Calificación, evaluacion y análisis jurídico de las denuncias administrativas disciplinarias.

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1 PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: Cantidad: OFICINA GENERAL DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS ABOGADO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS ABOGADO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS SECRETARIO TECNICO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS NO APLICA MISIÓN DEL PUESTO Garantizar un asesoramiento eficaz y permanente en todos los procedimientos administrativos relacionados en materia de procesos administrativos disciplinarios que se apertura al personal de la Entidad Edil, manteniendo una elevada solvencia moral. FUNCIONES DEL PUESTO Calificación, evaluacion y análisis jurídico de las denuncias administrativas disciplinarias. 2 Realizar las coordinaciones relacionadas al proceso de investigación de las denuncias administrativas Elaboración de oficios relacionado a procesos disciplinarios Elaboración de informes técnicos legales en materia de procesos disciplinarios para los órganos instructor y sancionador en materia de proceso disciplinario. Sustentar los informes técnicos legales ante el órgano instructor y sancionador. Elaboración de proyectos de resolución para la firma de los órganos instructor y sancionador en materia de proceso disciplinario. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Oficina General de Gestion de Recursos Humanos, Gerencia Municipal, Órgano de Control Institucional y las demás unidades orgánicas de la Entidad. Coordinaciones Eternas FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) Se requiere Colegiatura? Incompleta Completa (a) Sí No Secundaria Bachiller ABOGADO Técnica Básica ( ó 2 años) Título/ Licenciatura Requiere profesional? habilitación Técnica Superior (3 ó años) Maestría Sí No Universitario Doctorado

2 CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Conocimientos en Administración Publica, Derecho Administrativo, derecho penal y derecho civil. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 2 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Curso de especialización o capacitación en Administración Publica, Derecho administrativo, Derecho Penal, Ley del servicio civil, procedimiento administrativo disciplinarios u otras afines al puesto. C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. OFIMÁTICA Word No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS Inglés No aplica Básico Intermedio Avanzado Ecel. Powerpoint. EPERIENCIA Eperiencia general Indique la cantidad total de años de eperiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. Contar con un minimo de 03 años de eperiencia laboral. Eperiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como eperiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto. Gerente o Director B.) Indique el tiempo de eperiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Contar con año de eperiencia en posiciones similares o en el ejercicio de la profesión. C.) En base a la eperiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con eperiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con eperiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con eperiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera eperiencia en el sector público, indique el tiempo de eperiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. Contar con un minimo de eperiencia de 06 meses en labores relacionadas al puesto. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de eperiencia; en caso eistiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS ANALISIS, ORDEN, COMPROMISO, PROACTIVIDAD, TRABAJO BAJO PRESION.

3 PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: Cantidad: UNIDAD DE PLANIFICACION Y DESARROLLO DE PERSONAS ESPECIALISTA EN CAPACITACION ESPECIALISTA EN CAPACITACION JEFE DE LA UNIDAD DE PLANIFICACION Y DESARROLLO DE PERSONAS NO APLICA MISIÓN DEL PUESTO Gestionar y ejecutar el correcto desempeño del plan de desarrollo de personas a través de capacitaciones y evaluaciones de rendimiento, garantizando el debido procedimiento administrativo. FUNCIONES DEL PUESTO Planificar, desarrollar y gestionar el ciclo de gestion del rendiemito a través del plan de desarrollo de personas, asegurando la correcta difusión del procedimiento. Establecer las medidas necesarias para administrar los registros, actas y demás documentos que garanticen la efectividad de los subsistemas de gestion del rendimiento y de desarrollo y capacitación de la MPC. Realizar el cuadro de necesidades y adquisiciones para consolidar los requerimientos a adquirir de las diferentes unidades Orgánicas de la Entidad. Elaborar y proponer la caracterización de los procesos, subprocesos y actividades así como los respectivos diagramas de flujo relacionados a la gestion del rendimiento y desarrollo y capacitación de la MPC y proponer alternativas de mejora. Planificar, ejecutar y gestionar el plan de desarrollo de personas de la MPC, en función a las necesidades y objetivos institucionales. Proponer criterios técnicos para la elaboración del plan de desarrollo de personas de la MPC, así como los relacionados a los procesos de evaluacion de la capacitación. Proponer políticas para la implementación de planes o programas orientados a la progresión en la carrera de acuerdo a la normatividad establecida en la Ley del Servicio Civil. Realizar y conducir todo el procedimiento administrativo desde al emisión de las bases y publicación de los procesos de selección de personal de la MPC. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Todas las unidas orgánicas de la Municipalidad Provincial de Cajamarca. Coordinaciones Eternas FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) Se requiere Incompleta Completa (a) Sí No Secundaria Técnica Básica ( ó 2 años) Bachiller Título/ Licenciatura ADMINISTRACION, SOCIOLOGIA, INGENIERIA INDUSTRIAL O INGENIERIA ADMINISTRATIVA Requiere profesional? habilitación Técnica Superior (3 ó años) Maestría EN TEMAS RELACIONADOS A RECURSOS Sí No HUMANOS, GESTION PUBLICA O AFINES Universitario Doctorado

4 CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Conocimientos en Recursos humanos, Ley N y su reglamento, capacitación y desempeño, técnicas de selección de personal o modelos de gestion por competencias. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 2 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Cursos, diplomados o especialización en recursos humanos, Ley del Servir, evaluacion del desempeño de personal o afines al cargo a desempeñar. C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS Word Inglés Ecel. Powerpoint. No aplica Básico Intermedio Avanzado EPERIENCIA Eperiencia general Indique la cantidad total de años de eperiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. Contar con un minimo de 0 años de eperiencia laboral. Eperiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como eperiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto. Gerente o Director B.) Indique el tiempo de eperiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Contar con 02 años de eperiencia en posiciones similares o afines al cargo C.) En base a la eperiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con eperiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con eperiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con eperiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera eperiencia en el sector público, indique el tiempo de eperiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de eperiencia; en caso eistiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS ANALISIS, DINAMISMO, PLANIFICACION Y NEGOCIACION

5 PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: Cantidad: UNIDAD DE PLANIFICACION Y DESARROLLO DE PERSONAS ASISTENTE ADMINISTRATIVO ASISTENTE ADMINISTRATIVO JEFE DE LA UNIDAD DE PLANIFICACION Y DESARROLLO DE PERSONAS NO APLICA MISIÓN DEL PUESTO Participar en la elaboración de los diferentes Planes solicitados en el ámbito de su competencia así como coordinar las acciones orientadas al desarrollo del personal de la Entidad, que contribuyan a la mejora del clima organizacional. FUNCIONES DEL PUESTO Participar en la elaboración del Plan de Desarrollo de Personas (PDP). Participar en la Planificación, coordinación y ejecución de las diversas actividades de capacitación programadas en el Plan de Desarrollo de Personas. Apoyar en la elaborar del Plan de Inducción para el personal nuevo. Coordinar y planificar con la Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR, las acciones orientadas al desarrollo del personal de la Municipalidad Provincial de Cajamarca. Participar en la formulación, ejecución y monitoreo del Plan Operativo, Plan Estratégico, Manual de Procedimientos y Presupuesto en el ámbito de su competencia. Apoyar en los actos preparatorios para la contratación, selección e inducción de personal. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, Unidades de planificación y desarrollo de personas, otras unidas orgánicas de la MPC. Coordinaciones Eternas SERVIR FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) Se requiere Incompleta Completa (a) Sí No Secundaria Técnica Básica ( ó 2 años) Bachiller Título/ Licenciatura ADMINISTRACION, SOCIOLOGIA, INGENIERIA INDUSTRIAL O INGENIERIA ADMINISTRATIVA Requiere profesional? habilitación Técnica Superior (3 ó años) Maestría Sí No Universitario Doctorado

6 CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Conocimientos en recursos humanos, evaluación y desempeño del personal, Ley del Servicio Civil, Gestión Estratégica de recursos humanos, Administración. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 2 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Cursos o diplomados en Gestión por competencias o Gestión Estratégica de Recursos Humanos o temas vinculados al clima organizacional o Gestión estratégica por competencias o afines a la carrera C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS Word Inglés Ecel. PowerPoint. No aplica Básico Intermedio Avanzado EPERIENCIA Eperiencia general Indique la cantidad total de años de eperiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. Contar con un mínimo de 02 años de eperiencia laboral. Eperiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como eperiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto. Gerente o Director B.) Indique el tiempo de eperiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Contar con 0 año de eperiencia en posiciones similares o afines. C.) En base a la eperiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con eperiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con eperiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con eperiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera eperiencia en el sector público, indique el tiempo de eperiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de eperiencia; en caso eistiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS ANALISIS, DINAMISMO, PLANIFICACION Y NEGOCIACION

7 PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: Cantidad: UNIDAD DE PLANIFICACION Y DESARROLLO DE PERSONAS ASISTENTE TECNICO ASISTENTE TECNICO JEFE DE LA UNIDAD DE PLANIFICACION Y DESARROLLO DE PERSONAS NO APLICA MISIÓN DEL PUESTO Realizar capacitaciones y reforzamientos en su ámbito profesional y laboral necesarias al personal de la MPC. FUNCIONES DEL PUESTO Promover y fortalecer la cultura organizacional. Lograr cambios en comportamiento del tabajador para mejoar su ambiente de trabajo. Mantener a los trabajadores constantemente actualizados sobre diferentes temas. Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales. Fortalecer la colaboracion entre los trabajadores. Desarrollar el sentido de responsabilidad y compromiso con la MPC COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, Unidades de planificación y desarrollo de personas, otras unidas orgánicas de la MPC. Coordinaciones Eternas FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) Se requiere Colegiatura? Incompleta Completa (a) Sí No Secundaria Bachiller Técnica Básica ( ó 2 años) Título/ Licenciatura Requiere profesional? habilitación Técnica Superior (3 ó años) Maestría Sí No Universitario Doctorado

8 CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Conocimientos en recursos humanos, evaluación y desempeño del personal, Ley del Servicio Civil, Gestión Estratégica de recursos humanos, Administración. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 2 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Cursos o diplomados en Gestión por competencias o Gestión Estratégica de Recursos Humanos o temas vinculados al clima organizacional o Gestión estratégica por competencias o afines al puesto a ocupar. C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word Inglés Ecel. PowerPoint. EPERIENCIA Eperiencia general Indique la cantidad total de años de eperiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. Contar con un mínimo de 02 años de eperiencia laboral. Eperiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como eperiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto. Gerente o Director B.) Indique el tiempo de eperiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Contar con 0 año de eperiencia en posiciones similares o afines. C.) En base a la eperiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con eperiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con eperiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con eperiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera eperiencia en el sector público, indique el tiempo de eperiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de eperiencia; en caso eistiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS ANALISIS, DINAMISMO, PLANIFICACION Y NEGOCIACION

9 Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: Cantidad: UNIDAD DE REMUNERACIONES, BIENESTAR SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL ASISTENTE SOCIAL ASISTENTE SOCIAL JEFE DE LA UNIDAD DE REMUNERACIONES, BIENESTAR SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL NO APLICA PERFIL DEL PUESTO MISIÓN DEL PUESTO Brindar orientación permanente a los trabajadores de la Institución respecto a sus beneficios y tramitación de los mismos. FUNCIONES DEL PUESTO 2 3 Formular, proponer, ejecutar, supervisar y evaluar los programas de Bienestar Social dirigidos a los colaboradores de la Institución. Planificación y ejecución de programas sociales dirigidos al colaborador y su familia (Salud, recreación, capacitación social, eventos, cultural, deportivo, etc.). Gestionar, elaborar y organizar programas preventivos y de seguridad social para los colaboradores de la Municipalidad. 5 6 Atención, asistencia y orientación a los colaboradores sobre temas de su competencia. Efectuar visitas domiciliarias para evaluar las necesidades presentadas por los trabajadores y ofrecer el apoyo requerido, además de realizar visitas según las necesidades del área. Efectuar el trámite ante ESSALUD, presentando los documentos que sean requeridos para tal fin. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Todas las unidades Orgánicas de la Municipalidad Provincial de Cajamarca. Coordinaciones Eternas Prestaciones de ESSALUD, entidades prestadoras de seguros. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) Se requiere Incompleta Completa (a) Sí No Secundaria Bachiller BIENESTAR SOCIAL Técnica Básica ( ó 2 años) Título/ Licenciatura Requiere profesional? habilitación Técnica Superior (3 ó años) Maestría Sí No Universitario Doctorado

10 CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Conocimientos en tramites de ESSALUD, subsidios, seguros privados, entre otos, monitoreo y evaluacion de programas sociales. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 2 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Cursos en gestion de personas o desarrollo humano o gestion publica o afines a la carrera. C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word Inglés Ecel. Powerpoint. EPERIENCIA Eperiencia general Indique la cantidad total de años de eperiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. Contar con un minimo de 0 años de eperiencia laboral. Eperiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como eperiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto. Gerente o Director B.) Indique el tiempo de eperiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Contar con 03 años de eperiencia en posiciones similares o afines al cargo. C.) En base a la eperiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con eperiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con eperiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con eperiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera eperiencia en el sector público, indique el tiempo de eperiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de eperiencia; en caso eistiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS ATENCION AL CLIENTE, CAPACIDAD DE ANALISIS, TRABAJO EN EQUIPO, RESOLUCION DE CONFLICTOS

11 PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: Cantidad: UNIDAD DE REMUNERACIONES, BIENESTAR SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO JEFE DE LA UNIDAD DE REMUNERACIONES, BIENESTAR SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL NO APLICA MISIÓN DEL PUESTO Trabajar de forma integral por el bienestar, salud y seguridad laboral, a través de servicios ocupacionales de ecelente calidad, fundamentados en la ética, responsabilidad y cumplimiento de los estándares legales. FUNCIONES DEL PUESTO Coordinar y supervisar la elaboración de proyectos, resoluciones, decretos con relación a los procedimientos sancionadores por infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo en la Municipalidad Provincial de Cajamarca. Apoyar en la absolución de consultas por parte de los administrados respecto al estado de los procedimientos sancionadores seguidos en la, Municipalidad Provincial de Cajamarca como producto de las infracciones a las materias en seguridad y salud en el trabajo. Participar y proponer la actualización de los instrumentos de gestión Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, Mapa de Riesgos, Matriz IPER, entre otros relacionados. Programar y coordinar la realización de las capacitaciones anuales sobre la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Planificar y proponer la adquisición de Equipo de Protección Personal(EPP), para procesos y trabajadores que por la naturaleza del trabajo que realizan lo necesitan. Asesorar y apoyar a los Comités y Sub Comités de Seguridad y Salud en el trabajo del Entidad en actividades o procesos de su competencia. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Todas las unidades Orgánicas de la Entidad. Coordinaciones Eternas SUNAFIL, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Aseguradoras de ámbito Regional y Nacional, ESSALUD. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) Se requiere Incompleta Completa (a) Sí No Secundaria Técnica Básica ( ó 2 años) Bachiller Título/ Licenciatura ADMINISTRACION O INGENIERIA INDUSTRIAL O ABOGADO O INGENIERIA ADMINISTRATIVA Requiere profesional? habilitación Técnica Superior Maestría DERECHO LABORAL O SEGURIDAD Y SALUD EN Sí No (3 ó años) EL TRABAJO O ADMINISTRACION Y GESTION Universitario PUBLICA Doctorado

12 CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Conocimientos en derecho laboral, seguridad y salud en el trabajo, derecho administrativo, elaboración de la matriz IPER. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 2 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Cursos en derecho laboral o gestion de recursos humanos o en seguridad y salud en el trabajo o Gestion publica o en derecho administrativo o en gestion de prevención y control de los riesgos laborales. C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Word Inglés Ecel. Powerpoint. Avanzado EPERIENCIA Eperiencia general Indique la cantidad total de años de eperiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. Contar con un minimo de 0 años de eperiencia laboral. Eperiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como eperiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto. Gerente o Director B.) Indique el tiempo de eperiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Contar con 03 años de eperiencia en posiciones similares o afines al cargo C.) En base a la eperiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con eperiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con eperiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con eperiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera eperiencia en el sector público, indique el tiempo de eperiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. Contar con 02 años de eperiencia en posiciones similares * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de eperiencia; en caso eistiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS RESPONSABILIDAD, TRABAJO EN EQUIPO, TOLERANCIA BAJO PRESION, ORIENTACION AL CLIENTE INTERNO Y ETERNO

13 PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: Cantidad: OFICINA GENERAL DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL JEFE DE LA UNIDAD DE REMUNERACIONES, BIENESTAR SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL NO APLICA MISIÓN DEL PUESTO Planificar los planes, programas, metas, procedimientos del sistema de gestión de salud ocupacional. FUNCIONES DEL PUESTO Identificar los problemas por regular en Salud Ocupacional. Planificación y elaboración de los documentos normativos en Salud Ocupacional. Gestion para su aprobación de los documentos normativos en Salud Ocupacional. Difusión de los documentos normativos en Salud Ocupacional. Supervisión de la ejecución de los documentos normativos en salud Ocupacional. Procedimentar la vigilancia de riesgos ocupacionales, inspeccionando el control de los riesgos y acreditando los servicios de salud ocupacional. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Todas las unidades orgánicas de la Municipalidad Provincial de Cajamarca. Coordinaciones Eternas SUNAFIL, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Aseguradoras de ámbito Regional y Nacional, ESSALUD. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) Se requiere Incompleta Completa (a) Sí No Secundaria Técnica Básica ( ó 2 años) Bachiller Título/ Licenciatura ENFERMERIA U OBSTETRICIA O CARRERAS DE LAS CIENCIAS DE LA SALUD Requiere profesional? habilitación Técnica Superior (3 ó años) Maestría Sí No Universitario Doctorado

14 CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Conocimientos en implementación de programas de Salud y Salud Ocupacional, normatividad sobre seguridad y salud en el trabajo. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 2 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Cursos en derecho laboral o gestion de recursos humanos o en seguridad y salud en el trabajo o Gestion publica o en gestion estratégica de administración o salud ocupacional y medicina del trabajo o en auditoria medica para la garantía de la calidad en salud o afines al puesto a ocupar. C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS Word Inglés Ecel. Powerpoint. No aplica Básico Intermedio Avanzado EPERIENCIA Eperiencia general Indique la cantidad total de años de eperiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. Contar con un minimo de 0 años de eperiencia laboral Eperiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como eperiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto. Gerente o Director B.) Indique el tiempo de eperiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Contar con 03 años de eperiencia en posiciones similares o afines al cargo C.) En base a la eperiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con eperiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con eperiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con eperiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera eperiencia en el sector público, indique el tiempo de eperiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. Contar con 02 años de eperiencia en posiciones similares * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de eperiencia; en caso eistiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS INTEGRIDAD, COMPROMISO, VOCACION DE SERVICIO, MEJORA CONTINUA, TRABAJO EN EQUIPO, ORIENTACION A RESULTADOS.