Análisis de Protocolos de Acoso Sexual en Universidades y Servicios de Salud
|
|
- María Rosario Aguilera Luna
- hace 5 años
- Vistas:
Transcripción
1 Análisis de Protocolos de Acoso Sexual en Universidades y Servicios de Salud Dra. Valentina Pantoja de Prada Comisión de Género y Salud Colegio Médico, Subcomisión Mujer en la práctica médica.
2
3
4 Buscando ayuda Buscando el protocolo.. Protocolo Universitario Protocolo Servicio de Salud Realizados: Realizados: ,5% 100%
5 Atención Investigación interna Medidas cautelares Sanciones Reparación
6 Análisis cualitativo Definición de Acoso Sexual Postura institucional Alcances y objetivos Atención a víctimas Medidas cautelares Sanciones Reparación Prevención de acoso sexual MUY ADECUADO (MA) ADECUADO (AD) INSUFICIENTE (INS) AUSENTE (A)
7 Recopilación y evaluación de protocolos universitarios que imparten Medicina Universidad Definición explícita de acoso sexual Postura de institución Alcances y objetivos Promoción del buen trato y prevención de acoso sexual Medidas cautelares a presunta víctima. Atención de víctimas Sanciones Reparación a víctimas Universidad 1 Universidad 2 Universidad 3 Universidad 4 Universidad 5 Universidad 6 Universidad 7 Universidad 8 MA MA AD AD INS INS INS INS Universidad 9 MA MA MA MA MA MA INS AD Universidad 10 INS A AD A A MA A INS Universidad 11 INS INS INS INS A INS MA AD Universidad 12 MA MA MA MA MA MA A A Universidad 13 MA AD AD AD MA MA MA INS Universidad 14 AD INS AD AD AD AD A A Universidad 15 MA MA MA MA MA MA MA INS Universidad 16 MA AD MA AD A INS AD A Universidad 17 INS A INS INS INS INS INS INS Universidad 18 MA MA MA MA MA AD INS MA Universidad 19 AD INS MA A INS AD MA A Universidad 20 A AD INS A A INS INS INS Universidad 21 MA MA MA MA MA MA INS MA Universidad 22 AD INS AD AD A INS INS A Universidad 23 MA MA INS AD AD AD INS AD Sujeto a posibles cambios por periodo de evaluación
8 Recopilación y evaluación de protocolos de servicios de Salud Servicio Salud Regulación de reglamento bajo leyes actuales como Marco normativo/jurídico Definición de acoso sexual y discriminación arbitraria Propósito, Compromiso institucional y/o valores institucionales Principios orientadores Tiempos de denuncia explicitados Atención de denuncia Acciones de prevención del acoso sexual Medidas cautelares o resguardo a la presunta víctima Determinación de Sanciones Servicio de Salud 1 INS AD MA AD INS AD A MA A Servicio de Salud 2 AD MA MA AD INS MA MA INS MA Servicio de Salud 3 INS INS MA AD AD MA MA MA A Servicio de Salud 4 MA MA MA AD MA MA A AD INS Servicio de Salud 5 MA MA MA AD INS AD INS MA INS Servicio de Salud 6 INS AD MA AD MA MA A INS INS Servicio de Salud 7 AD MA MA AD MA INS A AD A Servicio de Salud 8 INS AD MA MA INS MA MA MA A Servicio de Salud 9 INS INS AD INS INS INS MA AD INS Servicio de Salud 10 AD AD MA INS AD MA MA INS INS Servicio de Salud 11 AD AD MA AD A INS MA INS A Servicio de Salud 12 INS AD MA INS AD MA MA INS A Servicio de Salud 13 AD INS MA A INS AD MA INS A Servicio de Salud 14 AD AD MA A INS MA MA INS A Servicio de Salud 15 INS AD MA AD AD AD MA INS AD Servicio de Salud 16 MA AD MA A INS AD A AD A Servicio de Salud 17 INS AD MA AD MA MA AD MA MA Servicio de Salud 18 MA MA MA AD MA MA MA INS INS Servicio de Salud 19 INS AD MA AD INS INS INS MA MA Servicio de Salud 20 INS AD AD AD INS INS A MA A Servicio de Salud 21 INS AD MA AD AD AD A INS MA Servicio de Salud 22 AD MA AD A INS AD INS MA INS Servicio de Salud 23 INS INS MA AD INS INS AD AD A Servicio de Salud 24 INS AD A A INS A INS A A Servicio de Salud 25 A INS MA AD INS MA INS MA INS 1. Servicio de Salud 26 INS AD MA INS MA MA INS AD MA Servicio de Salud 27 AD AD MA AD AD MA AD INS MA Servicio de Salud 28 INS AD MA A INS INS A AD INS Servicio de Salud 29 AD AD INS INS INS MA INS INS INS Sujeto a posibles cambios por periodo de evaluación
9 Definición Requerimientos de carácter sexual Universidades Definición explícita acoso sexual Servicios de Salud Definición acoso sexual y discriminación arbitraria Realizada por una persona No consentido Por cualquier medio Que amenacen o perjudiquen su situación laboral Fuente: Inciso segundo, Artículo 2º, Del Código del Trabajo, modificado por la Ley N Que tipifica y sanciona el acoso sexual y D.F.L 29. Artículo 84. Párrafo 5. letra l). Ley N De las prohibiciones.
10 Denunciando el acoso (Atención de denuncia) Universidades: Atención de denuncias Servicios de Salud Atención de denuncias
11 Medidas resguardo durante proceso (Medidas cautelares) Protocolo Universidad Protocolo Servicio de Salud Fuente: Ley N , Art 130. De la Responsabilidad Administrativa Artículo 90 A, Estatuto Administrativo.13 de 29.
12 Sanciones Protocolo Universidad Protocolo Servicio de Salud Demérito/ Censura Multa (>5% y -<20%) Suspensión del empleo 30 días a 3 meses. Destitución.
13 Promoción del buen trato y Prevención de acoso sexual
14 Panorama General Universidades que imparten Medicina Ítems sugeridos por MINEDUC Item considerado por la comisión de Género y Salud Sujeto a posibles cambios por periodo de evaluación
15 Panorama General Servicios de Salud Ítems considerados por instructivo presidencial y otros protocolos de sugerencia Ítem considerado por la comisión de Género y Salud Sujeto a posibles cambios por periodo de evaluación
16 Evaluación cualitativa de protocolos de acoso sexual en Universidades que imparten la carrera de Medicina en Chile. Valentina Pantoja de Prada, Manuel Catalán Águila, Felipe González Díaz, Francisca Crispi Galleguillos, Gisela Viveros Moncada, Carolina Soto Salazar, Valentina Valenzuela Rebolledo, Nicole Franz Evaluación cualitativa de protocolos de acoso sexual en Servicios de Salud en Chile Valentina Pantoja de Prada, Manuel Catalan Águila, Felipe González Díaz, Francisca Crispi Galleguillos Gisela Viveros Moncada, Nicole Franz Demané, Carolina Soto Salazar, Valentina Valenzuela Rebolledo
Acoso Sexual Laboral. Ley sobre Prevención y Sanción del Acoso Sexual
Acoso Sexual Laboral Ley 20.005 sobre Prevención y Sanción del Acoso Sexual Definición Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario
Más detallesDirección Nacional de Fronteras y Límites del Estado. Procedimiento para actuar en caso de Acoso Sexual
Dirección Nacional de Fronteras y Límites del Estado Procedimiento para actuar en caso de Acoso Sexual En orden a dar cumplimiento a la Ley Nº 20.005, que tipifica y sanciona el Acoso Sexual e introduce
Más detallesAnálisis de Fiscalización Universidades- Regulación del Acoso Sexual
Análisis de Fiscalización Universidades- Regulación del Acoso Sexual Unidad de Derecho de Acceso a la Información Agosto 2018 Solicitud El día 15 de mayo de 2018 el Consejo Directivo solicitó un proceso
Más detallesEl Acoso sexual y laboral en Chile
El Acoso sexual y laboral en Chile Con el propósito de fomentar una cultura de buen trato y no discriminación al interior de las diversas instituciones, el Gobierno, a través de la Dirección Nacional del
Más detallesAcoso Sexual Investigaciones internas y consecuencias para empleadores
Acoso Sexual Investigaciones internas y consecuencias para empleadores Luis Parada Monday, March 13, 2017 www.dlapiper.cl Monday, March 13, 2017 0 1. Acoso sexual Acoso sexual Esto es nuevo? Mayor visibilidad
Más detallesAcoso Sexual Laboral
Acoso Sexual Laboral Ley 20.005 sobre Prevención y Sanción del Acoso Sexual Material elaborado para el Curso de Formación Sindical de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile Definición Las relaciones
Más detallesDefinición Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras co
Acoso Sexual Laboral Ley 20.005 sobre Prevención y Sanción del Acoso Sexual Jennifer Lambeth Curso de Formación Sindical Facultad de Derecho Universidad de Chile Miércoles 12 de Octubre de 2011 Definición
Más detallesa) Sustitúyense en el número 10, la última coma (,) y la conjunción "y", por un punto y coma (;).
Biblioteca del Congreso Nacional -------------------------------------------------------------------------------- Identificación de la Norma : LEY-20005 Fecha de Publicación : 18.03.2005 Fecha de Promulgación
Más detallesAMBIENTES LABORALES Y BUENAS PRÁCTICAS. Septiembre 2015
AMBIENTES LABORALES Y BUENAS PRÁCTICAS Septiembre 2015 CONTENIDOS I. Contexto: Instructivo Presidencial Sobre Buenas Prácticas Laborales en Desarrollo de Personas (IP) II. Áreas de Desarrollo, Tendencias
Más detallesEQUIDAD DE GÉNERO EN EDUCACIÓN SUPERIOR. Conversatorio sobre Equidad de Género y Acoso Sexual en la Academia : Normativa y Acciones.
EQUIDAD DE GÉNERO EN EDUCACIÓN SUPERIOR Conversatorio sobre Equidad de Género y Acoso Sexual en la Academia : Normativa y Acciones. 28 de junio de 2018 Panorama de la Educación Superior Matrícula Total
Más detallesProtocolo de Prevención y Acompañamiento ante Faltas a la Sana Convivencia y Enfrentamiento al Acoso Sexual
Protocolo de Prevención y Acompañamiento ante Faltas a la Sana Convivencia y Enfrentamiento al Acoso Sexual POLÍTICA DE CONVIVENCIA: INCLUSIÓN Y PROMOCIÓN DEL RESPETO Política de Convivencia: Inclusión
Más detallesMATE.: 1.- Acoso sexual. Concepto. 2.-Acoso sexual. Reglamento Interno. Alcance.
DEPARTAMENTO JURIDICO S/K.(025)/2005 ORD.: Nº 1133/36 MATE.: 1.- Acoso sexual. Concepto. 2.-Acoso sexual. Reglamento Interno. Alcance. 3.-Acoso sexual. Investigación. -Acoso sexual. Obligaciones del empleador.
Más detallesLGE Y LEY DE VIOLENCIA ESCOLAR?
LGE Y LEY DE VIOLENCIA ESCOLAR? Superintendencia de Educación Escolar División de Comunicaciones y Denuncias Agosto 2013 Oscar Acevedo, abogado. oscar.acevedo@supereduc.cl Acoso o Intimimdación/Maltrato
Más detallesPROTOCOLOS DE ACTUACION CONTRA ACTOS CONSTITUTIVOS DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL INTRODUCCIÓN
PROTOCOLOS DE ACTUACION CONTRA ACTOS CONSTITUTIVOS DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL INTRODUCCIÓN El Establecimiento Educacional, busca generar al interior de la institución un ambiente de trabajo libre de cualquier
Más detallesNORMATIVA LABORAL SECTOR DOCENTE, DAEM Y CORPORACIONES MUNICIPALES
DIPLOMADO EN NORMATIVA LABORAL SECTOR DOCENTE, DAEM Y CORPORACIONES MUNICIPALES Modalidad: elearning asíncronico / Horas de estudio: 250 Hrs. / Duración: 3 mes OBJETIVOS Para ir desde lo general a lo particular,
Más detallesNORMATIVA LABORAL SECTOR DOCENTE, DAEM Y CORPORACIONES MUNICIPALES
NORMATIVA LABORAL SECTOR DOCENTE, DAEM Y CORPORACIONES MUNICIPALES Modalidad: elearning asíncronico Horas de estudio: 250 Hrs. Duración 3 meses Seguimiento con Equipo Tutorial Texto con PDF Material de
Más detallesProtocolo de Actuación ante Acoso Psicológico y Sexual
Art. 14.2. LPRL : el empresario deberá garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores/as a su servicio. Deberá realizar la prevención de los riesgos mediante la integración de la actividad preventiva
Más detallesModificase el manual formalizado por Resolución Exenta N 732/ del Servicio de Salud Magallanes
MANUAL DE PROCEDIMIENTO ANTE CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE ACOSO SEXUAL Modificase el manual formalizado por Resolución Exenta N 732/01.03.2011 del Servicio de Salud Magallanes El Servicio de Salud Magallanes
Más detallesINSTITUTO NACIONAL DE REHABILITACIÓN LUIS GUILLERMO IBARRA IBARRA PROTOCOLO PARA ATENDER CASOS DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL
PROTOCOLO PARA ATENDER CASOS DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL I. PROPÓSITO: Establecer un procedimiento único para la atención de los casos que se presenten de acoso u hostigamiento sexual en este Instituto,
Más detallesDirección de Recursos Humanos realizó seminario sobre acoso laboral y sexual
Dirección de Recursos Humanos realizó seminario sobre acoso laboral y sexual Prevención y actuación frente al acoso, se tituló el seminario que realizó la Dirección de Recursos Humanos de la Universidad
Más detallesINFORME DE DIFUSION PLAN TRIENAL DE BUENAS PRACTICAS LABORALES S.S.A.N
DIRECCION DE SERVICIO SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE CALIDAD DE VIDA INFORME DE DIFUSION PLAN TRIENAL DE BUENAS PRACTICAS LABORALES S.S.A.N DIFUSION PLAN TRIENAL DE BUENAS PRACTICAS LABORALES
Más detallesInstrumentos internacionales de lucha contra la violencia de género. Javier Truchero iuslab Estudio Legal
Instrumentos internacionales de lucha contra la violencia de género Javier Truchero iuslab Estudio Legal Javier Truchero Objetivo: erradicar la violencia, promover la igualdad VCM como violación de los
Más detallesPartido Socialista de Chile
I. INTRODUCCIÓN 1. ANTECEDENTES Protocolo contra la violencia de género, acoso y abuso sexual Partido Socialista de Chile Durante los últimos años, la violencia de género se ha ido visibilizando de forma
Más detallesProtocolo contra el Acoso Sexual Área Académica
Instituto Profesional Carlos Casanueva Protocolo contra el Acoso Sexual Área Académica Versión Autor Propone para Fecha Revisores Fecha Aprobó Fecha 1 CA Aplicación 30/04/18 GM/SA 14/05/18 Rector 17/05/18
Más detallesUNIVERSIDAD SEK / Secretaría General. Procedimiento para la Denuncia ante Casos de Acoso Sexual, Acoso Laboral y Discriminación Arbitraria 2018
Procedimiento para la Denuncia ante Casos de Acoso Sexual, Acoso Laboral y Discriminación Arbitraria 2018 Decreto Rectoría 19/ 2018 Vigencia desde 5/7/2018 1 2 3 POLÍTICA DE PREVENCIÓN Y DENUNCIA DE CASOS
Más detallesNORMATIVA INSTITUCIONAL SOBRE EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN LA UNIVERSIDAD CENTRAL
NORMATIVA INSTITUCIONAL SOBRE EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN LA UNIVERSIDAD CENTRAL 1 TEMARIO Cuerpos Reglamentarios Vigentes Ucen Cómo Se Activa Una Denuncia Reglas Internas V/S Normativa Jurídica. 2 CUERPOS
Más detallesPROTOCOLOS DE ACTUACION CONTRA ACTOS CONSTITUTIVOS DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL
COLEGIO ESMERALDA PART. SUBVENCIONADO COMPARTIDO Camino Las Rastras s/n Fonos: 689128 683822 Email: colesme@gmail.com PROTOCOLOS DE ACTUACION CONTRA ACTOS CONSTITUTIVOS DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL INTRODUCCIÓN
Más detallesSantiago, siete de junio de dos mil dieciocho. Se reproduce la sentencia en alzada con excepción de
1 Santiago, siete de junio de dos mil dieciocho. Vistos: Se reproduce la sentencia en alzada con excepción de los considerandos sexto y séptimo que se eliminan. Y teniendo en su lugar y además presente:
Más detallesFORMATO PARA ELABORACION DEL PLAN TRIENAL CBPL. Ficha 1.Identificación Institucional
FORMATO PARA ELABORACION DEL PLAN TRIENAL CBPL Ficha 1.Identificación Institucional Plan Trienal CBPL Servicio Ministerio SECRETARIA Y ADMINISTRACIÓN GENERAL Y SERVICIO EXTERIOR RELACIONES EXTERIORES Encargado(a)
Más detallesCUARTA VISITADURÍA GENERAL PROGRAMA DE ASUNTOS DE LA MUJER Y DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
04, Año de Octavio Paz Tipificación del Hostigamiento Sexual Observancia Nacional De conformidad con la Ley General de Acceso de la Mujeres a una Vida Libre de Violencia, el hostigamiento sexual es el
Más detallesComo el derecho laboral francés tiene en cuenta el acoso moral
Como el derecho laboral francés tiene en cuenta el acoso moral Seminario Araucaria, 9-11 enero 2012 Loïc Lerouge Centro de derecho laboral et de seguridad social (COMPTRASEC) UMR 5114 CNRS Université Montesquieu
Más detallesPolítica y programa de Prevención y apoyo a víctimas de Violencia Sexual en la comunidad UC
Política y programa de Prevención y apoyo a víctimas de Violencia Sexual en la comunidad UC Roberto González Presidente Consejo Prevención de Violencia sexual en la UC Escuela de Psicología P. Universidad
Más detallesCHARLA LABORAL ASIMET A.G. NOVIEMBRE DE 2005
CHARLA LABORAL ASIMET A.G. NOVIEMBRE DE 2005 1 TEMAS I.- Modificación Código del Trabajo Ley 20.047 II.- Modificaciones Código del Trabajo Ley 20.005 III.- Modificación Código del Trabajo Reglamento Interno
Más detallesPROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE A SITUACIONES DE VIOLENCIA ESCOLAR
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE A SITUACIONES DE VIOLENCIA ESCOLAR OBJETIVO GENERAL El Protocolo de Actuación es el documento que establece, de manera clara y organizada, los pasos a seguir y los responsables
Más detallesPROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE MALTRATO FÍSICO Y/O PSICOLÓGICO ENTRE ADULTOS Y ALUMNOS
Protocolo de actuación ante maltrato Página 1 de 7 PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE MALTRATO FÍSICO Y/O PSICOLÓGICO ENTRE ADULTOS Y ALUMNOS AÑO 2017 Protocolo de actuación ante maltrato Página 2 de 7 Introducción
Más detallesMobbing en la Relación Laboral. Christian Melis Curso de Formación Sindical Facultad de Derecho de la Universidad de Chile 8 de Mayo de 2012
Mobbing en la Relación Laboral Christian Melis Curso de Formación Sindical Facultad de Derecho de la Universidad de Chile 8 de Mayo de 2012 Poder de Dirección: o Conjunto de poderes ostentados por el empresario,
Más detallesProtocolo contra actos de violencia sexual. (Ad Experimentum)
Protocolo contra actos de violencia sexual (Ad Experimentum) PROTOCOLO CONTRA ACTOS DE VIOLENCIA SEXUAL (AD EXPERIMENTUM) Mayo de 2018 2 UNIVERSIDAD CATÓLICA SILVA HENRÍQUEZ UNIVERSIDAD CATÓLICA SILVA
Más detallesGUÍA DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL, POR ORIENTACIÓN SEXUAL O IDENTIDAD DE GÉNERO. Universidad de Alcalá UNIDAD DE IGUALDAD
UNIDAD DE IGUALDAD Universidad de Alcalá Plaza de San Diego, s/n (Rectorado) 28801-Alcalá de Henares https://www.uah.es/es/conoce-la-uah/ /compromisosocial/igualdad/ GUÍA DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE
Más detallesN 076 CONSIDERANDO: D E C R E T O:
REF.: Aprueba Política de prevención y sanción del acoso, violencia y discriminación en la Comunidad Universitaria. N 076 VALDIVIA, 17 de diciembre de 2015 VISTOS: Lo acordado en el Consejo Académico en
Más detallesPROTOCOLO FRENTE A LOS CASOS DE VIOLENCIA ESCOLAR Y/O BULLYING LICEO ALFREDO DEL CARMEN BARRIA OYARZUN
PROTOCOLO FRENTE A LOS CASOS DE VIOLENCIA ESCOLAR Y/O BULLYING LICEO ALFREDO DEL CARMEN BARRIA OYARZUN - 2015 CONCEPTO DE ACOSO ESCOLAR O BULLYING La ley 20.536 lo define como todo acto de agresión u hostigamiento
Más detallesProtocolo de Prevención y Acompañamiento ante Faltas a la Sana Convivencia y Enfrentamiento al Acoso Sexual
Protocolo de Prevención y Acompañamiento ante Faltas a la Sana Convivencia y Enfrentamiento al Acoso Sexual UNAB-DGDE-PE-005 5 01-06-2018 Nombre Actualización Versión Fecha Elaborado Descripción del Cambio
Más detallesCONTROLES DE LAS ACTUACIONES DEL MINISTERIO PÚBLICO
CONTROLES DE LAS ACTUACIONES DEL MINISTERIO PÚBLICO Controles a la Fiscalía Externos Internos Controles Externos Remoción de FN y FR (Corte Suprema) Judiciales Responsabilidad Civil (art. 5 LOC) Facultades
Más detallesGUÍA TEMÁTICA I.- Origen y evolución del Sistema de Justicia Penal para Adolescentes.
I.- Origen y evolución del Sistema de Justicia Penal para a) Doctrina de la situación irregular. b) Doctrina de la protección Integral. c) Modelo garantista. - Reformas al artículo 18 de la CPEUM, desde
Más detallesPROCEDIMIENTO RESPONSABLE CUANDO OBSERVACIÓN
Protocolo de Actuación Ante Probables Situaciones de Vulneración de Derechos (violencia Intrafamiliar, Trabajo Infantil, y Abuso Sexual) Fuera de la Escuela y develado al Interior de esta. PROCEDIMIENTO
Más detallesDESCRIPCIÓN DEL PROYECTO. Sin urgencia. Artículo único OBJETO, SEGÚN LA INICIATIVA
BOLETÍN 1474-17 I DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO REFERENCIA : Modifica ley Nº 6.371, de 1939, que protege el emblema de la Cruz Roja INICIATIVA : Moción del diputado Sr. Ojeda COMISIÓN : Derechos Humanos, Nacionalidad
Más detallesProtocolo de Prevención y Acompañamiento ante Faltas a la Sana Convivencia y Enfrentamiento al Acoso Sexual
Protocolo de Prevención y Acompañamiento ante Faltas a la Sana Convivencia y Enfrentamiento al Acoso Sexual UNAB-DGDE-PE-005 3 09-05-2018 Nombre Actualización Versión Fecha Elaborado Descripción del Cambio
Más detallesProtocolo de Atención de Denuncia por Acoso u Hostigamiento
Fecha de publicación: 04/06/18 Vigencia: 31/12/2018 Última revisión: 04/06/18 Generado por: Área Legal Área responsable: Comité de Ética Protocolo de Atención de Denuncia por Acoso u Hostigamiento integrity.softtek.com
Más detallesTÉCNICAS PARA APLICAR FISCALIZACION DE LA SUPERINTENDENCIA POR CONCEPTO DE LA LEY SEP Y OTRAS NORMATIVAS INVOLUCRADAS. 16 horas presenciales
TÉCNICAS PARA APLICAR FISCALIZACION DE LA SUPERINTENDENCIA POR CONCEPTO DE LA LEY SEP Y OTRAS NORMATIVAS INVOLUCRADAS 16 horas presenciales SENCE Boletín Capacita 12-37-9712-68 SENCE Chile Capacita 12-37-9710-69
Más detallesANÁLISIS TÉCNICO PRELIMINAR
ANÁLISIS TÉCNICO PRELIMINAR No. Expediente: 4161-1PO3-17 1. Nombre de la Iniciativa. 2. Tema de la Iniciativa. 3. Nombre de quien presenta la Iniciativa. 4. Grupo Parlamentario del Partido Político al
Más detallesCOLEGIOS PARTICULARES PAGADOS
DIPLOMADO EN COLEGIOS PARTICULARES PAGADOS Modalidad: elearning asíncronico / Horas de estudio: 250 Hrs. / Duración: 3 mes OBJETIVO Reconocer las normas laborales actualizadas que regulan el sistema de
Más detallesOrgánica de la Administración del Estado, ministerios, servicios, funciones y atribuciones RECONSIDERADO PARCIAL: ALTERADO: CONFIRMADO: CARÁCTER: NNN
Base de Dictámenes Orgánica de la Administración del Estado, ministerios, servicios, funciones y atribuciones NÚMERO DICTAMEN 006812N18 NUEVO: SI RECONSIDERADO: ACLARADO: APLICADO: COMPLEMENTADO: ORIGEN:
Más detallesSERVICIO DE INFORMACIÓN AGROALIMENTARIA Y PESQUERA PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2017
SERVICIO DE INFORMACIÓN AGROALIMENTARIA Y PESQUERA PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO Página 1 de 13 CONTENIDO I. INTRODUCCIÓN... 3 II. PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO... 4 III. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS DEL PAT... 8 Página
Más detallesNovedades penales en violencia de género. Noviembre de 2.015
Novedades penales en violencia de género Noviembre de 2.015 Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre Actuar contra la violencia manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones
Más detallesPrevención de riesgos laborales en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Prevención de riesgos laborales en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Ignacio García-Perrote Catedrático de Derecho del Trabajo Socio-Director del Grupo
Más detallesProcedimiento administrativo disciplinario y Procedimiento Sancionador. Fases y Autoridades competentes
Procedimiento administrativo disciplinario y Procedimiento Sancionador. Fases y Autoridades competentes Brian Nuñez Zegarra Profesional Tribunal del Servicio Civil Autoridad Nacional del Servicio Civil
Más detallesCAPÍTULO I DE LA CONDUCTA A INVESTIGAR Y PROCEDIMIENTO EN GENERAL
1 REGLAMENTO ESPECIAL DE PROCEDIMIENTO, MEDIDAS Y SANCIONES DE CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE ACOSO SEXUAL CAPÍTULO I DE LA CONDUCTA A INVESTIGAR Y PROCEDIMIENTO EN GENERAL ARTÍCULO 1.- Constituyen conductas
Más detallesNo entregar copia de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (Sindicato, Delegados del Personal y Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Multas relacionadas con los Reglamentos Internos de Orden Higiene y Seguridad (RIOHS) Conozca las infracciones que se exponen las empresas al no tener un Reglamento Interno, que no esté actualizado, no
Más detallesLA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO PARA LA VIOLENCIA DE GÉNERO. Informa:
LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO PARA LA VIOLENCIA DE GÉNERO Informa: SE HA PUBLICADO LA LEY ORGÁNICA 1/2015, DE 30 DE MARZO, POR LA QUE SE MODIFICA LA LEY ORGÁNICA 10/1995, DE 23 DE NOVIEMBRE, DEL CÓDIGO PENAL
Más detallesCOLEGIOS PARTICULARES PAGADOS OBJETIVO OBJETIVOS ESPECIFICOS. Modalidad: elearning asíncronico Horas de estudio: 250 Hrs.
COLEGIOS PARTICULARES PAGADOS Modalidad: elearning asíncronico Horas de estudio: 50 Hrs. Duración meses Seguimiento con Equipo Tutorial Texto con PDF Material de lectura complementaria Respuestas de expertos
Más detallesBullying Bull Toro. Asimetría Intimidación. Maltrato
DSC_9239 Bullying Bull Toro Asimetría Intimidación Maltrato Son las conductas, tratos y prácticas, generalmente reiterados en el tiempo, consistentes en agresiones verbales, físicas o psicológicas, o bien
Más detallesSu objetivo último, es garantizar un clima institucional que favorezca el crecimiento profesional y humano de todos sus miembros.
REGLAMENTO DE CONVIVENCIA INSTITUTO PROFESIONAL ARCOS NATURALEZA Y OBJETIVOS DE ESTE REGLAMENTO ARTÍCULO Nº 1 El presente Reglamento de Convivencia, tiene por objetivo establecer las bases normativas relativas
Más detallesPOLÍTICA DE PREVENCIÓN DE DISCRIMINACIÓN, ACOSO LABORAL, ACOSO SEXUAL, VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO.
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE DISCRIMINACIÓN, ACOSO LABORAL, ACOSO SEXUAL, VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO. Tabla de contenido 1. OBJETIVO... 3 2. ALCANCE... 3 3. POLÍTICA... 3 4. PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA:...
Más detallesPROCEDIMIENTO DE INTERVENCIÓN SOBRE ACOSO Y MALTRATO ESCOLAR
PROCEDIMIENTO DE INTERVENCIÓN SOBRE ACOSO Y MALTRATO ESCOLAR Convivencia Escolar 2017 La buena convivencia escolar en la comunidad educativa, tiene que tener como pilar fundamental una relación armoniosa,
Más detallesCONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA SECRETARÍA GENERAL SANTIAGO, 2 7 MAY 2014
Con esta fecha se ha resuelto lo siguiente: APRUEBA POLÍTICAS LABORALES SOBRE NO DISCRIMINACIÓN. SANTIAGO, 2 7 MAY 2014 CONSIDERANDO: a. Que la ley N 20.609, que "Establece Medidas Contra la Discriminación",
Más detallesPor qué queremos combatir el acoso?
NO O N NO NO Por qué queremos combatir el acoso? El acoso sexual y por razón de género es una forma de discriminación reconocida por el Derecho Internacional de los Derechos Humanos y es una manifestación
Más detallesReglamento Interno para la prevención y sanción del acoso y el hostigamiento sexual en la Universidad Autónoma de Centro América
Reglamento Interno para la prevención y sanción del acoso y el hostigamiento sexual en la Universidad Autónoma de Centro América 1 El Rector de la Universidad Autónoma de Centro América Con fundamento
Más detallesPROTOCOLO DE ATENCIÓN EN MATERIA DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO DEL CERMI
PROTOCOLO DE ATENCIÓN EN MATERIA DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO DEL CERMI 1.- Introducción Desde el Área de Género del CERMI se ha elaborado el presente Protocolo en materia de acoso sexual
Más detallesLos Sindicatos y el Acoso Sexual
Los Sindicatos y el Acoso Sexual BREVE RECUENTO BREVE RECUENTO Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas,
Más detallesTEMARIO PRUEBA DEFENSOR LOCAL JEFE 2017
TEMARIO PRUEBA DEFENSOR LOCAL JEFE 2017 Justicia Penal y Proceso: Derecho Procesal Penal Derecho Procesal Penal. Principios procesales penales, acción, intervinientes, medidas cautelares en el proceso
Más detallesLa medida regirá hasta la publicación del nuevo Reglamento Interno. Manual de Convivencia Escolar. Cordialmente, Luis M. Sánchez P.
Junto con saludar, para facilitar los derechos y deberes que asisten a nuestros estudiantes, y a los distintos miembros de la Comunidad Educativa, se modifica el Artículo 8 de nuestro actual Reglamento
Más detallesBREVE RECUENTO. Los Sindicatos y el Acoso Sexual BREVE RECUENTO BREVE RECUENTO BREVE RECUENTO BREVE RECUENTO
Los s y el Acoso Sexual Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose
Más detallesIquique, 29 de noviembre 2017
Prevención Acoso Laboral y Acoso Sexual Servicios Públicos Iquique, 29 de noviembre 2017 Ana Bell Jaras Dirigenta Nacional CUT Facilitadora Este material contó con el apoyo de Karen Jiménez del Servicio
Más detallesProtocolo de Mediación Escolar
Escolar Mediación Colegio Inglés de Los Andes Sun Valley College Protocolo de Mediación Escolar Excelencia Académica a escala Humana M E 2016 Excelencia Académica a escala Humana Manual de convivencia
Más detallesPROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. Coordinación General de Órganos de Vigilancia y Control
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Coordinación General de Órganos de Vigilancia y Control OBJETIVOS SFP REDUCIR LOS NIVELES DE CORRUPCIÓN DE LA APF CONSOLIDAR LA TRANSPARENCIA Y LA RENDICIÓN DE CUENTAS MEJORAR
Más detallesAvances y desafíos desde el Colegio Médico para lograr establecimientos libres de violencia de género
Avances y desafíos desde el Colegio Médico para lograr establecimientos libres de violencia de género Izkia Siches P. Presidenta Colegio Médico de Chile 1º Curso de Formación de Género y Salud 18 Agosto
Más detallesCOLEGIO DE POSTGRADUADOS
A LA COMUNIDAD DEL COLEGIO DE POSTGRADUADOS P R E S E N T E En cumplimiento con lo establecido en el lineamiento quinto, inciso d) de los Lineamientos Generales para el establecimiento de Acciones permanentes
Más detallesOBJETIVO GUBERNAMENTAL DE AUDITORÍA Nº 1 AÑO 2010 PROBIDAD ADMINISTRATIVA GUÍA TÉCNICA Nº 44
OBJETIVO GUBERNAMENTAL DE AUDITORÍA Nº 1 AÑO 2010 PROBIDAD ADMINISTRATIVA GUÍA TÉCNICA Nº 44 SEPTIEMBRE 2010 TABLA DE CONTENIDOS MATERIAS PÁGINA I.- INTRODUCCIÓN 2 II.- OBJETIVOS GENERALES DEL DOCUMENTO
Más detallesESTATUTO ADMINISTRATIVO PARA EL SECTOR SALUD
ESTATUTO ADMINISTRATIVO PARA EL SECTOR SALUD DESTINARIOS: Personal de Instituciones de salud públicas OBJETIVOS GENERALES Los participantes estarán en condiciones de: Conocer e interpretar el Estatuto
Más detallesMovilización ciudadana por la defensa de los derechos sexuales y reproductivos y la AE
Movilización ciudadana por la defensa de los derechos sexuales y reproductivos y la AE Verónica Schiappacasse F. Taller Fortalecimiento de Capacidades en Aspectos Legales -CLAE Managua, 16 y 17 de julio
Más detallesLey N de 8 de agosto de 2012 que Sanciona Prácticas de Acoso Laboral. Comité de Capital Humano AMCHAM. Ignacio García
Ley N 20.607 de 8 de agosto de 2012 que Sanciona Prácticas de Acoso Laboral Comité de Capital Humano AMCHAM Ignacio García Temario 1. Introducción. 2. Modificaciones Introducidas por la Ley N 20.607. Concepto
Más detallesREFORMA EDUCACIONAL Y LA ASISTENCIA TÉCNICA EDUCATIVA
REFORMA EDUCACIONAL Y LA ASISTENCIA TÉCNICA EDUCATIVA Marco Burboa y Francisco Arrau Voceros de la agrupación ATE Valparaíso 10 de diciembre Asistencia Técnica Educativa (terceros) Tipos de instituciones
Más detallesRecolección de información sobre violencia contra la mujer
Recolección de información sobre violencia contra la mujer Noviembre, 2010 Registros administrativos de Chile Diversas instituciones recopilan información de acuerdo a su materia. La definición que se
Más detallesAspectos procesales de la Ley , el punto de vista de la persecución penal
Seminario Internacional: Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas en Chile y Experiencias Comparadas. Aspectos procesales de la Ley 20.393, el punto de vista de la persecución penal Hernán Fernández
Más detallesCLASES REGISTRO SOCIAL V.10 CGPJ-DECANATO
Código CLASES REGISTRO SOCIAL V.10 CGPJ-DECANATO Clase de Reparto Observaciones 401 Ordinario Las demandas registradas por esta clase de registro se repartirán con arreglo a las normas de reparto siguientes,
Más detallesEn fecha 10 de mayo de 2018, el Gobierno del Estado de México emitió el
En fecha 10 de mayo de 2018, el Gobierno del Estado de México emitió el Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en el Estado de México; el cual tiene como
Más detallesM E M O R A N D O. Lcda. Josefina Hernández Díaz Directora de la Oficina de Integración y Asuntos Internacionales
M-DSF- N 0136-17 M E M O R A N D O PARA DE: Lcda. Josefina Hernández Díaz Directora de la Oficina de Integración y Asuntos Internacionales Dra. Saraí Patricia Castro Gilly Directora General de Programas
Más detallesEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL UNA MANIFESTACIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO DIRECCIÓN GENERAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO
EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL UNA MANIFESTACIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO DIRECCIÓN GENERAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO ALTO AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL DEFINICIÓN DE CARÁCTER GENERAL SOBRE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Más detallesEMAKUNDE Instituto vasco de la mujer
La promoción de la igualdad y la no discriminación por razón de sexo en las empresas de la CAE EMAKUNDE Instituto vasco de la mujer Promoviendo la igualdad y la no discriminación por razón de sexo en las
Más detallesServicio Nacional de Menores. Unidad del Comisionado para la Infancia y la Adolescencia.
Servicio Nacional de Menores Unidad del Comisionado para la Infancia y la Adolescencia. NOTA TÉCNICA Nº 3-2016; Propuesta de Procedimiento Sancionatorio contra el Maltrato Infantil. Julio 2016 NECESIDAD
Más detalles[ ] ACTUACIONES INSPECTORAS EN IGUALDAD. Andrés M. Fernández Temprano. Jefe de Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Las Palmas ITSS 2018
[ ] ACTUACIONES INSPECTORAS EN IGUALDAD Andrés M. Fernández Temprano. Jefe de Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Las Palmas Lanzarote, 14 de marzo de 2018 COMPETENCIA DE LA ITSS EN MATERIA DE
Más detallesCurso de derecho penal para
Curso de derecho penal para Escuela Sindical Prof. Juan Pablo Mañalich R. Facultad de Derecho U. de Chile 21 de Octubre de 2010 Definición de calumnia e injuria Art. 412. Es calumnia la imputación de un
Más detallesArtículo 23º. - FORMA DE ACREDITAR LA REPRESENTACIÓN Artículo 46º. - SUSPENSIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN
Artículo 23º. - FORMA DE ACREDITAR LA REPRESENTACIÓN 1469390-1 Artículo 46º. - SUSPENSIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN Artículo 1. Objeto Artículo 150º.- PLAZO PARA RESOLVER LA APELACION Artículo 2. Definición Artículo
Más detallesProtocolos institucionales y circulares anteriores emanadas por Fiscalía General.
FISCALIA GENERAL DE LA REPUBLICA MINISTERIO PUBLICO DE COSTA RICA PODER JUDICIAL 18-ADM 2018 CIRCULAR ADMINISTRATIVA DE CONFORMIDAD CON LOS ARTICULOS 1, 13, 14 Y 25 DE LA LEY ORGANICA DEL MINISTERIO PUBLICO,
Más detallesPresunciones en materia de Seguridad Social
Presunciones en materia de Seguridad Social Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires Dr. Eduardo A. Vázquez Antecedentes Primer Congreso de la Seguridad Social C.P.C.E.C.A.B.A.,
Más detallesVISITA IN SITU REPÚBLICA DE CHILE QUINTA RONDA DE ANÁLISIS MESICIC
VISITA IN SITU REPÚBLICA DE CHILE QUINTA RONDA DE ANÁLISIS MESICIC 1 Ministerio Público Panel I Sistema para proteger a los funcionarios públicos y ciudadanos particulares que denuncien de buena fe actos
Más detallesCUESTIONARIO GUIA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS GENERALES CONCURSO DE PROMOCION PROFESIONALES Y DIRECTIVOS DE CARRERA
CUESTIONARIO GUIA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS GENERALES CONCURSO DE PROMOCION PROFESIONALES Y DIRECTIVOS DE CARRERA 1.- La sigla G.E.S. significa: a) Garantías explícitas en salud b) Garantías especiales de
Más detalles