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1 2015eko apirilaren 28a Gaur egungo informazioa ಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊ Actualidad informativa 28 de abril de 2015

2 28 de abril de 2015 IRITZIA Pag:04-05 Empleo precario, salud precaria A esta realidad le debemos añadir la práctica regresiva de los derechos en salud laboral y del derecho a la sanidad integral y u niversal. Este año se cumplen veinte años desde que vio la luz la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Desde entonces, se ha producido un continuo retroceso en todo lo relacionado con la salud. Se eligieron los y las delegadas de prevención, se formaron los Comité de Seguridad y Salud y se dio un gran avance en materia de regulación, se tomó con ilusión la pelea en defensa de la salud laboral y esta situación fue creciendo hasta el año Pero con la escusa de la crisis comenzó a estancarse y a decrecer paulatinamente hasta el momento actual. Podemos afirmar que no se han dado los avances esperados, de manera que hoy nos encontramos ante un cambio en la actitud empresarial que no ha hecho sino convertir la salud laboral en un archivo de papel, sin ningún compromiso firme de realizar una apuesta para cumplir los objetivos. Los gobiernos central y autonómicos, cada vez más permisivos, a la vez que bajan el nivel de exigencia a los empresarios elevan el peso de la iniciativa privada como las mutuas empresariales. Estamos ante un evidente estancamiento y ante un peligroso cambio de tendencia del propio concepto de vigilancia y cuidado de la salud en el mundo laboral. Accidentes y enfermedades Con la bajada de la actividad industrial han disminuido tanto las muertes por accidente de trabajo como los accidentes de trabajo leves y graves. A todas luces sería una buena noticia de no ser porque es imposible conocer la multitud de casos en los que debido al miedo a la pérdida del empleo los accidentes no se declaran y se quedan en el mejor de los casos como enfermedad común. Lo mismo ocurre en sectores con alto riesgo de agresiones. Los sectores más precarios, los que soportan mayor flexibilidad y paradójicamente menor defensa sindical tienen, son los que más accidentes de trabajo aportan a las estadísticas. Tanto administraciones públicas como empresas se encargan de esconder sistemáticamente dichos datos. Por otro lado, la pelea por sacar a la luz las enfermedades profesionales se ha visto frenada por el mismo motivo y las declaradas oscilan en función de los intereses empresariales. Estudios respecto de las enfermedades profesionales aseguran que por cada accidente de trabajo se producen hasta casi 10 enfermedades profesionales. Sin embargo, las cifras emitidas por empresas y servicios de salud se encuentras muy

3 alejadas de ellos. Por otro lado, a pesar de obligarlo la ley, las evaluaciones de riesgos psicosociales son casi residuales, incluso inexistentes, siquiera en ámbitos con un alto grado de riesgo como Sanida, Educación y cuidados a personas con dependencia. (28 de abril, Día Internacional de la Salud Laboral) A medida que la crisis ha ido avanzando, los valores primordiales de los derechos laborales han ido perdiéndose y poniéndose a merced de los intereses capitalistas y empresariales Nuevas causas La durísima y regresiva reforma laboral, los nuevos sistemas organizativos en las empresas donde se exige más y más responsabilidad individual, el aumento de la denominada flexibilidad horaria con horas por encima de la jornada incluso sin cobrar, los contratos por unos pocos días o por horas con salarios paupérrimos, la presión cada día mayor por la carga de trabajo mental, la cada vez mayor deslocalización están suponiendo nuevas causas de deterioro de nuestra salud que no se estudian o si se hace se queda en círculos muy cerrados y que raramente se contrastan con las personas trabajadoras. Especialmente vulnerables son las mujeres, a menudo excluidas del mercado laboral o condenadas al trabajo parcial, lo que supone condenarlas a seguir siendo las responsables de las labores domésticas y del cuidado de las personas dependientes, y los y las jóvenes abocadas de por vida a la precariedad. Si la situación en los centros de trabajo contiene estos elementos, debemos denunciar la actitud de los diferentes gobiernos del PP, que otorgan cada vez más capacidad de control a las Mutuas de Accidentes de Trabajo, control que llega hasta el hostigamiento a los trabajadores y trabajadoras cuando enferman por motivos no laborales. Al control del personal sanitario de atención primaria se le pretende imponer el inquisidor control de las Mutuas por encima de los sistemas públicos de Osakidetza u Osasunbidea y que, de no evitarlo, puede llegar a dejar sin efecto la labor de la medicina pública pasando cada vez más a defender intereses privados empresariales. Ante este panorama es imprescindible seguir denunciando y luchando en cada centro de trabajo, exigiendo un cumplimiento exhaustivo de las normas, una vigilancia periódica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras, e inversión en maquinaria y en seguridad de manera que evitemos esfuerzos físicos innecesarios y mejoremos la ergonomía, un adecuado ambiente de trabajo que minimice los riesgos psicosociales y unas prestaciones económicas suficientes garantizadas. De la misma manera, debemos dar un salto cualitativo y exigir un sistema público único de salud que haga frente de forma global tanto a los problemas dentro de los centros de trabajo como a la ciudadanía en su vida diaria. Se debe potenciar los servicios públicos de la administración en materia de salud laboral y acrecentar el número y calidad de las inspecciones de trabajo, otorgando a ambas un carácter más ejecutivo y con poderes sancionadores. Repartir jornada, minimizar riesgos Para ello, habrá que retirar el poder a las mutuas tanto en el ámbito sanitario de la salud como en el de gestor de las enfermedades

4 comunes por su papel controlador y agresivo para la salud de las personas. Pero también es necesario pelear por un empleo que no nos haga enfermar, donde el derecho al descanso y a la baja sea una realidad, posibilitar el reparto de las jornadas de trabajo entre más personas, decisivo para disminuir los efectos de los riesgos y mejorar las condiciones de vida, eliminación de turnos de noche y de todas aquellas condiciones de riesgo laboral que no se aceptarían de no vivir con miedo a la pérdida de empleo. Los trabajos son diversos y unos son remunerados y otros, no. Unos son una forma de ganarse la vida; los otros, una forma de mantenerla. Tenemos que trabajar para vivir, pero de ninguna manera vivir para trabajar. Creemos y proponemos otro modelo de sociedad, en el que la producción y el rendimiento no sean más importantes que las personas y el mercado y la banca más importantes que los servicios públicos. Debemos defender la diversidad de roles, la corresponsabilidad en las tareas para todas las personas y la existencia de recursos públicos universales. En definitiva, cuidar la vida, las personas y los recursos naturales, invertir en mejorar los servicios públicos fundamentales: educación, sanidad, atención a las personas mayores, lucha contra la exclusión social.

5 28 de abril de 2015 Sociedad Literatura contra los golpes en el hospital El sindicato de enfermería satse publica un libro para plasmar las agresiones y vejaciones que a diario sufren los profesionales del sector Profesionales de enfermería del País Vasco han plasmado en un libro las agresiones y vejaciones que sufren a diario por parte de familiares y pacientes a los que atienden en el desempeño de su cometido profesional. La publicación, titulada Libro del Respeto, forma parte de una campaña de denuncia, según informó ayer el sindicato de Enfermería Satse de Euskadi en un comunicado, para hacer visibles las agresiones que sufren los profesionales de enfermería al celebrarse hoy, 28 de abril, el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Según esta central, en 2014 se contabilizaron unas 400 agresiones declaradas, una cifra similar a las denunciadas en el año La campaña para dar a conocer esta lacra se completa con un blog en Internet en el que las profesionales que han sido objeto de este tipo de conductas por parte de los familiares de los pacientes puedan relatar las mismas, bajo seudónimo. No están solas El blog tiene por objetivo, además de dar a conocer esta situación, transmitir a las profesionales que la sufren el mensaje de que no están solas y convertirlo en un punto de encuentro donde las historias de otras compañeras les puedan servir de ayuda.

6 Satse afirmó ayer que las agresiones son un riesgo laboral que daña y deja importantes secuelas en la salud mental de quien las padece. La enfermería somos uno de los colectivos más vulnerables. Criticaron que, sin embargo, para Osakidetza las agresiones a su personal no son importantes. En 2014, recordaron, Osakidetza se comprometió a establecer medidas de prevención de la violencia en el trabajo, mediante campañas que fomenten una cultura del respeto hacia el profesional, así como a identificar factores de origen psicosocial que puedan afectar a las profesionales y planificar medidas preventivas. A día de hoy, seguimos sin tener encima de la mesa ninguna de las medidas comprometidas, denunció por último el sindicato de enfermería. - Efe

7 2015/04/28 EKONOMIA Sindikatuek kalean oroituko dute Lan Osasunaren Nazioarteko Eguna, gaur DONOSTIA. Lanean hildakoak eta gaixotutakoak oroituko eta segurtasun neurri zorrotzagoak eskatuko dituzte gaur sindikatuek, Lan Osasunaren Nazioarteko Egunean. ELAk batzar bat egingo du EHUren Bilboko paraninfoan, eta manifestazioa gero Confebasken egoitzara arte. Patronalaren bulegoetara joko du LABek Bilbon, Jaurlaritzaren egoitzara Donostian eta Gizarte Segurantzara Iruñean. CCOOk batzarra eta manifestazioa egingo ditu Bilbon, eta kontzentrazioa Iruñean.

8 UGT y CCOO alertan del empeoramiento de la salud laboral por la precariedad Madrid, 24 abr (EFECOM).- Los secretarios de Salud y Seguridad laboral de los sindicatos UGT y Comisiones Obreras, Marisa Rufino y Sergio Linares, han alertado del aumento de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales que va en paralelo al empeoramiento de las condiciones laborales. "Después de 20 años de aprobación de la ley de prevención de riesgos laborales, la situación que tenemos no es muy beneficiosa para los trabajadores", ha lamentado Rufino en una rueda de prensa con motivo del próximo 28 de abril del día internacional de la Salud en el Trabajo. La responsable de salud laboral de UGT ha recordado que, de media, cada día dos trabajadores mueren en España como consecuencia de su trabajo, 11 sufren un accidente grave, tienen un accidente leve y sufren un accidente sin baja. Además, Rufino ha denunciado que son muchas las enfermedades laborales que no se reconocen como tales "a menos que se judicialicen". "Desde 2009 los accidentes de trabajo sin baja son mayores que los accidentes con baja.esto sucede porque muchos trabajadores están yendo a sus puestos de trabajo enfermos porque tienen miedo a perder su empleo", ha aseverado. También ha denunciado la reducción de políticas estatales y autonómicas consecuencia de la austeridad y la falta de inversión en este ámbito por parte de las empresas, "en las que lo que prima es el bajo coste". Por su parte, el secretario confederal de salud laboral de CCOO, Pedro Linares, ha repasado el decálogo de propuestas que están mostrando a los partidos políticos y que busca mejorar la prevención y seguridad en el trabajo, además de impulsar la democracia en las relaciones laborales, modificar el sistema de mutuas y reforzar la Inspección de Trabajo. Asimismo ha explicado que ambos sindicatos realizarán más de 80 actos en todo el territorio español, como concentraciones, conferencias o proyecciones de cine con motivo del Día Internacional de la Salud en el Trabajo.

9 "Se genera un empleo de bajísima calidad en el que difícilmente entra la seguridad laboral", ha advertido Linares, al tiempo que ha exigido "la recuperación de las políticas públicas para que en este siglo XXI no perdamos todo lo que habíamos ganado". Rufino se ha mostrado satisfecha por la aprobación de la Estrategia para la salud y la seguridad en el trabajo, que se ha negociado entre sindicatos, patronal y Gobierno y se centrará en la mejora progresiva de la seguridad y en hacer llegar la legislación a las pequeñas empresas. "La enfermedad profesional y el accidente laboral es evitable", ha concluido. Por su parte, el sindicato USO ha anunciado por un comunicado el lanzamiento de la campaña "La precariedad laboral mata", en la que denuncia "la estrecha relación" que se establece entre la precariedad, instaurada en el mercado laboral español en los últimos años, y el aumento de los accidentes y muertes en el trabajo. Un informe que ha elaborado la organización, señala que la última reforma laboral y los efectos de la crisis económica "han influido en el incremento de los accidentes laborales, en torno al 3%". EFECOM

10 Salud en el trabajo y neoliberalismo Silvia llevaba 8 años trabajando en una conocida cadena de restaurantes de comida rápida, una empresa de uno de tantos sectores marcados por la precariedad laboral. Un mal día sufrió un accidente mientras trabajaba y se fracturó el tobillo. A pesar de la operación y la rehabilitación, le quedaron secuelas y tras un examen médico del servicio de prevención de la empresa, se reincorporó con un informe de aptitud con limitaciones. La empresa en lugar de adaptar el puesto de trabajo a su estado de salud, tal y como exige la legislación, incrementa sus tareas y el tobillo de Silvia no aguanta más y recae. Otra vez de baja, pero esta vez la mutua argumenta que se trata de un proceso degenerativo que no tiene origen laboral y la deriva al Servicio Público de Salud. Silvia recurre al sindicato y la Inspección de Trabajo termina por darle la razón ante su reclamación de adaptación del puesto, pero la empresa hace caso omiso. Tras agotar el periodo de baja, la trabajadora se reincorpora usando una muleta por prescripción médica y en ese momento aumenta la presión sobre Silvia: traslados de restaurante, denegación de solicitud de vacaciones, etc. Nueva denuncia ante Inspección de Trabajo y nueva resolución a su favor. A la vuelta de vacaciones se encuentra con una sanción por falta grave y suspensión de cuatro días de empleo y sueldo por utilizar una muleta en el trabajo. Otra vez se ve obligada a denunciar y la sanción es retirada antes del día del juicio. A mediados del año pasado Silvia pasa el reconocimiento médico anual, fruto de su derecho a la vigilancia de la salud, pero en el informe este año aparecen dos palabras: no apta. Ineptitud sobrevenida. Despido. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que en 2015 cumple 20 años desde su aprobación, y todo el edificio legislativo surgido a partir de ella, y que debería sustentar el derecho a la salud de Silvia y del resto de trabajadoras y trabajadores de España, respondía a una organización del trabajo heredera del contrato social alcanzado en Europa en la segunda mitad del siglo XX y que se caracterizaba por la contratación indefinida, la estabilidad en la empresa y la centralidad de la negociación colectiva en las relaciones laborales. Un modelo que no significaba otra cosa que la introducción de la democracia en las relaciones laborales producto de una larga lucha por parte del movimiento obrero. Y un modelo al que el triunfo de las políticas neoliberales, las sucesivas reformas laborales y la opción de salida de la crisis mediante la devaluación interna y la austeridad se están llevando por delante. Precariedad, miedo al desempleo, destrucción de la negociación colectiva y unilateralidad empresarial como forma de gestión de la prevención son incompatibles con la salud y la seguridad en el trabajo. Y no lo decimos nosotros, lo dicen los datos. Desde el inicio de la crisis, se fue ralentizando el descenso de accidentes laborales, hasta que en 2013, empezaron a darse incrementos en algunos sectores y en los índices de incidencia. En 2014, la tendencia se ha consolidado y el aumento de accidentes es generalizado en prácticamente todos los sectores, tanto en términos absolutos como relativos, y también para el caso de los mortales: casi medio millón de accidentes han cursado con baja el año

11 pasado y 565 personas fallecieron, siete más que en Por no hablar de la enfermedad laboral, la gran asignatura pendiente de la prevención y de la que existe un subregistro intolerable. Solo un dato: las estimaciones más conservadoras calculan que en 2014 se habrán diagnosticado en nuestro país cerca de nuevos casos de cáncer relacionados con exposiciones laborales. Únicamente se han registrado 49 partes de enfermedad profesional por agentes cancerígenos es un año especial marcado por las elecciones municipales, autonómicas y generales y CC OO y UGT no hemos querido dejar pasar la oportunidad de presentar a los partidos políticos en este 28 de abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, un manifiesto que contiene un decálogo de medidas en defensa de la prevención de riesgos. Queremos conocer su grado de compromiso con una serie de propuestas que van desde la apuesta de políticas activas para reducir la siniestralidad o reforzar los organismos públicos que se ocupan de estas materias, hasta el impulso de cambios legislativos para asegurar la cobertura de derechos, garantizar la equidad, acabar con el subregistro de enfermedades, transformar el modelo de mutuas, garantizar la independencia de los profesionales de los servicios de prevención o blindar la vigilancia de la salud como derecho de las trabajadoras y trabajadores y no como mecanismo de ajuste de plantillas. En definitiva, para volver a introducir la democracia en las relaciones laborales vinculadas con la salud y la seguridad. El lector de este artículo si ha llegado a este punto es porque el caso de Silvia ha despertado su interés. Y por este motivo merece conocer la verdad: el único elemento de ficción de este relato es el nombre de la protagonista. En la actualidad pleitea con el apoyo de uno de nuestros sindicatos para lograr la readmisión en su trabajo. Silvia no se llama así, pero podría tener muchos nombres. El de cualquiera si no logramos parar esta espiral de destrucción de derechos.

12 Sindicatos exigen mayor prevención y reconocimiento de enfermedad profesional El reconocimiento de la enfermedad profesional o la vigilancia de la salud y mayores acciones de prevención son algunas de las asignaturas pendientes que reclaman los sindicatos UGT y CCOO con motivo del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo que se conmemora mañana, 28 de abril. "20 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales " es el título de la jornada que se celebra hoy en Zaragoza para celebrar este Día Internacional en cuya presentación también ha participado el director general de Trabajo del Gobierno de Aragón, Jesús Divassón. En declaraciones a los medios, el secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO Aragón, Benito Carrera, ha apuntado la necesidad de revisar esta ley, "que se ha hecho mayor", pese a que ha sido una "buena norma", que ha tenido un buen reconocimiento social pero que requiere de una acción preventiva y de que la prevención llegue a las empresas que es donde está "el déficit mayoritario". Desde que se aprobó esta ley, en 1995, hasta la actualidad se han producido en Aragón siniestros y más de 645 accidentes mortales, ha dicho, y ha incidido en que entre las asignaturas pendientes se encuentra el reconocimiento de la enfermedad profesional. "No es de recibo que en 2001 tuviéramos enfermedades profesionales y ahora estemos en las 300", algo que ha calificado de "hipocresía total" antes de acusar a la administración de "mirar hacia otro lado". Por su parte, el secretario general de UGT Aragón, Daniel Alastuey, ha resaltado que el incremento de la siniestralidad laboral en 2014 en Aragón (un 3,06 % con respecto a 2013 hasta un total de accidentes) se ha debido a la crisis económica y a una concepción distinta de las relaciones laborales, que quieren "desproteger" al trabajador frente al empresario. Por ello ha insistido en la necesidad de que la Estrategia Española de Seguridad y Salud Laboral revierta la situación y dé más importancia a la prevención. En este sentido, ha señalado que en 2014 ha aumentado tanto el número de accidentes como las tasas de incidencia en cada uno de los sectores, lo que, a su juicio, se debe a la falta de interés o de aplicación de la norma por parte de los gobiernos y de las empresas. Alastuey ha exigido que se cumpla la recientemente firmada Estrategia para los años , que incide en la necesidad de que las administraciones vuelvan a interesarse por la seguridad y la salud laboral aumentando su capacidad de inspección y control y su capacidad de investigación y detección de sectores más proclives a la siniestralidad.

13 Asimismo, pone el acento en la colaboración entre las comunidades y los agentes sociales para detectar sectores y colectivos de riesgo y nuevos problemas y en un reforzamiento del diálogo social para prevenir accidentes de trabajo. Por su parte, Divassón ha reconocido que en 2014 aumentó el número de accidentes laborales en Aragón aunque en el conjunto de la legislatura, ha dicho, sigue siendo una de las comunidades que mejores datos de siniestralidad y accidentes laborales tienen. "En esta legislatura ha habido accidentes laborales menos, una tendencia muy descendente aunque en 2014 sí ha sido ascendente y también han subido los datos de afiliación a la seguridad social, con mayor actividad productiva, por lo que hay que ser autocríticos porque queda mucho por hacer". Divassón ha apuntado la necesidad de insistir en la cultura preventiva y en cambiar la mentalidad del empresario y del trabajador y ha insistido en que la comunidad, en materia de prevención de riesgos laborales, ha sido "pionera en muchos aspectos" y esa labor debe tener continuidad.

14 INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA Trastornos hematopoyéticos en trabajadores expuestos a radiaciones ionizantes Resumen: Los estándares de protección radiológica, se derivan de estimaciones principalmente de estudios epidemiológicos de los supervivientes japoneses de los bombardeos atómicos de Hiroshima y Nagasaki. El reciente accidente nuclear en Fukushima nos muestra que no estamos seguros y despierta el interés de conocer los efectos biológicos de las radiaciones ionizantes a dosis bajas por exposición laboral, mostrando la evidencia epidemiológica, relacionando las dosis y el tiempo de exposición, edad riesgo y tiempo de aparición de trastornos hematopoyéticos. La búsqueda bibliográfica se realizó mediante la selección de los términos MeSH y DeCS para buscar en las diferentes bases de datos. 82 estudios recuperados, más 14 estudios vía búsqueda manual, tras aplicarles los criterios de inclusión y exclusión se seleccionaron para revisión a texto completo 11 estudios: 4 cohorte y 7 casos y controles. Telemedicina y su aplicación en Dermatología Laboral Resumen: Introducción: La importancia y el impacto de la telemedicina han provocado que se aplique a todas las áreas posibles del conocimiento médico y que los tipos de telemedicina hayan crecido de forma paralela al desarrollo de las nuevas tecnologías. La dermatología fue una de las primeras especialidades en la que se aplicaron tecnologías de telemedicina. Conclusiones: Existen pocas referencias sobre teledermatologia aplicada al ámbito laboral. Teniendo en cuenta la evidencia recogida sobre exactitud diagnóstica, coste-beneficio, aceptabilidad, satisfacción y reducción de tiempos de espera; ésta podría ser una herramienta útil para el Médico del Trabajo que permitiría el acceso a un servicio especializado facilitando un diagnóstico y tratamiento precoz.