LA REFORMA LABORAL Y LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

Transcripción

1 LA REFORMA LABORAL Y LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD X ENCUENTRO DE SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE Gran Canaria, junio 2012 secretaría de salud laboral

2 Crisis: situación insostenible 28 de abril de personas en paro registrado afiliados Seg. Social (constante descenso) 23,24 % personas que queriendo trabajar no pueden hacerlo. Cobertura por desempleo, 65,5% Mayo 2012

3 Consejo Económico Social alerta Uno de cada cuatro hogares en riesgo de pobreza, Recortar en educación, sanidad y dependencia "cronificará" las desigualdades más allá de la crisis. España es uno de los países con mayor exclusión social. España se empobrece "más rápidamente" que el resto de los socios de la Unión Europea Las rentas más altas son siete veces mayores que las más bajas, cuando la media europea es de cinco veces. Qué ha hecho el gobierno?

4 Un futuro precario y sin derechos Una reforma laboral que abarata el despido y utiliza la crisis para acabar con los derechos laborales Cómo afecta la reforma a nuestra salud?

5 Una reforma laboral contra la salud de los trabajadores y trabajadoras La reforma abarata el despido La amenaza de pérdida de empleo afecta gravemente a la salud psíquica y física de los trabajadores Entre las personas que pierden su empleo aparecen rápidamente: síntomas de ansiedad insomnio, alteraciones nerviosas problemas en el aparato, circulatorio y de piel aumento de las adicciones, Irritabilidad y hasta un aumento demostrado de los suicidios. Las personas que se quedan en las empresas ven intesificados sus ritmos de trabajo y desarrollan muchas de las patología citadas.

6 Una reforma laboral contra la salud de los trabajadores y trabajadoras La reforma aumenta la precariedad Crea un contrato indefinido (incentivado económicamente) con un periodo de prueba de un año y cero euros de indemnización. Todos los estudios nacionales e internacionales muestran la relación entre precariedad (temporalidad) y salud laboral. Los trabajadores temporales tienen más lesiones por accidente de trabajo y enfermedades que aquellos trabajadores que tienen contrato indefinido. Más contratos temporales = Más problemas de salud

7 Una reforma laboral contra la salud de los trabajadores y trabajadoras Flexibiliza y desregula las condiciones de trabajo Se concede al empresario disponibilidad total para modificar las condiciones de trabajo, el salario, la jornada y la movilidad funcional y geográfica. Todos los estudios muestran que las exposiciones a riesgos piscosociales se agravan de forma significativa cuando las personas carecen de control sobre sus condiciones de trabajo. La falta de control sobre nuestras vidas laborales afecta gravemente a la autoestima y al sentido mismo del trabajo y se convierte en fuente de enfermedades físicas (cardiovasculares y musculoesqueléticas) y psíquicas (ansiedad, depresión) Ninguna estrategia de flexibilidad a costa de la salud de los trabajadores y trabajadoras

8 Una reforma laboral contra la salud de los trabajadores y trabajadoras Debilita y desvirtúa la negociación colectiva Las empresas se pueden descolgar del convenio en materias tan importantes como el salario, la jornada y su distribución y las categorías laborales. En los últimos quince años se han conseguido importantes avances introduciendo claúsulas en los convenios colectivos que mejoraban la prevención de riesgos. Estos avances daban protección a todos los trabajadores y trabajadoras con independencia de la fuerza sindical en las empresas. Sin la negociación colectiva todos los trabajadores y trabajadoras quedan desprotegidos Mejoras en protección de seguridad social. Complementos en estados de IT. La negociación colectiva es un derecho fundamental recogido en la Constitución para equilibrar las relaciones capital-trabajo

9 Una reforma laboral contra la salud de los trabajadores y trabajadoras La ausencia por enfermedad es causa de despido La modificación del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores supone una brutal vulneración del derecho a la salud. La reforma permite despedir de manera objetiva (20 días por año trabajado con un máximo de un año) a las personas que en dos meses consecutivos falten el 20% de los días o el 25% de los días en cuatro meses. Ahora el gobierno está presentando enmiendas para matizar este punto pero no modifica lo fundamental. Los problemas de salud NUNCA pueden ser causa de despido

10 Efectos asociados Recortes del gasto público: menos recursos para prevención, para la vigilancia y control. Violencia organizacional: Se hace recaer sobre el trabajador toda la responsabilidad de la falta de productividad de la empresa. Intensificación y reorganización del trabajo: siempre con más presión sobre los trabajadores y trabajadoras. Más trabajo sumergido: peores condiciones de trabajo, con nulos derechos laborales. Se crean grandes bolsas de desigualdad que afectan principalmente a jóvenes, mujeres y trabajadores manuales no cualificados.

11 Todo esto acompañado de una intensa y persistente CAMPAÑA CONTRA LOS SINDICATOS

12 DP en España: Miles de delegados de prevención en las empresas, codo con codo con trabajadores y trabajadoras. Comités de Seguridad y Salud: 80% de las empresas de más de 50 trabajadores tienen comité de seguridad y salud. Participación: la participación de los trabajadores es esencial para el éxito de la prevención. Este enfoque se ha introducido tanto en la legislación como en aquellas empresas con mejores prácticas preventivas. Inspección: Mayor implicación de la inspección y de los técnicos de prevención. Mayor presión sindical para la persecución de los delitos contra la salud de los trabajadores. Resultados: Reducción de los accidentes laborales, visibilización de los riesgos psicosociales, ergonómicos e higiénicos y de las enfermedades laborales, especialmente del cáncer de origen laboral.

13 LÍNEAS ESTRATÉGICAS DE ACCIÓN SINDICAL: SALUD LABORAL LPRL como elemento de acción sindical. Exigencias legales en materia de modificación de las condiciones de trabajo y la gestión preventiva. Reforzar en la negociación colectiva los instrumentos preventivos: figuras de delegados sectoriales, sistemas participativos de evaluación y gestión, vigilancia de la salud, etc. Crear redes sindicales temáticas y sectoriales para fortalecer la capacidad de acción en salud laboral. Utilizar las figuras de los delegados y delegadas de prevención territoriales y sectoriales (especialmente en PYMES) Exigir acción pública para asesoramiento y apoyo técnico preventivo a la microempresa

14 LÍNEAS ESTRATÉGICAS DE ACCIÓN SINDICAL: SALUD LABORAL Poner el foco sobre las enfermedades de origen laboral y sobre las desigualdades sociales en salud laboral Promover la solución de problemas concretos en las empresas, aplicando metodologías sencillas y participativas para la intervención Visibilizar los efectos de los expedientes de regulación de empleo sobre la salud de los trabajadores y exigir medidas preventivas o paliativas en ellos. Promover planes de intervención preventiva sobre los colectivos más vulnerables Aumentar y fortalecer las alianzas con el mundo profesional, técnico y científico

15 Muchas gracias!!! Pedro J. Linares Secretario confederal de Salud Laboral CCOO Gran Canaria, junio 2012