimestre de 217, las perspectivas de contratación mejoran en 5 puntos porcentuales La ausencia de barra indica que la es cero. Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 97

10 + (-1)% Comercio y Reparaciones Se espera que el clima de contrataciones incierto continúe en el periodo comprendido entre julio y septiembre con los directivos informando de una de -1% por segundo trimestre consecutivo. Si se compara con el tercer trimestre de 217, las perspectivas de contratación se reducen en 3 puntos porcentuales La ausencia de barra indica que la es cero. +2 (+2)% Construcción Con una situada en +2%, los directivos prevén un aumento limitado de las contrataciones en el próximo trimestre. La Proyección es 7 puntos porcentuales más débil si se compara con el trimestre anterior, pero se mantiene sin cambios con respecto al tercer trimestre de La ausencia de barra indica que la es cero. 81 Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

11 +5 (+6)% Energía Eléctrica, Gas y Agua Según los directivos, los demandantes de empleo pueden esperar un clima de contratación moderado en los próximos tres meses con una de +6% por segundo trimestre consecutivo. En comparación con el mismo periodo del año pasado, las intenciones de contratación descienden en 2 puntos porcentuales La ausencia de barra indica que la es cero. +28 (+17)% Hostelería Los directivos esperan que continúe el clima de contratación favorable en el siguiente trimestre, e informan de una del +17%. Los planes de contratación se mantienen relativamente estables en comparación con el trimestre anterior y se mantienen sin cambios con respecto al tercer trimestre de La ausencia de barra indica que la es cero. Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 119

12 +3 (+)% Industria Manufacturera Los directivos informan de unas perspectivas de contratación sin cambios en el tercer trimestre de 218 con una situada en %. Cuando se compara con el segundo trimestre de 218, la Proyección se mantiene relativamente estable. Sin embargo, los directivos reportan un descenso de 3 puntos porcentuales con respecto al mismo periodo del año pasado La ausencia de barra indica que la es cero. +1 (+1)% Intermediación Financiera y Servicios Empresariales Con los directivos registrando una de +1%, la previsión es la de un mercado laboral ralentizado durante el periodo comprendido entre julio y septiembre. Los planes de contratación mejoran en 2 puntos porcentuales si se comparan con el trimestre anterior pero descienden en 7 puntos porcentuales en comparación con el tercer trimestre de La ausencia de barra indica que la es cero Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

13 +3 (+3)% Minería e Industrias Extractivas En el próximo trimestre se espera un ligero aumento de las contrataciones, ya que los directivos informan de una del +3%. Las intenciones de contratación mejoran tanto si se comparan con el trimestre anterior como con el mismo periodo del año pasado, aumentando en 7 y 4 puntos porcentuales, respectivamente La ausencia de barra indica que la es cero. +9 (+2)% Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones Con una de +2%, los directivos prevén una actividad de contrataciones limitada en los próximos tres meses. Las intenciones de contratación se mantienen relativamente estables si se comparan con el trimestre anterior pero descienden en 4 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año pasado La ausencia de barra indica que la es cero. Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 13 11

14 Comparaciones por tamaño Los directivos entrevistados se clasifi can de acuerdo con cuatro tamaños de organizaciones: las microempresas que cuentan con menos de 1 empleados; las pequeñas empresas que cuentan con entre 1-49 empleados; las medianas, entre empleados y las grandes empresas que cuentan al menos con 25 empleados. Se esperan crecimientos de las contrataciones en tres de los cuatro tipos de organizaciones durante los próximos tres meses. Los directivos de las grandes empresas informan de planes de contratación positivos con una Proyección de Empleo Neto de +17% mientras que se esperan ciertas oportunidades de contratación por parte de los directivos de pequeñas y medianas empresas con Proyecciones de +7% y +6% respectivamente. Sin embargo, los directivos de las microempresas anticipan unas perspectivas de contratación débiles con una Proyección del -1%. En comparación con el trimestre anterior, los directivos de las medianas y grandes empresas informan de unas Proyecciones considerablemente más débiles, descendiendo en 12 y 1 puntos porcentuales respectivamente, Sin embargo, las pequeñas empresas comunican una ligera mejora de 2 puntos porcentuales mientras que la Proyección de las microempresas se mantienen relativamente estables. Si se compara con el mismo periodo del año pasado, los directivos de las medianas empresas registran un descenso considerable de 13 puntos porcentuales mientras que las Proyecciones son 4 y 3 puntos porcentuales más débiles para los directivos de pequeñas empresas y microempresas. Por lo demás, la Proyección de los directivos de grandes empresas se mantiene sin cambios. Tamaño de empresa Incremento Disminución Sin cambio No sabe Proyección de Empleo Neto Resultados con Ajustes Estacionales % % % % % % Micro menos de Pequeña Mediana Grande 25 o más Micro menos de 1 Pequeña 1-49 Mediana Grande 25 o más Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

15 Proyección de Empleo a nivel internacional América Argentina Brasil Canadá Colombia Costa Rica Estados Unidos Guatemala México Panamá Perú Asia Pacífico Australia China Hong Kong India Japón Nueva Zelanda Singapur Taiwán EMEA* Alemania Austria Bélgica Bulgaria Croacia Eslovaquia Eslovenia España Finlandia Francia Grecia Hungría Irlanda Israel Italia Noruega Países Bajos Polonia Portugal Reino Unido República Checa Rumanía Sudáfrica Suecia Suiza Turquía Tercer trimestre de 218 % Variación del 2n tr. de 218 al 3r tr. de 218 Variación del 3r tr. de 217 al 3r tr. de (6) 1-3 () 1-2 (-2) 1 3 (4) 1-7 (-3) 1 2 (2) 1 17 (13) 1 (-1) 1 4 (4) 1 8 (7) 1 (1) 1-5 (-5) 1 9 (13) 1-1 (3) 1 (1) 1 21 (18) 1 1 () 1 1 (1) 1 6 (8) 1-5 (-2) 1-1 (-1) 1 11 (11) 1 4 (5) 1-3 (-1) 1-7 (-3) 1-3 (-3) 1 2 (2) 1-4 (-3) 1-1 (-2) 1 8 (1) 1 1 (11) 1 17 (17) 1 16 (17) 1 26 (26) 1 7 (8) 1 12 (12) 1 26 (24) 1-3 () 1 2 (2) 1 1 (1) 1 (1) 1-4 (1) 1-4 (-3) 1 1 (1) 1-1 (-1) 1 * Tercer trimestre de 218 Croacia Japón Taiwán Hungría Estados Unidos Hong Kong Grecia Canadá Costa Rica Polonia Rumanía Finlandia Singapur China Eslovaquia México Bulgaria Eslovenia Noruega Alemania Guatemala Austria Colombia Argentina Países Bajos Sudáfrica Francia Irlanda Suiza Bélgica Brasil Reino Unido República Checa Suecia España Panamá Italia %* +26% +24% +19% +18% +17% +17% +15% +15%* +14% +13% +13% +13% +13% +12% +12% +12% + 11% +11% +11% +1% +1% +9% +9% +8% +8% +8% +7% +7% +6% +6% +6% +4% +4% +4% +4% +4% +2% * EMEA Europa, Oriente Medio y África. Datos sin ajustes estacionales. 1. El número entre paréntesis es la cuando se aplica un ajuste para eliminar el impacto de las variaciones estacionales en la contratación laboral. Estas cifras no están disponibles para todos los países porque requiere los datos de 17 trimestres. 2 (3) 1 1 (1) 1 5 (6) 1 2 (2) 1 1 (2) 1 5 (3) 1-5 (-5) 1 8 (9) 1 () 1 1 (8) 1 () 1 3 (2) 1 9 (7) 1 4 (4) 1 () 1 () 1 1 (1)1 5 (5)1 1 (1) 1-5 (-1) 1-5 (-3) (11) 1 2 () 1 2 (2) 1 9 (9) 1-6 (-3) 1-3 (-3) 1 4 (3) 1 (1) 1-2 (-2) 1 1 (12) 1-6 (2) 1 6 (8) 1 7 (5) 1 3 () 1 3 (3) 1 2 (15) 1-1 (-1) 1 3 (3) 1 21 (19) 1 (1) 1 () 1 7 (5) 1 (-1) 1 () 1 13 (12) 1 3 (4) 1 2 (2) 1 (-2) 1-1 (-1) 1 () 1 1 (9) 1 1 (1) 1 3 (3) 1 6 (6) 1-4 (-4) 1 () 1 15 (13) 1 (1) 1 6 (6) (4) 1-2 (-1) 1-2 (-2) 1 6 (4) 1 4 (2) 1 4 (4) 1 19 (13) 1 3 (2) 1-2 (-1) 1 4 (6) 1-5 (-2) 1 2 (2) 1 5 (4) 1 5 (5) 1 2 (2) 1 1 (3) 1-7 (-7) 1 1 (1) 1 17 (14) 1-6 (-2) 1-3 () 1 India Portugal Turquía Israel Australia Nueva Zelanda Perú -2% +5% +5% +5% +5% +3% Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 15 13

16 El Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo es el índice trimestral de ManpowerGroup sobre las intenciones de contratación de los directivos ManpowerGroup ha entrevistado a aproximadamente 6. directivos de 44 países y territorios para evaluar las tendencias en materia de empleo en el tercer trimestre de 218. A todos los encuestados se les preguntó, Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en estos tres meses, hasta fi nales de septiembre de 218 comparado con el actual? Los resultados del tercer trimestre indican que a pesar de un entorno geopolítico incierto, la confi anza de los directivos se mantiene a nivel global. Se espera que las contrataciones aumenten en distintos niveles en todos los países y territorios con la excepción de Italia, donde la Proyección es negativa por segundo trimestre consecutivo. Una clara mayoría de los directivos encuestados declara que conservarán o ampliarán las contrataciones y únicamente una pequeña fracción planea reducirlas. Algunos ejemplos de este notable optimismo incluyen a Finlandia, donde la Proyección es la mejor que se ha comunicado desde que el país se incluyó en el estudio hace casi seis años, y a China en donde los directivos ofrecen los planes de contratación más optimistas en tres años. Por el contrario, la previsión en Panamá es la menor que se ha comunicado desde que se lanzó el estudio en 21 y la de Nueva Zelanda es la menos optimista que se ha comunicado desde 29. Si se compara con los resultados del trimestre anterior, las previsiones mejoran en 19 países y territorios, descienden en 18 y se mantienen sin cambios en siete pero cuando las previsiones se comparan con el mismo periodo del año pasado surge un patrón más favorable ya que las intenciones de contratación mejoran en 24 países, empeoran únicamente en 12 y se mantienen sin cambios en siete.** A nivel global, los planes de contratación más destacables del tercer trimestre se observan en Japón, Croacia, Taiwán, Hungría y los Estados Unidos, las previsiones más pesimistas sin embargo, son las de Italia, Panamá y España. En la región Europea, Oriente Medio y África (EMEA) se esperan crecimientos de los equipos en 25 de los 26 países. Los planes de contratación mejoran en 12 países en comparación con el trimestre anterior, se debilitan en 1 y no experimentan cambios en cuatro. Si se compara con el año pasado, la Proyección mejora en 13 países, se reduce en seis y no experimenta cambios en seis. Los directivos de Croacia registran los planes de contratación más sólidos del tercer trimestre y junto con Japón, reportan las intenciones de contratación más sólidas a nivel mundial. En Italia, los directivos comunican la Proyección menos sólida de la región y, como se menciona anteriormente, las únicas intenciones de contratación negativas de entre los 44 países y territorios encuestados. Se espera que los niveles de contratación crezcan en los ocho países y territorios de la región Asia Pacífi co. La mejora en cinco países y territorios con respecto al trimestre anterior, desciende en dos y se mantiene sin cambios en uno. En comparación con el mismo periodo del año pasado, se espera que el ritmo de contratación mejore en seis países y territorios, se reduzca en uno y se mantenga en uno. Los directivos japoneses y taiwaneses arrojan las previsiones más optimistas de la región siendo las más débiles las de Nueva Zelanda y Australia. En la región América también se reportan Proyecciones positivas en 1 países encuestados. Sin embargo, cuando se compara con el trimestre comprendido entre abril a junio, la confi anza en las contrataciones recupera fuerza sólo en dos países, se hunde en seis y se mantiene sin cambios en dos. En comparación con el año anterior, las perspectivas de contratación mejoran en cinco países y se debilitan en los cinco restantes. Por tercer trimestre consecutivo, los directivos de los Estados Unidos reportan los planes de contratación más sólidos de la región América mientras que se espera que las oportunidades de empleo más débiles se observen en Panamá y Brasil. Los resultaos completos del estudio de los 44 países y territorios incluidos en este estudio trimestral junto con las comparaciones regionales e internacionales, están disponibles en meos. El próximo Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo se publicará el 11 de septiembre y detallará la actividad del mercado laboral esperada en el cuarto trimestre de 218. * Los comentarios se basan en datos ajustados a estacionalidad cuando estén disponibles. Los datos no han sido ajustados a estacionalidad en el caso de Croacia y Portugal. ** Croacia se incluyó en el estudio en el trimestre anterior y no se pueden realizar comparativas interanuales Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

17 América En el estudio del tercer trimestre de 218 se entrevistó a más de 23. directivos de 1 países de Norte América, América Central y Sudamérica. Se espera que las contrataciones aumenten en todos los países incluyendo Brasil, donde los directivos han registrado cinco trimestres consecutivos de previsiones positivas tras un periodo prolongado de planes de contratación negativos. Los directivos de los Estados Unidos informan de las intenciones de contratación más optimistas con casi uno de cada cuatro encuestados esperando ampliar sus equipos durante el trimestre de julio a septiembre. Al igual que en los 21 trimestres anteriores, el optimismo de los directivos es el más sólido en el sector de la Hostelería donde más de un tercio de los directivos tiene la intención de ampliar sus equipos en los próximos tres meses. Se espera también que el ritmo de contratación se mantenga activo en los sectores de Servicios a las Empresas, Transportes y Comunicaciones, y Comercio y Reparaciones. En Canadá se espera que el clima de contratación se mantenga favorable hasta fi nales de septiembre. Las Proyecciones son positivas en todos los sectores industriales y regiones. Cuando se compara con el mismo momento del año pasado, las previsiones se recuperan en distintos niveles en la mayoría de los sectores y en todas las regiones. Las oportunidades más sólidas para los demandantes de empleo son las esperadas en los sectores de Transporte y Comunicaciones, y Administración Pública. Además, la previsión del sector de la Construcción ha mejorado ligeramente por segundo trimestre consecutivo y es ahora la más sólida que se ha comunicado en casi cinco años. La previsión en México es igualmente alcista con planes de contratación positivos en todos los sectores industriales y regiones. Las intenciones de contratación más sólidas del tercer trimestre se comunicaron en los sectores del Transporte y Comunicaciones y en el de la Minería e Industria Extractiva. Sin embargo, los directivos mexicanos prevén una clara ralentización del ritmo de contratación en comparación con los resultados del año pasado con las Proyecciones reduciéndose en distintos niveles en la mayoría de los sectores industriales y regiones. En concreto, los planes de contratación en el sector de la Construcción son los más débiles que se han reportado en siete años. En América Central, las perspectivas de empleo son variadas. Los directivos costarricenses ofrecen los planes de contratación más optimistas con aquellos de los sectores de la Agricultura y Caza, Minería e Industria Extractiva y Transportes y Comunicaciones anticipando unos incrementos de contrataciones constantes en el tercer trimestre. En Guatemala, los directivos informan de intenciones de contratación positivas en todos los sectores industriales y en todas las regiones salvo en dos. Los incrementos de empleo más sólidos son los esperados en los sectores de la Construcción y Servicios. Los demandantes de empleo en Panamá pueden esperar ciertas oportunidades en los próximos meses pero la Proyección del país ha caído a sus niveles más bajos desde que Panamá inició el estudio en el segundo trimestre de 21. Las Proyecciones de los países sudamericanos participantes son en su mayoría modestas. Los directivos de Colombia arrojan los planes de contratación más optimistas pero el descenso en comparación con el año pasado es el más pronunciado de entre los cuatro, con Proyecciones a la baja en todos salvo en un sector industrial y en todas salvo en una región. Los directivos de Argentina siguen siendo moderadamente optimistas con planes de contratación positivos reportados en todos los sectores y regiones. Igualmente, se registran previsiones positivas en todos los sectores industriales y en todas salvo en una región de Perú. La previsión más débil del continente es la de Brasil, donde el ritmo de contrataciones se espera que se mantenga bajo. Argentina (+5)% (+6)% La ausencia de barra indica que la es cero. 218 Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 15 17

18 Brasil (+4)% Brasil se incorporó al estudio en el Q4 29. La ausencia de barra indica que la es cero. Canadá +17 (+13)% La ausencia de barra indica que la es cero. Colombia +8 (+7)% Colombia se incorporó al estudio en el Q4 28. La ausencia de barra indica que la es cero. Costa Rica +9 (+13)% La ausencia de barra indica que la es cero Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

19 Estados Unidos (+18)% La ausencia de barra indica que la es cero. Guatemala +6 (+8)% Guatemala se incorporó al estudio en el Q2 28. La ausencia de barra indica que la es cero. México +11 (+11)% La ausencia de barra indica que la es cero. Panamá +2 (+2)% Panamá se incorporó al estudio en el Q2 21. La ausencia de barra indica que la es cero. 218 Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 19 17

20 Perú +4 (+5)% La ausencia de barra indica que la es cero Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

21 Asia Pacífico ManpowerGroup entrevistó a casi 15. directivos en la región Asia Pacífi co, con directivos en cada uno de los ocho países y territorios con intención de ampliar sus equipos en distintos niveles en los próximos tres meses. Los directivos japoneses registran los planes de contratación más consistentes del tercer trimestre. La Proyección de Japón ha mejorado gradualmente durante tres trimestres consecutivos y es ahora más sólida que en cualquier momento de 27. Los directivos en ambos sectores de Servicios e Industria Manufacturera ofrecen las previsiones más sólidas desde que Japón se incluyó en el estudio en 23. Los directivos taiwaneses también esperan un ritmo de contratación activo para el tercer trimestre siendo los sectores de la Intermediación Financiera y Servicios Empresariales, y el de la Industria Manufacturera los que esperan los ritmos de contratación más sólidos. De hecho, el sector de la Industria Manufacturera prevé la ampliación de equipos más sólida desde el tercer trimestre de 215. Los demandantes de empleo en la India se podrán benefi ciar también de un clima de contrataciones favorable. Es más, el estudio revela que % de los más de 5.1 directivos encuestados planea reducir sus equipos durante los meses de julio a septiembre. Sin embargo, el ritmo de contrataciones continua reduciéndose en el sector de Transporte y Comunicaciones, donde la Proyección se ha reducido por tercer trimestre consecutivo y ahora es la más débil que se ha comunicado en el sector desde que se inició el estudio en 25. Los directivos de Hong Kong reportan previsiones al alza motivadas en parte por las perspectivas de empleo positivas en los sectores de la Intermediación Financiera y Servicios Empresariales, y Minería, y Construcción. La confi anza de los directivos en China parece estar cogiendo ritmo. La Proyección ha seguido una tendencia alcista durante los últimos dos años y la previsión del tercer trimestre es la más sólida que se ha registrado desde el tercer trimestre de 215. Las intenciones de contratación se han registrado en todas las regiones y en la mayoría de los sectores industriales tanto en comparación con el trimestre anterior como con el mismo periodo del año pasado, esperando la mayoría de las ampliaciones de equipos en los sectores de Servicios, y Comercio y Reparaciones. Por su parte, los directivos de Singapur arrojan las intenciones de contratación más optimistas en casi tres años. Los esfuerzos de contratación más notables se esperan en el sector de la Intermediación Financiera y Servicios Empresariales en donde la previsión ha mejorado de manera constante por cuarto trimestre consecutivo, y donde más de un cuarto de los directivos encuestados declararon que planeaban aumentar las contrataciones en los próximos tres meses. Se espera que las oportunidades para los demandantes de empleo en Australia se mantengan moderadas. Las previsiones son positivas en todos los sectores industriales y en todas las regiones salvo en los Territorios del Norte con las intenciones de contratación más constantes registradas en los sectores Servicios y Administración Pública/Educación. Sin embargo, en Nueva Zelanda, la Proyección se reduce por segundo trimestre consecutivo y cae a sus niveles más bajos en casi nueve años. Las intenciones de contratación se mantienen positivas en todos los sectores industriales y regiones aunque descienden en la mayoría de los sectores, si se comparan con los tres meses anteriores y con el mismo periodo del año pasado. A pesar de una ralentización esperada de las contrataciones, solamente el 3% de los directivos esperan recortar los equipos para fi nales de septiembre. Australia +8 (+1)% La ausencia de barrra indica que la es cero. Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 19 21

22 China (+11)% La ausencia de barra indica que la es cero. Hong Kong +17 (+17)% La ausencia de barra indica que la es cero. India +16 (+17)% La ausencia de barra indica que la es cero Japón +26 (+26)% La ausencia de barra indica que la es cero Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

23 Nueva Zelanda +7 (+8)% La ausencia de barra indica que la es cero. 218 Singapur +12 (+12)% La ausencia de barra indica que la es cero. 218 Taiwán +26 (+24)% La ausencia de barra indica que la es cero. 218 Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 23 21

24 EMEA Los más de 21. directivos encuestados, en 25 de los 26 países, esperan ampliar sus equipos. A distinto nivel entre julio y septiembre. Los directivos italianos registran los únicos planes de contratación negativos del tercer trimestre, a pesar que los directivos de las medianas y grandes empresas planean contratar. La previsión de Croacia, la más alta de la región, está motivada en parte por unas perspectivas muy optimistas para los demandantes de empleo en los sectores de la Hostelería y la Construcción. Los directivos de Hungría anticipan también un ritmo de contratación al alza en el tercer trimestre, teniendo las mejores previsiones los sectores de la Industria Manufacturera y de Transporte y Comunicaciones. También es notable en la región que los directivos portugueses registran su Proyección más sólida, desde que se inició el estudio hace dos años, con casi uno de cada cinco directivos encuestados planeando ampliar sus equipos en los próximos tres meses. Las previsiones son alcistas tanto en Grecia como en Turquía. Por lo demás, los resultados del tercer trimestre son variados. Los directivos alemanes anticipan un clima de contratación positivo, especialmente en el sector de la Construcción, donde el crecimiento del empleo será el más importante desde que se inició el estudio en 23. La Proyección en Francia se mantiene moderadamente optimista con directivos de los sectores de la Construcción e Industria Manufacturera anticipando mayores oportunidades para los demandantes de empleo. En el Reino Unido se han comunicado unos planes de contratación más modestos con una Proyección global afectada por la debilidad del sector Financiero y Servicios a empresas, con una previsión negativa por primera vez desde el tercer trimestre de 29. La previsión de los Países Bajos se suaviza con respecto a los tres meses anteriores pero se espera cierto crecimiento del empleo en todos los sectores salvo en uno. Los directivos suizos arrojan sus planes de contratación más optimistas en casi seis años motivados por las previsiones al alza en los sectores de la Construcción y la Industria Manufacturera. Las ampliaciones de equipos son más modestas en Bélgica así como en España, donde los directivos del sector de la Hostelería prevén de nuevo los crecimientos de empleo más intensos. La confi anza de los directivos en los países Nórdicos también es variada. La Proyección de Finlandia es ahora la más optimista desde que se incluyó en el estudio en 212. Los demandantes de empleo noruegos están esperando también benefi ciarse de la previsión más fuerte comunicada en más de seis años. En Suecia, la Proyección es sin duda más moderada a pesar de las previsiones de unas ampliaciones de equipos considerables en comparación con el trimestre anterior tanto en el sector de la Construcción como en el Financiero y Servicios a empresas. Los planes de contratación más sólidos del sector de la Industria Manufacturera refuerzan las Proyecciones positivas tanto en Polonia como en Rumanía. Los incrementos constantes esperados en el sector de la Industria Manufacturera están alentando las previsiones moderadamente optimistas tanto en Bulgaria como en Austria. Los directivos eslovacos continúan previendo incrementos de contrataciones constantes en los próximos meses, mientras que los de la República Checa espera un crecimiento de plantillas más limitado. Más allá del continente europeo, los directivos de Israel esperan un ritmo de contrataciones más estable para el tercer trimestre, mientras que los sudafricanos registran previsiones más conservadoras arrastradas, en parte, por la previsión más débil del sector de la Construcción en más de cuatro años. Alemania +1 (+8)% La ausencia de barra indica que la es cero Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

25 Austria +9 (+7)% La ausencia de barra indica que la es cero. Bélgica +4 (+4)% La ausencia de barra indica que la es cero. 218 Bulgaria +1 (+1)% Bulgaria se incorporó al estudio en el Q La ausencia de barra indica que la es cero. Croacia +26% Croacia se incorporó al estudio en el Q La ausencia de barra indica que la es cero Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 23 25

26 Eslovaquia +14 (+11)% Eslovaquia se incorporó al estudio en el Q La ausencia de barra indica que la es cero. Eslovenia +9 (+9)% Eslovenia se incorporó al estudio en el Q La ausencia de barra indica que la es cero. España +4 (+3)% La ausencia de barra indica que la es cero. 218 Finlandia +1 (+12)% Finlandia se incorporó al estudio en el Q La ausencia de barra indica que la es cero Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

27 Francia +7 (+5)% La ausencia de barra indica que la es cero. 218 Grecia +2 (+15)% Grecia se incorporó al estudio en el Q2 28. La ausencia de barra indica que la es cero. Hungría +21 (+19)% Hungría se incorporó al estudio en el Q3 29. La ausencia de barra indica que la es cero Irlanda +7 (+5)% La ausencia de barra indica que la es cero. 218 Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 27 25

28 Israel Israel se incorporó al estudio en el Q La ausencia de barra indica que la es cero. +13 (+12)% Italia + (-2)% Noruega +1 (+9)% La ausencia de barra indica que la es cero La ausencia de barra indica que la es cero. Países Bajos La ausencia de barra indica que la es cero (+6)% Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

29 Polonia +15 (+13)% Polonia se incorporó al estudio en el Q2 28. La ausencia de barra indica que la es cero. 218 Portugal +15% Portugal se incorporó al estudio en el Q La ausencia de barra indica que la es cero. Reino Unido +4 (+4)% La ausencia de barra indica que la es cero. República Checa +6 (+4)% República Checa se incorporó al estudio en el Q2 28. La ausencia de barra indica que la es cero Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 29 27

30 Rumanía +19 (+13)% Rumanía se incorporó al estudio en el Q2 28. La ausencia de barra indica que la es cero. Sudáfrica +4 (+6)% La ausencia de barra indica que la es cero Suecia +5 (+4)% La ausencia de barra indica que la es cero. 218 Suiza +5 (+5)% La ausencia de barra indica que la es cero Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

31 Turquía +17 (+14)% Turquía se incorporó al estudio en el Q La ausencia de barra indica que la es cero. 218 Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 31 29

32 Sobre el Estudio El Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo analiza de forma trimestral la intención de los directivos de incrementar o reducir el número de empleados de su plantilla en los próximos tres meses. ManpowerGroup realiza desde hace más de 55 años este exhaustivo análisis de los planes de contratación de las empresas, que se ha convertido en uno de los indicadores de referencia sobre la dinámica del empleo más fi dedignos del mundo. El éxito del estudio se fundamenta en los siguientes factores: Exclusividad: Se trata de un estudio sin precedentes en cuanto a su tamaño, alcance, duración y área de estudio. Previsión: A diferencia de otros informes centrados en datos retrospectivos, el Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo es el único que se basa en la previsión de los directivos a los que se les pide que pronostiquen la situación laboral para el trimestre siguiente. Focalización: Durante más de 55 años, el estudio ha obtenido toda su información a partir de una única pregunta. Para el estudio correspondiente al tercer trimestre de 218, a todos los directivos que han participado en el estudio en todo el mundo se les ha formulado la misma pregunta: Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta fi nales de septiembre de 218, comparado con el actual? Independencia: El estudio se lleva a cabo con una muestra representativa de directivos de todas las regiones de los distintos países y territorios en los que se realiza. Los participantes del estudio no se extraen de la base de datos de clientes de ManpowerGroup. Metodología El Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo se realiza empleando una metodología autorizada conforme a las normas más exigentes en investigación de mercados. El estudio se ha estructurado para que sea representativa de cada economía nacional. El margen de error de todos los datos nacionales, regionales o globales no supera el +/-3,9%. A lo largo del informe utilizamos el término. Esta cifra se obtiene tomando el porcentaje de los directivos que prevén un incremento de la contratación laboral menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el próximo trimestre. El resultado de este cálculo es la Proyección de Empleo Neto. En el caso de los países y territorios con un histórico de datos de un mínimo de 17 trimestres, la cifra de refl ejada es el dato resultado tras los ajustes estacionales, a menos que se indique lo contrario. Se han aplicado ajustes estacionales a los datos de todos los países participantes en el estudio, excepto en Croacia y Portugal. ManpowerGroup tiene previsto aplicar ajustes estacionales en los datos de estos dos países, una vez se hayan recopilado los datos históricos necesarios para ello. Cabe señalar que en el segundo trimestre de 28 ManpowerGroup adoptó el método TRAMO-SEATS para ajustar los datos. Consistencia: Cerca de 6. directivos de empresas, tanto del sector público como del privado, de 44 países y territorios, constituyen la totalidad de la muestra. Ésta permite realizar un análisis por sectores y regiones y así ofrecer una información más detallada. 3 Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

33 Sobre ManpowerGroup TM ManpowerGroup (NYSE: MAN), líder mundial en soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento, ayuda a la organizaciones a transformarse en un mundo del empleo que cambia rápidamente, a través de la atracción, desarrollo y compromiso del talento que garantiza su sostenibilidad y competitividad. Desarrollamos soluciones para más de 4. clientes y conectamos a más de tres millones de personas con oportunidades de desarrollo profesional, en compañías de todos los tamaños y sectores. A través de nuestras marcas ManpowerGroup Manpower, Experis, Right Management y ManpowerGroup Solutions aportamos soluciones a empresas y candidatos en 8 países y territorios desde hace 7 años. En 218, ManpowerGroup ha sido nombrada una de las Empresas Más Éticas del Mundo por octavo año consecutivo y una de las Compañías Más Admiradas por la revista Fortune, lo que confi rma nuestra posición como la marca más confi able y admirada en la industria. Descubre como ManpowerGroup impulsa el futuro del empleo en: Sobre ManpowerGroup España ManpowerGroup está presente en España desde el año La compañía opera en el país bajo las siguientes marcas: Manpower, Experis, ManpowerGroup Solutions, FuturSkill y Right Management. Además, ManpowerGroup ha puesto en marcha en España Human Age Institute, la mayor iniciativa sobre Talento en nuestro país. Este es un espacio de referencia donde debatir, investigar y profundizar en el ámbito del talento, a la vez que lleva a cabo programas para mejorar la empleabilidad de las personas, contribuyendo a su inserción laboral, siendo esta labor parte de la estrategia de responsabilidad corporativa del grupo. Para más información: ManpowerGroup Talent Tower - Av. Burgos, Madrid L Espai del Talent. Carrer de la Marina, Barcelona D.L.B.: , ManpowerGroup. All rights reserved. Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo 33