EN LA CORTE SUPERIOR DEL ESTADO DE CALIFORNIA PARA EL CONDADO DE NAPA

Transcripción

1 EN LA CORTE SUPERIOR DEL ESTADO DE CALIFORNIA PARA EL CONDADO DE NAPA FELIPE CALDERON LOPEZ, un individuo vs. CONSTELLATION BRANDS, INC. una Corporación de California; FRANCISCAN VINEYARDS, INC., una Corporación de California; y OTROS 1 al 20, ambos inclusive. NÚMERO DE CASO AVISO DE DEMANDA COLECTIVA Y DEL ACUERDO PROPUESTO A: Todos los empleados actuales y pasados no exentos de Cellar Department de Franciscan Vineyards, Inc., en su bodega de Franciscan Oakville Estates ubicada en 1178 Galleron Rd., St. Helena, California 94574, en cualquier momento entre el 8 de diciembre del 2010 y el 3 de agosto del 2017, con la excepción de los funcionarios y directores de Franciscan Vineyards, Inc., y cualquier persona que ya ha liberado los reclamos de esta demanda a través de una acción o demanda anterior. SI USTED ES UN MIEMBRO DE ESTA CLASE DE PERSONAS, USTED DEBE LEER ESTE AVISO CUIDADOSMENETE PORQUE AFECTARÁ SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES LEGALES Un acuerdo ( Acuerdo ) se ha propuesto en la demanda que se menciona arriba, pendiente en la Corte Superior del Condado de Napa ( Corte ) titulada Lopez v. Constellation Brands, Inc., et al., Número de Caso (el Caso ). Si la Corte concede la aprobación final al Acuerdo, Franciscan Vineyards, Inc. ( Demandado o Franciscan ) le proporcionará a cada Miembro de la Clase un pago como se establece en este aviso. Aquí está un resumen de sus derechos y opciones; ellos se describen con más detalle a continuación en este documento. Si usted tiene alguna pregunta, por favor contacte a la Administración del Acuerdo de Franciscan, c/o CPT Group, Inc., 50 Corporate Park, Irvine, CA RESUMEN DE SUS DERECHOS Y OPCIONES LEGALES EN ESTE ACUERDO OBTENER UN PAGO COMPLETAR UNA FORMA DE DISPUTA DE LAS SEMANAS LABORALES EXCLUIRSE OBJETAR IR A LA AUDIENCIA DE EQUIDAD Si usted hace nada, usted automáticamente recibirá un pago si el Acuerdo es finalmente aprobado por la Corte. Si usted cree que el número de Semanas Laborales con las cuales usted ha sido acreditado no es correcto, usted debe completar y presentar la Forma de Disputa de las Semanas Laborales al Administrador del Acuerdo. Las instrucciones detalladas para esta opción se establecen en la Sección 10 a continuación. Si usted desea excluirse del Acuerdo, usted debe presentar al Administrador del acuerdo una Solicitud de Exclusión válida. Si usted se excluye del Acuerdo, usted no recibirá un pago bajo el Acuerdo. Excluyéndose es la única opción que le permite presentar o mantener su propia demanda en contra de Franciscan con respecto a las alegaciones en el Caso. Las instrucciones detalladas para esta opción se establecen en la Sección 17 a continuación. Si usted desea objetar al Acuerdo, usted debe presentar sus objeciones (es decir, por qué usted no cree que el Acuerdo es justo o adecuado) al Administrador del Acuerdo. Presentando una objeción no lo excluye del Acuerdo. Las instrucciones detalladas para esta opción se establecen en la Sección 18 a continuación. La Corte llevará cabo una Audiencia de Equidad para considerar el Acuerdo, la solicitud para los honorarios y costos de los abogados por los abogados que representan a la Clase en el Caso, y la solicitud del Demandante Representante para una adjudicación de mejora por presentar y mantener esta demanda. Usted puede, pero no es obligado a, hablar en la Audiencia de Equidad sobre cualquier objeción al Acuerdo que usted presentó. Si -1- N/A Fecha de Plazo: 31 de octubre del 2017 Fecha de Plazo: 31 de octubre del 2017 Fecha de Plazo: 31 de octubre del 2017 Fecha de la Audiencia: 13 de diciembre del 2017

2 usted tiene la intención de hablar en la Audiencia de Equidad, usted también debe de proporcionar un Aviso de Intención a Comparecer, indicando su intención de hacerlo. La Corte encargada de este Caso ha aprobado preliminarmente el Acuerdo y debe decidir si da la aprobación final al Acuerdo. La compensación solamente será proporcionada si la Corte concede la aprobación final al Acuerdo, y si hay alguna apelación, después de que las apelaciones se hayan resuelto a favor del Acuerdo. Por favor sea paciente. QUÉ CONTIENE ESTE AVISO? INFORMACIÓN DE ANTECEDENTES Por qué recibí este aviso? 2. De qué se trata esta demanda? 3. Por qué es esto una demanda colectiva? 4. Por qué hay un acuerdo? 5. Cómo se si soy parte del acuerdo? 6. Aún no estoy seguro si estoy incluido. EL ACUERDO PROPUESTO Qué compensación proporciona el Acuerdo a los Miembro de la Clase? EL PAGO A LA CLASE Cómo puedo obtener un pago? 9. Cuándo recibiré un pago? 10. Qué sucede si no estoy de acuerdo con el cálculo con respecto a mi pago del acuerdo estimado? 11. Si recibo un pago del acuerdo, tendré que pagar los impuestos sobre él? 12. No represalias ni discriminación. LOS ABOGADOS EN ESTE CASO Y EL DEMANDANTE REPRESENTANTE Tengo un abogado en este caso? 14. Cómo serán pagados los abogados? 15. Recibirá el Demandante Representante alguna compensación por sus esfuerzos en presentar y mantener este Caso? LIBERACIÓN DE TODOS LOS RECLAMOS A qué estoy renunciando para obtener la compensación bajo el Acuerdo? CÓMO EXCLUIRSE DEL ACUERDO Cómo me excluyo del Acuerdo? COMO OBJETAR AL ACUERDO Cómo le digo a la Corte que no me gusta el Acuerdo? 19. Cuál es la diferencia entre excluirme y objetar al Acuerdo? AUDIENCIA DE EQUIDAD Qué es la Audiencia de Equidad? 21. Cuándo y dónde es la Audiencia de Equidad? 22. Puedo hablar en la Audiencia de Equidad? MÁS INFORMACIÓN Cómo obtengo más información? 24. Qué sucede si mi dirección u otra información ha cambiado? INFORMACIÓN DE ANTECEDENTES 1. Por qué recibí este aviso? Usted recibió este Aviso porque se ha acordado un Acuerdo en este Caso. Según los registros disponibles de Franciscan, usted es un miembro de la Clase del Acuerdo y puede ser elegible para la compensación que se detalla a continuación. Este Aviso explica la naturaleza del Caso, los términos generales del Acuerdo propuesto, y sus derechos y obligaciones legales. Para obtener más información sobre el Acuerdo, incluyendo información sobre como usted puede ver una copia del Arreglo del Acuerdo, vea la Sección 23 a continuación. 2. De qué se trata esta demanda? El Caso alega que Franciscan dejó de proporcionar a sus empleados no exentos pagados por hora de Cellar Department con los períodos de alimentación de treinta minutos conformes, y dejó de autorizar y permitir a sus empleados no exentos pagados por hora -2-

3 que tomaran los períodos de descanso de diez minutos conformes. Además, el Caso alega que Franciscan dejó de compensar adecuadamente a sus empleados no exentos pagados por hora por todas las horas trabajadas regulares y de horas extras debido al supuestamente defectivo Horario Alternativo de Semanas Laborales. El Caso alega que, como resultado de estas violaciones, Franciscan también dejó de cumplir con su pago final, mantenimiento de registros, y las obligaciones de las declaraciones salariales detalladas bajo el Código Laboral de California, el Demandante también buscó las sanciones civiles bajo la Ley General de Abogados Privados ( PAGA, por sus siglas en inglés) por estas violaciones Franciscan niega las alegaciones del Demandante en su totalidad. Franciscan sostiene que ha cumplido con la ley de California, incluyendo proporcionar a los empleados con los períodos de alimentación y de descanso conformes, y compensando adecuadamente a todos los empleados por todas las horas trabajadas regulares y de horas extras. Franciscan sostiene que sus defensas afirmativas para esta demanda pueden de otra manera prevenir o limitar los reclamos de la clase del Demandante. La emisión de este Aviso no es una expresión de la opinión de la Corte sobre los fundamentos o la falta de fundamentos de los reclamos del Demandante Representante en el Caso. Para información sobre como aprender sobre que ha sucedido en este Caso hasta la fecha, por favor vea la Sección 23 a continuación. 3. Por qué es esto una demanda colectiva? En una demanda colectiva, una o más llamadas Demandantes Representantes ) (en este Caso, Felipe Calderon Lopez) demandó en nombre de otras personas que supuestamente tienen reclamos similares. A los efectos de este Acuerdo propuesto, una corte resolverá los asuntos para todos los Miembros de la Clase. La compañía demandada en este caso, Franciscan Vineyards, Inc., se llama el Demandado. 4. Por qué hay un acuerdo? El Demandante Representante ha hecho reclamos en contra del Demandado. Franciscan niega haber hecho algo malo o ilegal y no admite tener alguna responsabilidad. La Corte no ha decidido que el Demandante Representante o el Demandado debería ganar en este Caso. En su lugar, ambas partes han acordado al Acuerdo. De esta manera, ambas partes evitan el costo de un juicio, y los Miembros de la Clase recibirán un pago ahora en lugar de años a partir de ahora, si es que lo hacen. A pesar de sus posiciones y argumentos, el Demandante y el Demandado (las Partes ) reconocen los riesgos de un litigio continuo de la Demanda, que sería prolongado y costoso para todas las Partes. En consecuencia, las Partes han acordado resolver la Demanda, sujeto a la aprobación de la Corte, según los términos establecidos en la Estipulación Conjunta del Acuerdo y Liberación de Demanda Colectiva (la Estipulación o el Arreglo del Acuerdo ). El Demandado, al resolver la Demanda, no admite, concede o implica ninguna falta, mala conducta o responsabilidad. 5. Cómo se si soy parte del acuerdo? La Corte ha decidido que cada persona que pertenece a la siguiente descripción es un Miembro de la Clase para los propósitos del Acuerdo propuesto: Todos los empleados actuales y pasados no exentos de Cellar Department de Franciscan Vineyards, Inc., en su bodega de Franciscan Oakville Estates ubicada en 1178 Galleron Rd., St. Helena, California 94574, en cualquier momento entre el 8 de diciembre del 2010 y el 3 de agosto del 2017, con la excepción de los funcionarios y directores de Franciscan Vineyards, Inc., y cualquier persona que ya ha liberado los reclamos de esta demanda a través de una acción o demanda anterior. 6. Aún no estoy seguro si estoy incluido. Si aún no está seguro de si está incluido, puede escribirle al Administrador del Acuerdo para obtener ayuda. La dirección del Administrador del Acuerdo es CPT Group, Inc., 50 Corporate Park, Irvine, CA EL ACUERDO PROPUESTO 7. Qué compensación proporciona el Acuerdo a los Miembro de la Clase? El Demandado ha acordado financiar un acuerdo con un máximo valor de Ciento Noventa Mil Dólares ($190,000). Esta cantidad del acuerdo se utilizará para pagar los reclamos de los Miembros de la Clase, el costo de proporcionar un aviso a la Clase y administrar el Acuerdo (hasta Siete Mil Quinientos Dólares ($7,500)); para pagar cualquier adjudicación de la Corte para los honorarios de abogados (hasta Sesenta y Ocho Mil Cuatrocientos Dólares ($68,400)) y costos (hasta Quince Mil Dólares ($15,000)) a los abogados del Demandante; cualquier adjudicación de mejora que la Corte adjudique al Demandante Representante (hasta Seis Mil Dólares ($6,000)); y Seis Mil Dólares ($6,000), que representan el 75% del total de Ocho Mil Dólares ($8,000) del Pago de las Sanciones de PAGA, que se pagarán a la Agencia del Trabajo y Desarrollo de Fuerza Laboral de California. Su Pago del Acuerdo estimado se indica en la Forma de Disputa de las Semanas Laborales incluida con este Aviso. Su pago estimado fue calculado utilizando los registros de nómina y de empleado del Demandado. Los Pagos del Acuerdo Individuales se calcularán y se distribuirán como sigue: (a) La Cantidad Neta del Acuerdo se calculará al deducir los pagos a los Abogados de la Clase, del Demandante Representante, del Administrador del Acuerdo, y el pago de Seis Mil Dólares ($6,000) a la Agencia del Trabajo y Desarrollo de Fuerza Laboral de California para las sanciones bajo PAGA, de la Cantidad Máxima del Acuerdo. -3-

4 (b) La Cantidad Neta del Acuerdo se dividirá y se pagará a los Miembros de la Clase Participantes sobre la base proporcional de cada número total de Semanas Laborales Individuales del Miembro de la Clase Participante dividido por el total de Semanas Laborales Individuales de todos los Miembros de la Clase Participantes de acuerdo con la siguiente fórmula: 1. Para cada Miembro de la Clase Participante, el Demandado calculará el número total de semanas que la persona trabajó para el Demandado durante el Período de la Clase. 2. El Pago del Acuerdo Individual para cada Miembro de la Clase Participante será igual a las Semanas Laborales Individuales de la persona divididas por el total de Semanas Laborales Individuales de todos los Miembros de la Clase Participantes multiplicado por la Cantidad Neta del Acuerdo. (c) A los efectos fiscales, un-tercio de cada Pago del Acuerdo Individual del Miembro de la Clase Participante se tratará como salarios, con los otros dos-tercios siendo tratados como sanciones e interés, y no serán sujetos a retenciones. Para el tercio del Pago del Acuerdo Individual que es tratado como salarios, esta cantidad será reportada en una Forma W-2 del IRS, y el Administrador del Acuerdo retendrá los fondos necesarios para pagar los impuestos estatales y federales y para cualquier otra deducción de los impuestos sobre la nómina aplicables debidos por el Miembro de la Clase del Acuerdo. El Administrador del Acuerdo retendrá los impuestos de los ingresos federales y estatales por las tasas máximas prescritas. 8. Cómo puedo obtener un pago? EL PAGO A LA CLASE Si usted desea seguir siendo un Miembro de la Clase del Acuerdo y obtener alguna parte del Acuerdo a la que puede tener derecho, entonces usted no tiene que hacer algo y usted automáticamente recibirá un pago del acuerdo en el correo si la Corte aprueba el Acuerdo propuesto. Usted no está obligado a ir a la corte o pagar alguna cosa a los abogados en este caso. El Pago del Acuerdo que usted recibirá será el pago completo y final de sus Reclamos Liberados descritos a continuación. 9. Cuándo recibiré un pago? Como se describe en la Secciones 20 y 21, la Corte llevará a cabo una audiencia el 13 de diciembre del 2017 a las 8:30 a.m. para decidir si aprueba el Acuerdo. Si la Corte aprueba el Acuerdo, después de eso, puede haber apelaciones. Siempre es incierto si estas apelaciones pueden ser resueltas, y resolverlas puede tomar tiempo, quizás más de un año. Usted puede revisar el estatus del Caso visitando el sitio web en Por favor sea paciente. 10. Qué sucede si no estoy de acuerdo con el cálculo del Demandado con respecto a mi pago del acuerdo estimado? Si usted cree que el número de Semanas Laborales con el que fue acreditado no es correcto, usted puede proporcionar pruebas al Administrador del Acuerdo antes del 31 de octubre del 2017 mostrando que dicha información no es correcta. El Administrador del Acuerdo entonces decidirá la disputa entre su cálculo y la del Demandado. Los registros del Demandado se presumirán correctos, pero el Administrador del Acuerdo evaluará las pruebas presentadas por usted y hará la decisión final en cuanto los fundamentos de la disputa. Usted puede presentar la Forma de Disputa de las Semanas Laborales por correo al Administrador del Acuerdo a: Administración del Acuerdo de Franciscan, c/o CPT Group, Inc., 50 Corporate Park, Irvine, CA Si recibo un pago del acuerdo, tendré que pagar los impuestos sobre él? Un tercio (33.33%) de su Pago del Acuerdo Individual se considerará ser salarios y se reportará en la Forma W-2 del IRS y/o el equivalente del estado de California con todos los impuestos adecuados retenidos; dos-tercios (66.67%) de su Pago del Acuerdo Individual (de los intereses y sanciones) se reportará en la Forma 1099 del IRS. Usted debe consultar con un profesional de impuestos para obtener más información sobre su propia situación específica. 12. No represalias ni discriminación. El Demandado respeta su derecho a participar en esta demanda y no tomará ninguna acción adversa en contra de usted si usted acepta el pago bajo el Acuerdo. LOS ABOGADOS EN ESTE CASO Y EL DEMANDANTE REPRESENTANTE 13. Tengo un abogado en este caso? La Corte ha ordenado que los despachos de abogados de Makarem & Associates, ALPC, y Michael H. Kim, P.C. ( Abogados de la Clase ) representarán los intereses de todos los Miembros de la Clase. Usted no será cobrado por separado por estos abogados. Si tiene una pregunta sobre el acuerdo, puede contactar los Abogados de la Clase escribiéndoles a Wilshire Boulevard, Suite 2440, Los Angeles, California 90025, o por correo electrónico a makarem@law-rm.com, williams@law-rm.com, michaelkimapc@gmail.com, o llamándolos al (310) o (650) Si usted desea ser representado por su propio abogado, puede contratar uno a su propio costo. -4-

5 Los abogados del Demandado son: KAUFMAN DOLOWICH & VOLUCK, LLP Kathleen M. Hurly Katherine S. Catlos Gabriel N. Rubin 425 California Street, Suite 2100 San Francisco, CA Teléfono: (415) Facsímil: (415) Cómo serán pagados los abogados? El Demandado ha acordado pagar los honorarios de abogados de los Abogados de Clase hasta Sesenta y Ocho Mil Cuatrocientos Dólares ($68,400) y costos de hasta Quince Mil Dólares ($15,000) por sus servicios en litigar el Caso, sujeto a la aprobación de la Corte. Usted no tendrá que pagar los honorarios o costos de los abogados. 15. Recibirá el Demandante Representante alguna compensación por sus esfuerzos en presentar y mantener este Caso? El Demandante Representante solicitará una adjudicación de mejora hasta Seis Mil Dólares ($6,000) por sus servicios como el representante de la clase y sus esfuerzos en presentar y mantener esta demanda. La Corte hará la determinación final en cuanto la cantidad que será pagada al Demandante Representante. LIBERACIÓN DE TODOS LOS RECLAMOS 16. A qué estoy renunciando para obtener la compensación bajo el Acuerdo? Si la Corte aprueba el Acuerdo propuesto, a menos de que usted se excluya del Acuerdo, usted estará liberando sus reclamos en contra del Demandado. Esto generalmente significa que usted no será capaz de presentar una demanda, continuar a enjuiciar una demanda, o ser parte de alguna otra demanda en contra del Demandado con respecto a las alegaciones en el Caso. El Arreglo del Acuerdo, que está disponible en línea en contiene los términos completos de la liberación. CÓMO EXCLUIRSE DEL ACUERDO 17. Cómo me excluyo del Acuerdo? Usted puede excluirse de la Clase y del Acuerdo. Si usted desea ser excluido, debe de llenar por completo y enviar la Solicitud de Exclusión adjunta a través del Correo de los E.E.U.U. u otro servicio de entrega que declara: (a) el número de caso del Caso Lopez v. Constellation Brands, Inc., et al., Case No ; (b) su nombre completo, dirección, y número de teléfono; y (c) una declaración que usted no desea participar en el Acuerdo. Usted debe firmar la carta o tarjeta postal para que sea válida. La carta o tarjeta postal debe ser enviada (es decir, matasellada o con el sello con la fecha de entrega) a más tardar el 31 de octubre del 2017, y enviada al Administrador del Acuerdo a: Administración del Acuerdo de Franciscan, c/o CPT Group, Inc., 50 Corporate Park, Irvine, CA Si usted solicita oportunamente la exclusión de la Clase, usted será excluido de la Clase, usted no estará obligado por la sentencia dictada en el Caso, y usted no será prohibido de enjuiciar cualquier reclamo individual oportuno en contra del Demandado según la conducta de la cual se quejan en el Caso. Sin embargo, aunque solicite la exclusión de la Clase, seguirá estando sujeto a la liberación de los reclamos de PAGA del Arreglo del Acuerdo tras la aprobación final del Arreglo del Acuerdo y la sentencia. Las Solicitudes de Exclusión no se aplican a los reclamos de PAGA. COMO OBJETAR AL ACUERDO 18. Cómo le digo a la Corte que no me gusta el Acuerdo? En la fecha, hora y ubicación indicada en la Sección 21 a continuación, la Corte llevará a cabo una Audiencia de Equidad para determinar si el Acuerdo es justo, razonable, y adecuado, y también para considerar la solicitud de los Abogados de la Clase para una adjudicación de honorarios y costos de abogados, y la adjudicación de mejora para el Demandante Representante. Si usted desea objetar a la equidad, razonabilidad, o adecuación del Arreglo del Acuerdo o el Acuerdo propuesto, usted debe presentar a través del Correo de los E.E.U.U. u otro servicio de entrega una Objeción escrita válida al Administrador de la Clase a la dirección que se establece a continuación a más tardar el (es decir, matasellada o con el sello con la fecha de entrega antes del) 31 de octubre del ADMINISTRADOR DEL ACUERDO CPT GROUP, INC. 50 Corporate Park Irvine, CA

6 Para que sea válida, la objeción debe: (a) declara el número de caso del Caso Lopez v. Constellation Brands, Inc., et al., Case No ; (b) declarar su nombre completo, dirección, número de teléfono, y las fechas de empleo con el Demandado; (c) declarar su objeción al acuerdo y los argumentos legales y/o de hecho que apoyan la objeción; (d) ser presentada al Administrador del Acuerdo a través del Correo de los E.E.U.U. u otros servicios de entrega con la prueba de la fecha de presentación (como el matasello Postal de los E.E.U.U. u otro sello del estado con la fecha del servicio de entrega) a más tardar el 31 de octubre del Usted puede, pero no necesita, presentar su objeción mediante los abogados de su elección. Si usted hace su objeción a través de sus abogados, usted será responsable de los honorarios y costos de sus abogados. Si usted desea comparecer en la Audiencia de Equidad para objetar al Acuerdo, ya sea en persona o través de su abogado personal contratado por su propia cuenta, entonces debe de incluir en su Objeción una declaración: Aviso de Intención de Comparecer en la Audiencia de Equidad. Sin embargo, haciéndolo, no lo obliga a comparecer. SI NO HACE SU OBJECIÓN OPORTUNAMENTE, SE CONSIDERARÁ QUE HA RENUNCIADO TODAS LAS OBJECIONES. 19. Cuál es la diferencia entre excluirme y objetar al Acuerdo? Objetando es decirle a la Corte que a usted no le gusta algo sobre el Acuerdo. Usted puede objetar solamente si usted permanece en la Clase. Excluirse es decirle a la Corte que no desea ser parte de la Clase del Acuerdo. Si usted se excluye, usted no tendrá ninguna base para objetar porque el Acuerdo ya no le afecta. AUDIENCIA DE EQUIDAD 20. Qué es la Audiencia de Equidad? La Corte ha aprobado preliminarmente el Acuerdo, lo que significa que ha concluido que hay suficientes pruebas que sugieren que el Arreglo está en el alcance de la posible aprobación como justo, razonable, adecuado, y que la determinación final de estos asuntos se hará en la Audiencia de Equidad. El propósito de la Audiencia de Equidad será para que la Corte determine si el Acuerdo debería ser aprobado como justo, razonable, y adecuado, y en el mejor interés de la Clase del Acuerdo; para considerar la adjudicación de los honorarios y gastos de los abogados a los Abogados de la Clase y para considerar la solicitud para una adjudicación de mejora para el Demandante Representante. 21. Cuándo y dónde es la Audiencia de Equidad? El 13 de diciembre del 2017, a las 8:30 a.m., se llevará cabo una audiencia sobre la equidad del Acuerdo propuesto. En la audiencia, la Corte estará disponible para escuchar cualquier objeción y argumento sobre la equidad del Acuerdo propuesto. La audiencia se llevará a cabo ante la Honorable Diane M. Price en el Departamento F de la Corte Superior de California, para el Condado de Napa, ubicada en 825 Brown Street, Napa, California La audiencia puede ser aplazada a una fecha diferente, tiempo o ubicación sin aviso. 22. Puedo hablar en la audiencia? En la audiencia, la Corte estará disponible para escuchar cualquier objeción y argumento con respecto a la equidad del Acuerdo. Usted puede asistir, pero no tiene que hacerlo. MÁS INFORMACIÓN 23. Cómo obtengo más información? Para ver una copia del Arreglo del Acuerdo, la Orden de Aprobación Preliminar de la Corte, y/o la demanda operativa presentada en el Caso, por favor visite el sitio web del Acuerdo en Alternativamente, usted puede contactar al Administrador del Acuerdo en la dirección postal: Administración del Acuerdo de Franciscan, c/o CPT Group, Inc., 50 Corporate Park, Irvine, CA Qué sucede si mi dirección u otra información ha cambiado? Es su responsabilidad de informarle al Administrador del Acuerdo de su información actualizada. Usted puede hacer correcciones a su dirección enviando la Forma de Disputa de las Semanas Laborales. Alternativamente, usted puede cambiar su dirección contactando al Administrador del Acuerdo en: Administración del Acuerdo de Franciscan, c/o CPT Group, Inc., 50 Corporate Park, Irvine, CA NO DIRIJA NINGUNA PREGUNTA SOBRE EL ACUERDO O EL LITIGIO AL SECRETARIO DE LA CORTE O A LA JUEZA. -6-