Código de Vestimenta para Grupo LATAM

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Nieves Campos Moya
hace 5 años
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1 Código de Vestimenta para Grupo LATAM Índice 1. Introducción 2 2. Alcance Sugerencias No permitido Q&A 5

2 1. Introducción: Grupo LATAM busca con este beneficio que los empleados se vistan de manera más informal, entregando así mayor flexibilidad y comodidad en el día a día durante la jornada laboral. Este beneficio no afectará a las condiciones ya pactadas con los empleados. En el ámbito laboral, la imagen personal es un aspecto que nos permite ser percibidos por otros y por nosotros mismos de alguna manera, por lo que el Código de Vestimenta del Grupo LATAM busca definir la ropa que se considera adecuada a utilizar en las dependencias de la compañía, durante la jornada laboral, siendo coherente entre su imagen corporativa y la de los empleados. Asimismo, en todo caso se respetarán los derechos culturales y religiosos de empleados en cuanto a vestimenta. Considerando lo anterior, los empleados deben ser cuidadosos en la elección de las prendas pues afecta a su imagen y reputación como empleado. Lo que significa que debe preocuparse por la presentación personal en la jornada laboral, de manera profesional y prestar atención al estado de las prendas, por ejemplo: zapatos limpios, camisas planchadas y evitar ropa rota. La manera en la que nos presentamos con los clientes tanto internos como externos habla de nuestra identidad. Al hablar de imagen, nos referimos a varios aspectos como la vestimenta, el lenguaje corporal, verbal y no verbal. No hay duda de que la forma de vestir proyecta mucho de nuestra persona. Cuidar esta parte tan visible es un aspecto prioritario para mantener una imagen profesional adecuada. La vestimenta no lo es todo, también nuestro aspecto e higiene son importantes; de nada sirve llevar un traje impecable, si se descuidan el resto de nosotros, como el aseo personal, el cuidado del cabello, manos y uñas, así como la limpieza de los zapatos. Grupo LATAM busca la comodidad y el bienestar de sus empleados, pues nos hace sentir seguros y cómodos con nosotros mismos, lo que a su vez, se proyecta hacia otros, generando mejores resultados tanto en lo laboral como en lo personal.

3 2. Alcance: 2.1 A quienes SI aplica: - Ejecutivos, Mandos Medios, Administrativos y Rol General que no utiliza uniforme o ropa de trabajo. Si por función debe usar EPI (Elementos de Protección Individual), los deberá utilizar de todas formas. 2.2 A quienes NO aplica: - A los empleados que utilizan uniforme y / o ropa de trabajo independiente de la necesidad de utilizar EPI (Elementos de Protección Individual). Por ejemplo: PEC (CTO, ATO, CC, TC, TM). 2.3 Cuándo sí puedo utilizar este código de vestimenta: - Durante la jornada laboral. 2.4 Cuanto tiempo dura está política: - Dado que se trata de una política internacional que depende del corporativo en Chile, la misma no puede ser concedida con carácter indefinido en el tiempo, por lo que podrá ser eliminada de forma unilateral por parte de la empresa. - El incumplimiento de las condiciones de esta política podrá implicar sanciones disciplinarias, pudiendo la empresa eliminar este beneficio para aquellas personas que no cumplan con las normas descritas en el presente código de vestimenta. 3. Cuándo no se recomienda utilizar este código de vestimenta: - Debemos tener el cuidado, al asistir a reuniones con proveedores externos, entidades gubernamentales, autoridades, clientes u otros dónde se requiera acudir o recibirlos de manera formal o acorde a la situación. En estos casos será obligatorio vestir de la forma que resulte más adecuada. 4. Sugerencias de vestimenta: 4.1 En la vestimenta masculina se sugiere utilizar las siguientes prendas: Chaqueta / suéter / parka o abrigo. Camisa de vestir con cuello pudiendo ser de manga larga o corta. Camiseta / polera / remera con cuello. Pantalones de vestir o Jeans (no rajados ni con rotos) Zapatos o zapatillas urbanas

4 4.2 En la vestimenta femenina se sugiere utilizar las siguientes prendas: Blusas o camisas de manga larga, ¾ o manga corta. Vestidos o faldas a la rodilla, o un largo prudente. Pantalones o Jeans (no rajados ni con rotos). Blazer / suéter / chaqueta de manga larga o mangas ¾. Abrigo o parka Zapatos / sandalias formales / botas o zapatillas urbanas. Accesorios discretos. 5. No permitido: 5.1 No está permitido el uso de: Piercing visible Pantalones rajados / Deportivos / Shorts Traje de baño Transparencias / encaje o peto corto. Escote pronunciado. Sandalias informales o de playa (hawaianas). Camiseta/ polera / remera sin mangas o sin cuello.

5 Q&A Código de Vestimenta Grupo LATAM 1. Puedo ir con jeans, zapatillas u otra prenda más informal a una reunión con clientes o proveedores externos, entidades gubernamentales, entre otros? No, en caso de tener una reunión con clientes, entidades gubernamentales, etc. deberá ir vestido de manera formal o acorde a la situación. 2. Si el empleado viene con una prenda que no se ajusta al código de vestimenta, el jefe directo puede sugerir que venga vestido de otra manera? Sí, si no cumple con el código de vestimenta, el jefe debe sugerir al empleado que se ajuste al código. En el caso de que el empleado no atienda a los requerimientos de su jefe, podrá ser sancionado disciplinariamente, incluyendo la posibilidad de eliminar este beneficio al empleado. 3. Éste beneficio replica la vestimenta actual de los viernes? Sí, es la misma vestimenta de los viernes, pero ahora todos los días, siempre respetando el código de vestimenta. 4. Este beneficio aplica para los alumnos en Práctica, empleados con contrato temporal o externos? Sí, aplica para todos aquellos que no utilizan uniforme o ropa de trabajo. 5. Este beneficio se concede de forma indefinida en el tiempo? No, ya que se trata de un beneficio que depende de la política internacional de Grupo LATAM, pudiendo verse modificada la misma en cualquier momento.

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