EXCMO. AYUNTAMIENTO DEHESAS VIEJAS (Granada)

Transcripción

1 RESOLUCIÓN ALCALDÍA Nº30/20105, APROBANDO BASES PARA LA CONVOCATORIA DE CONTRATACIÓN DE FUNCIONARIO/A INTERINO/A AUXILIAR ADMINISTRATIVO A TIEMPO PARCIAL. Dada en Dehesas Viejas, a 1 de septiembre de dos mil quince Vista la urgente necesidad de contratar un auxiliar administrativo/ a para cubrir el puesto de la actual funcionaria que se encuentra de baja laboral. Vistas las bases elaboradas para la selección de funcionario/a interino/a por programa, cuya contratación viene amparada por el artículo 10.1.b del Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/2007, de 12 de Abril), cuyo texto se transcribe a continuación: BASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO/INTERINO AUXILIAR ADMINISTRATIVO A TIEMPO PARCIAL POR CONCURSO PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCOTARIA Es objeto de las presentes bases la provisión por funcionario interino de una plaza de auxiliar administrativo a tiempo parcial incluida en la plantilla de personal, cuyas características son: GRUPO: C; subgrupo: C2; Escala: Administración general; subescala: Administrativa. Ubicación territorial: Dehesas Viejas. El sistema selectivo elegido es el de concurso. SEGUNDO. CONDICIONES DE ADMISIÓN DE ASPIRANTES. Para formar parte en el procedimiento de selección, será necesario reunir los requisitos establecidos en el artículo 56 de la ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). 1. Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos: a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

2 c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. e) Poseer la titulación exigida. Poseer el título de GRADUADO EN E.S.O., F.P.I o EQUIVALENTE. TERCERO. FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS El proceso se desarrolla bajo los principios de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, mérito, capacidad y transparencia. Las bases íntegras se publicarán en el tablón de anuncios y página Web del Ayuntamiento. Las solicitudes requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases para la plaza que se opte, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado se dirigirán a la Sra. Alcaldesa Presidenta del Ayuntamiento de Dehesas Viejas y se presentarán en el registro de entrada de este Ayuntamiento, o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, en el plazo de tres días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento. La solicitud deberá ir acompañada por: - Fotocopia del NIF o en su caso, pasaporte. - Curriculum vitae del aspirante, para valorar en la fase de concurso. - Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen a efectos de valoración en la fase de concurso. No se admitirá la presentación de documentos justificativos de los méritos una vez haya terminado el plazo de presentación de solicitudes. CUARTO. ADMISIÓN DE ASPIRANTES Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la alcaldía dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, se señalará un plazo de dos días hábiles para la subsanación, en su caso. Si no fueran presentadas alegaciones, la lista provisional pasará a tener la definitiva.

3 QUINTO. TRIBUNAL CALIFICADOR. Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. Estará constituido por: - Presidente - Secretaria - Dos vocales El personal de elección o designación política no podrá formar parte de los órganos de selección. La comisión evaluadora deberá poseer el nivel de titulación igual o superior para el acceso a la plaza convocada. La abstención y recusación de los miembros del tribunal será de conformidad con los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento administrativo común. SEXTO. SISTEMAS DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DE LOS PROCESOS. El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases: - Concurso - Entrevista FASE CONCURSO: Se les valoraran en la fase de concurso los méritos que aleguen. Méritos computables: A) Experiencia profesional (máximo 5 puntos): 1.- Por haber desempeñado puesto de trabajo de contenido idéntico o similar al que se convoca en entidades locales o privadas 0,25puntos por mes o fracción por mes o fracción superior a quince días. B) Cursos de formación y formación académica (máximo 3 puntos): 1.- Cursos de formación relacionados con el puesto a desempeñar:. Hasta 40 horas, 0,5 puntos por curso.. Más de 40 horas, 1 punto por curso. 2.- Formación académica:.por poseer una titulación superior a la necesaria: -Grado universitario: 1 punto.

4 Los méritos de la fase A se acreditarán mediante vida laboral y contrato de trabajo, o en su defecto mediante certificado de empresa en que haya prestado los servicios. Los méritos de la fase B se acreditarán mediante fotocopias de los títulos o certificaciones expedidas por quien organizó el curso. FASE DE ENTREVISTA: El Tribunal calificador convocará a los aspirantes que reúnan los requisitos para celebrar una entrevista donde se comprueben los conocimientos competencias, aptitudes capacidad de los aspirantes. La entrevista versará sobre los aspectos prácticos de los contenidos y funciones del puesto. La puntuación final de la entrevista se obtendrá con la puntuación media obtenida por parte de todos los miembros del Tribunal. La puntuación máxima en el apartado de entrevista será de dos (2) puntos. SÉPTIMO. CALIFICACIÓN, RELACIÓN DE APROBADOS, PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y NOMBRAMIENTO. Una vez terminada la calificación de los aspirantes, que consistirá es la suma de las fases de concurso y entrevista, el tribunal hará pública las puntuaciones obtenidas por los aspirantes en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y la trasladará a la Alcaldesa- Presidenta, con la propuesta de nombramiento a favor del aspirante que haya obtenido la mayor puntuación. La Alcaldesa deberá nombrar funcionario interino al aspirante propuesto, una vez que el mismo acredite los requisitos exigidos en las bases, y éste deberá tomar posesión o incorporarse en el plazo máximo de dos días. OCTAVO. PROPUESTA DE CONTRATACIÓN. El resultado definitivo del proceso selectivo será publicado en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, elevándose por el Tribunal la propuesta de contratación. La propuesta, en número igual al de puestos convocados, deberá recaer sobre el/la aspirante que haya obtenido mayor puntuación final, sumados los resultados totales de las dos fases. Se formará una bolsa de empleo con los candidatos que hayan superado el proceso que podrá utilizar el ayuntamiento en caso de que el/la candidata/ha seleccionado finalmente decida no incorporarse, o bien para proveer futuras necesidades de personal, bajas laborales por diversos motivos, sustituciones, vacaciones, etc. La bolsa de trabajo será rotativa y abierta. A) Se comenzará a llamar al trabajador que tenga más puntuación de la lista definitiva. B) Cuando las contrataciones se realicen por un tiempo inferior a 6 meses seguirán teniendo derecho a un nuevo o nuevos contratos, con preferencia sobre el resto, hasta completar dicho periodo, salvo en casos excepcionales en que se podrá acordar su contratación. Una vez trabajados los 6 meses, pasará al último lugar de la bolsa con el fin de que puedan trabajar el mayor número de solicitantes.

5 C) Cuando las contrataciones se realicen por un tiempo inferior a 6 meses el solicitante no perderá su lugar dentro de la bolsa de trabajo. D) Si algún trabajador renunciase a trabajar cuando fuera llamado por cualquier motivo no justificado documentalmente, se pasará al siguiente, dejando constancia de la renuncia. En estse caso dicho trabajador será penalizado y pasará al último lugar de la bolsa. NOVENO.INTERPRETACIÓN DE LAS BASES. Para cualquier circunstancia no prevista en estas bases, el tribunal de selección interpretará las mismas para llevar a cabo la contratación en base a la legislación vigente. DÉCIMO. INCIDENCIAS. Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contencioso-administrativo, que se podrá interponer posteriormente y en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, ambos plazos contados a partir del día siguiente al de la publicación de su anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. En lo previsto en las bases, será de aplicación la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; El Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local; y la Ley 7/1985, de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Dehesas Viejas a 1 de septiembre de 2015 LA ALCALDESA-PRESIDENTA Fdo.: Lucrecia Rienda Lozano

6 ANEXO I (Modelo de instancia) D. /Dª con DNI nº con domicilio en calle, nº, de la localidad de, provincia de, teléfono nacido/a al día de de, con el debido respeto y consideración tiene el honor de exponer: Que reuniendo todos y cada uno de los requisitos establecidos en las Bases que rigen para la convocatoria de la plaza de Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento de Dehesas Viejas (Granada), publicadas en el Tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento, es por lo que SOLICITA: Ser admitido/a para la realización de las pruebas selectivas correspondientes a la plaza de Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento de Dehesas Viejas (Granada), aceptando plenamente y en su integridad el contenido de las Bases de la convocatoria. Dehesas Viejas, a de de 2015 Fdo.: SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE DEHESAS VIEJAS

7 Esta Alcaldía, entendiendo que el proceso de selección debe iniciarse lo antes posible, acuerda: PRIMERO.- Aprobar en todos sus términos las bases anteriormente transcritas, cuya denominación es BASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO/INTERINO AUXILIAR ADMINISTRATIVO A TIEMPO PARCIAL POR CONCURSO (Art b) Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleo Público. SEGUNDO.- Publicar esta Resolución en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento, en su Página Web y en las redes sociales municipales a los efectos oportunos, y dar conocimiento de la misma al Pleno en la primera sesión que celebre para su ratificación. Lo mando y firmo la expresada Sra. Alcaldesa, ante mí, la Secretaria. Doy fe. En Dehesas Viejas a 1 de septiembre de 2015 LA ALCALDESA PRESIDENTA LA SECRETARIA Fdo. Lucrecia Rienda Lozano Fdo. Encarnación Alaminos Alaminos