ORIENTACIÓN E INSERCIÓN LABORAL

Transcripción

1 ESCUELA TÉCNICA SUPERIOR DE INGENIEROS 28/04/28 Responsable de Responsable de Responsable de revisión elaboración aprobación Nombre Alberto Ramos Millán Manuel Hervás Maldonado José Luis Parra y Alfaro Puesto Adjunto Calidad Secretario de la ETSIME - UPM Director de la ETSIME - UPM Firma

2 28/04/28 1. Objeto: El objeto de este procedimiento es describir el proceso mediante el cual la ETSIME-UPM apoya la incorporación de sus egresados al mundo laboral. 2. Alcance: Recién titulados, Antiguos alumnos, Alumnos de Máster, Doctorandos,, Empresas, UPM, COIE. 3. Propietario: Secretario de la ETSIME - UPM 4. Entradas: Encuestas de satisfacción de titulados y empleadores (ANX PR/SO/4/2-04, 05 y 06) 5. Salidas: Contrato. 6. Cliente: Egresados, Alumnos de Máster, Doctorandos, Empresa. 7. Proveedor: Empresas. UPM. COIE. 8. Inicio: La empresa busca un candidato. 9. Fin: Firma del contrato por parte del egresado. Encuestas de satisfacción de empleadores. 10. Etapas del Proceso: 10.1) El responsable de Orientación Laboral examina las encuestas de satisfacción de empresas y titulados para evaluar el procedimiento y en caso de necesidad, proceder a introducir mejoras en el mismo. 10.2) A través de la página web de la escuela las empresas pueden comprobar los campos que hay que rellenar para colgar una oferta, y mandan su oferta completa al mail. 10.3) Una vez recibido se analiza la oferta para ver si todo es correcto. En caso contrario, se contacta con la empresa para que completen los datos que falten. 10.4) La oferta se incluye en la página de la escuela, en la sección de noticias, desde donde los alumnos pueden consultarla. -SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD Página 2 de 5

3 28/04/ ) Para solicitar el trabajo los titulados deben enviar un correo electrónico ala dirección que se les indique en la oferta. 10.8) Desde la propia empresa se encargan de ponerse en contacto con los candidatos. 10.9) Cuando la plaza se cubre, la empresa se pone en contacto con la escuela para retirar la oferta de la web ) Incorporación del egresado contratado a la empresa. Se realizan encuestas cada varios años para ver la inserción laboral de los licenciados y su nivel de satisfacción con la escuela, su situación actual y su formación complementaria ) Se analizan las encuestas de egresados (recién titulados y a 4 años) y empleadores 10.13) Se realiza un informe con los resultados procediéndose a la revisión y mejora del procedimiento, así como a su discusión y difusión a los grupos de interés de la ETSIME-UPM a través del Consejo Asesor, del Informe anual de la Oficina de Orientación Laboral y la memoria anual de la ETSIME-UPM. -SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD Página 3 de 5

4 UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID 28/04/ Flujograma -SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD Página 4 de 5

5 28/04/ Documentos de referencia: Normativa de ETSIME-UPM. 13. Evidencias o registros: Fichas. . Informe anual de la Oficina de Orientación Laboral. Memoria anual de la ETSIME-UPM. 14. Indicadores: Número de ofertas. 15. Revisión procedimiento: La revisión del presente procedimiento se realizará según lo previsto en el Procedimiento de Revisión y Actualización del Sistema Documental. La necesidad de revisar este Procedimiento puede surgir además como consecuencia de modificaciones producidas en el proceso identificadas a raíz del desarrollo de una Autoevaluación, Auditoría Interna o del propio funcionamiento del proceso. En todo caso se realizará una revisión anual. 16. Definición de conceptos: 17. Anexos: -SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD Página 5 de 5