2ª Prueba Parcial - Primer Semestre 2014 Martes 10 de Junio

Transcripción

1 2ª Prueba Parcial - Primer Semestre 2014 Martes 10 de Junio Nombre:. Instrucciones. Esta prueba consta de 3 partes: selección múltiple, verdadero y falso y desarrollo. Dispone de 90 minutos para responder. Lea atentamente cada pregunta antes de contestar. No podrá utilizar ningún tipo de material de apoyo. Cualquier duda durante el desarrollo de la prueba rogamos la realice alzando la mano, un monitor encargado se acercará a usted. I. SELECCIÓN MÚLTIPLE: Lea atentamente la pregunta antes de responder y marque la alternativa correcta. Recuerde que sólo una de las opciones corresponde a la alternativa correcta. 1. En el caso de configurarse una situación de acoso laboral, el trabajador afectado puede: I) Denunciar el hecho ante la jefatura de la empresa; II) Denunciar el hecho ante la Inspección del Trabajo; III) Poner término a su contrato de trabajo mediante autodespido o despido indirecto; a) Sólo I b) Sólo II c) II y III d) I y II e) Todas son correctas 2. La duración máxima que puede tener un contrato a plazo es de: a) Tres meses renovable b) Un año para todos los casos c) Un año como regla general, y dos años en el caso de profesionales altamente calificados d) Seis meses renovable e) Ninguna de las anteriores 3. Según el modelo de estabilidad en el empleo relativa moderada, establecido por el actual Código del Trabajo, si un despido es injustificado: a) El despido es nulo y el trabajador puede pedir la reincorporación. b) El despido es nulo y el trabajador puede pedir indemnización más un recargo. c) El despido sigue siendo válido, pero proceden las indemnizaciones legales más un recargo. d) El despido sigue siendo válido, pero proceden sólo las indemnizaciones por años de servicio. e) Ninguna de las anteriores.

2 4. El elemento esencial de la relación laboral es: a) La remuneración. b) El trabajo. c) La subordinación y dependencia. d) El empleador. e) Sólo a y b son correctas. 5. Son elementos del acoso laboral: a) Los actos o conductas de hostigamiento, comúnmente llamado bullyng en el trabajo. b) Aquellas conductas realizadas de manera sistemática y permanente en el tiempo. c) Aquellas conductas que surgen por una afrenta o injuria ocasional. d) a y b son correctas e) Ninguna de las anteriores 6. Con respecto al contrato a plazo fijo, es correcto decir que: I) Se transforma en indefinido si el trabajador sigue prestando servicios con conocimiento del empleador luego de expirado el plazo. II) Se transforma en indefinido en el momento de la segunda renovación consecutiva. III) Para transformarse en indefinido debe existir una causal legal y una declaración judicial. a) Sólo I. b) Sólo II. c) I y II. d) II y III. 7. Son causales de terminación del contrato de trabajo: I) La muerte del trabajador. II) El vencimiento del plazo del contrato. III) Término de la obra o faena. IV) La ocurrencia de un terremoto, siempre que cumpla los requisitos de un caso fortuito o fuerza mayor. a) Sólo III. b) I, II y III. c) I y III. d) II y III.

3 8. En relación al acoso sexual, es correcto afirmar: a) El sujeto que comete acoso sexual sólo puede ser un superior jerárquico. b) El acoso sexual implica necesariamente contacto físico. c) No hay acoso sexual cuando el requerimiento se realiza verbalmente. d) Constituyen acoso sexual aquellas conductas contrarias a la dignidad de la persona. e) Sólo se configura acoso sexual contra mujeres. 9. Entre las causales de terminación de contrato que dan derecho a indemnizaciones legales, podemos mencionar: I) Término de contrato por necesidades de la empresa II) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio III) Conductas de acoso sexual IV) Despido indirecto o autodespido a) Sólo I. b) I y II. c) I, II y IV. d) I y IV. 10. El sueldo es utilizado como base de cálculo de: a) Indemnización por años de servicio. b) Indemnización sustitutiva del aviso previo. c) Indemnización del feriado. d) Remuneración del feriado. II. Verdadero y Falso. Indique si la afirmación es verdadera o falsa (V o F). Justifique sólo las respuestas falsas. 1) Todo requerimiento de índole sexual por parte de un supervisor a una trabajadora puede ser considerado como acoso sexual. 2) La determinación de la remuneración por parte del empleador contiene un carácter político. 3) El empleador está obligado a despedir al trabajador que realice conductas calificadas como acoso laboral.

4 4) Los beneficios que el empleador entregue a sus trabajadores por un tiempo prolongado, pero que no se encuentren en el contrato de trabajo, son obligatorios para el empleador en el futuro. 5) El acoso sexual únicamente se produce por acciones físicas directas sobre la víctima, no siendo posible este tipo de acoso respecto de acciones indirectas 6) El pago de gratificación si la empresa obtiene utilidades es obligatorio para el empleador. 7) Todo abandono de la faena por parte de un trabajador en horario laboral es causal de despido. 8) Un trabajador puede auto despedirse de su empresa sin necesidad de expresar una de las causales que indica la ley. 9) El despido antisindical es uno de los casos excepcionales donde el juez ordenará el reintegro de los trabajadores. 10) El sueldo base de un trabajador puede ser menor al ingreso mínimo mensual si se trata de un trabajador remunerado en base a comisiones. Punto Extra Según el profesor Diego López la actividad sindical puede dividirse en distintas etapas o niveles de evolución. El sindicalismo actual en nuestro país se encuentra en el tercer nivel: sindicalismo reivindicador de los derechos sociales.

5 III.- Desarrollo. Responda de forma clara y precisa las siguientes preguntas. Su respuesta será evaluada conforme al contenido de las clases. 1) Señale y explique a lo menos cuatro causales de terminación del contrato de trabajo según los artículos 160 y 161 del Código de Trabajo. 2) Alejandra Jorquera Martínez es secretaria de la empresa Vulco S.A." En un principio, las cosas le resultaron bastante bien allí, sin embargo, desde hace unos meses ha tenido una serie de problemas debido a la presencia un nuevo jefe de área, quien no la trata nada bien. El jefe se llama José Esteban Santibáñez y, desde que llegó se mostró muy hostil con el personal. Manifestó varias veces su intención de cambiarlos a todos por gente que fuera de su confianza. A Alejandra se ha encargado de hostigarla particularmente. Le dice que es ineficiente y que, como secretaria del área, le da una muy mala imagen ya que es morena y baja. El señor Santibáñez le ha dicho que necesita a una joven "de muy buena presencia" para que se encargue de las relaciones públicas. Qué puede hacer Alejandra ante esta situación? Fundamente su respuesta.

6 Punto Extra. Arturo Vidal es trabajador administrativo de la empresa inmobiliaria Paz S.A. Junto con 10 de sus compañeros piensan constituir un sindicato el día viernes 13 de junio. De forma desconocida, el supervisor directo de la oficina en que trabajan Vidal y sus amigos se enteró de las intenciones de formar un sindicato. El gerente de recursos humanos el día de hoy martes 10 de junio despide al joven Arturo y 9 de sus compañeros, con excepción de Lionel Messi, quien fue ascendido a jefe de ventas. El empleador indicó que la causal de término de la relación laboral era el incumplimiento grave y reiterado de las obligaciones que impone el contrato, pues hace una semana atrás los trabajadores se turnaron para salir antes de su horario de trabajo y poder realizar los trámites necesarios para la constitución del sindicato (dirigirse a la inspección del trabajo, pedir hora con el ministro de fe, asesorarse por los mismos, reunir los antecedentes necesarios, etc.). Cada uno de ellos terminó antes su jornada en una única oportunidad. Qué pueden hacer Arturo y sus amigos?