CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 013 DE 2012 ASOCIACIÓN HORTIFRUTICOLA DE COLOMBIA ASOHOFRUCOL FONDO NACIONAL DE FOMENTO HORTIFRUTICOLA FNFH

Transcripción

1 CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 013 DE 2012 ASOCIACIÓN HORTIFRUTICOLA DE COLOMBIA ASOHOFRUCOL FONDO NACIONAL DE FOMENTO HORTIFRUTICOLA FNFH TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE COORDINADORES DEPARTAMENTALES HORTIFRUTÍCOLAS DEL PLAN NACIONAL DE FOMENTO HORTOFRUTÍCOLA- PNFH 1. ANTECEDENTES La Junta Directiva del Fondo Nacional de Fomento Hortifrutícola, aprobó el pasado 26 de septiembre de 2012 la puesta en marcha del Plan Nacional de Fomento Hortofrutícola, que tiene por finalidad mejorar la competitividad y la productividad del sector hortofrutícola, a través del desarrollo de un nuevo modelo organizacional gremial, que permita en primer lugar, el acceso oportuno a los servicios productivos, en particular: asistencia técnica y transferencia de tecnología, financiación, información, capacitación empresarial a los productores hortofrutícolas vinculados y en segundo lugar el incremento en el recaudo de la Cuota Parafiscal. El ejecutor del proyecto es la ASOCIACIÓN HORTIFRUTICOLA DE COLOMBIA ASOHOFRUCOL. 2. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Coordinador departamental del sector hortifrutícola Nivel I. 3. OBJETIVO DEL CARGO Coordinar la implementación del Plan Nacional Fomento Hortofrutícola a nivel departamental y regional en concertación con los Comités Departamentales de Asohofrucol e instituciones como las secretarias de agricultura, ICA, SENA, Universidades y demás actores relacionados con el sector. 4. NÚMERO DE CARGOS A PROVEER Y LUGAR DE DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES Para la ejecución del proyecto se requiere contratar dieciséis (16) profesionales para cada uno de los siguientes departamentos: Cundinamarca, Boyacá, Antioquia, Huila, Nariño, Tolima, Santander, Valle del Cauca, Cauca, Córdoba, Meta, Norte de Santander, Quindío, Risaralda, Caldas y Magdalena. 5. TIPO DE CONTRATO Prestación de servicios. 6. VIGENCIA DEL CONTRATO Del 13 de Noviembre de 2012 al 15 de Diciembre de 2012 con posibilidades de extenderse para el año 2013.

2 7. HONORARIOS $ GASTOS DE MOVILIZACIÓN: $ AUXILIO COMUNICACIONES El Proyecto reconocerá un auxilio de $ pesos por concepto de servicios de comunicaciones. (Celular) 10. AUXILIO EQUIPO DE COMPUTO: Los profesionales seleccionados deberán contar con portátil o computador para desempeñar sus actividades. El proyecto reconocerá $65.000, por el alquiler o préstamos del equipo 11. PERFIL PROFESIONAL Nivel educativo: Profesional de las ciencias agrícolas, económicas e ingeniero agroindustrial ó personas con un mínimo cinco (5) años de experiencia debidamente certificada como empresarios de empresas destacadas del sector o similares y/o extensionistas rurales. Preferentemente con titulo de posgrado en la modalidad de especialización o maestría en áreas relacionadas el sector agrícola, agroindustrial. Experiencia laboral: Deben contar con mínimo cinco (5) años de experiencia en cualquiera de los siguientes aspectos: Coordinación de programas y proyectos del sector agrícola, gestión de agro negocios, promoción y orientación de mecanismos e instrumentos de la política sectorial agropecuaria, trabajo con comunidades rurales ó Consultorías en el sector agrícola. Habilidades requeridas: Dinamismo, buenas relaciones interpersonales, capacidad de solucionar problemas y resolver conflictos, comunicación asertiva, compromiso, trabajo en equipo, planificación, tolerancia y respeto, iniciativa, capacidad de manejar un amplio rango de actividades de forma simultánea. Conocimientos o formación requerida: El Coordinador deberá asegurar un alto nivel de conocimientos técnicos en frutas y hortalizas. Preferiblemente con manejo de metodologías de extensión agrícola y en lo posible en la metodología de Escuelas de Campo. Gestión de agro negocios y promoción y orientación de mecanismos e instrumentos de la política sectorial agropecuaria. Conocimientos socioeconómicos y culturales del área a intervenir. Creación o consolidación de asociaciones de productores agropecuarias.

3 12. ACTIVIDADES ESPECIFICAS A REALIZAR a) Participar en los talleres de capacitación organizadas por Asohofrucol para el equipo técnico. b) Elaboración de los perfiles y planes de acción departamentales, diagnóstico, línea de base, áreas de trabajo generales y cultivos a priorizar, de tal manera que se proyecte el departamento con visión país, teniendo en cuenta los lineamientos del Plan Nacional de Fomento Hortofrutícola, dirigidos por Asohofrucol Nacional. c) Promover la concreción de alianzas con organizaciones públicas y privadas del nivel nacional, regional e internacional para aunar esfuerzos y recursos en el desarrollo y sostenibilidad del proyecto mediante la suscripción de acuerdos. d) Apoyar la gestión de programas y proyectos que estimulen la generación de valor agregado como Oportunidades Rurales y Alianzas Productivas, entre otros instrumentos. e) Realizar las gestiones necesarias para la identificación y/o consecución de las sedes de las coordinaciones departamentales en coordinación con los Comités Departamentales de Asohofrucol. f) Generar y remitir información semanal a Asohofrucol Nacional de las actividades y avances técnicos del Plan de Acción Departamental, así como remitir esta información a los Comités Departamentales de Asohofrucol en medio magnético. g) Asegurar una administración eficaz y correcta de su tiempo, de todos los equipos, activos e insumos a su cargo y los que requiera para el cumplimiento eficiente de su rol dentro de la organización. h) Cumplir con los lineamientos del Sistema de Gestión de Calidad de Asohofrucol. i) Cumplir con las responsabilidades establecidas para su cargo en los procedimientos de la organización. 13. SUPERVISIÓN DEL CONTRATO Y SEGUIMIENTO Estará a cargo de los Coordinadores de la Unidad Técnica de Asohofrucol. 14. FECHA DE APERTURA Octubre 9 de FECHA DE CIERRE Octubre 19 de REQUISITOS INDISPENSABLES Hoja de vida debidamente soportada, especificando estudios, experiencia laboral, cargos y funciones desempeñadas. 17. ENTREGA HOJA DE VIDA En el cuadro siguiente se detallan las direcciones de los Comités Regionales a los que se deben dirigir las hojas de vida.

4 Departament o ANTIOQUIA BOYACA CALDAS CAUCA CORDOBA CUNDINAMA RCA HUILA MAGDALENA META NARIÑO NORTE DE SANTADER QUINDIO RISARALDA SANTANDER TOLIMA VALLE NOMBRE DIRECCION CIUDAD COOSANJUAN - GERMAN VELEZ USOCHICAMOCHA JHON JAIRO OROZCO. AGROAGUADAS JORGE CASTRO BUCHELLI MARCOS PINEDA CABRALES FRUTAS CHOACHI. YAZMIN AMORTEGUI JORGE LUIS MUÑOZ MARGARITA CONDE MUÑOZ ARISTIDES RODRIGUEZ LUIS FELIPE ALVARADO NIDIA ROSA DUARTE GÓMEZ. COAGROISCALA JOSÉ MARTÍNEZ MONTOYA JOSÉ HERNÁNDEZ JIMÉNEZ SIAS. FIDEL CASTILLO BLANCO ASACOM. ANCIZAR ALVAREZ FRUTALES LAS LAJAS - DIEGO DUQUE Calle 80 No , Bloque 27 Local 108 (Las Malvinas) en la Central Mayorista de Antioquia Km 1 Vía Duitama Pantano de Vargas Cra 3 No Calle 41 N No.7-07 Popayán Cra 5 No apto 301 Centro Cra 10 No , piso 9 Calle 5 No CALLE 12 No Cra 11 No 13A - 42 Cra 37 No Avda el estudiante Cra 4 No Barrio la Colinas Banco Agrario Finlandia ITAGUI Vía Duitama Aguadas caldas TELEFONO/ CELULAR / / / MAIL gvelez1281@gmail.co m - multisanjuan@une.net. co jorgegrosso_2011@ho tmail.com jhonorozco07@hotmail.com Popayán jcastrob@hotmail.com Montería Bogotá San Agustín Santa Marta Granada Meta Pasto Nariño Chinacot a Nte Santande r 310/ / Cel lrosa40@hotmail.com - gmail.com frutas.choachi.@hotmi al.com jlme_1@yahoo.com asoprosierra@gmail.com 313/ arisro50@hotmail.com semialva@hotmail.co m 312/ ninidg78@hotmail.com Finlandia lugofonz@hotmail.com Cra 19 No Pereira Calle 36 No off 802 Bucaramanga - OFF Calle 143 No apto 703 Torre C Bucaramanga - CASA Bucaram anga 315/ CALLE 23 Nº IBAGUE 313/ Avda 30 de agosto No Pereira 310/ jose.hernandez@cafed ecolombia.com FIDELCASTILLO20@ HOTMAIL.COM ancizar.alvarez@hotm ail.com gerencia@frutaleslasla jas.com NOTA: Las hojas de vida que no alleguen sus respectivos soportes no se tendrán en cuenta para la calificación. FAVOR ESPECIFICAR EL CARGO AL CUAL DESEA APLICAR. SOLO SE PERMITE APLICAR A UN SOLO CARGO.

5 18. METODOLOGÍA DE SELECCIÓN El proceso de selección tendrá las siguientes etapas así: Etapa1: Los interesados deberán enviar sus hojas de vida en físico, con sus respectivos soportes, a los Comités Departamentales de Asohofrucol, quienes realizaran la preselección de tres hojas de vida con el mayor puntaje obtenido de acuerdo a la siguiente tabla de variables de calificación: Variables de calificación 1.- Formación académica Puntaje máximo Profesional de las ciencias agrícolas, económicas e ingeniero agroindustrial ó personas con un mínimo cinco (5) años de experiencia 25 debidamente certificada como empresarios de empresas destacadas y/o extensionistas rurales Titulo de posgrado en la modalidad de especialización o maestría en 5 áreas relacionadas el sector agrícola, agroindustrial Sub totalmáximo Experiencia Deben contar con mínimo cinco (5) años de experiencia en cualquiera de los siguientes aspectos: Coordinación de programas y proyectos del sector agrícola, gestión de agro negocios, promoción y orientación de mecanismos e instrumentos de la política sectorial agropecuaria, trabajo con comunidades rurales ó Consultorías en el sector agrícola. Manejo de metodologías de extensión agrícola y en lo posible en la metodología de Escuelas de Campo. Sub total máximo Entrevista Personal y/o virtual (teleconferencia) Facilidad de expresión y habilidad para interactuar con productores, entidades conocimientos amplios y suficientes en aspectos 30 organización de empresas, sociales, económicos, técnicos productivos, contractuales y financieros Sub total 30 Total Etapa 2: Preseleccionadas las hojas de vida, se invitara a las de mayor puntaje a la Entrevista Personal que estará a cargo del Gerente General de Asohofrucol quien realizará entrevistas a los preseleccionados para definir personas más idóneas para el cargo. Una vez calificada la Entrevista Personal la Gerencia tomara la decisión de seleccionar la mejor propuesta según el mayor puntaje obtenido y se publicara los resultados en la Pagina Web de ASOHOFRUCOL. Nota: Por favor revise los requisitos del cargo antes de enviar la hoja de vida. Si cumple con ellos envíela, de lo contrario, le solicitamos abstenerse ya que no será tenida en cuenta.