Acoso Sexual Investigaciones internas y consecuencias para empleadores

Transcripción

1 Acoso Sexual Investigaciones internas y consecuencias para empleadores Luis Parada Monday, March 13, Monday, March 13,

2 1. Acoso sexual

3 Acoso sexual Esto es nuevo? Mayor visibilidad / intolerancia social Monday, March 13,

4 Acoso sexual fundamentos legales Protección constitucional: integridad física y psíquica / derecho a no ser discriminado de forma arbitraria Deber de protección del empleador de la vida y salud de los trabajadores 184 CT Obligación de mantener un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores 153 CT Trato laboral compatible con la dignidad de la persona 2 CT Monday, March 13,

5 Acoso sexual Tipos Quid pro quo superior jerárquico Insistencia en requerimientos sexuales Reiteradas alusiones o comentarios sexuales en el trabajo Monday, March 13,

6 Acoso sexual Qué dice la ley chilena? El que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo Monday, March 13,

7 Acoso sexual Qué dice la ley? El que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo Monday, March 13,

8 Acoso sexual Qué dice la ley? El que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo Monday, March 13,

9 Acoso sexual Qué dice la ley? El que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo Monday, March 13,

10 Acoso sexual Qué dice la ley? El que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo Monday, March 13,

11 Acoso sexual Laboral ámbito de control empresarial Horas de trabajo e instalaciones de la empresa Eventos de oficina Fuera de los recintos de la empresa? Monday, March 13,

12 2. La investigación

13 Investigación Monday, March 13,

14 Investigación Externa Dirección del Trabajo Denuncia Interna Empresa Monday, March 13,

15 Investigación Externa - DT (i) Denuncia directa del trabajador o (ii) derivación de la empresa DT sugerirá medidas de resguardo mientras dura la investigación Duración no superior a 30 días ( ) Comunicación a la empresa y trabajadores involucrados Empresa 15 días para aplicar sanciones Monday, March 13,

16 Investigación Interna Requiere de la existencia de un procedimiento establecido en el reglamento interno medidas de resguardo sanciones Características Escrito Confidencial Bilateralidad (oportunidad para escuchar y fundamentar) Monday, March 13,

17 Investigación Interna Envío a DT Denuncia Medidas de resguardo** Designación de responsable(s) Declaración denunciante y denunciado Aporte de antecedentes citaciones a trabajadores Conclusiones Envío a DT para observaciones 5 días Sanciones 15 días 30 días Monday, March 13,

18 Investigación Interna - Denuncia Denuncia directamente por el afectado / por escrito y con detalles (cómo, cuándo y quién) Puede ser representado por el sindicato Denuncias de terceros? Denuncias anónimas? Monday, March 13,

19 Investigación Interna Medidas de resguardo Inmediatas (no mayor a 24 horas) o Separación de espacios físicos o Redistribución de tiempo de jornada Gravedad de los hechos + posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo Ojo no dar una sanción anticipada o castigo al denunciante Monday, March 13,

20 Investigación Interna - Sugerencias Establecer un procedimiento simple en el reglamento Designar una comisión que investigue y haga las entrevistas (2) Acoger a quien denuncia Rapidez en el inicio de la investigación y en las medidas de resguardo Levantar actas de actuaciones escrituración Recordar a todos los involucrados y testigos, deber de confidencialidad y de cooperación de buena fe. Mantener la estricta reserva de los antecedentes del caso Mirada objetiva no se apresure en las conclusiones Realizar entrevistas en lugares discretos Monday, March 13,

21 Investigación Interna - Sugerencias Al entrevistar testigos pedir respuestas al quién, cómo, cuándo y dónde detalles Volver a entrevistar si es que hay aspectos poco claros. Atención a la reacción del denunciado (enojo, pena, sorpresa, etc). En caso de negar por qué crees que se hizo esta denuncia?. Averiguar si hay alguna relación con el denunciante previa o si se reúnen fuera del trabajo. Realizar entrenamientos anuales a los trabajadores sobre acoso sexual y laboral Monday, March 13,

22 Sanciones Amonestación verbal, escrita o multa del 25% de la remuneración diaria para casos menos graves y requiere estar incorporada en el reglamento interno Despido por causal sin derecho a indemnización Ventaja de la investigación correctamente llevada libera del recargo legal Monday, March 13,

23 Cuidados No investigar o no realizar una investigación rápida auto despido + tutela de derechos fundamentales por afectado daño moral enfermedad profesional No cuidar la confidencialidad del caso tutela vigente la relación laboral (caso PPU) Demanda por despido injustificado el informe será clave Monday, March 13,

24 Casos complejos - Actividades sociales - Relación de subcontratación - Alumnos en práctica ambiente digno Monday, March 13,

25 3. Qué hacer?

26 Monday, March 13,

27 Anticiparse Revisar el procedimiento del reglamento interno Procedimiento, medidas de resguardo y sanciones Medidas para asegurar la existencia de un ambiente digno Prohibiciones específicas de los trabajadores Deber de cooperación en las investigaciones internas Posibilidad de incorporar asesores que apoyen en la investigación Entrenamientos periódicos a los trabajadores Generar competencias de trabajadores en la investigación de esta clase de casos Monday, March 13,

28 Monday, March 13,