TERCERA.- FUNCIONES Y TAREAS A REALIZAR POR LAS PERSONAS INTEGRANTES DE LA BOLSA.

Transcripción

1 BASES DE LA CONVOCATORIA DE LISTAS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL TÉCNICO MEDIO PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE CARÁCTER TEMPORAL EN LOS SERVICIOS SOCIOCULTURALES DEL AYUNTAMIENTO DE AMURRIO PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA Es objeto de la presente convocatoria, la selección de personal técnico, de los Servicios Socioculturales (de aquí en adelante SSC) del Ayuntamiento de Amurrio, para sustituciones de carácter temporal. SEGUNDA.- REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES Para poder tomar parte en el correspondiente proceso selectivo las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: A. Tener nacionalidad española o, si las características de las plazas lo permiten, la de algunos de los Estados miembros de la Unión Europea o la de alguno de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la UE y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se haya definido. Podrá participar igualmente, el cónyuge de los nacionales de los Estados Miembros de la Unión europea, siempre que no esté separada de hecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre así mismo, que ambos cónyuges no estén separados de derecho, sean éstos descendientes menores o mayores de veintiún años que vivan a sus expensas. En los supuestos de cónyuge o descendiente de nacional, deberá acreditarse el conocimiento suficiente del idioma español. B. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y no padecer problemas de salud que sean incompatibles con el desempeño de las correspondientes funciones. C. No haber sido separada mediante expediente disciplinario del Servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitada para el desempeño de las funciones públicas. D. Estar inscrito en LANBIDE. E. Estar en posesión de estudios superiores de diplomatura, licenciatura o grado F. Tener acreditado el PL3 de euskera (EGA o equivalente) Todos los requisitos enumerados en la base 2.1 deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta el momento de la formalización del contrato o nombramiento, excepto el señalado en el apartado "B" que deberá ser certificado por algún Servicio Médico oficial inmediatamente antes de la contratación o nombramiento. No se admitirá documentación complementaria fuera de los plazos que a estos efectos se establezcan. TERCERA.- FUNCIONES Y TAREAS A REALIZAR POR LAS PERSONAS INTEGRANTES DE LA BOLSA. - Diseñar y planificar programas, proyectos, acciones y servicios del o las áreas correspondientes al puesto a sustituir perteneciente a los SSC del Ayuntamiento de Amurrio. Gestionar sus recursos e instalaciones. 1

2 - Asesorar a los departamentos municipales en la materia correspondiente al puesto a cubrir. - Velar por el cumplimiento del Plan del área en cuestión. - Diseñar acciones de sensibilización y formación en el área asignado al puesto. - Impulsar la incorporación de la perspectiva del área en todas las políticas, programas y acciones del Ayuntamiento. - Seguimiento y evaluación de los programas, contratos e intervenciones del Ayuntamiento en la materia asignada. - Propuesta, diseño y elaboración de estudios en relación a el o las áreas correspondientes al puesto de trabajo perteneciente a los SSC. - Planificar actuaciones que favorezcan la participación de la ciudadanía, en especial las personas más vinculadas a las áreas asignadas al puesto, en todos los ámbitos de la sociedad. - Tramitar ayudas y subvenciones para la realización/ puesta en marcha de programas, actividades, servicios - Promover y apoyar el desarrollo de Programas Institucionales (Gobierno Vasco, Instituciones y Asociaciones sin ánimo de lucro). - Asistir a reuniones de coordinación con otro personal Técnico del Ayuntamiento y del País Vasco. - Coordinación intramunicipal y extramunicipal adaptando, si fuera necesario, calendario laboral a los actos y/o reuniones que se programen. - Atender a personas o entidades que promueven u organizan actividades o gestionar íntegramente programas o proyectos. - Difundir programas y publicaciones - Colaborar en procesos administrativo-contables. - Coordinar a los agentes implicados en la puesta en marcha de medidas. - Detectar necesidades de intervención, corrección, reparación - Realizar seguimiento de contratos, subvenciones, convenios de colaboración y normativas de funcionamiento o representar al servicio/departamento o institución en los foros u órganos que corresponda. - Elaborar los pliegos de diferentes contrataciones correspondientes al área. - Realiza todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por sus superiores jerárquicos, relacionadas con la misión del puesto de trabajo. CUARTA.- CONVOCATORIA, INSTANCIAS Y ADMISIÓN 4.1.-La convocatoria se realizará mediante oferta al Servicio Vasco de Empleo, LANBIDE Las personas interesadas en participar en el proceso de selección, deberán inscribirse en la OFERTA publicada en lanbide.net, con el nombre de Técnico Servicios Socioculturales, a través de la página Web o en la oficina del Servicio Vasco de Empleo-Lanbide, de Amurrio. El periodo de inscripción comenzará el 16 de abril y finalizará el 20 del mismo mes Al mismo tiempo presentarán en el Registro General del Ayuntamiento hasta el día 20 de abril, la documentación acreditativa de cumplir los requisitos señalados en el punto 2.1. Documentación a presentar:.- Instancia normalizada que se facilitará en las oficinas municipales..- Fotocopia del DNI..- Fotocopia de la titulación 2

3 .- Fotocopia Certificaciones de conocimientos de euskera..- Acreditaciones de experiencia laboral (Certificados de servicios, Fotocopia de contratos y vida laboral), deberán justificarse las labores realizadas, la categoría y el tiempo de trabajo.- Fotocopia de acreditaciones de cursos de formación y masters. No se admitirán solicitudes que no hayan sido gestionadas y validadas por LANBIDE. En la solicitud deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en las bases y se dirigirán a la Alcaldía El Tribunal podrá solicitar en cualquier momento la presentación de la documentación original para su cotejo y cuando sea llamado a ocupar puesto 4.4 Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicara en la página Web municipal la relación de personas admitidas y excluidas al proceso de selección, así como la fecha y el lugar de la prueba de la fase oposición. QUINTA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN El procedimiento de selección será el de concurso oposición. La fase de concurso será previa a la de oposición. Solo pasaran a la fase de oposición los 50 aspirantes, que hayan obtenido mejor puntuación en la fase de concurso, el resto de aspirantes quedarán excluidos del proceso. 5.1 Fase de concurso. Se valoraran los méritos alegados y debidamente justificados en el plazo de presentación de solicitudes. Puntuación máxima Experiencia laboral. Máximo 30 puntos * Servicios prestados en la Administración Pública como personal funcionario o laboral: - Como Técnico/a medio de Cultura, Deportes, Euskera, Educación, Juventud, Igualdad, Fiestas o Teatro en cualquier régimen (funcionario o laboral) por cuenta ajena: 1 puntos por mes de servicio hasta un máximo de 30 puntos. *Servicios prestados en en el sector privado como laboral por cuenta ajena: - Como Técnico/a medio de Cultura, Deportes, Euskera, Educación, Juventud, Igualdad, Fiestas o Teatro: 0,5 puntos por mes de servicio hasta un máximo de 15 puntos Formación. Máximo de 12 puntos Postgrados, másteres y cursos relacionados con las funciones de los puestos de técnicos medios de los SSC del Ayuntamiento de Amurrio (Cultura, Deportes, Euskera, Educación, Juventud, Igualdad, Fiestas o Teatro): De 10 a 20 horas: 0,25 puntos. De 21 a 40 horas: 0,5 puntos. De 41 a 80 horas: 1 puntos. 3

4 De 81 a100 horas: 2 puntos. De 101 a 200 horas: 4 puntos. De 201 a 300 horas: 6 puntos. De más de 300 horas: 8 puntos. Para ser valorados, los documentos acreditativos de la realización de los cursos deberán hacer constar el número de horas y haber sido impartidos por el IVAP o por centro oficial reconocido Conocimientos de Informática. Máximo 3 punto. Certificado IT Txartela: Word, Excel, Access, Internet, de nivel básico o Access 2010: 0,3 ptos por cada acreditación. Word, Excel, Access, Internet, de nivel avanzado: 0,6 ptos por cada acreditación. Outlook o PowerPoint : 0,3 ptos por cada acreditación. Solo se puntuará el de mayor nivel. 5.2 Fase de oposición. Obligatoria y eliminatoria. Se convocara a esta fase solo a los 50 aspirantes que hayan obtenido más puntuación en la fase de concurso Consistirá en la realización de uno o varios ejercicios relacionados con las funciones del puesto, conceptos y metodologías propias de la gestión de servicios, programas y actividades de los Servicios Socioculturales dentro de las competencias correspondientes al Ayuntamiento de Amurrio así como sobre conocimiento de Amurrio, los servicios que presta el Ayuntamiento, y sus equipamientos. Puntuación máxima 100 ptos, siendo necesario obtener como mínimo una puntuación de 50 ptos. SEXTA.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN. Estará compuesto por un Presidente y dos Vocales, que serán tres funcionarios/as del Ayuntamiento de Amurrio y un Secretario/a, también funcionario/a del Ayuntamiento de Amurrio. Todos los miembros tendrán voz y voto, menos el/la Secretario/a que solo tendrá voz. SEPTIMA.- PUBLICACIONES EL Tribunal publicará los resultados provisionales, tanto del concurso de méritos como de los resultados de la fase oposición en la Web municipal, estableciendo un plazo de reclamaciones de dos días hábiles a partir del siguiente de su publicación. En caso de no haber reclamaciones los resultados provisionales se elevarán automáticamente a definitivos La participación en este proceso selectivo supone la aceptación del tratamiento de los datos de carácter personal recogidos en la solicitud para las publicaciones en la página web de los resultados parciales y definitivos del proceso selectivo por parte de las personas aspirantes Los procesos selectivos están regidos por el principio de publicidad por lo que no se admitirá la solicitud del aspirante si éste no consiente la cesión de sus datos. 4

5 OCTAVA.- RESULTADOS DEL PROCESO SELECTIVO Y CREACION DE BOLSAS DE TRABAJO La puntuación final del proceso selectivo vendrá determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y concurso Tribunal hará pública la relación de calificaciones obtenidas por las personas aspirantes con indicación de los puntos obtenidos en cada apartado y la puntuación final. En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo, en primer lugar, a favor del aspirante con mejor puntuación en la fase oposición, en segundo lugar, de la que hubiera prestado más tiempo de servicio en la Administración, en puestos similares y en tercer lugar el que tenga más edad El tribunal elevará al órgano competente del Ayuntamiento, propuesta de nombramiento de funcionario interino para sustituir al Técnico de Cultura, a la persona que haya obtenido mayor puntuación, y relación de aspirantes por orden de puntuación obtenida, con los que se constituirá una bolsa de empleo, para el supuesto de tener que cubrir necesidades temporales en puestos similares en los servicios socioculturales municipales. No obstante, para aquellos puestos en los que se requiera la acreditación de una titulación específica (PL4, curso de igualdad o cualquier otro), se propondrá el nombramiento de la primera persona con mayor puntuación que acredite dicha titulación. 5