ESPECIALIZACIÓN EN SELECCIÓN DE PERSONAL, ENTREVISTA POR COMPETENCIA & ASSESSMENT CENTER

Transcripción

1 ESPECIALIZACIÓN EN SELECCIÓN DE PERSONAL, ENTREVISTA POR COMPETENCIA & ASSESSMENT CENTER

2 ESPECIALIZACIÓN EN SELECCIÓN DE PERSONAL, ENTREVISTA POR COMPETENCIAS & ASSESSMENT CENTER ESPECIALIZACIÓN EN SELECCIÓN DE PERSONAL, ENTREVISTA POR COMPETENCIA & ASSESSMENT CENTER está diseñada para toda persona que tenga la responsabilidad de reclutar y seleccionar personal, sea para la organización que trabaja o para su propia organización o desee incursionar en selección, este curso te brindara herramientas para la gestión de seleccionar y entrevistar. La presente especialización te brindara herramientas para: 1. Planificar un proceso de selección desde cero, como generar y tener un perfil de puesto adecuado, procedimiento de selección, planificación de la selección, organización de las baterías psicológicas, calificación de competencias y como se debe de definir un diccionario de competencias, etc. 2. Estructurar una entrevista, como se registra los datos, análisis y conclusiones. 3. Respecto a Assessment Center se enseñará desde cero como se diseña y organiza el Assessment Center, como se arma o escogen los casos, como se registra las conductas, todos los participantes intervendrán en las dinámicas de Assessment Center, serán en un momento evaluados y en otro momento participarán como observadores según el caso. El material que se entregara adicional a las diapositivas del curso serán: Procedimiento de selección de personal. Proceso completo de selección de personal desde el requerimiento hasta la contratación. Modelo de entrevista. Proyecto de Assessment Center.

3 OBJETIVOS I.- Proporcionar las herramientas y técnicas actuales necesarias para desarrollar un proceso de selección alineado a los objetivos de la organización. II.- Comprender los temas más relevantes de carácter laboral que tienen incidencia en un proceso de selección. III.- Comprender y conocer los diversos procesos y metodologías en los procesos de selección. IV.- Desarrollar competencias que les permita organizar, generar y liderar procesos de selección alineado a los objetivos de la organización.

4 Metodología Espacio creativo. La Especialización en Selección de Personal, Entrevista por Competencias & Assessment Center se desarrollará bajo un espacio para la creación y la aportación de valor orientado al desarrollo de conocimiento en los procesos de selección. Aprendizaje basado en casuistica. Se tomarán casos referenciales de distintos rubros de negocio en procesos de selección. Enseñanza activa. La Especialización en Selección de Personal, Entrevista por Competencias & Assessment Center se desarrollará con sesiones activas y participativas, 30%teórico y 70% práctico. (Casuistica). Generar experiencia. Las actividades y los ejercicios que se desarrollarán estarán relacionados con los problemas cotidianos de las organizaciones y el interés de los participantes. Se busca que la Especialización en Selección de Personal, Entrevista por Competencias & Assessment Center sea una experiencia enriquecedora para el participante. Multidisciplinario. La Especialización en Selección de Personal, Entrevista por Competencias & Assessment Center no solo está dirigido a una disciplina en especial, sino que busca el intercambio de experiencias y conocimientos desde diversos campos para el desarrollo y la gestión del talento humano.

5 MODULOS Modulo I ELABORACIÓN DEL PERFIL DEL PUESTO Módulo II FUNDAMENTOS DE SELECCIÓN Módulo III EVALUACIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN. Módulo IV ENTREVISTA POR COMPETENCIAS Modulo V ASSESSMENT CENTER. Módulo VI DINÁMICAS DIVERSAS

6 Facilitadores Lic. Michael Vidurrizaga Cárdenas Licenciado en Psicología, con post grado en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo. Consultor en Desarrollo e Implementación de Programas de Formación. Facilitador e instructor en Desarrollo de Habilidades Blandas Soft Skill (Actitud positiva, Comunicación, Trabajo en Equipo, Autoconfianza, Aceptación, Liderazgo, Gestión del Tiempo). Experiencia de más de quince años en el área de Recursos Humanos y diez años en Seguridad y Salud en el Trabajo, Director de GAMA Consulting, con experiencia en el sector público como asesor y facilitador por SERVIR referente al sistema de Gestión de Recursos Humanos en el sector público. En el sector privado ha sido Jefe de Recursos Humanos en compañías mineras canadienses (Pan American Silver Cia Minera Argentum y Gold Hawk) y es asesor en gestión de Recursos Humanos de organizaciones del rubro Industrial, Retail, Salud, Construcción, Banca y Seguros. Coach para formar entrenadores certificado por ISEM. Experiencia en implementación OHSAS y en Seguridad Ocupacional de acuerdo a los DS 046 y EM Ley 29783

7 Facilitadores Lic. KATISA MENDOZA TEJADA Licenciada en Psicología y Comunicadora Social, con especialización en Recursos Humanos, Coach certificada en PNL, experiencia de más de doce años en el área de Recursos Humanos y ocho años en Seguridad y Salud en el Trabajo. Consultora en Desarrollo e Implementación de Programas de Formación. Directora de Proyectos de GAMA Consulting, con experiencia en el sector público como asesor y facilitadora por SERVIR referente al sistema de Gestión de Recursos Humanos en el sector público. Responsable de los diversos procesos de Selección, Promoción y Línea de Carrera a nivel nacional en Essalud y es asesora en gestión de Recursos Humanos de organizaciones del rubro Industrial, Retail, Salud, Construcción, Banca y Seguros. Experiencia en implementación OHSAS y en Seguridad Ocupacional de acuerdo a los DS 046 y EM Ley 29783

8 Materiales y Beneficios Material de trabajo. Metodología Activa- Participativa Casuistica. Certificado por 24 horas. Material Digital(pdf). Acceder a test psicologicos. Coffee Break. Fechas y Lugar 16, 17 y 18 octubre del :30pm a 10:30 pm Av. Arequipa 4728 cada día Miraflores

9 Quiénes Somos? GAMA Consulting es una consultora que brinda asesoría integral en la Gestión del Talento Humano, así mismo busca formar profesionales competitivos desarrollando sus habilidades para liderar y afrontar los procesos de innovación en Seguridad y Salud en el Trabajo y la Gestión del Talento en las Organizaciones.

10 Quiénes Somos?

11 Empresas a quienes asesoramos y confían en GAMA Consulting para la formación de sus colaboradores.

12 Empresas a quienes asesoramos y confiaron en GAMA Consulting para la formación de sus colaboradores.

13 FORMA DE PAGO Depósito en la cuenta: CUENTA CORRIENTE BCP Titular : GAMA Consulting EIRL. Soles : CCI: CUENTA AHORROS SCOTIANBANK Titular : Katisa Mendoza Tejada (Directora de GAMA Consulting) Soles: CCI: DNI: para transferencia interbancaria INVERSIÓN A REALIZAR La inversión es S/ 420 Soles. TARIFA PRONTO PAGO HASTA EL16 DE SETIEMBRE S/ 380 Soles. INFORMACIÓN Contáctenos: Correo: proyectos@gamaconsulting.com.pe

14 ESPECIALIZACIÓN EN SELECCIÓN DE PERSONAL, ENTREVISTA POR COMPETENCIAS & ASSESSMENT CENTER La presente especialización se dictará los días 16, 17 y 18 de octubre del 2018 de 6:30 pm a 10:30 pm cada día en Av.Arequipa 4728 Miraflores. Módulo I. ELABORACION DEL PERFIL DE PUESTO. TEMARIO DISGREGADO Identificar al puesto dentro de la organización. Como elaborar la Misión del Puesto. Como elaborar las funciones generales del puesto. Como elaborar las funciones específicas del puesto. Coordinaciones externas e internas del puesto. Requisitos y exigencias del Puesto. Grado Académico. Conocimiento. Experiencia. Módulo II. FUNDAMENTOS EN SELECCIÓN DE PERSONAL. Proceso de Reclutamiento. Tipos de Reclutamiento. Fuentes de Reclutamiento. Métodos de Reclutamiento. Proceso de Selección. Evaluación de Candidatos. Fases de Selección. Elementos de Distorsión.

15 ESPECIALIZACIÓN EN SELECCIÓN DE PERSONAL, ENTREVISTA POR COMPETENCIAS & ASSESSMENT CENTER TEMARIO DISGREGADO Módulo III. EVALUACIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN. Test Psicológicos. Modelos de Informes. Módulo IV. ENTREVISTA POR COMPETENCIAS. Cómo realizarla. Cómo registrarla. Elementos de distorsión. Conclusiones en base a la entrevista. Módulo V. ASSESSMENT CENTER. Porque realizar un ACM Cómo realizarla. Rol de los observadores. Como registrarla Elementos de distorsión. Dinámicas con Bloques de LEGO. Metodología con Bloques de LEGO. Aplicación paso a paso de los Bloques de Lego a la Selección. Análisis de competencias con Bloques de LEGO. Conclusiones en base al Assesment Center.