CORTE SUPERIOR DEL ESTADO DE CALIFORNIA PARA EL CONDADO DE SAN FRANCISCO

Transcripción

1 CORTE SUPERIOR DEL ESTADO DE CALIFORNIA PARA EL CONDADO DE SAN FRANCISCO JONATHAN UPTON, individualmente y en nombre de todos los demás situados similarmente, v. Demandante, CORE-MARK INTERNATIONAL, INC. Demandado. Número de Caso CGC DEMANDA COLECTIVA Hon. Curtis E.A. Karnow / Depto. 304 AVISO DE PENDENCIA DE DEMANDA COLECTIVA, ACUERDO PROPUESTO Y AUDIENCIA FINAL Queja Archivada: 15 de diciembre del 2015 CPT ID: <<CPT ID>> <<Name>> <<Address1>> <<Address2>> <<City>>, <<State>> <<Zip>> Por favor proporcione dirección actual (si es diferente) aquí: <<Title>>. <<LName>>: LOS REGISTROS DE CORE-MARK INTERNATIONAL, INC. MUESTRAN QUE USTED FUE O ES EMPLEADO COMO UN CONDUCTOR DE RUTA Y FUE PAGADO POR LO MENOS EN PARTE POR PIEZA POR CORE-MARK INTERNATIONAL, INC. EN CALIFORNIA EN ALGÚN MOMENTO ENTRE EL 22 DE NOVIEMBRE DEL 2013 Y EL 31 DE MAYO DEL 2016, Y USTED ES ELEGIBLE PARA UN PAGO DE UN ACUERDO DE DEMANDA COLECTIVA. SE ESTIMA QUE SU PAGO BAJO ESTE ACUERDO SERÁ <<estamount>> ANTES DE LAS DEDUCCIONES DE NÓMINA Una Corte de California autorizó este Aviso. Esto no es una solicitud de un abogado. SI USTED ES UN MIEMBRO DE LA CLASE, USTED ESTARÁ OBLIGADO POR ESTE ACUERDO Y SUS DERECHOS SE VERÁN AFECTADOS POR ESTA LITIGACIÓN A MENOS QUE SE EXCLUYA DE ESTA CLASE COMO SE EXPLICA A CONTINUACIÓN. POR FAVOR LEA ESTE AVISO CUIDADOSAMENTE. SUS DERECHOS LEGALES SON AFECTADOS SI ACTÚA O NO ACTÚA. SUS DERECHOS Y OPCIONES LEGALES EN ESTE ACUERDO: Hacer Nada Usted recibirá un pago bajo el Acuerdo. Excluirse Recibir ningún pago bajo el Acuerdo y retener todos los derechos que pueda tener contra Core-Mark International, Inc. Objetar Informe a la Corte por qué no le gusta el acuerdo. No puede excluirse y objetar al mismo tiempo. Ir a una Audiencia Solicitar poder hablar en la Corte sobre la equidad del acuerdo. SUS DERECHOS Y OPCIONES Y LAS FECHAS LÍMITE PARA EJERCERLOS COMO SE EXPLICA EN ESTE AVISO. 1

2 POR QUÉ RECIBIÓ ESTE AVISO? Usted está recibiendo este aviso porque puede ser un miembro de la clase en cuyo nombre se presentó esta demanda. Este aviso explica la naturaleza de esta demanda, tanto como el acuerdo propuesto de esta demanda y le informa de sus derechos legales bajo el acuerdo propuesto. La Corte ha certificado condicionalmente una Clase para los propósitos del acuerdo compuesta por: Cualquier y todas las personas que son o fueron empleados por Core-Mark International, Inc. como un Conductor de Ruta y quienes fueron pagados por los menos en parte por pieza por Core-Mark en el Estado de California en cualquier momento durante el período del 22 de noviembre del 2013 hasta el 31 de mayo del La Corte ha asignado a Ackermann & Tilajef, P.C., Melmed Law Group P.C., y Blumenthal, Nordrehaug & Bhowmik. como los abogados de la clase. DE QUÉ SE TRATA ESTA DEMANDA? El 15 de diciembre del 2015 el Demandante Jonathan Upton presentó una demanda colectiva contra el demandado Core-Mark en la Corte Superior para el Condado de San Francisco, Número de Caso CGC La alegación principal de la demanda fue que Core-Mark no pagó a sus Conductores de Ruta por los menos los salarios mínimos por los períodos de descanso del tiempo de no-manejar como lo requiere California. Como resultado de las presuntas violaciones, el Demandante afirmó que Core-Mark le debía a los Miembros de la Clase los salarios no pagados y varias sanciones bajo la ley de California. El 23 de marzo del 2016, el Demandante Keith Mills presentó una demanda colectiva contra Core-Mark en la Corte Superior para el Condado de San Diego, Número de Caso CU-OE-CTL. La demanda de Mills alega reclamos similares a los de Upton. En julio del 2016, los Demandantes Upton y Mills consolidaron sus demandas y presentaron una Primera Queja Enmendada en la demanda de Upton en la Corte Superior para el Condado de San Francisco, alegando reclamos por, entre otras cosas: (1) no pagaron los salarios mínimos, (2) no proporcionaron los períodos de descanso y de alimentación y/o no pagaron las primas de los períodos de descanso/alimentación perdidos, (3) no reembolsaron a los empleados por los gastos de negocio requeridos, (4) no proporcionaron las declaraciones de salarios precisas, y (5) no pagaron oportunamente los salarios en la terminación del empleo. Usted puede obtener una copia de la Primera Queja Enmendada visitando el sitio web Core-Mark negó y continúa negando cualquier responsabilidad o mala conducta de cualquier tipo asociada con cualquiera de los reclamos alegados en las quejas. Además, Core-Mark negó y continúa negando que las demandas de Upton y Mills podrían o deberían ser certificadas para proceder como una demanda colectiva. LA CORTE NO HA GOBERNADO SOBRE LOS MÉRITOS DE LOS RECLAMOS DE LOS DEMANDANTES, LAS DEFENSAS DE CORE-MARK, O LAS AFIRMACIONES SUSTANTIVAS DE LAS PARTES. NO SE DEBEN DEDUCIR CONCLUSIONES SOBRE LOS MÉRITOS DE LA LITIGACIÓN A PARTIR DEL ENVÍO DE ESTE AVISO. ESTE AVISO NO PRETENDE SIGNIFICAR QUE HAYA HABIDO UNA VIOLACIÓN DE LA LEY O UNA ACCIÓN ILÍCITA POR PARTE DE NINGUNA DE LAS PARTES O QUE SE PODRÍA OBTENER UNA RECUPERACIÓN DESPUÉS DEL JUICIO SI LA LITIGACIÓN NO SE RESUELVE. RESUMEN DEL ACUERDO A. Por qué hay un acuerdo? 2

3 La Corte no ha decidido en favor de los Demandantes o de Core-Mark. Los Demandantes piensan que habrían ganado algunas o todos sus reclamos en un juicio. Core-Mark no cree que los demandantes hubieran ganado algo de un juicio porque ha afirmado defensas legales y de hecho a los reclamos. Pero no hubo juicio. En cambio, ambas partes acordaron a un arreglo. Al hacerlo, evitan los costos, los riesgos y la incertidumbre de un juicio, y las personas afectadas recibirán una compensación. Los Demandantes y los Abogados de los Demandantes piensan que el acuerdo es justo, razonable y adecuado y en el mejor interés de todos los miembros de la Clase. B. Quién es parte de la Clase del Acuerdo? Las personas que son o fueron empleados como un Conductor de Ruta y quienes fueron pagados por lo menos en parte por pieza por Core-Mark en California en cualquier momento durante el período del 22 de noviembre del 2013 hasta el 31 de mayo del 2016, y que no hayan optado por salir del acuerdo como se explica a continuación serían parte de la Clase del Acuerdo (estas personas se conocen como un Miembro de la Clase del Acuerdo ). El período del 22 de noviembre del 2013 al 31 de mayo del 2016 es el Período de la Clase. C. Qué proporciona el acuerdo? La Corte decidirá todos los pagos en la Audiencia de Equidad Final. Bajo el acuerdo propuesto, Core- Mark le pagará a cada Miembro de la Clase del Acuerdo una compensación basada en el número de semanas laborales trabajadas por un Miembro de la Clase durante el Período de la Clase como un porcentaje de todas las semanas laborales trabajadas por todos los Miembros de la Clase durante el Período de la Clase. Los Miembros de la Clase identificados recibirán una parte proporcional de la Cantidad Neta del Acuerdo. La cantidad que será distribuida a la Clase del Acuerdo, o la Cantidad Neta del Acuerdo, será determinada al deducir las cantidades otorgadas para los Honorarios de Abogados de los Demandantes (hasta $131,666.67), Gastos de los Demandantes (hasta $15,000), las Adjudicaciones a los Representantes de la Clase para los dos Demandantes nombrados (hasta $5,000 cada uno, o un total de $10,000), los Costos de la Administración del Acuerdo y el pago de $3,750 a la Agencia del Trabajo y Desarrollo de Fuerza Laboral de California (el Pago de la LWDA ) del total de trescientos noventa y cinco mil dólares ($395,000) ( Cantidad Máxima del Acuerdo ). La Cantidad Neta del Acuerdo se estima en $219, Los Miembros de la Clase del Acuerdo no están obligados a presentar una forma de reclamo para recibir un Pago del Acuerdo. En su lugar, los Miembros de la Clase del Acuerdo recibirán automáticamente un Pago del Acuerdo a menos que opten por salir del Acuerdo oportunamente. El Pago del Acuerdo individual será determinado dividiendo la Cantidad Neta del Acuerdo distribuible a la Clase del Acuerdo por el total de semanas laborales que se han acumulado para la Clase del Acuerdo durante el Período de la Clase y multiplicando esa cantidad por el número de semanas laborales trabajadas por cada Miembro. Las semanas laborales serán calculadas por separado y distintamente para cada Miembro de la clase del Acuerdo; se excluirán los períodos de ausencia y el trabajo en una posición de Conductor fuera de la Ruta. Sólo los Miembros de la Clase del Acuerdo que puedan ser identificados por el Administrador de Reclamos recibirán un Pago del Acuerdo. No se enviarán Pagos del Acuerdo a ningún Miembro de la Clase del Acuerdo para quien no se haya identificado una dirección actual. Su cantidad del acuerdo estimada se establece en la primera página de este aviso y de nuevo en la Sección D, a continuación. En el caso de que los Miembros de la Clase del Acuerdo no cobren sus cheques de acuerdo, el Administrador de Reclamos depositará esos cheques en el fondo de salarios no reclamados del Departamento de Relaciones Laborales del Estado de California en nombre del Miembro de la Clase de Acuerdo. Después de eso, cualquier cantidad que no sea reclamada después del tiempo provisto por la ley irá al fondo general del Estado de California. Todos los Pagos del Acuerdo pagados para satisfacer los Reclamos serán asignados como sigue: cincuenta por ciento (50%) a salarios, para ser reportados en un formulario W-2 y cincuenta por ciento (50%) al interés y otros Reclamos no salariales relacionados para ser reportados en un formulario La porción de los Pagos del Acuerdo asignados a los salarios estará sujeta a la retención de todos los impuestos locales, estatales y federales aplicables y los impuestos de empleo. Ningún impuesto será retenido o pagado por Core-Mark con 3

4 respecto a la parte de los Pagos del Acuerdo asignados a intereses y reclamos no salariales. Cada Miembro de la Clase del Acuerdo individual será responsable de su parte de los impuestos debidos sobre la parte de su Pago del Acuerdo que se asigna a los reclamos de intereses o no salariales, si hay alguno. Para asegurar el cumplimiento de los requisitos impuestos por el IRS, le informamos que cualquier asesoramiento fiscal federal o estatal de los Estados Unidos contenido en este Aviso no fue diseñado ni escrito para ser usado, y no puede ser usado, con el propósito de (i) evitar sanciones bajo el Código de Rentas Internas o (ii) promover, comercializar o recomendar a otra parte cualquier transacción o asunto tratado aquí. Le alentamos a buscar asesoramiento independiente de un contador público competente o abogado de impuestos sobre las consecuencias fiscales de su adjudicación del acuerdo. D. Qué voy a recibir? Los registros de Core-Mark indican que, entre el 22 de noviembre del 2013 y el 31 de mayo del 2016 (el Período de la Clase ), usted trabajó el número de semanas laborales que se indican a continuación como un Conductor de Ruta para Core-Mark en California: Semanas Laborales que Trabajó Durante el Período de la Clase: <<WorkWeeks>> Basado en este número de semanas laborales trabajadas durante el Período de la Clase, se estima que su adjudicación será <<estamount>> antes de las deducciones de nómina. Si usted disputa el número estimado de semanas laborales, debe notificarle al Administrador de Reclamos por escrito de esta disputa antes del 6 de marzo del 2017 y proporcionar documentos (por ejemplo, registros de tiempo y registros de nómina) que acrediten su reclamo. Cualquier disputa sobre el número de semanas laborales que no pueda ser resuelto por las partes será presentado al Administrador de Reclamos para una determinación final y obligatoria. E. Cuál es el pago a los Representantes de la Clase? Sujeto a la aprobación de la Corte, se les pagará a los Demandantes una Adjudicación al Representante de la Clase en una cantidad de hasta cinco mil dólares ($5,000) a cada uno, para un total que no exceda de diez mil dólares ($10,000) por sus servicios como representantes de la clase, así como su disposición de aceptar el riesgo de pagar los costos de Core-Mark en caso de un resultado fracasado. F. Cómo serán pagados los Abogados de los Demandantes? Los Abogados de los Demandantes solicitarán a la Corte una adjudicación de honorarios de abogados razonables ( Honorarios de Abogados de los Demandantes ) en una cantidad de hasta $131, y costos razonables ( Gastos de los Demandantes ) en una cantidad de hasta $15,000. G. A qué está renunciando para obtener un pago o permanecer en la Clase? Al participar en el Acuerdo, renunciará a su derecho de demandar a Core-Mark o a cualquiera de sus afiliados por cualquier reclamo afirmado en la Primera Queja Enmendada o que pudiera haber sido afirmado en nombre de los Miembros de la Clase basándose en los mismos hechos alegados en la Primera Queja Enmendada. Para leer toda la extensión de la liberación por favor lea la Sección III.C del Arreglo del Acuerdo, a la que se puede acceder en Si no se excluye de la Clase del Acuerdo, se considerará que ha liberado los reclamos en esta demanda. Si el Acuerdo no es aprobado por la Corte o no llega a ser definitivo por alguna otra razón, el litigio continuará. Esto significa que, si actualmente tiene un caso pendiente o planea archivar un caso basado en los mismos reclamos que están siendo liberados por el Acuerdo, debe excluirse de esta demanda colectiva para proceder por su propia cuenta. Usted será el único responsable de los costos de contratar a su propio abogado y proceder por su propia cuenta. Si desea recibir los beneficios de este Acuerdo y renunciar a su derecho a proceder por su propia cuenta, debe participar en este Acuerdo (no se excluya). 4

5 LA AUDIENCIA DEL ACUERDO Una audiencia de equidad final con respecto al Acuerdo propuesto se llevará a cabo el 25 de abril del 2017 a las 2:00 p.m., en el Departamento 304 de la Corte Superior del Condado de San Francisco, 400 McAllister Street, San Francisco, California La Corte determinará si el acuerdo es justo, razonable, y en el mejor interés de los Miembros de la Clase del Acuerdo, y hará una determinación final sobre todos los pagos que se harán. Usted tiene derecho a asistir a esta audiencia, pero no está obligado a hacerlo. CUÁLES SON SUS OPCIONES? OPCIÓN 1 PERMANECER UN MIEMBRO DE LA CLASE DEL ACUERDO. SI DESEA PERMANECER COMO UN MIEMBRO DE LA CLASE DEL ACUERDO Y OBTENER CUALQUIER PARTE DEL ACUERDO QUE USTED PUEDA TENER DERECHO A RECIBIR, NO NECESITA HACER NADA, MÁS QUE ASEGURARSE DE QUE EL ADMINISTRADOR DE RECLAMOS TENGA SU DIRECCIÓN ACTUAL. USTED NUNCA ESTÁ OBLIGADO A IR A LA CORTE EN ESTE CASO. Si la Corte aprueba el Acuerdo propuesto, automáticamente se le enviará por correo su parte de los fondos del acuerdo. Si la Corte no aprueba el Acuerdo, la demanda continuará, y puede o no ser designado Miembro de la Clase más adelante. Si la información de su dirección es incorrecta o si se muda, debe proporcionar su dirección actual a: Upton v. Core-Mark International, Inc. c/o CPT Group, Inc Aston Irvine, CA OPCIÓN 2 PERMANECER COMO UN MIEMBRO DE LA CLASE Y OBJETAR AL ACUERDO. Si desea permanecer como un Miembro de la Clase del Acuerdo, pero objeta al Acuerdo propuesto (o alguno de sus términos) y desea que la Corte considere su objeción en la Audiencia del Acuerdo Final, debe poner su objeción por escrito. Su objeción escrita debe incluir el nombre del caso y el número de expediente (que se muestran arriba de este Aviso), su nombre y dirección, su razón o razones por la objeción, y una indicación si desea comparecer y ser escuchado/a en la Audiencia del Acuerdo Final. Para objetar, su objeción escrita al Administrador del Acuerdo debe tener matasellos en o antes del 6 de marzo del 2017, y ser enviada por correo a la siguiente dirección: Upton v. Core-Mark International, Inc. c/o CPT Group, Inc Aston Irvine, CA Usted no está obligado a asistir a la Audiencia del Acuerdo Final, pero tiene la opción de hacerlo. Si planea asistir en persona, marque una carta con un matasello a más tardar el 6 de marzo del 2017 a CPT Group, Inc. a la dirección de arriba indicando su intención de asistir. NO CONTACTE A LA CORTE. Cualquier Miembro de la Clase que no hay objetado al Acuerdo propuesto como se describe anteriormente perderá el derecho de objetar a él. OPCIÓN 3 EXCLUIRSE DE LA CLASE. Usted tiene el derecho a excluirse (optar por salir) de la clase, pero si hace esto, usted no recibirá ningún beneficio del Acuerdo propuesto y usted no podrá objetar al Acuerdo. Si se excluye, no estará obligado por un juicio en este caso y usted tendrá el derecho de presentar su propia demanda contra Core-Mark y perseguir sus propios reclamos en una demanda por separado. 5

6 Si desea excluirse de la clase, debe presentar una carta por escrito titulada SOLICITUD DE EXCLUSIÓN antes de la fecha límite de abajo. Su Solicitud de Exclusión debe incluir el nombre del caso (que se muestra arriba de este Aviso), su nombre, dirección, y número de teléfono. Debe indicar claramente que desea excluirse del acuerdo, y debe firmar esta Solicitud de Exclusión. Su Solicitud de Exclusión escrita debe tener matasellos en o antes del 6 de marzo del 2017 y ser enviada por correo al Administrador del Acuerdo a través del correo certificado o algún otro tipo de servicio de correo que proporcione número de rastreo a la siguiente dirección: Upton v. Core-Mark International, Inc. c/o CPT Group, Inc Aston Irvine, CA Cualquier Miembro de la Clase que presente una solicitud de exclusión completa y oportuna, al recibirla, ya no será un miembro de la Clase del Acuerdo, estará prohibido de participar en cualquier porción del Acuerdo, y no recibirá ningún beneficio del Acuerdo. Tal persona, a su propio costo, puede procesar cualquier reclamo que pueda tener contra Core-Mark. DONDE ENCONTRAR MÁS DETALLES SOBRE ESTE ACUERDO Si desea aprender más sobre las Acciones de Upton y Mills y el Acuerdo, incluyendo los términos y condiciones del Arreglo del Acuerdo, puede revisar la Primera Queja Enmendada, las órdenes dictadas por la Corte, y todos los otros documentos relacionados a este Acuerdo en el siguiente sitio web: Los abogados de los demandantes publicarán las propuestas de sus peticiones y declaraciones de apoyo con respecto a su solicitud para los honorarios de abogados y los pagos de incentivos a los Demandantes en el sitio web para el 12 de mayo del SI TIENE ALGUNA PREGUNTA, PUEDE CONTACTAR A UNO DE LOS ABOGADOS DEL DEMANDANTE A CONTINUACIÓN: Craig J. Ackermann, Esq. Ackermann & Tilajef, P.C South Beverly Drive Suite 610 Los Angeles, CA Teléfono: (310) Fax: (310) cja@ackermanntilajef.com Jonathan Melmed, Esq., Melmed Law Group P.C., 1180 South Beverly Drive Suite 610 Los Angeles, CA Teléfono: (310) Fax: (310) jm@melmedlaw.com Kyle R. Nordrehaug, Blumenthal, Nordrehaug & Bhowmik, 2255 Calle Clara La Jolla, CA 92037, Teléfono: (858) Fax: (858) kyle@bamlawca.com. POR FAVOR NO CONTACTE A LA CORTE O A LOS ABOGADOS DEL DEMANDADO PARA OBTENER INFORMACIÓN. 6